次世代の製造従業員にリーチする方法

製造業は、これまでで最も困難なハードルの1つであるスキルのギャップに直面するために奮闘しています。 団塊の世代の引退に伴う経済成長により、製造業者は今後10年以内に240万人の労働者が不足する可能性があります。 製造業をアウトソーシング、自動化、AIの増加に関連付ける次の労働力により、今後の戦いはさらに困難になります。

メーカーはどのようにしてこのスキルのギャップに立ち向かい、次世代の労働者を見つけることができるでしょうか。

デジタルの世界に住んでいるため、新聞広告や就職説明会などの従来の採用戦略は、以前ほど効果的ではありません。 私たちは今、顧客と将来の従業員の両方の前に、彼らがいる場所に行くことによって前に出る必要があります：オンライン。 応募者は、あなたのビジネスを見つけ、あなたの組織について学び、ラップトップまたはモバイルデバイスから簡単に求人に応募できることを望んでいます。

強力なオンラインプレゼンスとデジタル戦略により、製造業でのキャリアがやりがいのあることを将来の従業員に示し、アプリケーションの受け取りを開始できます。

あなたのウェブサイトを更新する

まず第一に、あなたの製造ウェブサイトのデザインを見てください。 あなたはあなたのキャリアの機会のための専用のページを持っていること、そしてユーザーがあなたのホームページからそれを簡単に見つけてアクセスできることを確認したいと思うでしょう。 キャリアページには、従業員の証言やビデオ、会社の価値観、会社の文化を示す写真、職場での価値ある業績などの要素を含めることができます。 従業員の応募を促すコンテンツを活用してください。 何よりも、「今すぐ申し込む」ボタンのように、ユーザーに明確で目に見える行動の呼びかけをページに表示します。

また、キャリアページがモバイル向けに最適化されているかどうかも知りたいと思うでしょう。 モバイルデバイスからのアプリケーションの割合が増えるにつれて、キャリアページとアプリケーションフォームの両方がモバイルフレンドリーであることが重要になっています。 よくわからない場合は、Googleが無料のモバイルフレンドリーテストを提供しています。

URLをドロップするだけで、残りはツールに任せてください。

ヒント：求職者の60％は、長さや複雑さのためにオンライン求人応募フォームを放棄します。 オンライン申請の質問数を制限することで、申請にかかる時間を5分以内に短縮し、候補者がモバイルデバイスまたは任意のWebブラウザから履歴書をアップロードできるようにします。

あなたのSEOを後押しする

検索エンジンの結果ページで有機的に上位にランク付けするには、WebサイトとキャリアページでSEOを確認してください。 ページ速度は効率的ですか？ Googleは、サイトのドメインを調べて、サイトのモバイルバージョンとデスクトップバージョンに基づいてスコアを提供する無料のPageSpeedInsightsツールを提供しています。 90〜100の範囲は高速と見なされ、50〜89は平均と見なされ、0〜49は低速と見なされます。

ユニークで最適化されたタイトルタグとメタディスクリプションはありますか？ タイトルタグは、検索エンジンの結果ページに結果のクリック可能な見出しとして表示され、ページのコンテンツの正確な説明を目的としています。 優れたタイトルタグは、効果的なキーワードの使用法、組織のブランディングで構成されており、50〜60の推奨文字に維持するようにしてください。 あなたのメタディスクリプションは、あなたのコンテンツを要約するクリック可能な見出しの下にコピーを宣伝する機能を果たします。 SEOを改善し、ページのクリック率を高めるために、読みやすく、説得力があり、推奨される150〜300文字に制限する必要があります。

「ManufacturingjobsMilwaukee」という簡単なフレーズを検索すると、 GoogleのJob Posting Sectionに気付くでしょう。このセクションには、通常、上位3つの投稿が一覧表示されます。 求人情報の構造化データをキャリアページに追加することで、あなたのポジションはGoogle検索結果ページのこのセクションに表示される資格があります。 最適なポジショニングのために、GlassdoorやZipRecruiterなどのサードパーティの求人サイトを使用してGoogleと統合できます。

有料検索キャンペーンを実行する

新聞にあなたのオープンポジションを掲載するために200ドルを払っても効果がないように思われる場合は、広告をクリックした応募者にのみ支払うため、クリック課金（ PPC ）検索キャンペーンが効果的な代替手段になります。 この広告方法を使用すると、予算とターゲティングオプションを完全にカスタマイズして、管理することができます。

PPC検索キャンペーンでは、理想的なターゲット候補に広告を表示できます。 キーワード（オーディエンスが製造業での雇用を検索するために使用する単語やフレーズ）、オーディエンス（理想的な候補者と一致する関心、意図、人口統計を持つ人々のグループ）、またはリマーケティング（あなたのキャリアページにアクセスしたが、申し込みを完了しなかった候補者に広告を表示する）。 ポジションのニーズに合わせてオーディエンスを絞り込むことで、自分にとって重要なオーディエンスに予算を投資するだけでなく、最終的には、広告を表示するユーザーからのコンバージョンとインタラクションを向上させることができます。

Facebook広告は、特定の人口統計に基づいて顧客をターゲットにしようとしている企業にとって重要ですが、メーカーはこれを活用して新しい才能を追求することもできます。 スキルのギャップを埋めようとしているメーカーは、次の方法で候補者をターゲットにして検索を絞り込むことができます。

• 年齢層
• あなたのビジネスの場所からの距離
• 教育が完了しました
• 現在の雇用主
• 職名
• 業界の関心
• あなたのページが好きな人
• あなたのページが好きな人の友達
• Webサイトのカスタムオーディエンス（Webサイトまたは特定のURLにアクセスするユーザー）
• そしてもっとたくさん！

これらの高度なターゲティングオプションにより、広告を掲載しているリクルーターは、求人掲示板や新聞に幅広いネットを投じるのではなく、Facebookの関連する候補者とのみ一致するようになります。

デジタルマーケティングはメーカーのために機能しますか？

私たち自身のクライアントの1つであるGroverCorpのスニペットをいくつか見てきました。TopFloorは、トップタレント、更新されたデザイン、美しい画像、タイプに合わせたメッセージを伝えるSEOに焦点を当てた新しいキャリアマイクロサイトを作成しました。従業員のグローバー値。 この新しいページとPPC戦略の助けを借りて、GroverCorp。は220を超えるオンライン求人応募を目にしました。

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