Описание работы SEO - зарплата, навыки, должности и обязанности, объясненные простыми словами

Поисковая оптимизация - важный метод любой маркетинговой стратегии. Это делает ваш сайт отслеживаемым и в основном его можно найти для поисковых систем. При этом каждый должен нанять эксперта по SEO, который сможет выполнять связанные с ним обязанности непрерывно и эффективно. Описание вакансии SEO с возможностью поиска и таргетингом - единственный способ привлечь таких экспертов, и мы собираемся рассказать вам, как именно чего добиться. Но прежде чем мы это сделаем, давайте посмотрим, какие навыки вам понадобятся, чтобы искать эксперта в области SEO.

Навыки отличного SEO-специалиста

Не каждый SEO-специалист имеет одинаковый набор навыков, опыта или академического образования. Как и в любой другой отрасли, соискатели в этой сфере будут очень разными, и у каждого из них будет уникальная история. Например, соискатели с должностями SEO могут иметь опыт написания и рекламы, некоторый опыт программирования или опыт технической оптимизации. В этой области требуется опыт исследования ключевых слов, контент-маркетинга, аналитики, обратных ссылок, анализа конкуренции, создания призыва к действию и т. Д. Кандидаты могут иметь комбинацию одного или двух из них или всех из них.

Существуют сотни способов и методов, которые могут улучшить оптимизацию веб-сайта, поэтому экспертам необходимо использовать различные инструменты. Некоторые из них будут использовать один инструмент, другие - другой. Естественно, вам нужен тот, чья квалификация в области SEO больше всего соответствует вашим требованиям. В этом вся цель публикации описания вакансии SEO - привлечь эксперта с наиболее подходящим набором навыков.

Задачи SEO-специалиста

Обладая собственным набором навыков, эксперты ежедневно выполняют множество задач. Их задачи могут сильно различаться, но цель общая - помочь клиенту достичь своих целей в области SEO. Для этого у экспертов может быть одна отличная квалификация в области SEO, которая впечатлит вас, или комбинация многих из них. Тем не менее, все они преследуют одну и ту же цель и одни и те же задачи, а именно:

• Поддерживайте качество контента и отслеживайте, как клиенты взаимодействуют с контентом.
• Используйте ключевые слова, важные для SEO.
• Ищите проблемы со временем загрузки и ошибки страницы.
• Выявляйте потенциальные нарушения SEO, которые могут повлечь за собой штраф.
• Проверьте качество и количество ссылок с других веб-сайтов на своих клиентов.
• Проверяйте показатели и настраивайте стратегию, используя большие данные.

Выбор SEO-специалиста - что можно и чего нельзя делать в описании работы SEO

Специалисту по SEO есть что показать. У него есть примеры и рекомендации клиентов, которым он помог оптимизировать их веб-сайт, повысив узнаваемость и рейтинг. Многие из них могут быть настоящими профессионалами в области SEO, но вам нужны те, чья квалификация в области SEO идеально подходит для вашей должностной инструкции.

Конечно, нельзя сразу ожидать хороших результатов от доски объявлений по поиску вакансий. На это нужно время. Даже если описание вашей должности в области SEO является наилучшим из возможных, кандидатам все равно придется дойти до кандидатов. Так работают поисковые системы. Даже в этом случае ваш лучший шанс получить отличного эксперта - это создать на доске вакансий SEO лучшее описание, которое вы можете. Вот что нужно и что нельзя делать для этого:

ОБЯЗАТЕЛЬНО используйте ключевые слова и фразы

Да, это будет работа специалиста, которого вы наймете, когда он будет работать над вашим сайтом. Но, пока вы не доберетесь туда, вам также нужно практиковать эту квалификацию SEO. Как вы уже знаете, описание вашей вакансии в SEO должно достигать кандидатов через поисковые системы. Как и ваши сообщения, вам нужны релевантные ключевые слова и фразы, чтобы охватить как можно большую аудиторию.

Даже если вы пользуетесь доской по поиску вакансий, которую посещают эти эксперты, вам все равно нужны фразы и ключевые слова, чтобы соискателям разъяснить, что именно вам нужно. Использование часто используемых фраз и ключевых слов, таких как обязанности или названия вакансий в области SEO, значительно повышает вероятность того, что кандидаты подадут заявки на ваши вакансии.

Вот некоторые отличные инструменты, которые могут помочь вам с ключевыми словами: KeywordTool io, Google Keyword Planner и Google Trends.

НЕ злоупотребляйте ключевыми словами

Вот сложная часть и одна из самых сложных задач

специалист по SEO - вы должны использовать правильные ключевые слова, но их ровно столько, чтобы ускорить поисковую оптимизацию. Очень неправильно думать, что чем больше вы их используете, тем выше ваши шансы быть замеченным. Если вы переборщите с ключевыми словами в описании вакансии SEO, это запутает как поисковые системы, так и кандидатов. Придерживайтесь использования выбранных вами терминов максимум один раз для каждого абзаца.

Избежать этого просто. Просто возьмите описание, прочтите его вслух, и, если оно звучит слишком однозначно или ошеломляюще, начните сокращать ключевые слова. Используйте разные способы объяснения названий должностей SEO. Это прояснит соискателю, что ему нужно, вместо того, чтобы снова и снова подавлять его одними и теми же формулировками.

НЕОБХОДИМО оптимизировать описание вашей компании

Каллиопа Робинс, эксперт по SEO в BestEssayTips, заявила: «Сосредоточение внимания на названиях должностей и требованиях в области SEO важно, но это также приводит к самой распространенной ошибке, которую мы видим в описаниях должностей. Задача здесь - перечислить требования и, возможно, даже зарплату SEO, но описание компании также важно. Людям нравится знать, где они могут работать и на кого они могут работать ''.

При этом не следует держать кандидатов в неведении о компании. Не просто записывайте имя. Помимо названия, напишите краткое описание компании, которая разъясняет кандидатам ее основные ценности. Это дает им представление о том, какой будет их карьера в компании, а также мотивирует их подавать заявление о приеме на работу. Это намного лучше, чем просто опубликовать профиль вакансии SEO и ожидать, что кандидат узнает, каковы ценности компании.

Не делайте это слишком большим

Может не быть предела тому, насколько большим должно быть ваше описание на выбранной вами доске вакансий SEO, но оно у вас все равно должно быть. Даже если человек ищет работу, это не значит, что у него нет других обязательств. Так что делать это слишком долго и отнимать много времени - далеко не лучшая идея. В идеале описание вакансии SEO должно быть полным, но кратким. Не создавайте стены из текстов, которые не входят в описание.

Это также означает, что ваш текст не должен быть слишком требовательным. Если вы перечислите все возможные навыки или квалификации, которыми может обладать эксперт по SEO в вашем профиле вакансии SEO, вы быстро оттолкнете кандидатов. Трудно найти эксперта, который разбирается во всем и обо всем - это просто невозможно, поэтому не путайте с этим кандидатов.

Подумайте о том, что является наиболее важным для вашей компании и этой должности, и на основе этого создайте профиль вакансии SEO.

ОБЯЗАТЕЛЬНО используйте простые названия вакансий

У вас может возникнуть соблазн использовать более сложные, более серьезные названия должностей SEO. Но не стоит. Чем он проще и конкретнее, тем больше кандидатов он может привлечь.

Другими словами, заголовок в вашем описании должен быть конкретным, несокращенным и релевантным. Если, например, уместны часы работы, вам обязательно нужно добавить полный или неполный рабочий день, чтобы добиться ясности.

Сделайте это визуально привлекательным

Вместо того, чтобы просто публиковать профиль вакансии SEO, в котором перечислено все, что вам нужно, без определенного порядка, используйте четкие заголовки и маркированные списки. От того, насколько хорошо вы систематизируете информацию в описании вакансии в SEO, будет зависеть, насколько она будет привлекательной для кандидатов. Помимо краткости и краткости и включения описания компании, ваше описание должно создавать хорошее визуальное впечатление.

Поисковые системы не просто ищут маркированный список и хорошую организацию текста. Они также ищут полезные ссылки или даже использование мультимедиа. Вы можете создать страницу вакансий и разместить ссылки на нее в описании вакансии SEO - это должно сделать ее более привлекательной, короче и в то же время - более информативной для соискателя.

ОБЯЗАТЕЛЬНО используйте локальное SEO

Вы слышали о местном SEO? Это очень полезно для компаний, которые хотят стремиться к результатам местного поиска. Это лучшая отправная точка, которая у вас есть - вы сначала начинаете локальную оптимизацию и двигаетесь вверх. Или, по крайней мере, это то, что выбранный кандидат будет делать для вашего веб-сайта после того, как вы его возьмете на работу.

Поиск кандидатов часто ограничивается местным SEO. Если вам нужен человек, который будет работать в вашем офисе, вам нужно, чтобы он был рядом. Итак, локализуйте поиск, указав свое местоположение в описании вакансии SEO. Это поднимет вас выше в результатах поиска соискателей в этом районе. См. Страницу вакансий на веб-сайте компании CaptivateSEO, чтобы узнать, как лучше всего оптимизировать страницы с описанием вакансий на местном уровне.

НЕОБХОДИМО проверить Google на наличие вакансий

Google for Jobs был изобретен с целью отображать списки вакансий в поисковых системах, которые наиболее актуальны для соискателей. Это одно из самых важных мест, куда нужно смотреть, когда вы хотите увидеть, как выглядит описание вашей вакансии в SEO или его рейтинг в поисковых системах.

Это поможет вам отследить, насколько далеко заходит ваше описание, расскажет, как его улучшить, и поможет структурировать информацию в рамках краткого описания. По сути, это расскажет вам, как написать свой профиль вакансии SEO, используя структурные данные, соответствующие рекомендациям Google.

ОБЯЗАТЕЛЬНО поделитесь сообщениями

Так работают поисковые системы - они делятся самыми популярными постами. Итак, если вы хотите получить описание там, вы должны его опубликовать. Делитесь им в социальных сетях и в основном - где угодно. Используйте различные доски объявлений, сайты вакансий, страницы в социальных сетях и даже сайты, чтобы показать поисковым системам, что ваше сообщение популярно.

Пример описания вакансии на позицию SEO

Теперь, когда вы проинформированы о том, что можно и чего нельзя делать при написании описания для специалиста по поисковой оптимизации, мы предлагаем вам отличный пример описания должности для этой должности. SEO - это сложный и изменчивый ландшафт, поэтому вам обязательно нужно будет настроить этот пример в соответствии с требованиями и задачами вашей компании. Однако мы надеемся, что этот шаблон поможет вам оптимизировать собственное описание, прежде чем размещать его на различных досках вакансий и сайтах вакансий.

Должность: SEO-специалист по совместительству в НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ

Название компании в регионе ищет специалистов по SEO на вакансию.

Ключевые требования:

• Опыт работы в SEO, контент-маркетинге и росте контента.
• Опыт и знание общих практик SEO.
• Умение работать стратегически и творчески мыслить.
• Эксперт по быстрому принятию решений и решению проблем.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Ознакомление с различными инструментами SEO и инструментами аналитики.
• Умение работать самостоятельно и в команде.
• Соблюдение сроков.
• Отличные организационные, аналитические навыки и навыки тайм-менеджмента.

Обязанности:

• Проведение PPC-кампаний компании.
• Подготовка актуальных, непрерывных отчетов по стратегии SEO.
• Изучение сайтов клиентов с целью оптимизации и улучшения.
• Поиск наиболее мощных и эффективных ключевых слов для SEO-контента.
• Написание заманчивых призывов к действию, которые привлекают посетителей.
• Написание и наполнение блогов и веб-сайтов качественным контентом и соответствующими ключевыми словами.
• Разработка умных стратегий построения ссылок.
• Отслеживание и анализ методов SEO и ключевых слов в конкретной отрасли.

Применять:

1. Отправьте свое полное резюме.
2. Отправьте сопроводительное письмо.
3. Отправьте нам свои контактные данные.

Заработная плата SEO: подлежит уточнению

Заработная плата SEO : от xx до xx (в зависимости от квалификации и рабочего времени)

Заключительные слова

Готовы ли вы опубликовать свое целенаправленное SEO-описание и получить отличных кандидатов на вакансию? Следуйте нашим советам и воспользуйтесь этим прекрасным примером. Чем больше вы сосредотачиваетесь на своем описании, тем выше ваши шансы найти подходящего кандидата. Достаточно одного кандидата, чтобы внедрить лучшие стратегии SEO и работать в вашем бизнесе, и это ваш лучший шанс найти и нанять их!

Рекомендуемое изображение Freepik