Başarılı Bir Online Pazarlama Ekibinde Aranacak Nitelikler

İster kendi şirket içi pazarlama ekibinizi oluşturmaya çalışıyor olun, ister yerleşik bir içerik ve blog yazma ekibiyle çalışmak istiyor olun, tüm pazarlama ekiplerinin eşit yaratılmadığını bilin. Bazıları, birlikte yakın çalışma becerisine sahip olmayan şaşırtıcı derecede yetenekli, deneyimli bireylere sahip olabilir ve bazılarının yakın çalışan verimli bir ekibi olabilir, ancak güçlü uzmanlık alanları olmayabilir. İletişim, planlama, yürütme ve değerlendirme önemli alanlardır, ancak bu niteliklerin ne zaman mevcut olduğunu veya başka hangi niteliklere öncelik vermeniz gerektiğini nasıl anlarsınız?

Başarılı bir pazarlama kampanyasına liderlik etmek istiyorsanız, söylemesi yapmaktan daha kolay olan tüm cephelerde teslim edebilecek bir ekibe ihtiyacınız var. Hiçbir takım ve hiçbir birey mükemmel değildir, ancak bu 10 niteliğe sahip bir takım bulabilirseniz, iyi bir şirkette olursunuz:

1. Güçlü liderlik.

Herkes eşit koşullara ve kararlarda eşit söz hakkına sahipse rock grupları iyi çalışabilir, ancak pazarlama alanında güçlü, saygın bir lider bir gerekliliktir. Bunun nedeni, pazarlama kampanyalarının ancak ilgili herkesin aynı marka sesi, aynı hedef kitle niyetleri ve aynı direktiflerle aynı amaç için çalışması durumunda başarılı olabilmesidir. Ekibi bir araya getiren sizseniz, bu lider sizsiniz (veya rolü üstlenebileceğini bildiğiniz biri).

2. Verimli iletişim.

Takım çalışması açık ve verimli iletişimle başlar. Bağlantı oluşturucunuz ekip liderinize en yüksek yetkili kaynaklarınızdan birinin bir bağlantıyı kaldırdığını söylemezse, gelecek ay sıralamalar düştüğünde bu sürpriz olabilir. Ayrıca size hedeflerini, niyetlerini ve ilerlemelerini her seferinde net ve doğru bir şekilde söyleyen bir ekip istersiniz. İletişimdeki basit bir aksaklık, tüm kampanyanın kesintiye uğramasına neden olabilir, bu nedenle bu kaliteyi hafife almayın.

3. Niş uzmanları.

Muhtemelen her şeyi bilen bir ekiple uğrayabilirsiniz, ancak ekibinizin niş uzmanlarla dolu olması daha iyidir. Örneğin, bir site içi SEO uzmanı, bir sosyal medya pazarlamacısı ve bir içerik pazarlamacısının birlikte çalışması, üçü hakkında da biraz bilgisi olan üç kişiden daha iyidir. Sorunlar (kaçınılmaz olarak) ortaya çıktığında size daha fazla uzmanlık ve bu niş alanların her birinde bireysel görevlerde daha fazla verimlilik sağlayacaktır.

4. İşbirliği potansiyeli.

Ayrıca birlikte çalışabilecek bir ekip istiyorsunuz. Güçlü bir lider, bir ekibi ortak bir vizyon altında birleştirmeye yardımcı olabilir, ancak yalnızca gönderildikten sonra iletişim kurmaya devam eden bir ekip birlikte rotada kalabilir. Niş uzmanlardan oluşan bir ekip kurarsanız, siloların gelişmesi kolaydır; her üye diğerlerini görmezden gelerek kendi küçük dünyasında kendi sorumluluklarını yerine getirmeye gidebilir. Takım oyuncularını arayarak bundan ne pahasına olursa olsun kaçının.

5. Esneklik.

Bazen, stratejileri değiştirme ihtiyacı bulacaksınız; belki bir yazılım lansmanı erteleniyor veya belki de hedef demografiyi döndürmeye ve değiştirmeye karar verdiniz. Bu gerçekleştiğinde, değişikliği hızla halledebilecek kadar esnek bir ekip isteyeceksiniz. İnatçı veya sabit yöntemli ekiplerin, sıklıkla ortaya çıkan karmaşık, öngörülemeyen pazarlama zorluklarının üstesinden gelmede çok az başarısı vardır.

6. Öğrenme arzusu.

Pazarlama dünyası sürekli gelişiyor. Yeni müşteri eğilimleri, yeni reklamcılık ve tasarım en iyi uygulamalarını belirler. Yeni yazılım güncellemeleri, çeşitli kanallarda yeni yaklaşımları zorunlu kılar. Yeni teknolojiler, keşif için yeni fırsatları garanti eder. Başarılı bir pazarlama ekibi, bu yeni trendleri ve teknolojileri öğrenmeye ve bunları kampanyalarına dahil etmeye yeterince aç olandır.

7. Organizasyon.

Bir pazarlama ekibinde, kimin sorumluluğunun kimin olduğu açık olmalıdır. Organizasyondaki muhalefet veya kafa karışıklığı, yanlış iletilen sorumluluklara, atanmamış görevlere ve nihayetinde bağlantısız bir kampanyaya yol açabilir. Organizasyon kısmen sorumlu liderin sorumluluğundadır, ancak her ekip üyesi, tüm ekibin organizasyonunun nasıl sonuçlanacağı konusunda en azından kısmi bir yatırıma sahiptir.

8. Şeffaflık.

İyi pazarlama ekipleri hiçbir zaman gizli veya bilgi paylaşmak konusunda isteksiz değildir. Tam olarak ne üzerinde çalıştıklarını, neden üzerinde çalıştıklarını ve ne zaman yapıldığını görmeyi bekleyebileceğinizi biliyorsunuz. Bir şeyler ters gittiğinde, bunu biliyorsun. Birisi beklenmedik bir şey yaptığında veya son teslim tarihini kaçırdığında nedenini bilirsiniz. Şeffaf bir atmosfer oluşturmak karşılıklı güven gerektirir, ancak her iki tarafta da gelişmek için ekstra çabaya değer.

9. Bireysel zihinler.

Liderlik ihtiyacına rağmen, çoğu pazarlama ekibi, güçlü, bireysel, bazen taban tabana zıt zihinler bir araya geldiğinde daha iyi çalışır. Büyük pazarlama fikirleri genellikle muhalif ve yapıcı eleştirilerin ürünüdür; ekip lideriniz gelecekteki bir kampanya için bir fikir bulursa, diğer ekip üyeleriniz iyileştirmeler bulabilir veya endişelerini ifade edebilir (takım liderinin konuyla ilgili nihai kararına saygı duydukları sürece).

10. Deneyim.

Son olarak, deneyim meselesi var - ve burada bireysel deneyimden bahsetmiyorum (“niş uzmanlar” kategorisine girebilir). Bunun yerine, birlikte çalışan ekibin deneyiminden bahsediyorum. Sıfırdan bir ekip kuruyorsanız, bu ne yazık ki erişiminizin ötesindedir, ancak ekibi bir arada tutarak zaman içinde bunu başarmaya çalışabilirsiniz. Pazarlamacılar birlikte ne kadar uzun süre birlikte çalışırsa, birlikte o kadar verimli çalışabilecekler, o kadar iyi fikirler üretecekler ve bu arada o kadar çok eğlenecekler.

Bu özelliklerin 10'una sahip herhangi bir takım, size bir miktar başarıyı neredeyse garanti edebilir. Bunun ötesinde, işinize ve sektörünüze özgü faktörleri göz önünde bulundurmanız gerekir; örneğin, yeni işletmelere yardım etme konusunda uzmanlaşmış bir ekip veya SEO konusunda özel uzmanlığa sahip bir ekip bulabilirsiniz. İster bireysel işe alımlar yoluyla bir ekip kuruyor olun, ister halihazırda var olan bir ekipten yararlanıyor olun, bunlar pazarlamada başarıya giden tanımlayıcı niteliklerdir.

Bağlantı kurma ve SEO yoluyla çevrimiçi varlığınızı büyütmek isteyen bir işletme sahibi misiniz? SEO için beyaz etiketli bağlantı oluşturmak isteyen bir ajans mısınız? Her ikisinde de uzmanız! Temasta olmak.