สัมภาษณ์กับ Kartik Mandaville ซีอีโอของ SpringRole

Kartik Mandaville เป็น CEO ของ SpringRole ซึ่งเป็นนวัตกรรมบล็อกเชนที่กำหนดวิธีที่ผู้คนเชื่อมต่อ แลกเปลี่ยนความไว้วางใจ และมีส่วนร่วมในธุรกิจทั่วโลก

1) โปรดบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ?

ฉันเริ่มต้นอาชีพด้านเทคโนโลยีด้วยปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่สถาบันเทคโนโลยีมานิปาลในอินเดีย ระหว่างที่ฉันอยู่ที่นั่น ฉันได้ก่อตั้งแอพ Facebook แรกๆ ที่ชื่อว่า 'Autobudder' ซึ่งมีฐานผู้ใช้ขนาดใหญ่ และฝึกงานที่ Cisco ด้วย

หลังจากจบปริญญาตรี ฉันก็ไปเรียนต่อปริญญาโทที่มหาวิทยาลัย Carnegie Mellon ตอนที่ฉันอยู่ที่นั่น ฉันเริ่มทำงานให้กับ Science และฉันมีความคิดที่จะหา SpringRole

แนวคิดที่ว่าคุณสามารถส่งเงินได้โดยใช้โค้ดเพียงชิ้นเดียวโดยไม่มีอำนาจจากส่วนกลาง ถือเป็นหนึ่งในแง่มุมหลักของบล็อกเชนที่ดึงดูดใจฉันให้สนใจเทคโนโลยีในตอนแรก หลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันได้สำรวจพื้นที่บล็อกเชนเพิ่มเติม และฉันก็รู้ว่านี่เป็นเทคโนโลยีที่มีศักยภาพมหาศาล และฉันต้องการพัฒนามัน

2) SpringRole คืออะไร?

เรากำลังสร้างโปรโตคอลการรับรองโปรไฟล์ระดับมืออาชีพที่ขับเคลื่อนด้วยบล็อคเชน ในโลกของโปรไฟล์มืออาชีพออนไลน์ที่ไม่ผ่านการตรวจสอบและอาจไม่ผ่านการตรวจสอบ โปรไฟล์ SpringRole จะได้รับการตรวจสอบและรับรองบนบล็อกเชนเพื่อให้แน่ใจว่ามีความถูกต้องในระดับสูงสุด

สิ่งที่ทำให้ SpringRole แตกต่างจากคู่แข่งโดยตรงอย่าง LinkedIn คือใน SpringRole ข้อมูลทั้งหมดที่ผู้ใช้ป้อนในโปรไฟล์มืออาชีพของเขาจะได้รับการตรวจสอบและรับรองบนบล็อคเชน การรับรองใดๆ บนบล็อคเชนนั้นไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ กล่าวคือ ทุกคนไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แม้กระทั่งโดยผู้ใช้ที่อัปโหลด นี่หมายความว่าเมื่อนายจ้างดูโปรไฟล์ SpringRole ของผู้สมัคร พวกเขาจะมั่นใจได้ว่าข้อมูลทั้งหมดได้รับการยืนยันและเป็นของแท้ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่ต้องใช้เงินใดๆ ในการตรวจสอบเพิ่มเติม

อีกวิธีหนึ่งที่ทำให้ SpringRole แตกต่างก็คือเนื่องจากอยู่ในบล็อกเชน จึงมีการกระจายอำนาจ ข้อมูลผู้ใช้บน SpringRole เป็นของผู้ใช้ที่อัปโหลด ผู้ใช้มีสิทธิ์ในข้อมูลอย่างเต็มที่ และยังได้รับการชดเชยเมื่อผู้ใช้รายอื่นใช้ข้อมูลนั้น ในลักษณะของการจ้างงานผ่านการรับรอง หรือเมื่อ SpringRole ใช้ข้อมูลนั้นเพื่อสิ่งอื่น

3) อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณสร้างเครือข่ายมืออาชีพที่กระจายอำนาจ

ฉันจำได้อย่างชัดเจนในช่วงปีแรกของการเรียนที่วิทยาลัย ฉันคิดว่าจะพัฒนาระบบอัตโนมัติของคอมพิวเตอร์เพื่อสำรวจภูมิทัศน์การสรรหาและรักษาความปลอดภัยในการฝึกงาน ในขณะที่เพื่อนๆ ของฉันเดินรวมกันเป็นกลุ่มเพื่อไปงานมหกรรมอาชีพ สวมสูท ฉันอยู่ในหอพักเพื่อสมัครกับบริษัทออนไลน์กว่า 200 แห่งในชุดนอนของฉัน โดยส่งอีเมลถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแต่ละบริษัทเป็นการส่วนตัว ฉันเสียใจมากเมื่อได้รับคำตอบเพียง 20 ครั้ง และแย่กว่านั้นคือ มีการโทรสัมภาษณ์เพียง 5 ครั้งเท่านั้น

หลังจากสำเร็จการศึกษาจาก Carnegie Mellon ฉันได้รับโอกาสในการทำงานที่ Science เป็น CTO ของพวกเขา ในขณะที่ฉันอยู่ที่นั่น ฉันตระหนักว่าฉันอาจพลาดความสามารถระดับแนวหน้าที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายใดๆ ในอินเดียหรือซานตาโมนิกาสำหรับตำแหน่งผู้นำทางเทคนิคที่สำคัญ ฉันตระหนักในตอนนั้นว่า เมื่อฉันสร้างแอปพลิเคชั่นขออวยพรวันเกิดบน Facebook ในวิทยาลัย ฉันก็สามารถสร้างบางสิ่งที่สามารถสอนให้โลกรู้ว่าจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรโดยใช้เครือข่ายมืออาชีพ และยังให้รางวัลแก่ผู้ที่อยู่บนแพลตฟอร์มดิจิทัลที่มีทักษะที่เหนือกว่าเหล่านั้น ของพวกพ้องของพวกเขา ดังนั้น SpringRole จึงถือกำเนิดขึ้น

สิ่งที่ทำให้ฉันต้องการทำให้เครือข่ายนี้เป็นเครือข่ายแบบกระจายอำนาจ คือความจริงที่ว่าเครือข่ายมืออาชีพที่มีอยู่อย่าง LinkedIn ไม่ได้สร้างแรงจูงใจให้ผู้ใช้เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย มีเสียงรบกวนมากมายบนแพลตฟอร์ม และข้อมูลผู้ใช้ทั้งหมดเป็นของบริษัท ไม่ใช่ผู้ใช้ ฉันเชื่อว่าอนาคตของเทคโนโลยีคือการกระจายอำนาจ และการควบคุมข้อมูลทั้งหมดโดยเจ้าของข้อมูล

4) คุณพบปัญหาอะไรบ้างเกี่ยวกับการทำงานของเครือข่ายมืออาชีพในปัจจุบัน?

จุดปวดที่ใหญ่ที่สุดที่ SpringRole ตั้งเป้าที่จะแก้ไขในตอนนี้คือความจำเป็นในการยืนยันซ้ำก่อนจ้างงานใหม่ในบริษัททุกครั้ง ด้วยโปรโตคอล SpringRole ข้อมูลที่เราอ่านเกี่ยวกับโปรไฟล์มืออาชีพของบุคคลทางออนไลน์จะได้รับความไว้วางใจและรับรอง นายจ้างจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือเท็จในโปรไฟล์ของผู้สมัครก่อนที่จะจ้างเขา/เธอ

เครือข่ายมืออาชีพในปัจจุบันยังไม่ได้รับการยืนยัน ทุกคนสามารถใส่อะไรก็ได้ในโปรไฟล์ของพวกเขา และไม่มีวิธีใดที่จะตรวจสอบได้ว่าข้อมูลนั้นเป็นความจริง ซึ่งหมายความว่าเมื่อบริษัทจ้างผู้สมัครโดยใช้เครือข่ายเหล่านั้น พวกเขายังคงต้องใช้เวลาและเงินในการยืนยันอีกครั้ง

5) SpringRole จะแตกต่างจากเครือข่ายมืออาชีพแบบเดิมๆ อย่างไร และประสบการณ์ของทั้งผู้ใช้และผู้โฆษณาจะแตกต่างกันอย่างไร

SpringRole เป็นโปรโตคอลการตรวจสอบข้อมูลประจำตัวแบบมืออาชีพที่ขับเคลื่อนโดยบล็อคเชน ข้อดีของการเป็นโปรโตคอลคือ SpringRole กลายเป็นมาตรฐานอุตสาหกรรมสำหรับการรับรอง สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างเอกลักษณ์ทางวิชาชีพที่แข็งแกร่ง ซึ่งมีประโยชน์สำหรับกรณีการใช้งานที่หลากหลาย รวมถึงการสรรหาพนักงานขาย ฟรีแลนซ์ การจัดอันดับเครดิต ฯลฯ

Springrole เป็นโปรโตคอลที่ได้รับการสนับสนุนบล็อกเชนเพียงแห่งเดียวในโลกที่ตั้งใจจะรวบรวมผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีของอินเดียบนแพลตฟอร์ม แผนดังกล่าวจะเป็น "สถานที่" ที่ "ต้องไป" เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีความสามารถสูง ตรวจสอบได้อย่างสมบูรณ์ และได้รับการรับรอง ด้วยวิธีที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับทุกธุรกิจทั่วโลกที่ต้องการผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

สิ่งที่ทำให้ SpringRole แตกต่างจาก เครือข่ายมืออาชีพ แบบเดิม คือใน SpringRole ข้อมูลผู้ใช้จะได้รับการยืนยัน เมื่อมีคนบอกว่าพวกเขาเคยทำงานที่ไหนสักแห่งและมีการยืนยันข้อมูลนั้น ข้อมูลนั้นจะถูกเขียนไปยังบล็อคเชน ด้วยวิธีนี้ เมื่อนายจ้างดูข้อมูลนั้น เขา/เธอรู้ดีว่าเป็นความจริง

ข้อดีอีกประการของ SpringRole คือข้อมูลผู้ใช้เป็นเจ้าของและควบคุมโดยผู้ใช้ นอกจากนี้ ผู้ใช้ยังได้รับการชดเชยสำหรับการใช้ข้อมูลของตน เช่น ผู้รับรองทุกคนจะได้รับรางวัลเมื่อบุคคลนั้นหางานผ่าน SpringRole

6) เทคโนโลยีบล็อคเชนช่วยให้ SpringRole บรรลุสิ่งนี้ได้อย่างไร

บล็อกเชนมีบทบาทสำคัญในผลิตภัณฑ์ของ SpringRole บล็อกเชนช่วยให้โปรไฟล์ SpringRole มีความถูกต้องสูงสุด เนื่องจากข้อมูลที่ป้อนในบล็อกเชนนั้นไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ทำให้มั่นใจได้ว่าเมื่อข้อมูลของโปรไฟล์ได้รับการยืนยันแล้ว จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ซึ่งช่วยให้นายจ้างและผู้สมัครมีความปลอดภัยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในโปรไฟล์ของแต่ละบุคคล

7) อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณพบขณะทำงานเพื่อเปิดตัว ICO ของคุณ?

โปรเจ็กต์บล็อคเชนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระบบนิเวศของบล็อคเชน และต้องเผชิญกับปัญหาเรื่องความสามารถในการปรับขนาดและระเบียบข้อบังคับ เรามีความเสี่ยงเช่นเดียวกับคนอื่นๆ

ในฐานะระบบนิเวศ เราควรคิดถึงวิธีสร้างผลิตภัณฑ์บล็อคเชนที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ใช่คริปโต เนื่องจากไม่ใช่ทุกคนที่จะเข้าใจเทคนิคของบล็อคเชน แต่ทุกคนสามารถได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้

8) จะเกิดอะไรขึ้นกับ SpringRole หลังจากสิ้นสุดการขายโทเค็น และคุณมองเห็นสิ่งใดใน 5 ปี

หลังจากการขายโทเค็นสิ้นสุดลง เราจะยังคงทำงานอย่างหนักเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ของเราและนำผลิตภัณฑ์ออกจากช่วงเบต้า เรามีวิสัยทัศน์สำหรับโพรโทคอลโปรไฟล์มืออาชีพที่กระจายอำนาจ เรามองเห็นข้อดีและการใช้งาน และเราจะไม่หยุดทำงานจนกว่าความฝันจะสำเร็จ

ตามแผนงานของเรา เราจะเปิดตัว SpringRole ในเดือนกรกฎาคม 2018 และภายในเดือนธันวาคม เราน่าจะเสร็จสิ้นด้วยฟีเจอร์เพิ่มเติมบนแพลตฟอร์ม เช่น การรับรอง กรอบงานการรับรอง รายชื่อไดเรกทอรี และการค้นหากราฟ

9) คุณช่วยบอกเราหน่อยเกี่ยวกับทีมและการสนับสนุนลูกค้าของคุณได้ไหม?

ทีมงาน SpringRole ประกอบด้วยบุคคลที่ทำงานหนัก 15 คนระหว่างบังกาลอร์และซานตาโมนิกา ทีมงานมีภูมิหลังที่หลากหลายและมีประสบการณ์อันมีค่ามากมาย ในขณะเดียวกัน เราได้รับการสนับสนุนจาก Science Blockchain รวมถึงทีมที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้

เยี่ยมชมเว็บไซต์: https://www.springrole.com