专访 SpringRole 首席执行官 Kartik Mandaville

Kartik Mandaville 是 SpringRole 的首席执行官，SpringRole 是一项区块链创新，重新定义了人们在世界各地联系、交换信任和参与业务的方式。

1）请介绍一下你自己？

我在印度马尼帕尔理工学院获得计算机科学学士学位，开始了我的技术职业生涯。 当我在那里时，我创建了名为“Autobudder”的前几个 Facebook 应用程序之一，该应用程序拥有庞大的用户群，并且还在 Cisco 实习。

本科毕业后，我继续在卡内基梅隆大学攻读硕士学位。 就在我在那里的时候，我开始为 Science 工作，我萌生了创立 SpringRole 的想法。

你可以在没有任何集中授权的情况下只用一段代码汇款的想法是区块链的主要方面之一，它首先吸引了我对这项技术的关注。 了解之后，我进一步探索了区块链空间，我意识到这是一项具有巨大潜力的技术，我想在此基础上进行开发。

2）什么是SpringRole？

我们正在构建一个区块链驱动的专业配置文件证明协议。 在这个未经验证且可能不真实的在线职业档案世界中，SpringRole 档案将在区块链上进行验证和证明，以确保最高级别的真实性。

SpringRole 与其直接竞争对手 LinkedIn 的不同之处在于，在 SpringRole 上，用户在其职业档案中输入的所有数据都在区块链上得到验证和证明。 区块链上的任何证明都是不可变的，即任何人都不能更改，即使是上传它的用户。 这意味着，当雇主查看候选人的 SpringRole 个人资料时，他们确信所有信息都是经过验证且真实的，这意味着他们不必再花任何钱进行进一步的验证。

另一个使 SpringRole 与众不同的方式是，因为它在区块链上，所以它是去中心化的。 SpringRole 上的用户数据属于上传它的用户。 用户对数据拥有完全权利，甚至在其他用户使用该数据时，通过背书获得就业的方式，或当 SpringRole 将该数据用于其他任何用途时，用户甚至会得到补偿。

3) 是什么启发您创建一个去中心化的专业网络？

我清楚地记得在我大学一年级的时候，我想开发一种计算机自动化来驾驭招聘环境并确保自己获得实习机会。 当我的朋友们穿着西装成群结队地参加招聘会时，我穿着睡衣在宿舍里在线申请200多家公司，亲自给每个公司的HR发邮件。 当我只收到 20 条回复，更糟糕的是，只收到 5 个面试电话时，我感到非常震惊。

从卡内基梅隆大学毕业后，我有机会在 Science 工作，担任他们的 CTO。 就在我在那里的时候，我意识到我可能会错过在印度或圣莫尼卡没有任何网络的顶尖人才担任关键技术领导职位。 那时我意识到，就像我在大学里构建了一个 Facebook 生日祝福应用程序一样，我也可以构建一些东西来教世界如何使用专业网络取得成功，并奖励那些在数字平台上拥有优于其他人的技能的人。他们的同龄人。 于是，SpringRole 诞生了。

让我想把它变成一个去中心化网络的原因是，像 LinkedIn 这样的现有专业网络在激励用户方面几乎没有做任何事情。 平台上有很多噪音，所有用户数据都属于公司，而不是用户。 我相信技术的未来是去中心化，以及数据所有者对数据的完全控制。

4) 您认为专业网络目前的运作方式有哪些问题？

SpringRole 目前旨在解决的最大痛点是在公司每位新员工之前都需要重新验证。 使用 SpringRole 协议，我们在线阅读的有关个人职业档案的信息将得到信任和证明。 雇主在聘用候选人之前不必担心候选人个人资料中的错误或虚假信息。

当前的专业网络未经验证。 任何人都可以在他们的个人资料中添加任何内容，并且无法验证信息是否真实。 这意味着当公司雇用使用这些网络的候选人时，他们仍然必须花费时间和金钱重新验证。

5) SpringRole 与其他更传统的专业网络有何不同，用户和广告商的体验将有何不同？

SpringRole 是一种由区块链提供支持的专业凭证验证协议。 作为协议的优势在于 SpringRole 成为证明的行业标准。 这有助于您建立强大的专业身份，这对于广泛的用例非常有用，包括销售招聘、自由职业者、信用评级等。

Springrole 是世界上唯一一个旨在在平台上聚集印度技术人才的区块链支持协议。 该计划旨在成为全球所有需要合格技术人才的企业，以最具成本效益的方式寻找才华横溢、经过全面验证和证明的技术人才的“首选”场所。

SpringRole 与其他传统专业网络的不同之处在于，在 SpringRole 上，用户数据是经过验证的。 当有人声称他们曾在某个地方工作过并且该信息得到证实时，它就会被写入区块链。 这样，当雇主查看该信息时，他/她就知道它是真实的。

SpringRole 的另一个优点是用户数据由用户拥有和控制。 此外，用户对他们数据的任何使用都会得到补偿——例如，当个人通过 SpringRole 找到工作时，该个人的所有背书人都会得到奖励。

6) 区块链技术如何帮助 SpringRole 做到这一点？

区块链在 SpringRole 的产品中起着至关重要的作用。 区块链允许 SpringRole 配置文件实现最高级别的真实性，因为在区块链上输入的数据是不可变的——确保配置文件的数据一旦被验证就无法更改。 这允许雇主和候选人对个人资料中的事实有安全感。

7) 在启动 ICO 的过程中，您遇到的最大挑战是什么？

大多数区块链项目依赖于区块链生态系统，它们面临可扩展性和监管问题。 我们和其他人一样面临同样的风险。

作为一个生态系统，我们应该考虑如何为非加密用户构建出色的区块链产品，因为不是每个人都会了解区块链的技术细节，但每个人都可以从中受益。

8) 代币销售结束后 SpringRole 会发生什么，你认为 5 年后会发生什么？

代币销售结束后，我们将继续努力构建我们的产品并使其退出测试阶段。 我们有一个去中心化的职业档案协议的愿景，我们设想它的优势和用途，我们不会停止工作，直到梦想实现。

根据我们的路线图，我们将在 2018 年 7 月推出 SpringRole，到 12 月，我们应该在平台上完成更多功能，例如背书、证明框架、目录列表和图形搜索。

9) 你能告诉我们一些关于你的团队和客户支持的信息吗？

SpringRole 团队由班加罗尔和圣莫尼卡之间的 15 名努力工作的人组成。 团队属于各种背景，拥有各种宝贵的经验。 同时，我们得到了科学区块链以及值得信赖的顾问团队的支持。

访问网站：https://www.springrole.com