ソーシャルプルーフゲームで勝つ方法：LinkedInの推奨と推奨
公開: 2021-03-01LinkedInがB2Bリード生成のための最高のソーシャルプラットフォームであることを考えると、サードパーティの信頼性（「ソーシャルプルーフ」とも呼ばれます）を確実に確立することは、最終的な成功に不可欠です。
LinkedInでこのサードパーティの信頼性を示すことができる2つの強力な方法は、承認と推奨によるものですが、それぞれに独自の考慮事項と利点があります。
この投稿では、LinkedInの推奨事項とLinkedInの推奨事項の違いを説明し、それらをさらに活用するのに役立ついくつかのメモと例を提供します。
LinkedInスキルの推奨と推奨事項はどのように異なりますか？
LinkedInの推奨事項：ワンクリックで十分ですか？
LinkedInの承認はワンクリックのプロセスであり、LinkedInのメンバーが1つ以上の特定のスキルを公に承認することができます。
推薦はすばやく簡単なワンクリックプロセスであるため、人々はあまり考えずに推薦する傾向があります。 場合によっては、LinkedInのメンバーは、実際にその人やそのスキルについて何も知らずにそれらを提供します。
この慣習は常識であるため、特にあなたがそれらをサポートする他の形式の社会的証明を提供していない場合、あなたのプロフィールを見ている人は誰でもあなたのスキルに懐疑的である可能性があります。
そうは言っても、さまざまな形の社会的証明で経験をバックアップすれば、承認されたスキルは信頼できるように見えます。
また、あなたのスキルが多くの人々に支持されている場合、彼らは訪問者によってより信頼できるものとして認識される可能性があります。 他のすべての条件が同じであれば、人々は、自分のスキルを99以上支持している人の方が、支持が少ない人よりも感銘を受けます。
LinkedInの推薦を管理する方法
承認を与えるには：
- 推薦したい人のプロフィールに移動します
- プロファイルを下にスクロールして、[スキルと推奨事項]セクションに移動します
- 支持したいスキルを見つけてください
- そのスキルの横にある「+」アイコンをクリックします。
[もっと見る]リンクをクリックすると、スキルセクションが完全に展開されます。 このセクションでは、上部にある3つの主要なスキルを確認できます。
残りのスキルは、「業界知識」、「ツールとテクノロジー」、「対人スキル」などのサブカテゴリにグループ化されています。
LinkedInは、デフォルトで、承認数が最も多い3つのスキルをリストの一番上に配置しますが、選択したスキルに並べ替えることができます。
これを行うには、そのスキルの右側にある4つのバーのアイコンをタップ/クリックし、それを一番上にドラッグします。
LinkedInスキルの推奨をさらに取得する
より多くの推薦を得るための最良の方法の1つはそれらを求めることです。 次のように、あなたとあなたの仕事をよく知っている人に連絡することから始めることができます。
- 家族と友達
- クライアントと過去のクライアント
- 教師または教授
- 現在または以前の同僚
- 現在または以前の雇用主
LinkedInの推薦を増やすもう1つの優れた方法は、他の人のスキルを推薦することです。
あなたが誰かを推薦すると、彼らはそのことを知らされます。 これはしばしば相互主義を生み出し、他の人があなたの仕事を十分に知っている場合、見返りにあなたに承認を与えるように促します。
LinkedInの推奨事項：信頼性の真の尺度
推奨事項は、スキルの推奨よりも、LinkedInプロファイルでより重要な社会的証明を提供します。 ワンクリックで推薦するよりも、誰かがあなたについて書くのに時間をかけているので、推薦はより価値があります。
実際、LinkedInの推奨事項は、多くの場合、Webサイトに書かれた推薦状よりも強力です。これは、読者が自分のプロファイルをクリックすることで、LinkedInの推奨事項の作成者を認証できるためです。
LinkedInの推奨事項が多ければ多いほど、またそれぞれが詳細であるほど、接続との信頼をより迅速に確立できます。
LinkedInの推奨事項をさらに取得する方法
質の高いLinkedInの推奨事項を取得することが不可欠であることを忘れないでください。 あなたが質の高い推薦を得ることを確実にするために、あなたが誰であるか、そしてあなたが何をしているのかを真に保証することができる信頼できる人々からのみそれらを求めてください。
推奨事項を尋ねたいと思う人の例には、以前または現在の雇用主、クライアント、同僚、同僚、業界の仲間、インストラクターが含まれます。
LinkedInの推奨事項を取得するための鍵は、アイアンが熱いうちに攻撃することです。多くの場合、LinkedInの電子メールまたはメッセージを介して作業に関するフィードバックをすぐに受け取ります。 そのフィードバックをLinkedInの推奨事項にすばやく変換できます。
肯定的なフィードバックや賞賛を与えてくれた人に感謝することから始めて、LinkedInの推奨事項にそのフィードバックを入れても構わないと思っているかどうかを尋ねます。
あなたは「勧告を要求」または「オススメ」のいずれかを与えるか、その紹介カードの右上にある「もっと...」ボタンをクリックすると、その人のプロフィールに行くことによって勧告を要求し、選択することができます。
そして重要な注意：LinkedInの推薦を誰かに求めるときは、デフォルトのメッセージを使用しないでください。 そのためには、常に件名とメッセージの両方をカスタマイズする必要があります。
まず、あなたが推薦を求めている理由を人々に知らせてください。 これは、プロファイルを更新していることを彼らに知らせるのと同じくらい簡単かもしれません。
たとえその人があなたの仕事に非常に満足していても、彼らが何を言うべきかわからないか、非常に忙しい場合、彼らは推薦を書くことをためらうかもしれません。
あなたが求めている人のためにプロセスをできるだけ簡単にすることによって、LinkedInの推薦を得ることにあなたの成功を増やしてください。 使用するか、適切と思われるように変更できる推奨サンプルを提供することを検討することもできます。 彼らがあなたに電子メールまたはメッセージで書面による賞賛を送った場合、これは特に簡単です。
LinkedInの推奨事項と推奨事項：議論は必要ありません
LinkedInでの推奨よりも、推奨事項が専門知識の社会的証明として優れていることは明らかですが、両方をプロファイルに含めることが重要です。
両方を取得するための鍵は、それらを要求し、必要に応じて他の人に提供することです。
仕事を無事に完了したり、賞賛を受けたりしたときに、LinkedInの推薦を求めることは常に価値がありますが、これを覚えておいてください。あなたの仕事を本当に保証できない人に推薦を提供したり、スキルを支持したりしないでください。 それはあなたの信頼を損なう最も速い方法です。
この投稿のバージョンは、Top Dog SocialMediaブログで最初に公開されました。