Interviu cu Kartik Mandaville, CEO SpringRole

Kartik Mandaville este CEO al SpringRole, o inovație blockchain care redefinește modul în care oamenii se conectează, schimbă încrederea și se angajează în afaceri din întreaga lume.

1) Vă rugăm să ne spuneți despre dvs.?

Mi-am început cariera în tehnologie cu o diplomă de licență în informatică la Manipal Institute of Technology, din India. În timp ce am fost acolo, am fondat una dintre primele câteva aplicații de pe Facebook numită „Autobudder”, care a continuat să aibă o bază de utilizatori mare și, de asemenea, internată pentru Cisco.

După licență am continuat să studiez un master la Universitatea Carnegie Mellon. În timp ce eram acolo am început să lucrez pentru Știință și am avut ideea să fondez SpringRole.

Noțiunea că puteți trimite bani doar cu o bucată de cod fără nicio autoritate centralizată, a fost unul dintre aspectele principale ale blockchain-ului care m-a atras mai întâi către tehnologie. După ce am aflat despre asta, am explorat în continuare spațiul blockchain și mi-am dat seama că aceasta este o tehnologie care are un potențial vast și am vrut să mă dezvolt.

2) Ce este SpringRole?

Construim un protocol de atestare a profilului profesional bazat pe blockchain. În această lume a profilurilor profesionale online neconfirmate și posibil neautentice, profilurile SpringRole vor fi verificate și atestate pe blockchain pentru a asigura cel mai înalt nivel de autenticitate.

Ceea ce face SpringRole diferit de competitorul său direct, adică LinkedIn, este că pe SpringRole, toate datele pe care un utilizator le introduce în profilul său profesional sunt verificate și atestate pe blockchain. Orice atestare de pe blockchain este imuabilă, adică nu poate fi modificată de nimeni, nici măcar de către utilizatorul care a încărcat-o. Acest lucru implică faptul că, atunci când angajatorii vizualizează un profil SpringRole al unui candidat, aceștia sunt siguri că toate informațiile sunt verificate și autentice, iar acest lucru ar însemna că nu ar trebui să cheltuiască niciun ban pentru verificări ulterioare.

Un alt mod care face ca SpringRole să fie diferit este că, deoarece este pe blockchain, este descentralizat. Datele utilizatorului din SpringRole aparțin utilizatorului care l-a încărcat. Utilizatorul are drepturi depline asupra datelor și este chiar compensat atunci când alți utilizatori folosesc aceste date, în modul de a obține un loc de muncă prin aprobări sau când SpringRole folosește aceste date pentru orice altceva.

3) Ce v-a inspirat să creați o rețea profesională descentralizată?

Îmi amintesc clar în primul an de facultate, m-am gândit să dezvolt o automatizare computerizată pentru a naviga în peisajul de recrutare și a-mi asigura un stagiu. În timp ce prietenii mei mergeau împreună în grupuri la târgurile de carieră, îmbrăcați în costume, eram în camera mea de cămin aplicând peste 200 de companii online în pijamale, trimitând un e-mail personal HR-ului fiecărei companii. Am fost devastat când am primit doar 20 de răspunsuri și, mai rău, doar 5 apeluri de interviu.

După ce am absolvit Carnegie Mellon, mi s-a oferit ocazia să lucrez la Știință ca CTO-ul lor. În timp ce eram acolo, mi-am dat seama că, probabil, pierd talentele de top care nu făceau parte din nicio rețea din India sau Santa Monica pentru poziții cheie tehnice de conducere. Mi-am dat seama atunci că, așa cum am construit o aplicație care dorea ziua de naștere pe Facebook la facultate, aș putea să construiesc ceva care să învețe lumii cum să aibă succes folosind rețelele profesionale și, de asemenea, să îi recompensez pe cei de pe platformele digitale care aveau abilități superioare celor dintre semenii lor. Astfel, s-a născut SpringRole.

Ceea ce m-a făcut să-mi doresc să fac din aceasta o rețea descentralizată este faptul că rețelele profesionale existente, precum LinkedIn, fac puțin sau nimic pentru a stimula utilizatorul. Există o mulțime de zgomot pe platformă și toate datele utilizatorului aparțin companiei, nu utilizatorului. Cred că viitorul tehnologiei este descentralizarea și controlul complet al datelor de către proprietarii de date.

4) Care sunt unele dintre problemele pe care le vedeți cu privire la modul în care funcționează în prezent rețelele profesionale?

Cel mai mare punct de durere pe care SpringRole își propune să îl rezolve chiar acum este nevoia de re-verificare înainte de fiecare nouă angajare la o companie. Cu protocolul SpringRole, informațiile pe care le citim online despre profilul profesional al unei persoane vor fi de încredere și atestate. Un angajator nu va trebui să-și facă griji cu privire la informațiile greșite sau false din profilul candidatului înainte de a-l angaja.

Rețelele profesionale actuale nu sunt verificate. Oricine poate pune ceva în profilul său și nu există nicio modalitate de a verifica dacă informațiile sunt adevărate. Aceasta înseamnă că, atunci când companiile angajează candidați care folosesc acele rețele, aceștia trebuie să cheltuiască în continuare timp și bani pentru a verifica din nou.

5) În ce fel SpringRole va fi diferit de alte rețele profesionale mai tradiționale și cum va diferi atât experiența utilizatorilor, cât și a agenților de publicitate?

SpringRole este un protocol profesional de verificare a acreditării alimentat de blockchain. Avantajul de a fi un protocol este că SpringRole devine un standard industrial pentru atestări. Acest lucru vă ajută să vă construiți o identitate profesională puternică, care este utilă pentru cazuri de utilizare cuprinzătoare, inclusiv recrutare de vânzări, freelancing, rating de credit etc.

Springrole este singurul protocol susținut de blockchain din lume care intenționează să adune talentul tehnologiei indiene pe platformă. Planul este de a deveni locul „ideal” pentru găsirea de talente tehnice extrem de talentate, complet verificate și atestate în cel mai eficient mod de cost pentru toate companiile din întreaga lume care au nevoie de orice talent tehnic calificat.

Ceea ce face SpringRole diferit de alte rețele profesionale tradiționale , este că pe SpringRole, datele utilizatorului sunt verificate. Când cineva susține că a lucrat undeva și că informațiile sunt atestate, acestea sunt scrise în blockchain. În acest fel, atunci când un angajator privește aceste informații, el / ea știe că acestea sunt adevărate.

Un alt avantaj pe SpringRole este că datele utilizatorului sunt deținute și controlate de utilizator. De asemenea, utilizatorii sunt compensați pentru orice utilizare a datelor lor - de exemplu, toți susținătorii unei persoane sunt recompensați atunci când persoana respectivă își găsește un loc de muncă prin SpringRole.

6) Cum ajută tehnologia blockchain la SpringRole să realizeze acest lucru?

Blockchain-ul joacă un rol crucial în cadrul produsului SpringRole. Blockchain-ul permite profilurilor SpringRole să atingă cel mai înalt nivel de autenticitate posibil, deoarece datele introduse pe blockchain sunt imuabile - asigurându-se că odată verificate datele unui profil, acestea nu pot fi modificate. Acest lucru permite angajatorilor și candidaților să fie siguri cu privire la faptele de pe profilul unei persoane.

7) Care au fost unele dintre cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în timp ce lucrați pentru lansarea ICO?

Majoritatea proiectelor blockchain depind de ecosistemul blockchain și se confruntă cu probleme de scalabilitate și reglementare. Avem aceleași riscuri ca oricine altcineva.

Ca ecosistem, ar trebui să ne gândim cum să construim produse blockchain grozave pentru utilizatorii care nu sunt cripto, deoarece nu toată lumea va înțelege tehnicitățile blockchain-ului, dar toată lumea poate beneficia de el.

8) Ce se va întâmpla cu SpringRole după încheierea vânzării de jetoane și ce unde vedeți lucrurile în 5 ani?

După încheierea vânzării de jetoane, vom continua să lucrăm din greu la construirea produsului nostru și să îl scoatem din etapa beta. Avem o viziune pentru un protocol de profil profesional descentralizat, ne imaginăm avantajele și utilizările și nu vom înceta să lucrăm până nu se împlinește visul.

Conform foii de parcurs, vom lansa SpringRole în iulie 2018 și, până în decembrie, ar trebui să avem mai multe funcții pe platformă, cum ar fi recomandări, cadru de atestare, listare de directoare și căutare grafică.

9) Ne-ați putea spune puțin despre echipa dvs. și asistența pentru clienți?

Echipa SpringRole este formată din 15 indivizi muncitori între Bangalore și Santa Monica. Echipa aparține unei varietăți de medii și cu diverse experiențe valoroase. În același timp, suntem susținuți de Science Blockchain, precum și de o echipă de consilieri de încredere.

Vizitați site-ul web: https://www.springrole.com