Description du poste de référencement - Salaire, compétences, titres et fonctions expliqués en mots simples

L'optimisation des moteurs de recherche est une méthode essentielle pour toute stratégie marketing. Cela rend votre site Web traçable et, fondamentalement, possible à trouver pour les moteurs de recherche. Cela étant dit, tout le monde doit embaucher un expert en référencement qui peut effectuer les tâches qui l'accompagnent de manière continue et efficace. Une description de poste SEO qui est consultable et ciblée est le seul moyen d'attirer de tels experts, et nous sommes sur le point de vous dire comment y parvenir exactement. Mais, avant de le faire, examinons les compétences dont vous avez besoin pour rechercher un expert en référencement.

Compétences d'un grand expert en référencement

Tous les experts en référencement n'ont pas le même ensemble de compétences, d'expérience ou de formation universitaire. Comme dans toute autre industrie, les chercheurs d'emploi dans ce domaine varieront beaucoup et chacun d'eux aura une histoire unique. Par exemple, les candidats ayant des titres de poste en référencement peuvent avoir une expérience en rédaction et en publicité, une certaine expérience en programmation ou une expérience en optimisation technique. Ce domaine nécessite une expérience dans la recherche de mots clés, le marketing de contenu, l'analyse, les backlinks, l'analyse de la concurrence, la création d'appels à l'action, etc. Les candidats peuvent avoir une combinaison d'un ou deux d'entre eux ou de tous.

Il existe des centaines de façons et de méthodes qui peuvent améliorer l'optimisation d'un site Web, c'est pourquoi les experts doivent utiliser divers outils. Certains d'entre eux utiliseront un outil, d'autres en utiliseront un autre. Naturellement, vous voulez celui dont la qualification professionnelle en référencement correspond le mieux à vos besoins. C'est tout le but de la publication d'une description de poste en référencement - attirer l'expert avec les compétences les plus appropriées.

Tâches d'un expert SEO

Avec leurs propres compétences, les experts effectuent quotidiennement une multitude de tâches. Leurs tâches peuvent varier considérablement, mais l'objectif est commun : aider un client à atteindre ses objectifs de référencement. Pour y arriver, les experts peuvent avoir une seule qualification de travail SEO qui vous impressionne ou une combinaison de plusieurs. Quoi qu'il en soit, ils partagent tous le même objectif et les mêmes tâches, qui sont les suivantes :

• Maintenez la qualité du contenu et suivez la façon dont les clients interagissent avec le contenu.
• Utilisez des mots-clés importants pour le référencement.
• Recherchez les problèmes de temps de chargement et les erreurs de page.
• Détectez les violations potentielles du référencement pouvant entraîner une pénalité.
• Vérifiez la qualité et la quantité de liens d'autres sites Web vers leur client.
• Vérifiez les métriques et ajustez la stratégie en utilisant le Big Data.

Choisir un expert en référencement - les choses à faire et à ne pas faire d'une description de poste en référencement

Un expert SEO a beaucoup de choses à montrer. Il a des exemples et des recommandations de clients qu'il a aidés en optimisant leur site Web, en augmentant la visibilité et les classements. Beaucoup peuvent être de vrais professionnels du référencement, mais ceux dont vous avez besoin sont ceux dont les qualifications professionnelles en matière de référencement correspondent parfaitement à votre description de poste.

Bien sûr, vous ne pouvez pas vous attendre à d'excellents résultats d'un site d'emploi SEO tout de suite. Cela prend un certain temps. Même si votre description de poste SEO est la meilleure possible, elle devra quand même atteindre les candidats. C'est ainsi que fonctionnent les moteurs de recherche. Même ainsi, votre meilleur moyen d'obtenir un excellent expert est de créer la meilleure description possible sur un site d'emploi SEO. Voici les choses à faire et à ne pas faire pour ce faire :

UTILISEZ des mots-clés et des phrases

Oui, ce sera le travail de l'expert que vous embaucherez lorsqu'il travaillera sur votre site Web. Mais, jusqu'à ce que vous y arriviez, vous devez également pratiquer cette qualification de travail de référencement. Comme vous le savez déjà, votre description de poste SEO devra atteindre les candidats via les moteurs de recherche. Comme pour vos publications, vous avez besoin de mots-clés et d'expressions pertinents pour toucher le plus d'audience possible.

Même si vous utilisez un site d'offres d'emploi SEO que ces experts visitent, vous avez toujours besoin des phrases et des mots-clés pour expliquer aux demandeurs d'emploi ce dont vous avez besoin exactement. Avec l'utilisation d'expressions et de mots-clés couramment recherchés, tels que les responsabilités ou les titres de poste de référencement, vous augmentez beaucoup plus la probabilité que les candidats postulent à vos postes.

Voici quelques excellents outils qui peuvent vous aider avec les mots clés : KeywordTool io, Google Keyword Planner et Google Trends

N'abusez pas des mots-clés

Voici la partie délicate et l'un des travaux les plus difficiles de

un expert en référencement – ​​vous devez utiliser les bons mots-clés, mais juste assez pour qu'ils stimulent l'optimisation des moteurs de recherche. Penser que plus vous les utilisez, plus vous avez de chances d'être remarqué, c'est très faux. Si vous allez trop loin avec des mots-clés dans votre description de poste SEO, cela confondra à la fois les moteurs de recherche et les candidats. Tenez-vous-en à l'utilisation des termes que vous avez choisis une fois au maximum par paragraphe.

Il est simple d'éviter cela. Prenez simplement la description, lisez-la à haute voix et si elle vous semble trop répétitive ou écrasante, commencez à réduire les mots-clés. Utilisez différentes manières d'expliquer les titres de poste de référencement. Cela clarifiera pour le demandeur ce dont il a besoin, au lieu de simplement le submerger avec le même libellé, encore et encore.

Optimisez la description de votre entreprise

Calliope Robins, experte en référencement chez BestEssayTips, a déclaré : « Se concentrer sur les titres de poste et les exigences en matière de référencement est important, mais cela constitue également l'erreur la plus courante que nous voyons dans les descriptions de poste. La tâche ici est de répertorier les exigences et peut-être même le salaire du poste de référencement, mais la description de l'entreprise est également essentielle. Les gens aiment savoir où ils pourraient travailler et pour qui ils pourraient travailler.''

Cela étant dit, vous ne devriez pas garder les candidats dans l'ignorance de l'entreprise. Ne vous contentez pas d'écrire le nom. En plus du nom, rédigez une brève description de l'entreprise qui fournit aux candidats ses valeurs fondamentales. Cela leur donne une idée de ce à quoi ressemblerait leur carrière dans l'entreprise et les motive à postuler pour le poste. C'est bien mieux que de simplement publier un profil de poste de référencement et d'attendre du candidat qu'il découvre quelles sont les valeurs de l'entreprise.

NE PAS faire trop gros

Il n’y a peut-être pas de limite quant à la taille de votre description sur le site d’offres d’emploi SEO que vous avez choisi, mais vous devriez quand même en avoir une. Même si une personne cherche un emploi, cela ne veut pas dire qu'elle n'a pas d'autres obligations. Donc, le rendre trop long et chronophage est loin d'être une bonne idée. Idéalement, votre description de poste SEO doit être complète, mais concise. Ne créez pas ces murs de textes qui n'appartiennent pas à une description.

Cela signifie également que votre texte ne doit pas être trop exigeant. Si vous énumérez toutes les compétences ou qualifications possibles qu'un expert en référencement peut posséder dans votre profil de poste en référencement, vous vous aliénerez rapidement les candidats. Vous pouvez difficilement trouver un expert qui connaît tout et n'importe quoi - ce n'est tout simplement pas faisable, alors ne confondez pas les candidats avec cela.

Pensez à ce qui est le plus important pour votre entreprise et ce poste, et créez le profil de poste SEO en fonction de cela.

UTILISEZ des titres de poste simples

Vous pourriez être tenté d'utiliser des titres de poste de référencement plus compliqués et plus sérieux. Mais vous ne devriez pas. Plus il est simple et précis, plus il peut attirer de candidats.

En d'autres termes, le titre de votre description doit être spécifique, non abrégé et pertinent. Si les heures de travail sont pertinentes, par exemple, vous devez absolument ajouter un temps plein ou un temps partiel pour plus de clarté.

FAIRE le rendre visuellement attrayant

Au lieu de simplement publier un profil d'emploi SEO qui répertorie tout ce dont vous avez besoin sans ordre spécifique, utilisez des en-têtes clairs et des listes à puces. La façon dont vous organisez les informations dans votre description de poste SEO déterminera à quel point elle sera attrayante pour les candidats. En plus d'être courte et concise et d'inclure une description de l'entreprise, votre description doit créer une bonne expérience visuelle.

Les moteurs de recherche ne recherchent pas seulement les puces et une bonne organisation du texte. Ils recherchent également des liens utiles ou même l'utilisation du multimédia. Vous pouvez créer une page Carrières et placer des liens vers celle-ci dans votre description de poste SEO – cela devrait la rendre plus attrayante visuellement, plus courte et pourtant – plus informative pour le candidat.

Utilisez le référencement local

Avez-vous entendu parler du référencement local ? Il est très utile aux entreprises qui souhaitent s'efforcer d'obtenir des résultats de recherche locaux. C'est le meilleur point de départ que vous ayez - vous commencez d'abord par l'optimisation locale et montez. Ou du moins, c'est ce que le candidat choisi fera pour votre site Web une fois que vous l'aurez embauché.

La recherche de candidats est souvent limitée au référencement local. Si vous voulez une personne qui travaillera dans votre bureau, vous avez besoin qu'elle soit proche. Alors, localisez la recherche en utilisant votre emplacement dans la description de poste SEO. Cela vous permettra d'être plus haut dans les résultats de recherche de demandeurs d'emploi dans la région. Consultez la page Carrières sur le site Web de la société CaptivateSEO pour obtenir des exemples sur la meilleure façon d'optimiser localement les pages de description de poste.

FAIRE Vérifier Google pour les emplois

Google for Jobs a été inventé dans le but d'afficher les offres d'emploi dans les moteurs de recherche les plus pertinentes pour les candidats. C'est l'un des endroits les plus importants à regarder lorsque vous voulez voir à quoi ressemble votre description de poste de référencement ou où elle est classée sur les moteurs de recherche.

Il vous aidera à suivre jusqu'où va votre description, vous indiquera comment l'améliorer et vous aidera à structurer les informations dans une brève description. Fondamentalement, cela vous indiquera comment rédiger votre profil de poste de référencement en utilisant des données de structure conformes aux directives de Google.

PARTAGEZ les publications

C'est ainsi que fonctionnent les moteurs de recherche - ils partagent les publications les plus populaires. Donc, si vous voulez diffuser la description, vous devriez la diffuser. Partagez-le sur les réseaux sociaux et, en gros, partout où vous le pouvez. Utilisez différents sites d'emploi, sites de carrière, pages de réseaux sociaux et même sites Web pour montrer aux moteurs de recherche que votre publication est populaire.

Exemple de description de poste pour un poste de référencement

Maintenant que vous êtes informé sur les choses à faire et à ne pas faire pour rédiger des descriptions pour un expert en référencement, nous vous fournissons un excellent exemple de description de poste pour ce poste. Le référencement est un paysage complexe et variable, vous devrez donc certainement modifier cet exemple en fonction des exigences et des tâches de votre entreprise. Cependant, nous espérons que ce modèle vous aidera à optimiser votre propre description avant de la publier sur différents sites d'emploi et sites de carrière.

Titre du poste : Spécialiste SEO à temps partiel chez NAME OF COMPANY

Nom de l'entreprise dans l'emplacement recherche des spécialistes du référencement pour un poste vacant.

Exigences clés :

• Expérience en référencement, marketing de contenu et croissance de contenu.
• Expérience et connaissance des pratiques courantes de référencement.
• Capacité à travailler de manière stratégique et à penser de manière créative.
• Décideur rapide et expert en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
• Familiarisation avec différents outils de référencement et outils d'analyse.
• Capacité à travailler seul et en équipe.
• Respect des délais.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et de gestion du temps.

Responsabilités:

• Exécution des campagnes PPC de l'entreprise.
• Préparer des rapports de stratégie de référencement à jour et continus.
• Examiner les sites des clients à des fins d'optimisation et d'amélioration.
• Trouver les mots-clés les plus puissants et efficaces pour le contenu SEO.
• Rédaction d'appels à l'action attrayants qui convertissent les visiteurs.
• Rédiger et remplir des blogs et des sites Web avec un contenu de qualité et des mots-clés associés.
• Développer des stratégies de création de liens intelligents.
• Garder une trace et analyser les techniques de référencement et les mots-clés dans l'industrie spécifique.

Postuler:

1. Soumettez votre curriculum vitae complet.
2. Soumettez une lettre de motivation.
3. Envoyez-nous vos coordonnées.

Salaire du travail de référencement : à déterminer

Salaire emploi SEO : allant de xx à xx (en fonction des qualifications et des heures de travail)

Derniers mots

Êtes-vous prêt à publier votre description de référencement ciblée et à obtenir d'excellents candidats pour le poste ? Suivez nos conseils et utilisez cet excellent exemple. Plus vous vous concentrez sur votre description, plus vous avez de chances d'atteindre le bon candidat. Il suffit d'un seul candidat pour apporter les meilleures stratégies de référencement et travailler dans votre entreprise, et c'est votre meilleure chance de les trouver et de les embaucher !

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