Entretien avec Kartik Mandaville, PDG de SpringRole

Kartik Mandaville est le PDG de SpringRole, une innovation blockchain redéfinissant la façon dont les gens se connectent, échangent leur confiance et s'engagent dans les entreprises du monde entier.

1) S'il vous plaît, parlez-nous de vous?

J'ai commencé ma carrière dans la technologie avec un baccalauréat en informatique au Manipal Institute of Technology, en Inde. Pendant que j'étais là-bas, j'ai fondé l'une des premières applications Facebook appelée « Autobudder » qui a continué à avoir une grande base d'utilisateurs, et également interné pour Cisco.

Après mon baccalauréat, j'ai continué à étudier une maîtrise à l'Université Carnegie Mellon. C'est pendant que j'étais là-bas que j'ai commencé à travailler pour Science, et j'ai eu l'idée de fonder SpringRole.

L'idée que vous puissiez envoyer de l'argent avec juste un morceau de code sans aucune autorité centralisée, était l'un des principaux aspects de la blockchain qui m'a d'abord attiré vers la technologie. Après avoir appris cela, j'ai exploré davantage l'espace blockchain et j'ai réalisé qu'il s'agissait d'une technologie au potentiel énorme, et je voulais la développer.

2) Qu'est-ce que SpringRole ?

Nous construisons un protocole d'attestation de profil professionnel basé sur la blockchain. Dans ce monde de profils professionnels en ligne non vérifiés et peut-être non authentiques, les profils SpringRole seront vérifiés et attestés sur la blockchain pour garantir le plus haut niveau d'authenticité.

Ce qui différencie SpringRole de son concurrent direct ie LinkedIn, c'est que sur SpringRole, toutes les données qu'un utilisateur saisit sur son profil professionnel sont vérifiées et attestées sur la blockchain. Toute attestation sur la blockchain est immuable, c'est-à-dire qu'elle ne peut être modifiée par personne, même par l'utilisateur qui l'a téléchargée. Cela implique que lorsque les employeurs consultent le profil SpringRole d'un candidat, ils sont assurés que toutes les informations sont vérifiées et authentiques, ce qui signifie qu'ils n'auraient pas à dépenser d'argent pour une vérification supplémentaire.

Une autre façon qui rend SpringRole différent est que, puisqu'il est sur la blockchain, il est décentralisé. Les données utilisateur sur SpringRole appartiennent à l'utilisateur qui les a téléchargées. L'utilisateur a tous les droits sur les données et est même indemnisé lorsque d'autres utilisateurs utilisent ces données, dans le but d'obtenir un emploi grâce à des avenants, ou lorsque SpringRole utilise ces données pour autre chose.

3) Qu'est-ce qui vous a inspiré pour créer un réseau professionnel décentralisé ?

Je me souviens très bien que pendant ma première année d'université, j'avais pensé développer une automatisation informatique pour naviguer dans le paysage du recrutement et m'assurer un stage. Pendant que mes amis se promenaient en groupes vers des salons de l'emploi, vêtus de costumes, j'étais dans mon dortoir postulant en ligne à plus de 200 entreprises en pyjama, envoyant personnellement un e-mail aux RH de chaque entreprise. J'ai été dévasté quand je n'ai reçu que 20 réponses, et pire, seulement 5 appels d'interview.

Après avoir obtenu mon diplôme de Carnegie Mellon, j'ai eu l'opportunité de travailler chez Science en tant que CTO. C'est pendant que j'étais là-bas que j'ai réalisé que je manquais probablement des meilleurs talents qui ne faisaient partie d'aucun réseau en Inde ou à Santa Monica pour des postes de direction technique clés. J'ai alors réalisé que, tout comme j'avais créé une application de souhaits d'anniversaire sur Facebook à l'université, je pouvais également créer quelque chose qui pourrait enseigner au monde comment réussir en utilisant les réseaux professionnels, et également récompenser ceux sur les plateformes numériques qui avaient des compétences supérieures à celles de leurs pairs. Ainsi, SpringRole est né.

Ce qui m'a donné envie d'en faire un réseau décentralisé, c'est le fait que les réseaux professionnels existants comme LinkedIn ne font que peu ou rien pour inciter l'utilisateur. Il y a beaucoup de bruit sur la plate-forme et toutes les données utilisateur appartiennent à l'entreprise et non à l'utilisateur. Je crois que l'avenir de la technologie est la décentralisation et le contrôle total des données par les propriétaires des données.

4) Quels problèmes voyez-vous dans le fonctionnement actuel des réseaux professionnels ?

Le plus gros problème que SpringRole vise à résoudre en ce moment est la nécessité d'une nouvelle vérification avant chaque nouvelle embauche dans une entreprise. Avec le protocole SpringRole, les informations que nous lisons sur le profil professionnel d'un individu en ligne seront fiables et attestées. Un employeur n'aura pas à se soucier des informations erronées ou fausses sur le profil du candidat avant de l'embaucher.

Les réseaux professionnels actuels ne sont pas vérifiés. N'importe qui peut mettre n'importe quoi sur son profil, et il n'y a aucun moyen de vérifier que l'information est vraie. Cela signifie que lorsque les entreprises embauchent des candidats en utilisant ces réseaux, elles doivent encore passer du temps et de l'argent à revérifier.

5) En quoi SpringRole sera-t-il différent des autres réseaux professionnels plus traditionnels, et en quoi l'expérience des utilisateurs et des annonceurs sera-t-elle différente ?

SpringRole est un protocole de vérification des informations d'identification professionnel alimenté par la blockchain. L'avantage d'être un protocole est que SpringRole devient une norme de l'industrie pour les attestations. Cela vous aide à construire une identité professionnelle forte qui est utile pour de nombreux cas d'utilisation, notamment le recrutement commercial, le travail indépendant, la notation de crédit, etc.

Springrole est le seul protocole au monde soutenu par la blockchain qui a l'intention de rassembler des talents technologiques indiens sur la plate-forme. Le plan est de devenir le lieu de prédilection pour trouver des talents technologiques hautement talentueux, entièrement vérifiés et attestés de la manière la plus rentable pour toutes les entreprises du monde entier qui ont besoin de talents technologiques qualifiés.

Ce qui différencie SpringRole des autres réseaux professionnels traditionnels , c'est que sur SpringRole, les données des utilisateurs sont vérifiées. Quand quelqu'un indique qu'il a travaillé quelque part et que cette information est attestée, elle est écrite dans la blockchain. De cette façon, lorsqu'un employeur examine ces informations, il sait qu'elles sont vraies.

Un autre avantage sur SpringRole est que les données utilisateur sont détenues et contrôlées par l'utilisateur. En outre, les utilisateurs sont rémunérés pour toute utilisation de leurs données - par exemple, tous les endosseurs d'un individu sont récompensés lorsque cet individu trouve un emploi via SpringRole.

6) Comment la technologie blockchain aide-t-elle SpringRole à y parvenir ?

La blockchain joue un rôle crucial dans le produit de SpringRole. La blockchain permet aux profils SpringRole d'atteindre le plus haut niveau d'authenticité possible, car les données saisies sur la blockchain sont immuables - garantissant qu'une fois les données d'un profil vérifiées, elles ne peuvent pas être modifiées. Cela permet aux employeurs et aux candidats d'être sûrs des faits sur le profil d'un individu.

7) Quels ont été les plus grands défis que vous avez rencontrés lors du lancement de votre ICO ?

La plupart des projets blockchain dépendent de l'écosystème blockchain et sont confrontés à des problèmes d'évolutivité et de réglementation. Nous avons les mêmes risques que n'importe qui d'autre.

En tant qu'écosystème, nous devrions réfléchir à la manière de créer d'excellents produits blockchain pour les utilisateurs non cryptographiques, car tout le monde ne comprendra pas les détails techniques de la blockchain, mais tout le monde peut en bénéficier.

8) Qu'adviendra-t-il de SpringRole après la conclusion de la vente de jetons et que voyez-vous dans 5 ans ?

Une fois la vente de jetons terminée, nous continuerons à travailler dur pour créer notre produit et le sortir de la phase bêta. Nous avons une vision pour un protocole de profil professionnel décentralisé, nous envisageons ses avantages et ses utilisations, et nous n'arrêterons pas de travailler jusqu'à ce que le rêve soit réalisé.

Selon notre feuille de route, nous lancerons SpringRole en juillet 2018, et d'ici décembre, nous devrions avoir plus de fonctionnalités sur la plate-forme comme les approbations, le cadre d'attestation, la liste des répertoires et la recherche de graphiques.

9) Pouvez-vous nous parler un peu de votre équipe et du support client ?

L'équipe SpringRole se compose de 15 personnes qui travaillent dur entre Bangalore et Santa Monica. L'équipe appartient à une variété d'horizons et avec diverses expériences précieuses. Dans le même temps, nous sommes soutenus par Science Blockchain ainsi qu'une équipe de conseillers de confiance.

Visitez le site Web : https://www.springrole.com