Sosyal İspat Oyununda Nasıl Kazanılır: LinkedIn Onayları ve Öneriler
Yayınlanan: 2021-03-01LinkedIn'in B2B lider üretimi için önde gelen sosyal platform olduğu göz önüne alındığında, üçüncü taraf güvenilirliği oluşturmanızı sağlamak - aynı zamanda 'sosyal kanıt' olarak da bilinir - nihai başarınız için hayati olabilir.
Bu üçüncü taraf güvenilirliğini LinkedIn'de sergilemenin iki güçlü yolu, her biri kendi düşüncelerine ve avantajlarına sahip olsalar da, onaylar ve önerilerdir.
Bu yazıda, LinkedIn onayı ile LinkedIn önerisi arasındaki farkı açıklayacağım ve bunlardan daha fazlasını elde etmenize yardımcı olacak bazı notlar ve örnekler sunacağım.
LinkedIn Beceri Onayları ve Önerileri Nasıl Farklıdır?
LinkedIn onayları: Tek tıklama yeterli mi?
LinkedIn onayları, LinkedIn üyelerinin belirli becerilerinizden birini veya birkaçını alenen onaylamasına olanak tanıyan tek tıklamalı bir işlemdir.
Onaylar tek tıklamayla hızlı ve kolay bir süreç olduğundan, insanlar onları fazla düşünmeden verme eğilimindedir. Bazı durumlarda, LinkedIn üyeleri, kişi veya becerileri hakkında hiçbir şey bilmeden onlara verir.
Bu uygulama yaygın bir bilgidir, bu nedenle profilinizi görüntüleyen herkes, özellikle de onları desteklemek için başka hiçbir sosyal kanıt sağlamadıysanız, becerileriniz hakkında bazı şüpheler duyabilir.
Bununla birlikte, deneyiminizi farklı sosyal kanıt biçimleriyle desteklerseniz, onaylanan becerileriniz inandırıcı görünecektir.
Ayrıca, becerileriniz birçok kişi tarafından onaylanırsa, muhtemelen ziyaretçiler tarafından daha güvenilir olarak algılanacaktır. Diğer her şey eşit olduğunda, insanlar, yeteneklerinin 99'dan fazla onayına sahip bir kişiden, az onay almış bir kişiye göre daha fazla etkileneceklerdir.
LinkedIn onaylarınızı nasıl yönetirsiniz?
Onay vermek için:
- Onaylamak istediğiniz kişinin profiline gidin
- Profillerini aşağı kaydırarak 'Beceriler ve Onaylar' bölümüne gidin
- Onaylamak istediğiniz becerileri bulun
- Bu becerinin yanında bulunan "+" simgesini tıklayın.
"Daha fazlasını göster" bağlantısını tıklamak, beceriler bölümünü tamamen genişletecektir. Bu bölümde, en üstteki üç ana beceriyi görebileceksiniz.
Kalan becerileriniz, "Sektör Bilgisi", "Araçlar ve Teknolojiler", "Kişilerarası Beceriler" gibi alt kategoriler altında gruplandırılmıştır.
LinkedIn, varsayılan olarak en yüksek sayıda onay içeren üç becerinizi listenin en üstüne koyar, ancak bunları kendi tercihinize göre yeniden düzenleyebilirsiniz.
Bunu yapmak için, o becerinin sağında bulunan dört çubuklu simgeye dokunur / tıklar ve onu en üste sürüklersiniz.
Daha fazla LinkedIn beceri onayı alın
Daha fazla onay almanın en iyi yollarından biri, onlardan istekte bulunmaktır. Sizi ve işinizi iyi tanıyan kişilere ulaşarak başlayabilirsiniz, örneğin:
- Aile ve arkadaşlar
- Müşteriler ve geçmiş müşteriler
- Öğretmenler veya profesörler
- Mevcut veya önceki meslektaşlar
- Mevcut veya önceki işverenler
LinkedIn onaylarınızı artırmanın bir başka mükemmel yolu da başkalarının becerilerini onaylamaktır.
Birini onayladığınızda, bundan haberdar edilirler. Bu genellikle karşılıklılık yaratır ve başkalarının karşılığında size bir onay vermesini ister - eğer çalışmanızı yeterince iyi biliyorlarsa.
LinkedIn önerileri: Gerçek bir güvenilirlik ölçüsü
Öneriler, LinkedIn profilinizde beceri onaylarından daha önemli sosyal kanıtlar sağlar. Öneriler daha değerlidir çünkü birisi size tek tıklamayla onay vermek yerine sizin hakkınızda yazmaya zaman ayırmıştır.
Aslında, LinkedIn önerileri genellikle web sitenizdeki yazılı referanslardan daha etkilidir, çünkü okuyucular bir LinkedIn önerisinin yazarının kimliğini oradan oraya tıklayarak profillerine tıklayarak doğrulayabilirler.
Sahip olduğunuz LinkedIn önerileri ne kadar fazlaysa ve her biri ne kadar ayrıntılı olursa, bağlantılarınızla o kadar hızlı güven kurabilirsiniz.
Daha fazla LinkedIn önerisi nasıl alınır
Kaliteli LinkedIn önerileri almanın çok önemli olduğunu unutmayın. Kaliteli tavsiyeler aldığınızdan emin olmak için, bunları yalnızca kim olduğunuza ve ne yaptığınız konusunda gerçekten kefil olabilecek güvenilir kişilerden isteyin.
Tavsiye almak isteyebileceğiniz kişilere örnek olarak, önceki veya mevcut işverenler, müşteriler, meslektaşlar, iş arkadaşları, sektördeki meslektaşlar ve eğitmenler verilebilir.
LinkedIn tavsiyesi almanın anahtarı, ütü sıcakken vurmaktır - genellikle, e-posta veya LinkedIn'de bir mesaj yoluyla işinizle ilgili anında geri bildirim alırsınız. Bu geri bildirimi çok hızlı bir şekilde LinkedIn önerisine dönüştürebilirsiniz.
Size olumlu geribildirim veya övgüde bulunan kişiye teşekkür ederek başlayın ve ardından bu geri bildirimi LinkedIn tavsiyesine koymak isteyip istemediklerini sorun.
Kişinin profiline gidip, tanıtım kartının sağ üst köşesinde bulunan "Daha fazla ..." düğmesini tıklayarak ve "Bir öneri iste " veya "Öner " i seçerek bir öneri verebilir veya isteyebilirsiniz.
Ve önemli bir not: Birinden LinkedIn tavsiyesi isterken, varsayılan mesajı kullanmayın. Bunun için her zaman hem konu satırını hem de mesajı özelleştirmelisiniz.
Öncelikle, insanlara neden bir öneri istediğinizi bildirin. Bu, profilinizi güncelleme sürecinde olduğunuzu onlara bildirmek kadar basit olabilir.
Kişi işinizden çok memnun olsa bile, ne söyleyeceğinden emin değilse veya çok meşgulse bir tavsiye yazmaktan çekinebilir.
Süreci, sorduğunuz kişi için olabildiğince kolay hale getirerek LinkedIn önerileri alma başarınızı artırın. Kullanabilecekleri veya uygun gördükleri şekilde değiştirebilecekleri örnek bir öneri sunmayı bile düşünebilirsiniz. E-posta veya mesaj yoluyla size yazılı övgü gönderdiyse, bunu yapmak özellikle kolaydır.
LinkedIn onayları ve tavsiyeler: Tartışmaya gerek yok
Tavsiyelerin LinkedIn'deki onaylardan daha iyi sosyal kanıtlar sağladığı açık olsa da, her ikisinin de profilinizde bulunması önemlidir.
Her ikisini de elde etmenin anahtarı onları istemek ve uygun olduğunda başkalarına sağlamaktır.
Bir işi başarıyla tamamladığınızda veya övgü aldığınızda bir LinkedIn önerisi istemek için her zaman zaman ayırmaya değer - ancak lütfen şunu unutmayın: Çalışmanız için gerçekten kefil olamayan birinden bir öneri sunmasını ve hatta bir beceriyi onaylamasını asla istemeyin. Güvenilirliğinize zarar vermenin en hızlı yolu budur.
Bu yazının bir versiyonu ilk olarak Top Dog Social Media blogunda yayınlandı.