Top 7 sfaturi de angajare la distanță pe care fiecare recrutor trebuie să le cunoască

De la apariția în 2020 a variantei de coronavirus, locul de muncă s-a schimbat. Multe companii au apelat la internet în încercări disperate de a păstra și de a recruta angajați.

Întreprinderile se confruntă acum cu constrângeri financiare pe diferite piețe, deoarece economiile au fost afectate. Chiar și înscrierea la facultate a scăzut rapid.

Angajarea de la distanță este o modalitate excelentă de a crește productivitatea, chiar dacă mulți oameni respectă regulile de carantină și normele de distanțare socială în diferite părți. Angajații pot atinge echilibrul perfect între viața profesională și viața privată, având ore flexibile și alte programe.

Recruitorii de la distanță înseamnă că întreprinderile trebuie să fie complet activate digital și tehnologice, cu cele mai bune practici și instrumente pentru a găsi candidatul potrivit. Interviurile video sunt următorul lucru important în HR, deoarece 96% dintre angajați doresc lucru la distanță după o pandemie.

Trebuie să te adaptezi la tendințele și strategiile în schimbare pentru a atrage cel mai bun candidat ca recrutor. Deși majoritatea elementelor de recrutare rămân aceleași, câteva sfaturi și trucuri specifice vă pot ajuta să angajați lucrători la distanță.

Top 7 sfaturi de angajare la distanță pe care fiecare recrutor trebuie să le cunoască

Acest articol se va concentra pe principiile fundamentale ale recrutării la distanță.
Citește și: Cele mai bune 10 instrumente de marketing prin e-mail în 2021

Obțineți promovarea potrivită a platformei

Nu ar trebui să vă surprindă că trebuie să implicați promoțiile potrivite pe platforma, dar 84% se concentrează pe distribuirea oportunităților de angajare prin intermediul rețelelor sociale.

Portalurile online permit recrutorilor să ajungă la un public mai larg, care poate fi rentabil și flexibil. LinkedIn, Facebook și Twitter sunt toate platforme excelente de rețele sociale pentru partajarea descrierilor posturilor.

Asigurați-vă că includeți informații corecte cu privire la job, cum ar fi așteptările și responsabilitățile.

Anunțurile de angajare atrăgătoare și atractive vă vor ajuta să vă conectați mai mult cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și să construiți credibilitatea angajatorului. Pentru a găsi candidații potriviți, puteți folosi și site-uri precum Indeed și Monster.

Reevaluează-ți planul de angajare

Un proces de angajare structurat este esențial pentru fiecare recrutor pentru a se asigura că interviul decurge fără probleme și eficient. Acest lucru vă ajută să culegeți informațiile potrivite punând întrebările relevante pentru job. Nu veți putea să vă întâlniți față în față cu candidații, așa că schimbarea strategiilor de angajare vă va ajuta să vă implicați mai mult cu aceștia.

După ce ați adunat toate informațiile, ați putea chiar să luați în considerare utilizarea unei scrisori de recomandare de caractere. Realia Project oferă câteva exemple grozave de scrisori de referință pentru caractere pe care le puteți imprima gratuit.

Acest lucru vă va permite să gestionați mai mulți candidați simultan și să prezentați cea mai bună potrivire angajatorului dvs. Interviurile video pot fi folosite pentru a evalua mai bine candidatul. Următorul punct.
Citește și: Top 10 aplicații Android pentru finanțele personale

Interviuri video

Interviurile video, așa cum am menționat mai devreme, sunt cea mai bună modalitate de a evalua și de a comunica cu potențialii candidați în timpul pandemiei. Lucrarea de la distanță permite oamenilor să se simtă mai în largul lor în fața camerei. Învață să folosești atât videoclipuri unidirecționale, cât și bidirecționale la diferite niveluri în strategia canalului de angajare.

Când programați un interviu video, asigurați-vă că ambii candidați au o conexiune la internet. Trebuie furnizate toate detaliile referitoare la interviu, cum ar fi codul vestimentar, linkul de invitație, software-ul și așa mai departe. La fel ca la o întâlnire personală, fii încrezător, consecvent, profesionist.

Planul B este pentru probleme tehnice sau erori care ar putea afecta fluxul interviului. Aceste mici ajustări vă vor ajuta să vă evaluați cu acuratețe candidatul.

Folosește tehnologia în avantajul tău

Tehnologia de zi cu zi se îmbunătățește treptat. Chiar și în timpul pandemiei, tehnologia a fost răspunsul pentru ca întreprinderile să supraviețuiască într-o lume competitivă.

Tehnologia a ajutat, de asemenea, achiziția de talente, iar recrutorii evaluează mai mulți candidați simultan și își concentrează timpul pe candidați calificați și de calitate.

AI poate fi folosit pentru a accelera procesul de recrutare. Ele permit, de asemenea, recrutorilor să evalueze și să proceseze candidații mai rapid. S-a înregistrat o îmbunătățire semnificativă a utilizării AI la recrutare. Face munca mai ușoară, mai rapidă și mai puțin stresantă.

Acest lucru vă va ajuta, de asemenea, să vă îmbunătățiți sănătatea mintală, creativitatea și productivitatea. Dacă sunteți un recrutor și nu ați investit încă în AI, merită să vă actualizați procesul de angajare pentru a procesa mai bine candidații. Acestea sunt câteva instrumente AI care vă pot ajuta să vă îmbunătățiți procesul de recrutare.
Citește și: Cele mai bune 11 aplicații pentru construirea de vocabular pentru adulți 2021?

Fii una cu echipa ta

Trebuie să fiți la curent cu toate evoluțiile din cadrul companiei dvs. atunci când lucrați de la distanță. Un proces de angajare bine organizat și organizat va asigura că toată lumea rămâne pe aceeași pagină.

Acest lucru vă va asigura că nu există nicio decalaj de comunicare cu colegii dvs., indiferent dacă lucrează de la distanță sau la birou. Mai mult, comunicarea cu echipa de angajare vă va permite să delegați sarcini altor membri ai organizației fără nicio confuzie.

Cine este responsabil pentru proiecție, interviuri video și lista scurtă? Aprobare? Pentru a stoca înregistrări ale interviurilor, argumente pro și contra, precum și opinia dvs., vă puteți crea un cont, astfel încât toți membrii să aibă acces la el. Acest lucru va permite recrutorilor să evalueze potențialele angajări în funcție de liniile directoare ale companiei.
Citește și: 5 cele mai bune instrumente de planificare a capacității de resurse pentru echipe

Protejați confidențialitatea

Confidențialitatea datelor agenției este o preocupare majoră. O companie nu dorește ca datele sale private și personale să fie piratate, punând clienții și angajații în pericol. Indiferent dacă recrutați la nivel internațional sau local, este important să vă asigurați comunicațiile video și de telecomunicații.

Multe platforme de interviu video, cum ar fi Skype, Google Meet și Microsoft Teams, au protocoale de securitate de bază. Puteți face un pas mai departe ca companie, adăugând software și instrumente de securitate care vă vor proteja de amenințările cibernetice.

Verificați echipamentul candidat

Este dificil să angajezi candidați de la distanță, deoarece nu îi poți întâlni personal și nu poți lua o decizie finală. Modul în care conduci interviurile și pui întrebările potrivite este cel care va determina rezultatul.

Trebuie să vă asigurați că candidatul are toate echipamentele necesare pentru a lucra de la distanță înainte de a-i selecta.

Cerințele de bază ar include un computer sau laptop, o conexiune la internet și orice software sau hardware care este necesar pentru îndeplinirea sarcinii. Nu doriți ca candidatul dvs. să plece în timpul interviului.
Citește și: 5 cele mai bune instrumente de planificare a capacității de resurse pentru echipe

Gânduri finale

Lucrarea la distanță a fost recunoscută de companii ca o modalitate de a crește productivitatea. Recrutarea de la distanță este o opțiune viabilă chiar și după o pandemie.

Munca de acasă a arătat că recrutorii își pot adapta metodele și pot găsi candidații potriviți. Realitatea virtuală transformă viitorul mediu de lucru.