SpringRoleのCEO、KartikMandavilleへのインタビュー

Kartik Mandavilleは、SpringRoleのCEOです。これは、世界中の人々がつながり、信頼を交換し、ビジネスに従事する方法を再定義するブロックチェーンイノベーションです。

1）あなた自身について教えてください。

私は、インドのマニパル工科大学でコンピューターサイエンスの学士号を取得して、テクノロジーのキャリアを始めました。 私がそこにいた間に、私は「Autobudder」と呼ばれる最初の数少ないFacebookアプリの1つを設立しました。これは、大規模なユーザーベースを持ち、Ciscoにもインターンしました。

学士号を取得した後、カーネギーメロン大学で修士号を取得しました。 私がサイエンスで働き始めたのはそこにいたときで、SpringRoleを見つけることを思いついたのです。

一元化された権限がなくても、コードの一部だけで送金できるという考えは、私をこのテクノロジーに最初に惹きつけたブロックチェーンの主要な側面の1つでした。 それを知った後、ブロックチェーン空間をさらに探求し、これが大きな可能性を秘めた技術であることに気づき、それを発展させたいと思いました。

2）SpringRoleとは何ですか？

私たちは、ブロックチェーンを利用したプロフェッショナルプロファイル認証プロトコルを構築しています。 未検証でおそらく本物ではないオンラインプロフェッショナルプロファイルのこの世界では、SpringRoleプロファイルが検証され、ブロックチェーンで認証されて、最高レベルの信頼性が保証されます。

SpringRoleが直接の競合他社であるLinkedInと異なる点は、SpringRoleで、ユーザーがプロのプロファイルに入力するすべてのデータが検証され、ブロックチェーンで証明されることです。 ブロックチェーン上の認証は不変です。つまり、アップロードしたユーザーであっても、誰も変更することはできません。 これは、雇用主が候補者のSpringRoleプロファイルを表示するときに、すべての情報が検証され、本物であることが保証されることを意味します。これは、さらなる検証にお金をかける必要がないことを意味します。

SpringRoleが異なるもう1つの方法は、SpringRoleがブロックチェーン上にあるため、分散化されていることです。 SpringRoleのユーザーデータは、それをアップロードしたユーザーに属します。 ユーザーはデータに対する完全な権利を有しており、他のユーザーがそのデータを使用した場合、承認を通じて雇用を得る方法で、またはSpringRoleがそのデータを他の目的で使用した場合でも補償されます。

3）分散型の専門家ネットワークを作成するようになったきっかけは何ですか？

大学1年生のときに、採用環境をナビゲートしてインターンシップを確保するためのコンピューター自動化を開発しようと考えたことをはっきりと覚えています。 友達がグループで一緒に就職説明会に歩いてスーツを着て歩いている間、私は寮の部屋にいて、オンラインで200社以上の企業にパジャマを着て応募し、各企業の人事部に個人的にメールを送りました。 返信が20回しかなく、さらに悪いことに、面接の電話が5回しかなかったとき、私は壊滅的な打撃を受けました。

カーネギーメロン大学を卒業した後、私は彼らのCTOとしてサイエンスで働く機会を与えられました。 私がそこにいたとき、私はおそらくインドやサンタモニカのネットワークの一部ではないトップの才能を主要な技術的リーダーの地位に逃していることに気づきました。 そのとき、大学でFacebookの誕生日を願うアプリケーションを作成したのと同じように、プロのネットワーキングを使用して成功する方法を世界に教えることができるものを作成し、それらよりも優れたスキルを持ったデジタルプラットフォームの人々に報酬を与えることができることに気付きました。彼らの仲間の。 このようにして、SpringRoleが誕生しました。

これを分散型ネットワークにしたいと思ったのは、LinkedInのような既存のプロフェッショナルネットワークがユーザーにインセンティブを与えるためにほとんど何もしていないという事実です。 プラットフォームには多くのノイズがあり、すべてのユーザーデータは会社のものであり、ユーザーのものではありません。 テクノロジーの未来は分散化であり、データ所有者による完全なデータ管理であると私は信じています。

4）専門家のネットワークが現在どのように運営されているかについてあなたが見ている問題のいくつかは何ですか？

SpringRoleが現在解決しようとしている最大の問題点は、企業に新規採用するたびに再検証する必要があることです。 SpringRoleプロトコルを使用すると、個人の専門家プロフィールについてオンラインで読んだ情報が信頼され、証明されます。 雇用主は、候補者を雇用する前に、候補者のプロフィールに関する間違った情報や誤った情報について心配する必要はありません。

現在の専門家ネットワークは検証されていません。 誰でも自分のプロフィールに何でも載せることができ、その情報が真実であることを確認する方法はありません。 つまり、企業がこれらのネットワークを使用して候補者を採用する場合でも、再検証に時間とお金を費やす必要があります。

5）SpringRoleは、他の従来のプロフェッショナルネットワークとどのように異なり、ユーザーと広告主の両方のエクスペリエンスはどのように異なりますか？

SpringRoleは、ブロックチェーンを利用したプロのクレデンシャル検証プロトコルです。 プロトコルであることの利点は、SpringRoleが認証の業界標準になることです。 これは、セールスリクルート、フリーランス、信用格付けなど、幅広いユースケースに役立つ強力なプロフェッショナルアイデンティティを構築するのに役立ちます。

Springroleは、プラットフォーム上でインドの技術者を集めることを目的とした、世界で唯一のブロックチェーンに裏打ちされたプロトコルです。 計画は、資格のある技術者を必要としている世界中のすべての企業にとって、最も費用効果の高い方法で、非常に才能があり、完全に検証され、証明された技術者を見つけるための「頼りになる」場所になることです。

SpringRoleが他の従来のプロフェッショナルネットワークと異なる点は、SpringRoleでユーザーデータが検証されることです。 誰かがどこかで働いたことがあると主張し、その情報が証明されると、ブロックチェーンに書き込まれます。 このように、雇用主はその情報を見ると、それが真実であることがわかります。

SpringRoleのもう1つの利点は、ユーザーデータがユーザーによって所有および制御されることです。 また、ユーザーはデータの使用に対して報酬が支払われます。たとえば、個人のすべての承認者は、その個人がSpringRoleを通じて仕事を見つけたときに報酬を受け取ります。

6）ブロックチェーンテクノロジーはSpringRoleがこれを達成するのにどのように役立ちますか？

ブロックチェーンは、SpringRoleの製品内で重要な役割を果たします。 ブロックチェーンに入力されたデータは不変であるため、ブロックチェーンを使用すると、SpringRoleプロファイルで可能な限り最高レベルの信頼性を実現できます。プロファイルのデータが検証されると、変更できないようになります。 これにより、雇用主と候補者は個人のプロフィールの事実について安全になります。

7）ICOの立ち上げに取り組んでいるときに遭遇した最大の課題は何でしたか？

ほとんどのブロックチェーンプロジェクトはブロックチェーンエコシステムに依存しており、スケーラビリティと規制の問題に直面しています。 私たちには他の人と同じリスクがあります。

エコシステムとして、誰もがブロックチェーンの技術を理解するわけではありませんが、誰もがそれから利益を得ることができるので、非暗号ユーザーのための優れたブロックチェーン製品を構築する方法を考える必要があります。

8）トークンセールが終了した後、SpringRoleはどうなりますか？また、5年間でどこに物事が見えますか？

トークンセールが終了した後も、引き続き製品の構築に努め、ベータ段階から抜け出します。 私たちは分散型のプロフェッショナルプロファイルプロトコルのビジョンを持っており、その利点と使用法を想定しており、夢が実現するまで作業を停止しません。

ロードマップによると、2018年7月にSpringRoleをリリースする予定であり、12月までに、承認、認証フレームワーク、ディレクトリリスト、グラフ検索など、プラットフォーム上のより多くの機能を完了する必要があります。

9）あなたのチームとカスタマーサポートについて少し教えてください。

SpringRoleチームは、バンガロールとサンタモニカの間の15人の勤勉な個人で構成されています。 チームはさまざまなバックグラウンドに属し、さまざまな貴重な経験を持っています。 同時に、ScienceBlockchainと信頼できるアドバイザーのチームに支えられています。

Webサイトにアクセスします：https：//www.springrole.com