Полное руководство по HR-проблемам и способам их решения

Неважно, каким бизнесом вы управляете, ваши сотрудники играют монументальную роль. Где бы вы были, если бы за вами не стояла отличная команда, ежедневно тратящая эти важные часы на взяточничество? Многие владельцы бизнеса виновны в том, что воспринимают своих сотрудников как должное. Да, вы много работали, чтобы построить этот удивительный бизнес, но вам нужны люди, которые выполняли бы роли, которые вы установили, и выполняли свою работу эффективно. Вот почему вам нужно очень серьезно относиться к управлению персоналом и иметь план решения возникающих кадровых проблем.

Конечно, если вы не готовы и у вас нет правильных контрактов, вы также можете обнаружить, что проблемы с персоналом могут в конечном итоге аукнуться и на вас. Мы видели много случаев, когда несчастные сотрудники уходили из фирмы и мстили. Это последнее, с чем вы хотите иметь дело как владелец бизнеса.

Имея это в виду, в этом сообщении блога мы собираемся предоставить вам отличное представление о некоторых из наиболее распространенных проблем с персоналом, с которыми сталкиваются сегодня, а также дать вам наши советы и предложения по решению этих проблем. Итак, продолжайте читать, чтобы узнать все, что вам нужно знать.

Прием на работу

Есть только одно место, с которого можно начать, и это обсуждение найма. В конце концов, для начала вам нужно убедиться, что в вашей фирме работают лучшие сотрудники, верно?

Правда в том, что рекрутинг — это то, с чем сегодня борются многие владельцы бизнеса . Есть ряд причин, почему это так. Однако часто дело сводится к тому, что те, кому поручено набирать новых людей для бизнеса, не обучены рекрутингу.

Это может вызвать целый ряд проблем. Это может означать, что ваши должностные инструкции скучны и просто читаются так, как будто они были скопированы и вставлены откуда-то еще. Это может означать, что на этапе собеседования задаются некорректные вопросы.

Вот почему вам нужно убедиться, что вы освоили свой подход к найму. Есть много способов сделать это. Важно, чтобы во время интервью присутствовали два человека, чтобы вы могли видеть разные точки зрения. Вы также можете подумать о сотрудничестве со специализированной фирмой по подбору персонала, которая может помочь вам во всем, от описания вакансий до проверки кандидатов.

Удержание

Одно дело найти лучших сотрудников для вашего бизнеса, но вам нужно удержать их. Было проведено множество различных исследований, в которых рассматривались различные причины, по которым люди сегодня увольняются с работы. Причины значительно различаются.

Многим людям кажется, что они работают в тупиковых ролях и что нет никаких возможностей для прогресса. Люди хотят чувствовать, что они развивают свои навыки и способности. Они также хотят знать, что у них будет шанс получить повышение в будущем. Если вы не можете предоставить им это, вполне вероятно, что они будут искать лучшие возможности в другом месте.

Помимо этого, важно убедиться, что ваш бизнес предлагает положительное место работы и что все чувствуют себя счастливыми и довольными на рабочем месте. Признание усилий ваших сотрудников также может иметь большое значение. В конце концов, никому не нравится чувствовать, что его игнорируют!

Помимо этого, не стоит недооценивать, насколько большую разницу может иметь простой вопрос ваших сотрудников, что вы могли бы сделать лучше. Узнайте, есть ли болевые точки, которые вызывают настоящее разочарование на рабочем месте. Это показывает, что вы заботитесь о том, что думают и чувствуют ваши работники, и что вы стремитесь улучшить рабочую среду и сделать ее максимально хорошей.

Разнообразие и дискриминация

Конечно, грустно, что нам нужно включить раздел о разнообразии и дискриминации, когда речь идет о проблемах с персоналом. Тем не менее, это одна из самых серьезных и серьезных проблем на рабочем месте сегодня, и, к сожалению, это тот случай, когда во многих компаниях по всей стране происходит дискриминация, а также явное отсутствие разнообразия.

Когда возникает проблема, связанная с дискриминацией, это не то, что можно просто замять под ковер. Вы должны отнестись к этому очень серьезно. Прежде всего, это жизненно важно для человека, подвергшегося дискриминации. Во-вторых, это также важно для вашего бизнеса и вашей репутации.

Когда дело доходит до чего-то вроде дискриминации, легко предположить, что это здравый смысл, и все знают, что дискриминация неприемлема. Тем не менее, последнее, что вы хотите, это чтобы были серые зоны и чтобы люди чувствовали, что у них есть шанс найти выход из ситуации. Вот почему мы настоятельно рекомендуем вам создать политику, на которую люди смогут ссылаться.

Вам также следует убедиться, что вы осведомлены обо всех законах, касающихся найма, дискриминации и разнообразия. Вы можете увидеть, как провести юридическое исследование в 3 шага , чтобы вы могли делать это эффективно.

Здоровье и безопасность

В дополнение к различным областям, которые мы обсуждали до сих пор, еще одна важная проблема управления персоналом, о которой нам нужно тщательно подумать, — это здоровье и безопасность. Мы не можем отрицать тот факт, что здоровье и безопасность могут быть большим источником разочарования для многих владельцев компаний сегодня, особенно для владельцев бизнеса, работающих в секторах, где может показаться, что у них есть 30 различных законодательных актов, которые им необходимо реализовать!

Однако, как бы это ни сбивало с толку или разочаровывало, вы просто не можете позволить себе срезать углы, когда речь идет о здоровье и безопасности. Необходимо убедиться, что у вас есть политика в области здравоохранения и безопасности. Вы должны сохранить подтверждающие документы, которые вы использовали для составления этой политики охраны труда и техники безопасности, так как это гарантирует, что все работники будут знать, почему правила, которые вы внедрили, были соблюдены. Книга несчастных случаев также имеет решающее значение для регистрации любых несчастных случаев, травм или болезней на рабочем месте.

Здоровье и безопасность, безусловно, не та область, в которой вы можете позволить себе какие-либо неудачи. Вот почему многие предприятия делают разумный шаг, чтобы обратиться к эксперту за помощью в вопросах охраны труда и техники безопасности , поскольку они постоянно меняются, и вы обязаны быть в курсе всего, что происходит. Если обнаружится, что вы не соблюдали действующие законы, вы можете оказаться в целой череде неприятностей.

Производительность

И наконец, мы должны оценить вопрос производительности, которая является огромной проблемой HR. В конце концов, ваш бизнес не будет работать на том уровне, который вам нужен, если ваша рабочая сила не будет продуктивной.

Тем не менее, вместо того, чтобы кричать на всех и просто говорить им, что им нужно работать усерднее, вам нужно докопаться до сути, почему произошло такое отсутствие продуктивности. Часто существуют основные проблемы, которые не всегда очевидны.

Например, может случиться так, что ваших сотрудников заставят сосредоточиться на неправильных задачах. Часто мы видим, что работники тратят время на непрофильную деятельность, поэтому возникает проблема с производительностью.

В других случаях виноваты бизнес-процессы. Что-то не так с процедурами, которым все следуют? Может быть, вы придерживаетесь неэффективного подхода и выполнение определенных задач занимает слишком много времени? Это еще одна проблема, с которой мы часто сталкиваемся.

Конечно, может случиться так, что ваши сотрудники не чувствуют мотивации и уровень вовлеченности упал. Опять же, это не означает, что ваши сотрудники просто не прилагают усилий. Вам нужно выяснить, что вызвало это отсутствие мотивации, чтобы вы могли докопаться до сути и внести необходимые изменения. Например, может случиться так, что вашим сотрудникам было бы полезно провести тимбилдинг или произошел какой-то сбой в общении.

Это всего лишь поверхностная информация о некоторых наиболее распространенных HR-проблемах, с которыми сегодня сталкиваются компании. Мы надеемся, что это помогло вам лучше понять некоторые проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и то, как вы можете эффективно с ними справляться. Мы знаем, что это может быть очень сложно, когда речь идет о таких вопросах, как здоровье, безопасность и найм. Тем не менее, это критические области вашего бизнеса, которые требуют много вашего внимания и ресурсов. Вы, конечно, не можете позволить себе срезать углы здесь, так как это может привести к краху во многих других областях вашего бизнеса.