HR問題の完全ガイドとその解決方法

どんな種類のビジネスを経営していても、従業員は大きな役割を果たします。 あなたの後ろに素晴らしいチームがいなかったら、あなたはどこにいましたか？毎日それらの非常に重要な時間を移植しますか？ 多くの事業主は、従業員を当然のことと見なして罪を犯しています。 はい、あなたはこの素晴らしいビジネスを構築するために一生懸命働いてきましたが、あなたはあなたが確立した役割を果たし、彼らの仕事を効果的に行うために人々を必要としています。 そのため、HRを非常に真剣に受け止め、発生するHRの問題に対処する計画を立てる必要があります。

もちろん、準備ができておらず、適切な契約を結んでいない場合は、HRの問題が戻ってきて最終的にあなたを苦しめる可能性もあります。 不幸な従業員が会社を辞め、彼らが復讐を実行するという多くの問題を見てきました。 これはあなたがビジネスオーナーとして扱いたい最後のことです。

そのことを念頭に置いて、このブログ投稿では、今日経験している最も一般的なHRの問題のいくつかについて優れた洞察を提供し、これらの問題を解決する方法についてのアドバイスと提案を提供します。 だから、あなたが知る必要があるすべてを発見するために読み続けてください。

募集

開始する場所は1つだけで、これは採用について話し合うことです。 結局のところ、あなたはあなたがあなたの会社のために働いている最高の従業員を持っていることを確認する必要があります、そうですか？

真実は、採用は今日多くのビジネスオーナーが苦労していることです。 これが当てはまる理由はいくつかあります。 しかし、多くの場合、ビジネスのために新しい人を採用する任務を負っている人は、採用の訓練を受けていないという事実に帰着します。

これは多くの問題を引き起こす可能性があります。 それはあなたの仕事の説明が退屈で、他の場所からコピーされて貼り付けられたように単に読まれていることを意味するかもしれません。 面接の段階で間違った質問がされている可能性があります。

これが、採用アプローチを確実に習得する必要がある理由です。 これについてはたくさんの方法があります。 面接中に2人が出席することは、さまざまな視点を見ることができるようにするために重要です。 また、職務記述書から候補者の審査まで、あらゆる面で役立つ専門の採用会社と協力することを検討することもできます。

保持

あなたのビジネスに最適な従業員を見つけることは一つのことですが、それからあなたは彼らを保持する必要があります。 今日、人々が職場を離れるさまざまな理由を調べたさまざまな研究があります。 理由はかなり異なります。

多くの人にとって、彼らは行き止まりの役割で働いているように感じ、進歩の機会はないと感じています。 人々は自分のスキルと能力を伸ばしているように感じたいと思っています。 彼らはまた、彼らが将来昇進する機会があることを知りたがっています。 あなたが彼らにこれを提供することができないならば、彼らはより良い機会を他の場所で探すでしょう。

これとは別に、あなたのビジネスが前向きな職場を提供し、誰もが職場で幸せで満足していると感じることを確認することが重要です。 スタッフの努力を認めることも非常に長い道のりです。 結局のところ、誰も彼らが見落とされているように感じるのが好きではありません！

これとは別に、単にあなたがより良くできることをスタッフに尋ねることがどれほどの違いを生むことができるかを過小評価しないでください。 職場で本当の欲求不満を引き起こしている問題点があるかどうか調べてください。 これは、あなたがあなたの労働者が何を考え、感じているかを気にかけていること、そしてあなたが職場環境を改善し、それが可能な限り良いものであることを保証することに専念していることを示しています。

多様性と差別

人材育成の問題に関して、多様性と差別に関するセクションを組み込む必要があるのは確かに悲しいことです。 しかし、これは今日の職場で最も深刻で深刻な問題の1つであり、残念ながら、全国の多くの企業で差別が行われており、多様性も明らかに欠如している場合があります。

差別に関して問題が発生した場合、これはカーペットの下で簡単にブラッシングできるものではありません。 あなたはそれを非常に真剣に受け止める必要があります。 何よりもまず、これは差別された人にとって不可欠です。 第二に、それはあなたのビジネスとあなた自身の評判のためにも重要です。

差別のようなものになると、それは常識であり、誰もが差別が受け入れられないことを知っていると簡単に推測できます。 しかし、あなたが望む最後のことは、灰色の領域があり、人々が状況から抜け出す方法を話す機会があるように感じることです。 そのため、ユーザーが参照できるポリシーを作成することを強くお勧めします。

また、採用、差別、多様性を取り巻くすべての法律を知っていることを確認する必要があります。 あなたはこれを効果的に行うことができるように3つのステップで法的な研究を行う方法を見ることができます。

健康と安全

これまで議論してきたさまざまな分野に加えて、慎重に検討する必要のあるもう1つの重要なHRの問題は、健康と安全です。 今日の多くの企業所有者、特に、実施する必要のある30の異なる法律があるように感じるセクターで働く企業所有者にとって、健康と安全が大きなフラストレーションの原因になる可能性があるという事実を否定することはできません。

どんなに混乱したりイライラしたりしても、健康と安全に関しては、手抜きをする余裕はありません。 健康と安全に関する方針を確実に実施することが義務付けられています。 この健康と安全の方針をまとめるために使用した文書をサポートし続ける必要があります。これにより、すべての労働者は、あなたが実施した規則が施行された理由を確実に知ることができます。 職場での事故、怪我、病気を記録できるように、事故記録も重要です。

健康と安全は確かにあなたがどんな事故も許すことができる領域ではありません。 これが、多くの企業が健康と安全に関する法律について専門家に相談する賢明な行動をとる理由です。彼らは常に変化しており、起こっていることすべてを最新に保つのはあなたの責任です。 施行されている法律を遵守していないことが判明した場合、世界全体の問題に直面する可能性があります。

生産性

最後に、HRの大きな問題である生産性の問題を評価する必要があります。 結局のところ、従業員の生産性が低い場合、ビジネスは必要なレベルまで実行できません。

それでも、みんなに叫んで、もっと頑張る必要があると単に言うのではなく、なぜこの生産性の欠如が起こったのかを理解する必要があります。 多くの場合、常に明らかであるとは限らない根本的な問題があります。

たとえば、従業員が間違ったタスクに集中するように指示されている可能性があります。 多くの場合、労働者は非中核的な活動に時間を費やしていることがわかります。そのため、生産性に問題があります。

その他の場合、責任があるのはビジネスプロセスです。 みんなが従っている手順に何か問題がありますか？ 非効率的なアプローチに従っていて、特定のタスクを完了するのに時間がかかりすぎている可能性がありますか？ これは、私たちがよく目にするもう1つの問題です。

もちろん、従業員がやる気を感じておらず、エンゲージメントレベルが低下している可能性があります。 繰り返しますが、これはあなたの従業員が単に努力をしていないという意味ではありません。 このモチベーションの欠如の原因を突き止めて、その根底に到達し、必要な変更を加えることができるようにする必要があります。 たとえば、従業員がチームビルディングの演習の恩恵を受けたり、何らかのコミュニケーションの途絶があったりする可能性があります。

これは、企業が今日直面している最も一般的なHRの問題のいくつかに関する表面を傷つけるだけです。 これにより、直面しているいくつかの課題と、それらに効果的に対処する方法をよりよく理解できるようになることを願っています。 健康と安全、採用などの問題に対処することになると、非常に困難になる可能性があることを私たちは知っています。 ただし、これらはビジネスの重要な領域であり、多くの注意とリソースが必要です。 その過程であなたのビジネスの他の多くの領域が崩壊する可能性があるので、あなたは確かにここで手抜きをする余裕はありません。