SEO-Stellenbeschreibung – Gehalt, Fähigkeiten, Titel und Aufgaben in einfachen Worten erklärt

Suchmaschinenoptimierung ist eine wesentliche Methode für jede Marketingstrategie. Es macht Ihre Website nachvollziehbar und im Grunde für Suchmaschinen auffindbar. Davon abgesehen muss jeder einen SEO-Experten einstellen, der die damit verbundenen Aufgaben kontinuierlich und effektiv erfüllen kann. Eine durchsuchbare und zielgerichtete SEO-Stellenbeschreibung ist die einzige Möglichkeit, solche Experten zu gewinnen, und wir zeigen Ihnen, wie Sie genau das erreichen können. Aber bevor wir dies tun, werfen wir einen Blick darauf, welche Fähigkeiten Sie benötigen, um einen SEO-Experten zu suchen.

Fähigkeiten eines großen SEO-Experten

Nicht jeder SEO-Experte hat die gleichen Fähigkeiten, Erfahrungen oder akademischen Hintergrund. Wie in jeder anderen Branche werden die Stellensuchenden in diesem Bereich sehr unterschiedlich sein, und jeder von ihnen wird eine einzigartige Geschichte haben. Bewerber mit SEO-Berufsbezeichnungen können zum Beispiel Erfahrung im Schreiben und in der Werbung, einen gewissen Hintergrund in der Programmierung oder Erfahrung mit technischer Optimierung haben. Dieser Bereich erfordert Erfahrung mit Keyword-Recherche, Content-Marketing, Analytics, Backlinks, Wettbewerbsanalyse, Call-to-Action-Erstellung usw. Die Bewerber können eine oder zwei davon oder alle kombinieren.

Es gibt Hunderte von Möglichkeiten und Methoden, die Optimierung einer Website zu verbessern, weshalb Experten verschiedene Tools verwenden müssen. Einige von ihnen verwenden ein Werkzeug, andere verwenden ein anderes. Natürlich möchten Sie denjenigen, dessen SEO-Jobqualifikation am besten zu Ihren Anforderungen passt. Das ist der ganze Zweck der Veröffentlichung einer SEO-Stellenbeschreibung – um den Experten mit den am besten geeigneten Fähigkeiten zu gewinnen.

Aufgaben eines SEO-Experten

Mit ihren eigenen Fähigkeiten erledigen Experten täglich eine Vielzahl von Aufgaben. Ihre Aufgaben können sehr unterschiedlich sein, aber das Ziel ist ein gemeinsames – einem Kunden zu helfen, seine SEO-Ziele zu erreichen. Um dorthin zu gelangen, haben die Experten möglicherweise eine einzige großartige SEO-Jobqualifikation, die Sie beeindruckt, oder eine Kombination aus vielen. Unabhängig davon teilen sie alle das gleiche Ziel und die gleichen Aufgaben, die wie folgt lauten:

• Behalten Sie die Qualität der Inhalte bei und verfolgen Sie, wie die Kunden mit den Inhalten interagieren.
• Verwenden Sie Keywords, die für SEO wichtig sind.
• Suchen Sie nach Problemen mit Ladezeiten und Seitenfehlern.
• Erkennen Sie potenzielle Verstöße gegen SEO, die eine Strafe nach sich ziehen können.
• Überprüfen Sie die Qualität und Menge der Links von anderen Websites zurück zu ihren Kunden.
• Überprüfen Sie Metriken und optimieren Sie die Strategie mithilfe von Big Data.

Auswahl eines SEO-Experten – die Do's and Don'ts einer SEO-Stellenbeschreibung

Ein SEO-Experte hat viele Dinge vorzuweisen. Er hat Beispiele und Empfehlungen von Kunden, denen er geholfen hat, ihre Website zu optimieren und die Sichtbarkeit und Rankings zu verbessern. Viele können echte SEO-Profis sein, aber Sie brauchen diejenigen, deren SEO-Jobqualifikationen perfekt zu Ihrer Stellenbeschreibung passen.

Natürlich können Sie von einer SEO-Jobbörse nicht sofort großartige Ergebnisse erwarten. Es dauert einige Zeit. Auch wenn Ihre SEO-Stellenbeschreibung die bestmögliche ist, muss sie die Kandidaten dennoch erreichen. So funktionieren Suchmaschinen. Trotzdem ist es am besten, einen guten Experten zu finden, wenn Sie die beste Beschreibung auf einer SEO-Jobbörse erstellen, die Sie können. Hier sind die Dos und Don'ts, die Sie wissen müssen, um dies zu tun:

Verwenden Sie Schlüsselwörter und Phrasen

Ja, dies ist die Aufgabe des Experten, den Sie einstellen, wenn er an Ihrer Website arbeitet. Aber bis Sie dort ankommen, müssen Sie auch diese SEO-Jobqualifikation üben. Wie Sie bereits wissen, muss Ihre SEO-Stellenbeschreibung die Kandidaten über die Suchmaschinen erreichen. Genau wie bei Ihren Beiträgen benötigen Sie relevante Schlüsselwörter und Phrasen, um ein möglichst großes Publikum zu erreichen.

Selbst wenn Sie eine SEO-Jobbörse verwenden, die diese Experten besuchen, benötigen Sie immer noch die Phrasen und Schlüsselwörter, um den Arbeitssuchenden zu verdeutlichen, was Sie genau brauchen. Durch die Verwendung der häufig gesuchten Phrasen und Schlüsselwörter, wie z. B. Verantwortlichkeiten oder SEO-Jobtitel, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidaten auf Ihre Stellenangebote bewerben.

Einige großartige Tools, die Ihnen bei den Keywords helfen können, sind: KeywordTool io, Google Keyword Planner und Google Trends

Verwenden Sie nicht zu viele Schlüsselwörter

Hier ist der knifflige Teil und einer der härtesten Jobs von

ein SEO-Experte – Sie müssen die richtigen Keywords verwenden, aber gerade genug, um die Suchmaschinenoptimierung anzukurbeln. Zu denken, je öfter Sie sie nutzen, desto höher sind Ihre Chancen, bemerkt zu werden – ist sehr falsch. Wenn Sie in Ihrer SEO-Stellenbeschreibung mit Keywords übertreiben, wird dies sowohl die Suchmaschinen als auch die Kandidaten verwirren. Verwenden Sie Ihre gewählten Begriffe maximal einmal pro Absatz.

Dies lässt sich ganz einfach vermeiden. Nehmen Sie einfach die Beschreibung, lesen Sie sie laut vor, und wenn sie zu repetitiv oder überwältigend klingt, beginnen Sie mit der Reduzierung der Keywords. Verwenden Sie verschiedene Möglichkeiten, um die SEO-Berufsbezeichnungen zu erklären. Dadurch wird dem Antragsteller klar, was er braucht, anstatt ihn immer wieder mit dem gleichen Wortlaut zu überfordern.

Optimieren Sie die Beschreibung Ihres Unternehmens

Calliope Robins, ein SEO-Experte bei BestEssayTips, sagte: „Die Konzentration auf die SEO-Stellenbezeichnungen und die Anforderungen ist wichtig, aber dies ist auch der häufigste Fehler, den wir in Stellenbeschreibungen sehen. Die Aufgabe hier besteht darin, die Anforderungen und vielleicht sogar das SEO-Job-Gehalt aufzulisten, aber auch die Beschreibung des Unternehmens ist wichtig. Die Leute wissen gerne, wo sie arbeiten und für wen sie arbeiten könnten.“

Davon abgesehen sollten Sie Kandidaten über das Unternehmen nicht im Unklaren lassen. Schreiben Sie nicht nur den Namen auf. Schreiben Sie neben dem Namen eine kurze Beschreibung des Unternehmens, das den Kandidaten seine Kernwerte vermittelt. Dies gibt ihnen eine Vorstellung davon, wie ihr Werdegang im Unternehmen aussehen könnte, und motiviert sie, sich auf die Stelle zu bewerben. Es ist viel besser, als nur ein SEO-Stellenprofil zu veröffentlichen und zu erwarten, dass der Bewerber die Werte des Unternehmens erfährt.

Mach es nicht zu groß

Es mag kein Limit geben, wie groß Ihre Beschreibung in der von Ihnen ausgewählten SEO-Jobbörse sein sollte, aber Sie sollten trotzdem eine haben. Selbst wenn eine Person auf Jobsuche ist, bedeutet dies nicht, dass sie keine anderen Verpflichtungen hat. Es ist also keine gute Idee, es zu lang und zeitaufwändig zu machen. Idealerweise sollte Ihre SEO-Stellenbeschreibung vollständig, aber prägnant sein. Erstellen Sie keine Textwände, die nicht in eine Beschreibung gehören.

Das bedeutet auch, dass Ihr Text nicht zu anspruchsvoll sein sollte. Wenn Sie in Ihrem SEO-Jobprofil alle möglichen Fähigkeiten oder Qualifikationen auflisten, die ein SEO-Experte besitzen kann, werden Sie Kandidaten schnell verprellen. Einen Experten, der sich in allem auskennt, findet man kaum – es ist einfach nicht machbar, also verwirren Sie die Kandidaten nicht damit.

Überlegen Sie, was für Ihr Unternehmen und Ihre Position am wichtigsten ist, und erstellen Sie darauf basierend das SEO-Stellenprofil.

Verwenden Sie einfache Berufsbezeichnungen

Sie könnten versucht sein, kompliziertere, seriöser erscheinende SEO-Berufsbezeichnungen zu verwenden. Aber du solltest nicht. Je einfacher und spezifischer es ist, desto mehr Kandidaten kann es anziehen.

Mit anderen Worten, der Titel in Ihrer Beschreibung sollte spezifisch, ungekürzt und relevant sein. Wenn beispielsweise die Arbeitszeiten relevant sind, sollten Sie auf jeden Fall Vollzeit oder Teilzeit hinzufügen, um Klarheit zu schaffen.

Machen Sie es optisch ansprechend

Anstatt nur ein SEO-Jobprofil zu veröffentlichen, das alles, was Sie brauchen, ohne eine bestimmte Reihenfolge auflistet, verwenden Sie klare Überschriften und Aufzählungslisten. Wie gut Sie die Informationen in Ihrer SEO-Stellenbeschreibung organisieren, entscheidet darüber, wie attraktiv sie für die Kandidaten sein wird. Ihre Beschreibung muss nicht nur kurz und prägnant sein und eine Unternehmensbeschreibung enthalten, sondern auch ein gutes visuelles Erlebnis bieten.

Suchmaschinen suchen nicht nur nach den Aufzählungspunkten und einer guten Textorganisation. Sie suchen auch nach nützlichen Links oder sogar die Verwendung von Multimedia. Sie können eine Karriereseite erstellen und in Ihrer SEO-Stellenbeschreibung verlinken – dies soll optisch ansprechender, kürzer und dennoch informativer für den Bewerber sein.

Nutzen Sie lokales SEO

Schon mal was von Local SEO gehört? Es ist sehr hilfreich für Unternehmen, die sich um lokale Suchergebnisse bemühen möchten. Dies ist der beste Ausgangspunkt, den Sie haben – Sie beginnen zuerst mit der lokalen Optimierung und bewegen sich nach oben. Zumindest wird das der ausgewählte Jobkandidat für Ihre Website tun, sobald Sie ihn einstellen.

Die Kandidatensuche beschränkt sich oft auf lokales SEO. Wenn Sie eine Person suchen, die in Ihrem Büro arbeitet, müssen Sie in der Nähe sein. Lokalisieren Sie also die Suche, indem Sie Ihren Standort in der SEO-Stellenbeschreibung verwenden. Es bringt Sie in den Suchergebnissen für Arbeitssuchende in der Umgebung weiter oben. Auf der Karriereseite auf der Website des Unternehmens CaptivateSEO finden Sie Beispiele, wie Sie die Stellenbeschreibungsseiten am besten lokal optimieren.

Suchen Sie bei Google nach Jobs

Google for Jobs wurde mit dem Ziel erfunden, die für die Bewerber relevantesten Stellenangebote in den Suchmaschinen anzuzeigen. Dies ist einer der wichtigsten Orte, um zu sehen, wie Ihre SEO-Stellenbeschreibung aussieht oder wo sie in Suchmaschinen gerankt wird.

Es hilft Ihnen zu verfolgen, wie weit Ihre Beschreibung geht, zeigt Ihnen, wie Sie sie verbessern können, und hilft Ihnen, die Informationen in einer kurzen Beschreibung zu strukturieren. Im Wesentlichen erfahren Sie, wie Sie Ihr SEO-Stellenprofil erstellen, indem Sie Strukturdaten verwenden, die den Google-Richtlinien entsprechen.

Teilen Sie die Beiträge

So funktionieren Suchmaschinen – sie teilen die beliebtesten Postings, die es gibt. Wenn Sie also die Beschreibung veröffentlichen möchten, sollten Sie sie tatsächlich veröffentlichen. Teilen Sie es in den sozialen Medien und im Grunde – überall, wo Sie können. Verwenden Sie verschiedene Jobbörsen, Karriereseiten, Social-Media-Seiten und sogar Websites, um den Suchmaschinen zu zeigen, dass Ihre Veröffentlichung beliebt ist.

Beispiel einer Stellenbeschreibung für eine SEO-Position

Nachdem Sie nun über die Do's und Dont's beim Verfassen von Beschreibungen für einen SEO-Experten informiert sind, bieten wir Ihnen ein hervorragendes Beispiel für eine Stellenbeschreibung für diese Position. SEO ist eine komplexe und variable Landschaft, daher müssen Sie dieses Beispiel auf jeden Fall an die Anforderungen und Aufgaben Ihres Unternehmens anpassen. Wir hoffen jedoch, dass diese Vorlage Ihnen hilft, Ihre eigene Beschreibung zu optimieren, bevor Sie sie auf verschiedenen Jobbörsen und Karriereseiten veröffentlichen.

Berufsbezeichnung: SEO Specialist in Teilzeit bei NAME OF COMPANY

Name des Unternehmens am Standort sucht SEO-Spezialisten für eine offene Stelle.

Schlüsselanforderungen:

• Erfahrung in SEO, Content-Marketing und Content-Wachstum.
• Erfahrung und Kenntnisse der gängigen SEO-Praktiken.
• Fähigkeit, strategisch zu arbeiten und kreativ zu denken.
• Schneller Entscheider und Problemlösungsexperte.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Kennenlernen verschiedener SEO-Tools und Analysetools.
• Fähigkeit, alleine und im Team zu arbeiten.
• Einhalten von Fristen.
• Hervorragende organisatorische, analytische und Zeitmanagementfähigkeiten.

Verantwortlichkeiten:

• Durchführung der PPC-Kampagnen des Unternehmens.
• Erstellung aktueller, kontinuierlicher SEO-Strategieberichte.
• Überprüfung der Websites von Kunden zum Zwecke der Optimierung und Verbesserung.
• Finden Sie die mächtigsten und effektivsten Keywords für SEO-Inhalte.
• Schreiben Sie verlockende Calls-to-Action, die die Besucher bekehrt.
• Schreiben und Füllen von Blogs und Websites mit qualitativ hochwertigen Inhalten und verwandten Schlüsselwörtern.
• Entwicklung intelligenter Linkbuilding-Strategien.
• Verfolgen und Analysieren der SEO-Techniken und Keywords in der jeweiligen Branche.

Bewerben:

1. Senden Sie Ihren vollständigen Lebenslauf.
2. Senden Sie ein Anschreiben.
3. Senden Sie uns Ihre Kontaktdaten.

SEO-Job-Gehalt: TBD

SEO-Job-Gehalt : von xx bis xx (je nach Qualifikation und Arbeitszeit)

Letzte Worte

Sind Sie bereit, Ihre fokussierte SEO-Beschreibung zu veröffentlichen und hervorragende Kandidaten für die Stelle zu finden? Befolgen Sie unsere Tipps und nutzen Sie dieses hervorragende Beispiel. Je mehr Sie sich auf Ihre Beschreibung konzentrieren, desto höher sind Ihre Chancen, den richtigen Kandidaten zu erreichen. Es braucht nur einen Kandidaten, um die besten SEO-Strategien und -Arbeiten in Ihr Unternehmen einzubringen, und dies ist Ihre beste Chance, sie zu finden und einzustellen!

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