Entrevista con Kartik Mandaville, CEO de SpringRole

Kartik Mandaville es el CEO de SpringRole, una innovación de blockchain que redefine la forma en que las personas se conectan, intercambian confianza y participan en negocios en todo el mundo.

1) ¿Cuéntenos sobre usted?

Comencé mi carrera en tecnología con una licenciatura en Ciencias de la Computación en el Instituto de Tecnología Manipal, en India. Mientras estuve allí, fundé una de las primeras aplicaciones de Facebook llamada 'Autobudder', que pasó a tener una gran base de usuarios y también hice una pasantía para Cisco.

Después de mi licenciatura, estudié una maestría en la Universidad Carnegie Mellon. Fue mientras estaba allí cuando comencé a trabajar para Science y tuve la idea de fundar SpringRole.

La noción de que se podía enviar dinero con solo un fragmento de código sin ninguna autoridad centralizada fue uno de los aspectos principales de blockchain que me atrajo por primera vez a la tecnología. Después de aprender sobre eso, exploré más el espacio de la cadena de bloques y me di cuenta de que esta es una tecnología que tiene un gran potencial, y quería desarrollarme en ella.

2) ¿Qué es SpringRole?

Estamos construyendo un protocolo de certificación de perfil profesional basado en blockchain. En este mundo de perfiles profesionales en línea no verificados y posiblemente no auténticos, los perfiles de SpringRole se verificarán y certificarán en la cadena de bloques para garantizar el más alto nivel de autenticidad.

Lo que diferencia a SpringRole de su competidor directo, es decir, LinkedIn, es que en SpringRole, todos los datos que un usuario ingresa en su perfil profesional se verifican y atestiguan en la cadena de bloques. Cualquier atestación en la cadena de bloques es inmutable, es decir, nadie puede alterarla, ni siquiera el usuario que la cargó. Esto implica que cuando los empleadores ven un perfil de SpringRole de un candidato, se les asegura que toda la información está verificada y es genuina, y esto significaría que no tendrían que gastar dinero en una verificación adicional.

Otra forma que hace que SpringRole sea diferente es que, dado que está en la cadena de bloques, está descentralizado. Los datos de usuario en SpringRole pertenecen al usuario que los cargó. El usuario tiene todos los derechos sobre los datos e incluso es compensado cuando otros usuarios usan esos datos, en la forma de obtener empleo a través de patrocinios, o cuando SpringRole usa esos datos para cualquier otra cosa.

3) ¿Qué te inspiró a crear una red profesional descentralizada?

Recuerdo claramente que durante mi primer año de universidad, pensé en desarrollar una automatización informática para navegar por el panorama de la contratación y asegurarme una pasantía. Mientras mis amigos caminaban juntos en grupos a las ferias profesionales, vestidos de traje, yo estaba en mi dormitorio solicitando en línea a más de 200 empresas en pijama, enviando un correo electrónico a RR.HH. de cada empresa personalmente. Me sentí devastado cuando recibí solo 20 respuestas y, lo que es peor, solo 5 llamadas de entrevistas.

Después de graduarme de Carnegie Mellon, tuve la oportunidad de trabajar en Science como su CTO. Fue mientras estaba allí cuando me di cuenta de que probablemente me estaba perdiendo a los mejores talentos que no formaban parte de ninguna red en India o Santa Mónica para puestos de liderazgo técnico clave. Entonces me di cuenta de que, al igual que había creado una aplicación para felicitar el cumpleaños en Facebook en la universidad, también podía crear algo que pudiera enseñar al mundo cómo tener éxito utilizando redes profesionales, y también recompensar a aquellos en plataformas digitales que tuvieran habilidades superiores a las de aquellos. de sus compañeros. Así nació SpringRole.

Lo que me hizo querer hacer de esta una red descentralizada es el hecho de que las redes profesionales existentes como LinkedIn hacen poco o nada para incentivar al usuario. Hay mucho ruido en la plataforma y todos los datos del usuario pertenecen a la empresa y no al usuario. Creo que el futuro de la tecnología es la descentralización y el control total de los datos por parte de los propietarios de los datos.

4) ¿Cuáles son algunos de los problemas que ve con la forma en que operan actualmente las redes profesionales?

El mayor problema que SpringRole pretende resolver en este momento es la necesidad de una nueva verificación antes de cada nueva contratación en una empresa. Con el protocolo SpringRole, la información que leemos sobre el perfil profesional de un individuo en línea será confiable y certificada. Un empleador no tendrá que preocuparse por información incorrecta o falsa en el perfil del candidato antes de contratarlo.

Las redes profesionales actuales no están verificadas. Cualquiera puede poner cualquier cosa en su perfil y no hay forma de verificar que la información sea verdadera. Esto significa que cuando las empresas contratan candidatos que utilizan esas redes, aún tienen que gastar tiempo y dinero en volver a verificar.

5) ¿En qué se diferenciará SpringRole de otras redes profesionales más tradicionales y en qué se diferenciará la experiencia tanto de los usuarios como de los anunciantes?

SpringRole es un protocolo de verificación de credenciales profesional impulsado por blockchain. La ventaja de ser un protocolo es que SpringRole se convierte en un estándar de la industria para certificaciones. Esto le ayuda a construir una sólida identidad profesional que es útil para una amplia variedad de casos de uso que incluyen reclutamiento de ventas, trabajo independiente, calificación crediticia, etc.

Springrole es el único protocolo respaldado por blockchain en el mundo que tiene la intención de reunir talento tecnológico indio en la plataforma. El plan es convertirse en el lugar de referencia para encontrar talentos tecnológicos altamente talentosos, completamente verificados y acreditados de la manera más rentable para todas las empresas de todo el mundo que necesiten cualquier talento tecnológico calificado.

Lo que diferencia a SpringRole de otras redes profesionales tradicionales es que en SpringRole se verifican los datos del usuario. Cuando alguien dice que ha trabajado en algún lugar y esa información está atestiguada, se escribe en la cadena de bloques. De esta manera, cuando un empleador mira esa información, sabe que es cierta.

Otra ventaja de SpringRole es que los datos del usuario son propiedad y están controlados por el usuario. Además, los usuarios son compensados ​​por cualquier uso de sus datos; por ejemplo, todos los patrocinadores de una persona son recompensados ​​cuando esa persona encuentra un trabajo a través de SpringRole.

6) ¿Cómo ayuda la tecnología blockchain a SpringRole a lograr esto?

La cadena de bloques juega un papel crucial dentro del producto de SpringRole. La cadena de bloques permite que los perfiles de SpringRole logren el mayor nivel de autenticidad posible, ya que los datos ingresados ​​en la cadena de bloques son inmutables, lo que garantiza que una vez que se verifican los datos de un perfil, no se pueden alterar. Esto permite a los empleadores y candidatos estar seguros sobre los hechos en el perfil de una persona.

7) ¿Cuáles fueron algunos de los mayores desafíos que encontró mientras trabajaba para lanzar su ICO?

La mayoría de los proyectos de blockchain dependen del ecosistema blockchain y enfrentan problemas de escalabilidad y regulación. Tenemos los mismos riesgos que cualquier otra persona.

Como ecosistema, deberíamos pensar en cómo construir excelentes productos de cadena de bloques para usuarios que no son criptográficos, ya que no todos entenderán los aspectos técnicos de la cadena de bloques, pero todos pueden beneficiarse de ella.

8) ¿Qué va a pasar con SpringRole después de que concluya la venta del token y dónde ves las cosas en 5 años?

Una vez que concluya la venta de tokens, continuaremos trabajando duro para construir nuestro producto y sacarlo de la etapa beta. Tenemos una visión de un protocolo de perfil profesional descentralizado, visualizamos sus ventajas y usos, y no dejaremos de trabajar hasta que se cumpla el sueño.

De acuerdo con nuestra hoja de ruta, lanzaremos SpringRole en julio de 2018 y, para diciembre, deberíamos haber terminado con más funciones en la plataforma, como respaldos, marco de certificación, listado de directorios y búsqueda de gráficos.

9) ¿Podrías contarnos un poco sobre tu equipo y la atención al cliente?

El equipo de SpringRole consta de 15 personas trabajadoras entre Bangalore y Santa Mónica. El equipo pertenece a una variedad de orígenes y con diversas experiencias valiosas. Al mismo tiempo, estamos respaldados por Science Blockchain, así como por un equipo de asesores de confianza.

Visite el sitio web: https://www.springrole.com