Panduan Lengkap Masalah SDM & Cara Mengatasinya

Tidak peduli apa jenis bisnis yang Anda jalankan, karyawan Anda memainkan peran yang monumental. Di mana Anda akan berada jika Anda tidak memiliki tim yang hebat di belakang Anda, melakukan korupsi yang sangat penting setiap hari? Banyak pemilik bisnis bersalah karena menganggap remeh karyawan mereka. Ya, Anda telah bekerja keras untuk membangun bisnis yang luar biasa ini, tetapi Anda membutuhkan orang untuk memenuhi peran yang telah Anda tetapkan dan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif. Inilah sebabnya mengapa Anda perlu menangani SDM dengan sangat serius dan memiliki rencana untuk menangani masalah SDM yang muncul.

Tentu saja, jika Anda tidak siap dan Anda tidak memiliki kontrak yang benar, Anda juga dapat menemukan bahwa masalah SDM dapat kembali menggigit Anda pada akhirnya juga. Kami telah melihat banyak masalah di mana karyawan yang tidak bahagia telah meninggalkan perusahaan dan mereka melakukan balas dendam. Ini adalah hal terakhir yang ingin Anda tangani sebagai pemilik bisnis.

Dengan mengingat hal itu, dalam posting blog ini, kami akan memberi Anda wawasan yang bagus tentang beberapa masalah SDM paling umum yang dialami hari ini, serta memberi Anda saran dan saran kami tentang cara mengatasi masalah ini. Jadi, lanjutkan membaca untuk menemukan semua yang perlu Anda ketahui.

Pengerahan

Hanya ada satu tempat untuk memulai, dan ini adalah dengan membahas perekrutan. Lagi pula, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki karyawan terbaik yang bekerja untuk perusahaan Anda, untuk memulai, bukan?

Yang benar adalah bahwa rekrutmen adalah sesuatu yang banyak diperjuangkan oleh pemilik bisnis saat ini. Ada beberapa alasan mengapa hal ini terjadi. Namun, sering kali muncul fakta bahwa mereka yang ditugaskan untuk merekrut orang baru untuk bisnis tidak terlatih dalam perekrutan.

Hal ini dapat menyebabkan seluruh host masalah. Ini mungkin berarti bahwa deskripsi pekerjaan Anda membosankan dan hanya dibaca seperti telah disalin dan ditempel dari tempat lain. Ini bisa berarti bahwa pertanyaan yang salah diajukan selama tahap wawancara.

Inilah sebabnya mengapa Anda perlu memastikan bahwa Anda menguasai pendekatan rekrutmen Anda. Ada banyak cara untuk melakukan ini. Memiliki dua orang yang hadir selama wawancara adalah penting agar Anda dapat melihat perspektif yang berbeda. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk bekerja dengan firma rekrutmen spesialis yang dapat membantu Anda dalam segala hal mulai dari deskripsi pekerjaan hingga pemeriksaan kandidat.

Penyimpanan

Menemukan karyawan terbaik untuk bisnis Anda adalah satu hal, tetapi Anda harus mempertahankannya. Ada banyak penelitian berbeda yang telah melihat berbagai alasan mengapa orang meninggalkan tempat kerja mereka hari ini. Alasannya sangat bervariasi.

Bagi banyak orang, mereka merasa seperti bekerja dalam peran buntu dan tidak ada peluang untuk berkembang. Orang ingin merasa seperti mereka mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka. Mereka juga ingin tahu bahwa mereka akan memiliki kesempatan untuk dipromosikan di masa depan. Jika Anda tidak dapat memberikan ini kepada mereka, kemungkinan mereka akan mencari peluang yang lebih baik di tempat lain.

Selain itu, penting untuk memastikan bahwa bisnis Anda menawarkan tempat kerja yang positif dan semua orang merasa senang dan puas di tempat kerja. Mengakui upaya anggota staf Anda juga bisa sangat membantu. Lagi pula, tidak ada yang suka merasa diabaikan!

Selain itu, jangan meremehkan seberapa besar perbedaan yang dapat dibuat dengan hanya bertanya kepada anggota staf Anda apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik. Cari tahu apakah ada titik nyeri yang menyebabkan frustrasi nyata di tempat kerja. Ini menunjukkan bahwa Anda peduli dengan apa yang dipikirkan dan dirasakan pekerja Anda, dan bahwa Anda berdedikasi untuk meningkatkan lingkungan kerja dan memastikannya sebaik mungkin.

Keberagaman dan diskriminasi

Sangat menyedihkan bahwa kita perlu memasukkan bagian tentang keragaman dan diskriminasi dalam masalah SDM. Namun, ini adalah salah satu masalah paling serius dan parah di tempat kerja saat ini, dan sayangnya, kasus diskriminasi terjadi di banyak bisnis di seluruh negeri dan juga jelas kurangnya keragaman.

Ketika masalah muncul sehubungan dengan diskriminasi, ini bukan sesuatu yang bisa Anda sembunyikan begitu saja di bawah karpet. Anda harus menganggapnya sangat serius. Pertama dan terpenting, ini sangat penting bagi orang yang telah didiskriminasi. Kedua, ini juga penting demi bisnis Anda dan reputasi Anda sendiri.

Ketika berbicara tentang sesuatu seperti diskriminasi, mudah untuk berasumsi bahwa itu adalah hal yang wajar dan semua orang tahu bahwa diskriminasi tidak dapat diterima. Namun, hal terakhir yang Anda inginkan adalah adanya area abu-abu dan orang-orang merasa mereka memiliki kesempatan untuk keluar dari situasi tersebut. Inilah mengapa kami sangat menyarankan Anda membuat kebijakan yang dapat dirujuk orang.

Anda juga harus memastikan bahwa Anda mengetahui semua undang-undang seputar perekrutan, diskriminasi, dan keragaman. Anda dapat melihat bagaimana melakukan penelitian hukum dalam 3 langkah sehingga Anda dapat melakukannya dengan efektif.

Kesehatan dan keselamatan

Selain berbagai bidang yang telah kita bahas sejauh ini, masalah SDM penting lainnya yang perlu kita pikirkan dengan cermat adalah kesehatan dan keselamatan. Kita tidak dapat menyangkal fakta bahwa kesehatan dan keselamatan dapat menjadi sumber frustrasi yang besar bagi banyak pemilik perusahaan saat ini, terutama bagi pemilik bisnis yang bekerja di sektor-sektor di mana mereka merasa memiliki 30 undang-undang berbeda yang perlu mereka terapkan!

Tidak peduli seberapa membingungkan atau membuat frustrasi, Anda tidak bisa mengambil jalan pintas dalam hal kesehatan dan keselamatan. Adalah wajib untuk memastikan Anda memiliki kebijakan kesehatan dan keselamatan. Anda harus menyimpan dokumen pendukung yang telah Anda gunakan untuk menyatukan kebijakan kesehatan dan keselamatan ini, karena ini akan memastikan bahwa semua pekerja tahu mengapa aturan yang Anda terapkan telah ditegakkan. Buku kecelakaan juga penting agar setiap kecelakaan, cedera, atau penyakit di tempat kerja dapat dicatat.

Kesehatan dan keselamatan tentu saja bukan area di mana Anda dapat menanggung kecelakaan apa pun. Inilah sebabnya mengapa banyak bisnis membuat langkah yang masuk akal untuk berkonsultasi dengan ahli untuk mendapatkan bantuan dengan undang-undang kesehatan dan keselamatan , karena undang-undang tersebut berubah sepanjang waktu dan merupakan tanggung jawab Anda untuk selalu mengikuti perkembangan semua yang terjadi. Jika ternyata Anda tidak mematuhi hukum yang ada, Anda bisa menemukan diri Anda dalam masalah dunia.

Produktifitas

Pada catatan terakhir, kita harus menilai masalah produktivitas, yang merupakan masalah SDM yang sangat besar. Pada akhirnya, bisnis Anda tidak akan berjalan ke tingkat yang Anda butuhkan jika tenaga kerja Anda tidak produktif.

Namun demikian, daripada meneriaki semua orang dan hanya memberi tahu mereka bahwa mereka perlu bekerja lebih keras, Anda harus memahami mengapa kurangnya produktivitas ini terjadi. Seringkali, ada masalah mendasar yang tidak selalu jelas.

Misalnya, bisa jadi karyawan Anda diarahkan untuk fokus pada tugas yang salah. Seringkali, kita melihat bahwa pekerja menghabiskan waktu untuk kegiatan non-inti, dan inilah mengapa ada masalah dengan produktivitas.

Dalam kasus lain, itu adalah proses bisnis yang harus disalahkan. Apakah ada yang salah dengan prosedur yang diikuti semua orang? Mungkinkah Anda mengikuti pendekatan yang tidak efisien dan terlalu lama untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu? Ini adalah masalah lain yang sering kita lihat terjadi.

Tentu saja, bisa jadi karyawan Anda tidak merasa termotivasi dan tingkat keterlibatannya menurun. Sekali lagi, ini tidak berarti bahwa karyawan Anda tidak berusaha. Anda perlu mencari tahu apa yang menyebabkan kurangnya motivasi ini sehingga Anda dapat memahaminya dan membuat perubahan yang diperlukan. Misalnya, bisa jadi karyawan Anda akan mendapat manfaat dari latihan membangun tim atau ada semacam gangguan komunikasi.

Ini hanya menggores permukaan mengenai beberapa masalah SDM paling umum yang dihadapi bisnis saat ini. Kami berharap bahwa ini telah membantu Anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang beberapa tantangan yang Anda hadapi dan bagaimana Anda dapat mengatasinya secara efektif. Kami tahu bahwa menghadapi masalah seperti kesehatan dan keselamatan dan perekrutan bisa sangat menantang. Namun, ini adalah area kritis bisnis Anda yang membutuhkan banyak perhatian dan sumber daya Anda. Anda tentu tidak dapat mengambil jalan pintas di sini, karena dapat mengakibatkan banyak area lain dari bisnis Anda runtuh dalam prosesnya.