Yeni Nesil Üretim Çalışanlarına Nasıl Ulaşılır?

İmalat endüstrisi, şimdiye kadarki en zorlu engellerden biriyle yüzleşmek için mücadele ediyor: Bir beceri boşluğu. Baby boomer'ların emekliliğinin yanı sıra ekonomik büyüme, üreticileri önümüzdeki on yıl içinde potansiyel olarak 2,4 milyon işçi sıkıntısıyla baş başa bırakacak. Önümüzdeki savaş, üretimi artan dış kaynak kullanımı, otomasyon ve yapay zeka ile ilişkilendiren gelen işgücü ile daha da zorlaşacak.

Üreticiler bu beceri açığıyla nasıl mücadele edebilir ve yeni nesil işçileri nasıl bulabilir?

Dijital bir dünyada yaşarken gazete ilanları ve iş fuarları gibi geleneksel işe alma taktikleri artık eskisi kadar etkili değil. Artık bulundukları yere giderek hem müşterilerin hem de potansiyel çalışanların önüne geçmemiz gerekiyor: Çevrimiçi. Başvuru sahipleri, işinizi bulabilmek, kuruluşunuz hakkında bilgi edinmek ve dizüstü bilgisayarlarından veya mobil cihazlarından kolayca bir pozisyona başvurabilmek isterler.

Güçlü bir çevrimiçi varlık ve dijital stratejiyle, potansiyel çalışanlarınıza üretimde bir kariyerin ödüllendirici olabileceğini gösterebilir ve başvuruları almaya başlayabilirsiniz.

Web Sitenizi Güncelleyin

Her şeyden önce, üretim web sitesi tasarımınıza bir göz atın . Kariyer fırsatlarınız için özel bir sayfanız olduğundan ve kullanıcıların bu sayfayı ana sayfanızdan kolayca bulup erişebildiğinden emin olmak isteyeceksiniz. Kariyer sayfanız, çalışan referansları veya videoları, şirket değerleri, şirket kültürünüzü gösteren fotoğraflar veya değerli işyeri başarıları gibi unsurları içerebilir. Çalışanları başvurmaya teşvik edecek içerikten yararlanın. Her şeyden önce, sayfada "Şimdi başvurun" düğmesi gibi açık ve kullanıcılar tarafından görülebilen bir harekete geçirici mesaj görüntüleyin.

Ayrıca kariyer sayfanızın mobil cihazlar için optimize edilip edilmediğini bilmek isteyeceksiniz. Mobil cihazlardan gelen başvuru oranı arttıkça hem kariyer sayfanızın hem de başvuru formlarınızın mobil uyumlu olması hayati önem kazanıyor. Emin değilseniz, Google ücretsiz bir Mobil Uyumluluk Testi sunar .

Sadece URL'nizi girin ve gerisini araca bırakın.

Uzman ipucu : İş arayanların %60'ı, uzunluk veya karmaşıklık nedeniyle çevrimiçi iş başvuru formunuzu terk edecek. Online başvurunuzdaki soru sayısını sınırlayarak başvuru süresini beş dakika veya daha azına düşürün ve adayların özgeçmişlerini bir mobil cihazdan veya herhangi bir web tarayıcısından yükleyebilmelerini sağlayın.

SEO'nuzu Güçlendirin

Arama motoru sonuç sayfalarında organik olarak daha üst sıralarda yer almak için web sitenizdeki ve kariyer sayfanızdaki SEO'nuza bir göz atın. Sayfa hızınız verimli mi? Google, site etki alanınızı inceleyecek ve sitenizin mobil ve masaüstü sürümlerine göre size bir puan verecek ücretsiz bir PageSpeed ​​Insights aracı sunar . 90-100 aralığı hızlı, 50-89 aralığı ortalama ve 0-49 aralığı yavaş olarak belirlenir.

Benzersiz ve optimize edilmiş başlık etiketleriniz ve meta açıklamalarınız var mı? Başlık etiketleri, arama motoru sonuç sayfalarında bir sonucun tıklanabilir başlığı olarak görüntülenir ve sayfa içeriğinin doğru bir açıklaması olması amaçlanır. Harika bir başlık etiketi, etkili anahtar kelime kullanımından, kuruluşunuzun markalaşmasından oluşur ve önerilen 50-60 karakter arasında tutulmaya çalışılmalıdır. Meta açıklamanız, içeriğinizi özetleyen tıklanabilir başlığın altında reklam metni işlevi görür. Bu, okunabilir cazip ve SEO geliştirmek ve sayfanızın tıklama oranını-artırmak için önerilen 150-300 karakterle sınırlı olmalıdır.

"İmalat işleri Milwaukee" basit ifadesini ararsanız, Google'ın genellikle ilk üç ilanı listeleyen İş İlanı Bölümünü fark edeceksiniz . Kariyer sayfanıza iş ilanı yapılandırılmış verilerini ekleyerek, pozisyonlarınız Google sonuç sayfasının bu bölümünde görünmeye uygun olacaktır. Optimum konumlandırma için Glassdoor veya ZipRecruiter gibi bir üçüncü taraf iş sitesi kullanarak Google ile entegre olabilirsiniz.

Ücretli Arama Kampanyası Çalıştırın

Açık pozisyonunuzu gazetede yayınlamak için 200$ ödemeniz işe yaramıyorsa, Tıklama Başına Ödeme ( PPC ) arama kampanyası, yalnızca reklamınızı tıklayan başvuru sahipleri için ödeme yaptığınız için etkili bir alternatif olabilir. Bu reklam yöntemi ile bütçeniz ve hedefleme seçenekleriniz tamamen özelleştirilebilir ve kontrolünüz altındadır.

PPC arama kampanyaları, reklamlarınızı ideal hedef adaylarınıza göstermenize olanak tanır. Hedefleme seçeneklerinizi anahtar kelimeye (kitlenizin imalatta iş aramak için kullanacağı kelimeler veya kelime öbekleri), hedef kitleye (ideal adayınızla uyumlu ilgi alanları, niyetleri ve demografik özellikleri olan insan grupları) veya hatta aracılığıyla tanımlayabilirsiniz. yeniden pazarlama (reklamlarınızı kariyer sayfanızı ziyaret eden ancak bir başvuru tamamlamayan adaylara gösterme). Hedef kitlenizi konum ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde daraltarak, bütçenizi yalnızca sizin için önemli olan bir hedef kitleye yatırmakla kalmaz, aynı zamanda reklamlarınızı gören kullanıcılardan daha iyi dönüşümler ve etkileşimler elde edersiniz.

Facebook reklamları, belirli demografik özelliklere dayalı olarak müşterileri hedeflemek isteyen işletmeler için kilit öneme sahiptir, ancak üreticiler de yeni yetenekleri takip etmek için bundan yararlanabilir. Beceri açığınızı kapatmak isteyen bir üretici olarak, adayları şu şekilde hedefleyerek aramanızı daraltabilirsiniz:

• Yaş aralığı
• İş yerinizden uzaklık
• Eğitim tamamlandı
• Mevcut işveren
• İş ismi
• endüstri ilgisi
• Sayfanızı beğenen kişiler
• Sayfanızı beğenen kişilerin arkadaşları
• Web sitesi özel hedef kitleleri (Web sitenizi veya belirli bir URL'yi ziyaret eden kişiler)
• Ve daha fazlası!

Bu gelişmiş hedefleme seçenekleri, reklam yayınlayan işe alım görevlilerinin, iş ilanları veya gazetelerde geniş bir ağ oluşturmak yerine, yalnızca Facebook'taki ilgili adaylarla eşleşmesini sağlar.

Dijital Pazarlama Üreticiler İçin Çalışıyor mu?

Kendi müşterilerimizden biri olan Grover Corp. Top Floor'un birkaç snippet'ini gördünüz. Üst Kat onlar için en iyi yeteneklere hitap edecek bir SEO odaklı, güncellenmiş bir tasarım, güzel görüntüler ve türe yönelik mesajlaşma ile yeni bir Kariyer Mikrositesi oluşturdu. çalışanların Grover değerleri. Bu yeni sayfa ve bir PPC stratejisinin yardımıyla Grover Corp. 220'den fazla çevrimiçi iş başvurusu gördü.

Dijital pazarlamanın üreticiler için nasıl çalıştığını görmek için ilgili örnek olay incelemelerine göz atın .