每個招聘人員都需要知道的 7 大遠程招聘技巧

已發表: 2021-11-17

自 2020 年冠狀病毒變種興起以來，工作場所發生了變化。許多企業已經轉向互聯網，拼命地試圖留住和招聘員工。

由於經濟受到影響，企業現在在不同市場面臨財務限制。甚至大學入學率也迅速下降。

遠程招聘是提高生產力的好方法，儘管許多人在不同的地方都遵守隔離規則和社交距離規範。員工可以通過靈活的工作時間和其他時間表實現完美的工作與生活平衡。

遠程招聘人員意味著企業需要完全數字化和技術化，並使用最佳實踐和工具來尋找合適的候選人。視頻面試是人力資源部門的下一件大事，因為 96% 的員工希望在大流行之後進行遠程工作。

您必須適應不斷變化的趨勢和策略，以吸引最優秀的候選人作為招聘人員。儘管招聘的大多數要素保持不變，但一些特定的提示和技巧可以幫助您僱用遠程工作者。

本文將重點介紹遠程招聘的基本原則。
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您必須參與正確的平台促銷活動，這不足為奇——但 84% 的人專注於通過社交媒體分享工作機會。

在線門戶網站允許招聘人員接觸更廣泛的受眾，這既經濟又靈活。 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 都是分享職位描述的絕佳社交媒體平台。

確保包含有關工作的準確信息，例如期望和責任。

引人入勝且有吸引力的招聘廣告將幫助您與求職者建立更多聯繫並建立雇主信譽。要找到合適的候選人，您還可以使用 Indeed 和 Monster 等網站。

結構化的招聘流程對於每位招聘人員來說都是必不可少的，以確保面試順利有效。這可以幫助您通過詢問工作的相關問題來收集正確的信息。您將無法與候選人面對面交流，因此改變招聘策略將有助於您與他們進行更多互動。

收集完所有信息後，您甚至可以考慮使用角色推薦信。 Realia Project 提供了一些很好的字符參考字母示例，您可以免費打印。

這將使您能夠同時管理多個候選人並將最佳匹配呈現給您的雇主。視頻面試可以用來更好地評估候選人。下一點。
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如前所述，視頻面試是在大流行期間評估和與潛在候選人溝通的最佳方式。遠程工作讓人們在鏡頭前感覺更自在。學習在招聘漏斗策略中在不同級別使用單向視頻和雙向視頻。

在安排視頻面試時，請確保兩位候選人都有互聯網連接。應提供有關面試的所有詳細信息，例如著裝要求、邀請鏈接、軟件等。就像面對面的會議一樣，要自信、一致、專業。

計劃 B 是針對可能影響面試流程的技術問題或故障。這些小的調整將幫助您準確評估您的候選人。

日常技術正在突飛猛進。即使在大流行期間，技術也是企業在競爭激烈的世界中生存的答案。

技術還幫助人才獲取和招聘人員同時篩選多個候選人，並將他們的時間集中在質量和合格的候選人上。

人工智能可用於加快招聘過程。它們還允許招聘人員更快地評估和處理候選人。招聘時人工智能的使用有了顯著改善。它使工作更容易，更快，壓力更小。

這也將有助於改善您的心理健康、創造力和生產力。如果您是招聘人員並且尚未投資人工智能，那麼值得更新您的招聘流程以更好地處理候選人。這些是一些可以幫助您改善招聘流程的 AI 工具。
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遠程工作時，您必須及時了解公司內部的所有發展。一個井井有條的招聘流程將確保每個人都保持一致。

這將確保與您的同事之間沒有溝通障礙，無論他們是在遠程工作還是在辦公室工作。此外，與招聘團隊的溝通將使您能夠將任務委派給組織的其他成員，而不會造成任何混亂。

誰負責篩選、視頻採訪和入圍？批准？要存儲采訪、優缺點以及您的意見的記錄，您可以創建一個帳戶，以便所有成員都可以訪問它。這將允許招聘人員根據公司指南評估潛在的員工。
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機構數據隱私是一個主要問題。公司不希望其私人和個人數據被黑客入侵，從而使客戶和員工面臨風險。無論您是在國際還是本地招聘，確保視頻和電信通信的安全都很重要。

許多視頻面試平台，例如 Skype、Google Meet 和 Microsoft Teams，都有基本的安全協議。作為一家公司，您可以通過添加安全軟件和工具來保護您免受網絡威脅，從而更進一步。

很難遠程僱用候選人，因為您無法親自與他們會面並做出最終決定。你進行面試並提出正確問題的方式將決定結果。

在您入圍候選人之前，您必須確保候選人擁有遠程工作所需的所有設備。

基本要求包括計算機或筆記本電腦、互聯網連接以及執行工作所需的任何軟件或硬件。您不希望您的候選人在面試期間離開。
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最後的想法

遠程工作已被公司認可為提高生產力的一種方式。即使在大流行之後，遠程招聘也是一個可行的選擇。

在家工作表明招聘人員可以調整他們的方法並找到合適的候選人。虛擬現實改變了未來的工作環境。