차세대 제조 직원에게 다가가는 방법

제조 산업은 지금까지 가장 어려운 장애물 중 하나인 기술 격차에 직면해 있습니다. 베이비 붐 세대의 은퇴와 함께 경제 성장으로 인해 제조업체는 향후 10년 내에 240만 명의 근로자가 부족할 가능성이 있습니다. 아웃소싱, 자동화 및 AI 증가와 제조를 연결하는 신규 노동력으로 인해 앞으로의 전투는 더욱 어려워질 것입니다.

제조업체는 어떻게 이러한 기술 격차를 해소하고 차세대 근로자를 찾을 수 있습니까?

디지털 세계에 살면서 신문 광고 및 채용 박람회와 같은 전통적인 고용 전략은 예전만큼 효과적이지 않습니다. 이제 고객과 잠재 직원이 있는 곳으로 이동하여 그들 앞에 다가가야 합니다. 온라인. 지원자는 귀하의 비즈니스를 찾고, 조직에 대해 배우고, 랩톱 또는 모바일 장치에서 쉽게 직책에 지원할 수 있기를 원합니다.

강력한 온라인 인지도와 디지털 전략을 통해 잠재 직원에게 제조 분야의 경력이 보람 있을 수 있음을 알리고 지원서를 받을 수 있습니다.

웹사이트 업데이트

무엇보다 먼저 제조 웹사이트 디자인을 살펴보십시오 . 귀하의 경력 기회를 위한 전용 페이지가 있고 사용자가 귀하의 홈페이지에서 쉽게 찾고 액세스할 수 있는지 확인하고 싶을 것입니다. 경력 페이지에는 직원 평가 또는 비디오, 회사 가치, 회사 문화를 보여주는 사진 또는 가치 있는 직장 성과와 같은 요소가 포함될 수 있습니다. 직원이 지원하도록 유도하는 콘텐츠를 활용하십시오. 무엇보다도 "지금 신청" 버튼과 같이 사용자에게 명확하고 볼 수 있는 페이지에 클릭 유도문안을 표시하세요.

또한 귀하의 경력 페이지가 모바일에 최적화되어 있는지 알고 싶을 것입니다. 모바일 장치에서 들어오는 응용 프로그램의 비율이 증가함에 따라 경력 페이지와 신청서 양식 모두 모바일 친화적이어야 하는 것이 중요해지고 있습니다. 확실하지 않은 경우 Google은 무료 모바일 친화성 테스트를 제공 합니다.

URL을 입력하기만 하면 나머지는 도구가 알아서 처리합니다.

전문가 팁 : 구직자의 60%는 길이나 복잡성 때문에 온라인 구직 신청서를 포기합니다. 온라인 지원서의 질문 수를 제한하여 지원하는 데 걸리는 시간을 5분 이내로 줄이고 지원자가 모바일 장치나 웹 브라우저에서 이력서를 업로드할 수 있도록 합니다.

SEO 향상

검색 엔진 결과 페이지에서 유기적으로 더 높은 순위를 얻으려면 웹사이트와 직업 페이지에서 SEO를 살펴보십시오. 페이지 속도가 효율적입니까? Google은 사이트 도메인을 검사하고 사이트의 모바일 및 데스크톱 버전에 따라 점수를 제공하는 무료 PageSpeed ​​Insights 도구를 제공합니다. 90-100 범위는 빠른 것으로 간주되고 50-89는 평균으로 간주되며 0-49는 느린 것으로 결정됩니다.

고유하고 최적화된 제목 태그와 메타 설명이 있습니까? 제목 태그는 검색 엔진 결과 페이지에 결과에 대한 클릭 가능한 헤드라인으로 표시되며 페이지 콘텐츠에 대한 정확한 설명을 의미합니다. 훌륭한 제목 태그는 효과적인 키워드 사용, 조직의 브랜딩으로 구성되며 50-60자의 권장 문자로 유지되어야 합니다. 귀하의 메타 설명은 귀하의 콘텐츠를 요약하는 클릭 가능한 헤드라인 아래에 광고 문구의 기능을 제공합니다. SEO 를 개선 하고 페이지의 클릭률을 높이려면 읽기 쉽고 매력적이어야 하며 권장되는 150-300자로 제한되어야 합니다 .

"Milwaukee 제조"라는 간단한 문구를 검색 하면 일반적으로 상위 3개 게시물을 나열하는 Google의 채용 정보 섹션 을 볼 수 있습니다 . 구조화된 채용 정보 데이터를 경력 페이지에 추가하면 Google 결과 페이지의 이 섹션에 귀하의 직위가 표시될 수 있습니다. 최적의 포지셔닝을 위해 Glassdoor 또는 ZipRecruiter와 같은 타사 취업 사이트를 사용하여 Google과 통합할 수 있습니다.

유료 검색 캠페인 실행

신문에 공석을 게시하기 위해 200달러를 지불하는 것이 효과가 없는 것 같으면 광고를 클릭하는 지원자에 대해서만 비용을 지불하기 때문에 PPC (Pay-Per-Click ) 검색 캠페인이 효과적인 대안이 될 수 있습니다. 이 광고 방법을 사용하면 예산 및 타겟팅 옵션을 완전히 사용자 지정할 수 있고 제어할 수 있습니다.

PPC 검색 캠페인을 사용하면 이상적인 타겟 후보자에게 광고를 게재할 수 있습니다. 키워드(청중이 제조업 일자리를 검색하는 데 사용할 단어 또는 구), 청중(이상적인 후보자와 일치하는 관심, 의도 및 인구통계를 가진 사람들의 그룹)별로 타겟팅 옵션을 정의할 수 있습니다. 리마케팅(귀하의 직업 페이지를 방문했지만 지원서를 작성하지 않은 후보자에게 광고를 표시함). 위치 요구 사항에 맞게 잠재고객 범위를 좁히면 중요한 잠재고객에게 예산을 투자할 뿐만 아니라 궁극적으로 광고를 보는 사용자로부터 더 나은 전환과 상호작용으로 이어집니다.

Facebook 광고는 특정 인구 통계를 기반으로 고객을 타겟팅하려는 기업의 핵심이지만 제조업체는 이를 활용하여 새로운 인재를 찾을 수도 있습니다. 기술 격차를 줄이려는 제조업체는 다음과 같이 후보자를 타겟팅하여 검색 범위를 좁힐 수 있습니다.

• 연령대
• 사업장 위치로부터의 거리
• 교육 완료
• 현재 고용주
• 직위
• 업계 관심
• 귀하의 페이지를 좋아하는 사람들
• 귀하의 페이지를 좋아하는 사람들의 친구
• 웹사이트 맞춤 잠재고객(웹사이트 또는 특정 URL을 방문하는 사람들)
• 그리고 훨씬 더!

이러한 고급 타겟팅 옵션을 사용하면 구인 게시판이나 신문에 광고를 게재하는 채용 담당자가 Facebook에서 관련 후보자와만 연결될 수 있습니다.

디지털 마케팅은 제조업체를 위해 작동합니까?

우리 고객 중 하나인 Grover Corp. Top Floor는 최고의 인재, 업데이트된 디자인, 아름다운 이미지 및 해당 유형에 맞는 메시지를 전달하는 SEO에 중점을 둔 새로운 Careers Microsite를 만들었습니다. 직원의 Grover 가치. 이 새 페이지와 PPC 전략의 도움으로 Grover Corp.은 220개 이상의 온라인 구직 지원서를 보았습니다.

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