วิธีเข้าถึงพนักงานการผลิตรุ่นต่อไป

อุตสาหกรรมการผลิตกำลังเผชิญกับอุปสรรคที่ยากที่สุดอย่างหนึ่ง นั่นคือช่องว่างด้านทักษะ การเติบโตทางเศรษฐกิจควบคู่ไปกับการยกเลิกเบบี้บูมเมอร์จะทำให้ผู้ผลิตมีปัญหาการขาดแคลนแรงงาน 2.4 ล้านคนภายในทศวรรษหน้า การต่อสู้ที่รออยู่ข้างหน้าจะยิ่งยากขึ้นด้วยแรงงานที่เข้ามาซึ่งเชื่อมโยงกับการผลิตด้วยการเอาท์ซอร์ส ระบบอัตโนมัติ และ AI ที่เพิ่มขึ้น

ผู้ผลิตจะต่อสู้กับช่องว่างด้านทักษะและค้นหาแรงงานรุ่นต่อไปได้อย่างไร

การใช้ชีวิตในโลกดิจิทัล กลยุทธ์การจ้างงานแบบเดิมๆ เช่น โฆษณาทางหนังสือพิมพ์และงานแสดงสินค้าไม่ได้ผลอย่างที่เคยเป็นมา ตอนนี้เราต้องแสดงต่อหน้าทั้งลูกค้าและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานโดยไปที่ที่พวกเขาอยู่: ออนไลน์ ผู้สมัครต้องการสามารถค้นหาธุรกิจของคุณ เรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรของคุณ และสมัครตำแหน่งได้อย่างง่ายดายจากแล็ปท็อปหรืออุปกรณ์เคลื่อนที่

ด้วยสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งและกลยุทธ์ดิจิทัล คุณสามารถแสดงให้พนักงานที่คาดหวังเห็นว่าอาชีพการผลิตสามารถให้รางวัล และเริ่มรับใบสมัครได้

อัพเดทเว็บไซต์ของคุณ

อันดับแรก ดูที่ การออกแบบเว็บไซต์การ ผลิต ของ คุณ คุณจะต้องแน่ใจว่าคุณมีหน้าเฉพาะสำหรับโอกาสในการทำงานของคุณ และผู้ใช้สามารถค้นหาและเข้าถึงหน้าดังกล่าวได้อย่างง่ายดายจากหน้าแรกของคุณ หน้าอาชีพของคุณสามารถรวมองค์ประกอบต่างๆ เช่น คำรับรองหรือวิดีโอของพนักงาน ค่านิยมของบริษัท รูปภาพที่แสดงวัฒนธรรมบริษัทของคุณ หรือคุณค่าความสำเร็จในที่ทำงาน ใช้ประโยชน์จากเนื้อหาที่จะดึงดูดให้พนักงานสมัคร เหนือสิ่งอื่นใด แสดงคำกระตุ้นการตัดสินใจบนหน้าเว็บที่ผู้ใช้มองเห็นได้ชัดเจน เช่น ปุ่ม "สมัครเลย"

คุณจะต้องการทราบด้วยว่าหน้าอาชีพของคุณได้รับการปรับให้เหมาะกับอุปกรณ์เคลื่อนที่หรือไม่ เนื่องจากอัตราของแอปพลิเคชันที่มาจากอุปกรณ์เคลื่อนที่เพิ่มขึ้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่หน้างานและแบบฟอร์มใบสมัครของคุณต้องเหมาะกับอุปกรณ์เคลื่อนที่ หากคุณไม่แน่ใจว่ากำลัง Google มีการทดสอบอุปกรณ์เคลื่อนที่ฟรี

เพียงแค่ใส่ URL ของคุณและปล่อยให้เครื่องมือจัดการส่วนที่เหลือ

คำแนะนำจากมืออาชีพ : 60% ของผู้หางานจะละทิ้งแบบฟอร์มสมัครงานออนไลน์ของคุณ เนื่องจากความยาวหรือความซับซ้อน ลดเวลาที่ใช้ในการสมัครให้เหลือไม่เกินห้านาทีโดยจำกัดจำนวนคำถามในใบสมัครออนไลน์ของคุณ และให้แน่ใจว่าผู้สมัครสามารถอัปโหลดประวัติย่อจากอุปกรณ์เคลื่อนที่หรือบนเว็บเบราว์เซอร์ใดก็ได้

เพิ่ม SEO ของคุณ

หากต้องการอันดับที่สูงขึ้นในหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา ให้ดูที่ SEO ของคุณบนเว็บไซต์และหน้าอาชีพของคุณ ความเร็วหน้าเว็บของคุณมีประสิทธิภาพหรือไม่? Google ขอเสนอ เครื่องมือ PageSpeed ​​Insights ฟรี ที่จะตรวจสอบโดเมนไซต์ของคุณและให้คะแนนตามเวอร์ชันมือถือและเดสก์ท็อปของไซต์ของคุณ ช่วง 90-100 ถือว่าเร็ว 50-89 ถือว่าเฉลี่ย และ 0-49 ถือว่าช้า

คุณมีแท็กชื่อและคำอธิบายเมตาที่ไม่ซ้ำใครและเหมาะสมหรือไม่? แท็กชื่อจะแสดงในหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหาเป็นพาดหัวที่คลิกได้สำหรับผลลัพธ์และมีขึ้นเพื่อเป็นคำอธิบายที่ถูกต้องของเนื้อหาของหน้า แท็กชื่อที่ดีประกอบด้วยการใช้คำหลักที่มีประสิทธิภาพ การสร้างตราสินค้าขององค์กรของคุณ และควรพยายามรักษาอักขระที่แนะนำไว้ 50-60 ตัว คำอธิบายเมตาของคุณทำหน้าที่ของสำเนาโฆษณาด้านล่างบรรทัดแรกที่คลิกได้ซึ่งสรุปเนื้อหาของคุณ ควรอ่านได้ น่าสนใจ และจำกัดไว้ที่ 150-300 อักขระที่แนะนำ เพื่อปรับปรุง SEO ของคุณ และเพิ่มอัตราการคลิกผ่านของหน้าเว็บ

หากคุณค้นหาวลีง่ายๆ “Manufacturing jobs Milwaukee” คุณจะสังเกตเห็น ส่วนประกาศรับสมัครงานของ Google ซึ่งโดยทั่วไปจะแสดงรายการการโพสต์สามอันดับแรก การเพิ่มข้อมูลที่มีโครงสร้างในการประกาศรับสมัครงานในหน้าอาชีพของคุณ ตำแหน่งของคุณจะมีสิทธิ์ปรากฏในส่วนนี้ของหน้าผลลัพธ์ของ Google เพื่อตำแหน่งที่เหมาะสม คุณสามารถผสานรวมกับ Google โดยใช้ไซต์งานของบุคคลที่สาม เช่น Glassdoor หรือ ZipRecruiter

เรียกใช้แคมเปญการค้นหาที่เสียค่าใช้จ่าย

หากการจ่ายเงิน 200 ดอลลาร์เพื่อโพสต์ตำแหน่งที่เปิดของคุณในหนังสือพิมพ์ดูเหมือนจะไม่จ่ายออกไป แคมเปญการค้นหา แบบจ่ายต่อคลิก ( PPC ) อาจเป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากคุณจะจ่ายเฉพาะผู้สมัครที่คลิกโฆษณาของคุณเท่านั้น ด้วยวิธีการโฆษณานี้ ตัวเลือก งบประมาณ และ การกำหนดเป้าหมาย ของคุณ จะปรับแต่งได้อย่างเต็มที่และอยู่ในการควบคุมของคุณ

แคมเปญการค้นหา PPC ช่วยให้คุณสามารถแสดงโฆษณาของคุณต่อผู้สมัครเป้าหมายในอุดมคติของคุณ คุณสามารถกำหนดตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายตามคำหลัก (คำหรือวลีที่ผู้ชมของคุณจะใช้เพื่อค้นหาการจ้างงานในการผลิต) ตามผู้ชม (กลุ่มคนที่มีความสนใจ ความตั้งใจ และข้อมูลประชากรที่สอดคล้องกับผู้สมัครในอุดมคติของคุณ) หรือแม้แต่ผ่านทาง รีมาร์เก็ตติ้ง (แสดงโฆษณาของคุณต่อผู้สมัครที่เข้าชมหน้าอาชีพของคุณแต่ไม่ได้กรอกใบสมัคร) การจำกัดผู้ชมให้แคบลงเพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งของคุณ คุณไม่เพียงแต่ลงทุนงบประมาณกับผู้ชมที่สำคัญกับคุณเท่านั้น แต่ท้ายที่สุดคุณจะนำไปสู่ ​​Conversion และการโต้ตอบที่ดีขึ้นจากผู้ใช้ที่เห็นโฆษณาของคุณ

โฆษณาบน Facebook เป็นกุญแจสำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการกำหนดเป้าหมายลูกค้าตามกลุ่มประชากรเฉพาะ แต่ผู้ผลิตยังสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เพื่อไล่ตามความสามารถใหม่ ในฐานะผู้ผลิตที่ต้องการปิดช่องว่างทักษะ คุณสามารถจำกัดการค้นหาให้แคบลงโดยกำหนดเป้าหมายผู้สมัครโดย:

• ช่วงอายุ
• ระยะทางจากที่ตั้งธุรกิจของคุณ
• เรียนจบแล้ว
• นายจ้างปัจจุบัน
• ตำแหน่งงาน
• ความสนใจในอุตสาหกรรม
• คนที่ถูกใจเพจของคุณ
• เพื่อนของคนที่ถูกใจเพจของคุณ
• กลุ่มเป้าหมายที่กำหนดเองของเว็บไซต์ (ผู้ที่เข้าชมเว็บไซต์ของคุณหรือ URL เฉพาะ)
• และอีกมากมาย!

ตัวเลือกการกำหนดเป้าหมายขั้นสูงเหล่านี้ช่วยให้แน่ใจว่าผู้จัดหางานที่แสดงโฆษณาจะจับคู่กับผู้สมัครที่เกี่ยวข้องบน Facebook เท่านั้น แทนที่จะสร้างเครือข่ายที่กว้างขวางบนกระดานงานหรือในหนังสือพิมพ์

การตลาดดิจิทัลทำงานให้กับผู้ผลิตหรือไม่?

คุณเคยเห็นตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ ของหนึ่งในลูกค้าของเราเอง Grover Corp. Top Floor ได้สร้าง Careers Microsite ใหม่สำหรับพวกเขาโดยมุ่งเน้นด้าน SEO ที่จะพูดคุยกับผู้มีความสามารถระดับแนวหน้า การออกแบบที่อัปเดต ภาพที่สวยงาม และการส่งข้อความที่มุ่งไปที่ประเภท ของพนักงานโกรเวอร์ค่า ด้วยหน้าใหม่นี้และความช่วยเหลือของกลยุทธ์ PPC Grover Corp. ได้เห็นการสมัครงานออนไลน์มากกว่า 220 รายการ

ตรวจสอบกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้องเพื่อดูวิธีการทำงานการตลาดดิจิตอลสำหรับผู้ผลิต