Der vollständige Leitfaden zu HR-Problemen und deren Lösung

Es spielt keine Rolle, welche Art von Unternehmen Sie führen, Ihre Mitarbeiter spielen eine herausragende Rolle. Wo wären Sie, wenn Sie nicht ein großartiges Team hinter sich hätten, das jeden Tag diese überaus wichtigen Stunden Arbeit leistet? Viele Unternehmer sind schuldig, ihre Mitarbeiter für selbstverständlich zu halten. Ja, Sie haben hart gearbeitet, um dieses erstaunliche Geschäft aufzubauen, aber Sie brauchen Menschen, die die von Ihnen festgelegten Rollen erfüllen und ihre Arbeit effektiv erledigen. Aus diesem Grund müssen Sie die Personalabteilung sehr ernst nehmen und einen Plan haben, wie mit auftretenden Personalproblemen umgegangen werden kann.

Wenn Sie nicht vorbereitet sind und nicht über die richtigen Verträge verfügen, können Sie natürlich auch feststellen, dass HR-Probleme am Ende auch Sie wieder beißen können. Wir haben viele Fälle gesehen, in denen unzufriedene Mitarbeiter eine Firma verlassen haben und Rache genommen haben. Das ist das Letzte, womit Sie sich als Unternehmer befassen möchten.

Vor diesem Hintergrund geben wir Ihnen in diesem Blogbeitrag einen großartigen Einblick in einige der häufigsten HR-Probleme, die heute auftreten, und geben Ihnen unsere Ratschläge und Vorschläge zur Lösung dieser Probleme. Lesen Sie also weiter, um alles zu erfahren, was Sie wissen müssen.

Rekrutierung

Es gibt nur einen Ausgangspunkt, und zwar die Diskussion über die Rekrutierung. Schließlich müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen haben, oder?

Die Wahrheit ist, dass viele Geschäftsinhaber heute mit der Personalbeschaffung zu kämpfen haben. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum dies der Fall ist. Es kommt jedoch häufig darauf an, dass diejenigen, die mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter für das Unternehmen beauftragt sind, nicht in der Rekrutierung geschult sind.

Dies kann eine ganze Reihe von Problemen verursachen. Es kann bedeuten, dass Ihre Stellenbeschreibungen langweilig sind und sich einfach so lesen, als wären sie von woanders kopiert und eingefügt worden. Es kann bedeuten, dass während der Interviewphase falsche Fragen gestellt werden.

Aus diesem Grund müssen Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Rekrutierungsansatz beherrschen. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun. Es ist wichtig, dass zwei Personen während des Interviews anwesend sind, damit Sie unterschiedliche Perspektiven sehen können. Vielleicht möchten Sie auch die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatung in Betracht ziehen, die Ihnen bei allem helfen kann, von Stellenbeschreibungen bis hin zur Überprüfung von Kandidaten.

Zurückbehaltung

Es ist eine Sache, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, aber Sie müssen sie dann halten. Es gibt viele verschiedene Studien, die sich mit den unterschiedlichen Gründen beschäftigt haben, warum Menschen heute ihren Arbeitsplatz verlassen. Die Gründe sind sehr unterschiedlich.

Viele Menschen haben das Gefühl, in Sackgassen zu arbeiten und keine Aufstiegschancen zu haben. Menschen wollen das Gefühl haben, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln. Sie wollen auch wissen, dass sie in Zukunft die Chance haben, befördert zu werden. Wenn Sie ihnen dies nicht bieten können, werden sie wahrscheinlich woanders nach besseren Möglichkeiten suchen.

Abgesehen davon ist es wichtig sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen einen positiven Arbeitsplatz bietet und sich alle am Arbeitsplatz wohl und zufrieden fühlen. Auch die Anerkennung der Bemühungen Ihrer Mitarbeiter kann sehr viel bewirken. Schließlich hat niemand gerne das Gefühl, übersehen zu werden!

Abgesehen davon, unterschätzen Sie nicht, wie viel Unterschied es machen kann, Ihre Mitarbeiter einfach zu fragen, was Sie besser machen könnten. Finden Sie heraus, ob es Schmerzpunkte gibt, die am Arbeitsplatz für echte Frustration sorgen. Dies zeigt, dass Ihnen wichtig ist, was Ihre Mitarbeiter denken und fühlen, und dass Sie sich dafür einsetzen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und sicherzustellen, dass es so gut wie möglich ist.

Vielfalt und Diskriminierung

Es ist sicherlich traurig, dass wir bei Personalproblemen einen Abschnitt zu Vielfalt und Diskriminierung einbauen müssen. Dies ist jedoch eines der ernstesten und gravierendsten Probleme am Arbeitsplatz heute, und es ist leider so, dass es in vielen Unternehmen im ganzen Land Diskriminierung gibt und dass es auch einen klaren Mangel an Vielfalt gibt.

Wenn ein Problem in Bezug auf Diskriminierung auftaucht, kann man das nicht einfach unter den Teppich kehren. Sie müssen es sehr ernst nehmen. Dies ist in erster Linie für die diskriminierte Person lebenswichtig. Zweitens ist es auch für Ihr Unternehmen und Ihren eigenen Ruf von entscheidender Bedeutung.

Wenn es um so etwas wie Diskriminierung geht, kann man leicht davon ausgehen, dass es gesunder Menschenverstand ist und jeder weiß, dass Diskriminierung inakzeptabel ist. Das Letzte, was Sie wollen, ist jedoch, dass es Grauzonen gibt und die Leute das Gefühl haben, dass sie die Möglichkeit haben, sich aus der Situation herauszureden. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen dringend, eine Richtlinie zu erstellen, auf die sich die Menschen beziehen können.

Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie alle Gesetze in Bezug auf Anwerbung, Diskriminierung und Diversität kennen. Sie können sehen, wie Sie in 3 Schritten Rechtsrecherchen durchführen, damit Sie dies effektiv tun können.

Gesundheit und Sicherheit

Zusätzlich zu den verschiedenen Bereichen, die wir bisher besprochen haben, ist Gesundheit und Sicherheit ein weiteres wichtiges HR-Thema, über das wir sorgfältig nachdenken müssen. Wir können nicht leugnen, dass Gesundheit und Sicherheit für viele Firmeninhaber heute eine große Quelle der Frustration sein können, insbesondere für Geschäftsinhaber, die in Sektoren arbeiten, in denen es sich anfühlen kann, als hätten sie 30 verschiedene Gesetze, die sie umsetzen müssen!

Egal wie verwirrend oder frustrierend es ist, Sie können es sich einfach nicht leisten, Abstriche bei Gesundheit und Sicherheit zu machen. Es ist zwingend erforderlich, sicherzustellen, dass Sie über eine Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie verfügen. Sie müssen Belege aufbewahren, die Sie zur Erstellung dieser Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie verwendet haben, da dies sicherstellen wird, dass alle Arbeitnehmer wissen, warum die von Ihnen eingeführten Regeln durchgesetzt wurden. Auch ein Unfallbuch ist wichtig, damit Unfälle, Verletzungen oder Erkrankungen am Arbeitsplatz erfasst werden können.

Gesundheit und Sicherheit sind sicherlich kein Bereich, in dem Sie sich Pannen leisten können. Aus diesem Grund machen viele Unternehmen den vernünftigen Schritt, einen Experten um Hilfe bei Gesundheits- und Sicherheitsgesetzen zu bitten , da diese sich ständig ändern und es in Ihrer Verantwortung liegt, sich über alles, was vor sich geht, auf dem Laufenden zu halten. Wenn sich herausstellt, dass Sie die geltenden Gesetze nicht eingehalten haben, könnten Sie sich in einer ganzen Welt voller Schwierigkeiten wiederfinden.

Produktivität

Abschließend müssen wir die Frage der Produktivität bewerten, die ein großes HR-Problem darstellt. Am Ende des Tages wird Ihr Unternehmen nicht die Leistung erbringen, die Sie benötigen, wenn Ihre Mitarbeiter nicht produktiv sind.

Anstatt jedoch alle anzuschreien und ihnen einfach zu sagen, dass sie härter arbeiten müssen, müssen Sie der Ursache für diesen Produktivitätsmangel auf den Grund gehen. Oft gibt es zugrunde liegende Probleme, die nicht immer offensichtlich sind.

Beispielsweise könnte es sein, dass Ihre Mitarbeiter angewiesen werden, sich auf die falschen Aufgaben zu konzentrieren. Oft sehen wir, dass Mitarbeiter Zeit mit nicht zum Kerngeschäft gehörenden Aktivitäten verbringen, und deshalb gibt es ein Problem mit der Produktivität.

In anderen Fällen sind die Geschäftsprozesse schuld. Stimmt etwas mit den Verfahren nicht, die alle befolgen? Könnte es sein, dass Sie einen ineffizienten Ansatz verfolgen und die Erledigung bestimmter Aufgaben viel zu lange dauert? Dies ist ein weiteres Problem, das wir häufig sehen.

Natürlich kann es sein, dass sich Ihre Mitarbeiter nicht motiviert fühlen und das Engagement nachgelassen hat. Auch dies bedeutet nicht, dass Ihre Mitarbeiter sich einfach nicht anstrengen. Sie müssen herausfinden, was diesen Mangel an Motivation verursacht hat, damit Sie dem auf den Grund gehen und die erforderlichen Änderungen vornehmen können. Es könnte beispielsweise sein, dass Ihre Mitarbeiter von einer Teambuilding-Maßnahme profitieren würden oder dass es zu einer Art Kommunikationsstörung gekommen ist.

Dies kratzt nur an der Oberfläche einiger der häufigsten HR-Probleme, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind. Wir hoffen, dass dies Ihnen geholfen hat, einige der Herausforderungen besser zu verstehen, mit denen Sie konfrontiert sind, und wie Sie diese effektiv bewältigen können. Wir wissen, dass es sehr herausfordernd sein kann, wenn es um Angelegenheiten wie Gesundheit und Sicherheit und Rekrutierung geht. Dies sind jedoch kritische Bereiche Ihres Unternehmens, die viel Aufmerksamkeit und Ressourcen erfordern. Abstriche können Sie sich hier sicherlich nicht leisten, da dies dazu führen kann, dass viele andere Bereiche Ihres Unternehmens zusammenbrechen.