La guida completa ai problemi delle risorse umane e come risolverli

Non importa che tipo di attività gestisci, i tuoi dipendenti svolgono un ruolo fondamentale. Dove saresti se non avessi una grande squadra dietro di te, che mette ogni giorno quelle importantissime ore di innesto? Molti imprenditori sono colpevoli di dare per scontati i propri dipendenti. Sì, hai lavorato duramente per costruire questo fantastico business, ma hai bisogno di persone che adempiano ai ruoli che hai stabilito e che svolgano il loro lavoro in modo efficace. Questo è il motivo per cui è necessario prendere molto sul serio le risorse umane e disporre di un piano per gestire i problemi delle risorse umane che si presentano.

Naturalmente, se non sei preparato e non hai i contratti corretti in atto, puoi anche scoprire che i problemi delle risorse umane possono tornare a morderti anche alla fine. Abbiamo visto molti problemi per cui dipendenti insoddisfatti hanno lasciato un'azienda e hanno messo in atto vendetta. Questa è l'ultima cosa che vuoi affrontare come imprenditore.

Con questo in mente, in questo post del blog, ti forniremo una visione approfondita di alcuni dei problemi HR più comuni riscontrati oggi, oltre a darti i nostri consigli e suggerimenti su come risolvere questi problemi. Quindi, continua a leggere per scoprire tutto ciò che devi sapere.

Reclutamento

C'è solo un punto di partenza, ed è la discussione sul reclutamento. Dopotutto, per cominciare, devi assicurarti di avere i migliori dipendenti che lavorano per la tua azienda, giusto?

La verità è che il reclutamento è qualcosa con cui molti imprenditori lottano oggi. Ci sono una serie di ragioni per cui questo è il caso. Tuttavia, spesso si riduce al fatto che coloro che hanno il compito di reclutare nuove persone per l'azienda non sono addestrati al reclutamento.

Ciò può causare tutta una serie di problemi. Potrebbe significare che le descrizioni dei tuoi lavori sono noiose e si leggono semplicemente come se fossero state copiate e incollate da un'altra parte. Può significare che durante la fase del colloquio vengono poste domande errate.

Questo è il motivo per cui devi assicurarti di padroneggiare il tuo approccio al reclutamento. Ci sono molti modi per farlo. Avere due persone presenti durante l'intervista è importante in modo da poter vedere prospettive diverse. Potresti anche prendere in considerazione l'idea di lavorare con una società di reclutamento specializzata che può aiutarti con qualsiasi cosa, dalle descrizioni del lavoro alla selezione dei candidati.

Ritenzione

Una cosa è trovare i migliori dipendenti per la tua azienda, ma poi devi tenerli stretti. Ci sono stati molti studi diversi che hanno preso in considerazione i diversi motivi per cui le persone lasciano il posto di lavoro oggi. Le ragioni variano notevolmente.

Per molte persone, si sentono come se stessero lavorando in ruoli senza uscita e che non ci siano opportunità di progressione. Le persone vogliono sentirsi come se stessero sviluppando le proprie capacità e capacità. Vogliono anche sapere che avranno la possibilità di essere promossi in futuro. Se non puoi fornirgli questo, è probabile che cercheranno altrove migliori opportunità.

A parte questo, è importante assicurarsi che la tua azienda offra un posto di lavoro positivo e che tutti si sentano felici e contenti sul posto di lavoro. Anche riconoscere gli sforzi dei membri del tuo staff può fare molto. Dopotutto, a nessuno piace sentirsi trascurato!

A parte questo, non sottovalutare quanta differenza può fare chiedere semplicemente ai membri del tuo staff cosa potresti fare meglio. Scopri se ci sono punti deboli che stanno causando una vera frustrazione sul posto di lavoro. Ciò dimostra che tieni a ciò che pensano e sentono i tuoi dipendenti e che ti dedichi a migliorare l'ambiente di lavoro e ad assicurarti che sia il migliore possibile.

Diversità e discriminazione

È certamente triste dover inserire una sezione sulla diversità e la discriminazione quando si tratta di problemi relativi alle risorse umane. Tuttavia, questo è uno dei problemi più seri e gravi sul posto di lavoro oggi, ed è, purtroppo, il caso di discriminazioni in corso in molte aziende in tutto il paese e che vi è anche una chiara mancanza di diversità.

Quando si presenta un problema relativo alla discriminazione, questo non è qualcosa che puoi semplicemente spazzolare sotto il tappeto. Devi prenderlo molto sul serio. In primo luogo, questo è vitale per la persona che è stata discriminata. In secondo luogo, è anche fondamentale per il bene della tua attività e anche della tua reputazione.

Quando si tratta di qualcosa come la discriminazione, può essere facile presumere che si tratti di buon senso e tutti sanno che la discriminazione è inaccettabile. Tuttavia, l'ultima cosa che vuoi è che ci siano aree grigie e che le persone si sentano come se avessero la possibilità di parlare per uscire dalla situazione. Questo è il motivo per cui ti consigliamo vivamente di creare una politica a cui le persone possono fare riferimento.

Dovresti anche assicurarti di essere a conoscenza di tutte le leggi in materia di reclutamento, discriminazione e diversità. Puoi vedere come fare ricerca legale in 3 passaggi in modo da poterlo fare in modo efficace.

Salute e sicurezza

Oltre alle diverse aree che abbiamo discusso finora, un'altra importante questione delle risorse umane su cui dobbiamo riflettere attentamente è la salute e la sicurezza. Non possiamo negare il fatto che la salute e la sicurezza possono essere una grande fonte di frustrazione per molti proprietari di aziende oggi, in particolare per gli imprenditori che lavorano in settori in cui possono sentirsi come se avessero 30 diversi atti legislativi da implementare!

Non importa quanto sia confuso o frustrante, tuttavia, semplicemente non puoi permetterti di tagliare gli angoli quando si tratta di salute e sicurezza. È obbligatorio assicurarsi di avere una politica di salute e sicurezza in atto. Devi conservare i documenti giustificativi che hai utilizzato per mettere insieme questa politica di salute e sicurezza, in quanto ciò assicurerà che tutti i lavoratori sappiano perché le regole che hai implementato sono state applicate. Un registro degli infortuni è anche fondamentale per poter registrare eventuali incidenti, infortuni o malattie sul lavoro.

La salute e la sicurezza non sono certamente un'area in cui puoi permetterti disavventure. Questo è il motivo per cui molte aziende fanno la mossa sensata di consultare un esperto per chiedere aiuto con le leggi sulla salute e sicurezza , poiché cambiano continuamente ed è tua responsabilità tenerti aggiornato su tutto ciò che sta accadendo. Se si scopre che non hai rispettato le leggi in vigore, potresti trovarti in un intero mondo di guai.

Produttività

In una nota finale, dobbiamo valutare la questione della produttività, che è un enorme problema delle risorse umane. Alla fine della giornata, la tua attività non funzionerà al livello di cui hai bisogno se la tua forza lavoro non è produttiva.

Tuttavia, invece di urlare contro tutti e semplicemente dire loro che devono lavorare di più, è necessario andare a fondo del motivo per cui si è verificata questa mancanza di produttività. Spesso, ci sono problemi di fondo che non sono sempre evidenti.

Ad esempio, potrebbe essere che i tuoi dipendenti vengano indirizzati a concentrarsi sui compiti sbagliati. Spesso vediamo che i lavoratori dedicano tempo ad attività non fondamentali, ed è per questo che c'è un problema con la produttività.

In altri casi, la colpa è dei processi aziendali. C'è qualcosa di sbagliato nelle procedure che tutti seguono? Potrebbe essere che stai seguendo un approccio inefficiente e ci vuole troppo tempo per completare alcune attività? Questo è un altro problema che vediamo accadere spesso.

Naturalmente, potrebbe essere che i tuoi dipendenti non si sentano motivati ​​e che i livelli di coinvolgimento siano diminuiti. Ancora una volta, questo non significa che i tuoi dipendenti semplicemente non si stiano impegnando. Devi capire cosa ha causato questa mancanza di motivazione in modo da poter andare fino in fondo e apportare le modifiche necessarie. Ad esempio, potrebbe essere che i tuoi dipendenti traggano vantaggio da un esercizio di team building o che si sia verificata una sorta di interruzione della comunicazione.

Questo semplicemente graffia la superficie per quanto riguarda alcuni dei problemi HR più comuni che le aziende devono affrontare oggi. Ci auguriamo che questo ti abbia aiutato a comprendere meglio alcune delle sfide che devi affrontare e come affrontarle in modo efficace. Sappiamo che può essere molto impegnativo quando si tratta di affrontare questioni come salute, sicurezza e reclutamento. Tuttavia, queste sono aree critiche della tua attività che richiedono molta attenzione e risorse. Certamente non puoi permetterti di tagliare gli angoli qui, poiché può causare il collasso di molte altre aree della tua attività nel processo.