Opis stanowiska SEO – wynagrodzenie, umiejętności, tytuły i obowiązki wyjaśnione w prostych słowach

Optymalizacja pod kątem wyszukiwarek jest podstawową metodą każdej strategii marketingowej. Dzięki temu Twoja witryna jest śledzona i zasadniczo możliwa do znalezienia w wyszukiwarkach. Biorąc to pod uwagę, każdy musi zatrudnić eksperta SEO, który będzie w stanie wykonywać obowiązki z nim związane w sposób ciągły i skuteczny. Opis stanowiska SEO, który można przeszukiwać i ukierunkować, to jedyny sposób na przyciągnięcie takich ekspertów, a my zaraz powiemy Ci, jak dokładnie osiągnąć co. Ale zanim to zrobimy, spójrzmy, jakich umiejętności potrzebujesz, aby znaleźć eksperta w SEO.

Umiejętności świetnego eksperta SEO

Nie każdy ekspert SEO ma ten sam zestaw umiejętności, doświadczenia lub wykształcenia akademickiego. Jak w każdej innej branży, osoby poszukujące pracy w tej dziedzinie będą się bardzo różnić, a każda z nich będzie miała wyjątkową historię. Na przykład kandydaci z tytułami pracy SEO mogą mieć doświadczenie w pisaniu i reklamie, pewne doświadczenie w programowaniu lub doświadczenie w optymalizacji technicznej. Ta dziedzina wymaga doświadczenia z badaniami słów kluczowych, marketingiem treści, analityką, linkami zwrotnymi, analizą konkurencji, tworzeniem wezwania do działania itp. Wnioskodawcy mogą mieć kombinację jednego lub dwóch z nich lub wszystkich z nich.

Istnieją setki sposobów i metod, które mogą usprawnić optymalizację strony internetowej, dlatego eksperci muszą korzystać z różnych narzędzi. Niektórzy będą używać jednego narzędzia, inni innego. Oczywiście potrzebujesz takiego, którego kwalifikacje na stanowisko SEO najlepiej odpowiadają Twoim wymaganiom. To jest główny cel publikowania opisu stanowiska SEO – aby przyciągnąć eksperta o najbardziej odpowiednich umiejętnościach.

Zadania eksperta SEO

Dysponując własnymi umiejętnościami, eksperci codziennie wykonują niezliczone zadania. Ich zadania mogą się bardzo różnić, ale cel jest wspólny – pomóc klientowi w osiągnięciu jego celów SEO. Aby się tam dostać, eksperci mogą mieć jedną świetną kwalifikację na stanowisko SEO, która zrobi na Tobie wrażenie lub kombinację wielu. Niezależnie od tego, wszyscy mają ten sam cel i te same zadania, które są następujące:

• Utrzymuj jakość treści i śledź interakcje klientów z treścią.
• Używaj słów kluczowych, które są ważne dla SEO.
• Poszukaj problemów z czasami wczytywania i błędami stron.
• Wykrywaj potencjalne naruszenia SEO, które mogą wiązać się z karą.
• Sprawdź jakość i ilość linków z innych stron prowadzących do ich klienta.
• Sprawdź metryki i dostosuj strategię, korzystając z dużych zbiorów danych.

Wybór eksperta SEO – co należy i czego nie wolno w opisie stanowiska pracy SEO

Ekspert SEO ma wiele do pokazania. Ma przykłady i rekomendacje od klientów, którym pomógł optymalizując ich stronę, poprawiając widoczność i rankingi. Wielu może być prawdziwymi profesjonalistami SEO, ale ci, których potrzebujesz, to ci, których kwalifikacje na stanowisko SEO idealnie pasują do twojego opisu stanowiska.

Oczywiście nie można od razu oczekiwać świetnych wyników z tablicy ogłoszeń SEO. To zajmuje trochę czasu. Nawet jeśli Twój opis stanowiska SEO jest najlepszy z możliwych, nadal będzie musiał dotrzeć do kandydatów. Tak działają wyszukiwarki. Mimo to najlepszym sposobem na zdobycie świetnego eksperta jest stworzenie najlepszego opisu na tablicy ogłoszeń SEO, jaką tylko możesz. Oto nakazy i zakazy, które musisz wiedzieć, aby to zrobić:

NALEŻY używać słów kluczowych i fraz

Tak, będzie to praca eksperta, którego zatrudnisz, gdy będzie pracował nad Twoją stroną internetową. Ale zanim tam dotrzesz, musisz również przećwiczyć tę kwalifikację SEO. Jak już wiesz, Twój opis stanowiska SEO będzie musiał dotrzeć do kandydatów za pośrednictwem wyszukiwarek. Podobnie jak Twoje posty, potrzebujesz odpowiednich słów kluczowych i fraz, aby dotrzeć do jak największej liczby odbiorców.

Nawet jeśli korzystasz z tablicy ogłoszeń SEO, którą odwiedzają ci eksperci, nadal potrzebujesz fraz i słów kluczowych, aby wyjaśnić osobom poszukującym pracy, czego dokładnie potrzebujesz. Korzystając z często wyszukiwanych fraz i słów kluczowych, takich jak obowiązki lub tytuły stanowisk SEO, znacznie zwiększasz prawdopodobieństwo ubiegania się kandydatów na Twoje stanowiska.

Oto kilka świetnych narzędzi, które mogą pomóc w doborze słów kluczowych: KeywordTool io, Google Keyword Planner i Google Trends

NIE nadużywaj słów kluczowych

Oto trudna część i jedna z najtrudniejszych prac

eksperta SEO – musisz użyć właściwych słów kluczowych, ale tylko na tyle, by podniosły pozycjonowanie w wyszukiwarkach. Myślenie, że im częściej ich używasz, tym większe masz szanse na to, że zostaniesz zauważony – jest bardzo błędne. Jeśli przesadzisz ze słowami kluczowymi w opisie stanowiska SEO, wprowadzi to w błąd zarówno wyszukiwarki, jak i kandydatów. Trzymaj się wybranych terminów maksymalnie jeden raz w akapicie.

Łatwo tego uniknąć. Po prostu weź opis, przeczytaj go na głos, a jeśli brzmi zbyt powtarzalnie lub przytłaczająco, zacznij ograniczać słowa kluczowe. Użyj różnych sposobów, aby wyjaśnić tytuły stanowisk SEO. To wyjaśni wnioskodawcy, co jest potrzebne, zamiast po prostu przytłaczać go tym samym sformułowaniem w kółko.

Zoptymalizuj opis swojej firmy

Calliope Robins, ekspert SEO w BestEssayTips, stwierdził: „Koncentrowanie się na tytułach stanowisk SEO i wymaganiach jest ważne, ale jest to również najczęstszy błąd, jaki widzimy w opisach stanowisk. Tutaj zadaniem jest wymienienie wymagań, a może nawet wynagrodzenia za pracę SEO, ale opisanie firmy jest również niezbędne. Ludzie lubią wiedzieć, gdzie mogą pracować i dla kogo mogą pracować”.

Biorąc to pod uwagę, nie powinieneś trzymać kandydatów w niewiedzy na temat firmy. Nie zapisuj tylko nazwy. Oprócz nazwy napisz krótki opis firmy, która przekazuje kandydatom swoje podstawowe wartości. Daje im to wyobrażenie o tym, jak wyglądałaby ich kariera w firmie, a także motywuje do ubiegania się o pracę. Jest to o wiele lepsze niż tylko opublikowanie profilu SEO i oczekiwanie od kandydata, aby dowiedział się, jakie są wartości firmy.

NIE rób tego za duże

Być może nie ma ograniczeń co do tego, jak duży powinien być Twój opis na wybranej przez Ciebie tablicy ogłoszeń SEO, ale i tak powinieneś ją mieć. Nawet jeśli dana osoba szuka pracy, nie oznacza to, że nie ma innych obowiązków. Tak więc robienie tego zbyt długo i czasochłonnie nie jest dobrym pomysłem. W idealnym przypadku opis stanowiska SEO powinien być kompletny, ale zwięzły. Nie twórz tych ścian tekstów, które nie pasują do opisu.

Oznacza to również, że Twój tekst nie powinien być zbyt wymagający. Jeśli wymienisz wszystkie możliwe umiejętności lub kwalifikacje, które ekspert SEO może posiadać w swoim profilu SEO, szybko zrazisz kandydatów. Trudno znaleźć eksperta, który ma wiedzę na temat wszystkiego i wszystkiego – jest to po prostu niewykonalne, więc nie myl z tym kandydatów.

Zastanów się, co jest najważniejsze dla Twojej firmy i tego stanowiska, i na tej podstawie stwórz profil SEO.

Używaj prostych tytułów pracy

Możesz pokusić się o użycie bardziej skomplikowanych, poważniej wyglądających tytułów pracy SEO. Ale nie powinieneś. Im prostsze i bardziej szczegółowe, tym więcej kandydatów może przyciągnąć.

Innymi słowy, tytuł w opisie powinien być konkretny, nieskrócony i trafny. Jeśli na przykład godziny pracy są istotne, zdecydowanie powinieneś dodać pełny lub niepełny etat, aby uzyskać jasność.

Rób to wizualnie

Zamiast po prostu publikować profil pracy SEO, który zawiera wszystko, czego potrzebujesz, bez określonej kolejności, użyj wyraźnych nagłówków i list punktowanych. To, jak dobrze zorganizujesz informacje w opisie stanowiska SEO, określi, jak atrakcyjne będą one dla kandydatów. Oprócz tego, że jest krótki i zwięzły oraz zawiera opis firmy, Twój opis musi zapewniać dobre wrażenia wizualne.

Wyszukiwarki nie tylko szukają wypunktowań i dobrej organizacji tekstu. Szukają też przydatnych linków, a nawet korzystania z multimediów. Możesz stworzyć stronę kariery i umieścić do niej linki w opisie stanowiska SEO – powinno to sprawić, że będzie ona bardziej atrakcyjna wizualnie, krótsza, a jednocześnie – bardziej pouczająca dla kandydata.

Korzystaj z lokalnego SEO

Czy słyszałeś o lokalnym SEO? Jest to bardzo pomocne dla firm, które chcą starać się o lokalne wyniki wyszukiwania. To najlepszy punkt wyjścia – najpierw zaczynasz lokalną optymalizację i idziesz w górę. A przynajmniej to zrobi wybrany kandydat do pracy dla Twojej witryny, gdy go zatrudnisz.

Wyszukiwanie kandydatów często ogranicza się do lokalnego SEO. Jeśli chcesz, aby osoba, która będzie pracować w Twoim biurze, była blisko. Dlatego zlokalizuj wyszukiwanie, używając swojej lokalizacji w opisie zadania SEO. Dzięki temu znajdziesz się wyżej w wynikach wyszukiwania osób poszukujących pracy w okolicy. Zobacz stronę kariery w witrynie internetowej firmy CaptivateSEO, aby zapoznać się z przykładami, jak najlepiej lokalnie zoptymalizować strony z opisami stanowisk.

Sprawdź Google w poszukiwaniu pracy

Google for Jobs został wymyślony w celu wyświetlania ofert pracy w wyszukiwarkach, które są najbardziej odpowiednie dla kandydatów. Jest to jedno z najważniejszych miejsc, do których warto zajrzeć, gdy chcesz zobaczyć, jak wygląda opis Twojej oferty SEO lub gdzie jest ona pozycjonowana w wyszukiwarkach.

Pomoże Ci śledzić, jak daleko sięga Twój opis, podpowie, jak go ulepszyć i pomoże uporządkować informacje w krótkim opisie. Zasadniczo dowiesz się, jak napisać swój profil pracy SEO, korzystając z danych strukturalnych zgodnych z wytycznymi Google.

Udostępnij posty

Tak działają wyszukiwarki – udostępniają najpopularniejsze wpisy. Tak więc, jeśli chcesz opublikować opis, powinieneś go tam opublikować. Udostępnij to w mediach społecznościowych i w zasadzie wszędzie, gdzie możesz. Korzystaj z różnych tablic ogłoszeniowych, witryn z ofertami pracy, stron w mediach społecznościowych, a nawet witryn internetowych, aby pokazać wyszukiwarkom, że Twoje ogłoszenie jest popularne.

Przykład opisu stanowiska dla stanowiska SEO

Teraz, gdy jesteś już poinformowany o tym, co robić, a czego nie należy pisać opisów dla eksperta SEO, przedstawiamy Ci doskonały przykład opisu stanowiska dla tego stanowiska. SEO to złożony i zmienny krajobraz, więc na pewno będziesz musiał dostosować ten przykład do wymagań i zadań Twojej firmy. Mamy jednak nadzieję, że ten szablon pomoże Ci zoptymalizować własny opis, zanim opublikujesz go na różnych tablicach ogłoszeń i stronach z ofertami pracy.

Stanowisko: Specjalista SEO w niepełnym wymiarze godzin w NAZWA FIRMY

Nazwa firmy w lokalizacji poszukuje specjalistów SEO na wolne stanowisko.

Kluczowe wymagania:

• Doświadczenie w SEO, content marketingu i rozwoju treści.
• Doświadczenie i znajomość powszechnych praktyk SEO.
• Umiejętność strategicznej pracy i kreatywnego myślenia.
• Szybki decydent i ekspert od rozwiązywania problemów.
• Doskonałe pisemne i werbalne umiejętności komunikacyjne.
• Zapoznanie się z różnymi narzędziami SEO i narzędziami analitycznymi.
• Umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej.
• Przestrzegają terminów.
• Wybitne umiejętności organizacyjne, analityczne i zarządzania czasem.

Obowiązki:

• Prowadzenie firmowych kampanii PPC.
• Przygotowywanie aktualnych, ciągłych raportów strategii SEO.
• Przeglądanie stron klientów w celu optymalizacji i doskonalenia.
• Znajdowanie najpotężniejszych i najskuteczniejszych słów kluczowych dla treści SEO.
• Pisanie zachęcających wezwań do działania, które konwertują odwiedzających.
• Pisanie i wypełnianie blogów i stron internetowych wysokiej jakości treścią i powiązanymi słowami kluczowymi.
• Opracowywanie strategii inteligentnego budowania linków.
• Śledzenie i analizowanie technik SEO i słów kluczowych w określonej branży.

Aplikować:

1. Prześlij swoje pełne CV.
2. Prześlij list motywacyjny.
3. Prześlij nam swoje dane kontaktowe.

Wynagrodzenie za pracę SEO: TBD

Wynagrodzenie za pracę SEO : od xx do xx (na podstawie kwalifikacji i godzin pracy)

Ostatnie słowa

Czy jesteś gotowy, aby opublikować swój skoncentrowany opis SEO i zdobyć doskonałych kandydatów na stanowisko? Postępuj zgodnie z naszymi wskazówkami i skorzystaj z tego doskonałego przykładu. Im bardziej skupiasz się na swoim opisie, tym większe masz szanse na dotarcie do właściwego kandydata. Wystarczy jeden kandydat, aby wprowadzić najlepsze strategie SEO i wprowadzić do swojej firmy, a to jest najlepsza szansa na ich znalezienie i zatrudnienie!

Polecany obraz autorstwa Freepik