كيفية الوصول إلى الجيل القادم من موظفي التصنيع

كانت الصناعة التحويلية تتجه نحو مواجهة واحدة من أصعب عقباتها حتى الآن: فجوة في المهارات. النمو الاقتصادي جنبًا إلى جنب مع تقاعد جيل طفرة المواليد سوف يترك المصنعين مع نقص محتمل قدره 2.4 مليون عامل خلال العقد المقبل. ستكون المعركة المقبلة أكثر صعوبة مع القوى العاملة القادمة التي تربط التصنيع بزيادة التعهيد ، والأتمتة ، والذكاء الاصطناعي.

كيف يمكن للمصنعين التغلب على فجوة المهارات هذه وإيجاد الجيل القادم من العمال؟

العيش في عالم رقمي ، أساليب التوظيف التقليدية مثل إعلانات الصحف ومعارض الوظائف ليست فعالة كما كانت من قبل. نحتاج الآن إلى الظهور أمام كل من العملاء والموظفين المحتملين من خلال الانتقال إلى حيث هم: عبر الإنترنت. يريد المتقدمون أن يكونوا قادرين على العثور على عملك ، والتعرف على مؤسستك ، والتقدم بسهولة للحصول على وظيفة من جهاز الكمبيوتر المحمول أو الجهاز المحمول.

من خلال التواجد القوي عبر الإنترنت والاستراتيجية الرقمية ، يمكنك أن تُظهر للموظفين المحتملين أن مهنة التصنيع يمكن أن تكون مجزية ، والبدء في تلقي الطلبات.

قم بتحديث موقع الويب الخاص بك

أولاً وقبل كل شيء ، ألق نظرة على تصميم موقع التصنيع الخاص بك . ستحتاج إلى التأكد من أن لديك صفحة مخصصة لفرص حياتك المهنية ، وأن المستخدمين يمكنهم العثور عليها والوصول إليها بسهولة من صفحتك الرئيسية. يمكن أن تتضمن صفحة حياتك المهنية عناصر مثل شهادات الموظفين أو مقاطع الفيديو أو قيم الشركة أو الصور التي تعرض ثقافة شركتك أو الإنجازات القيمة في مكان العمل. استفد من المحتوى الذي سيغري الموظفين للتقدم. قبل كل شيء ، اعرض عبارة تحث المستخدم على اتخاذ إجراء على الصفحة بحيث تكون واضحة ومرئية للمستخدمين ، مثل زر "تطبيق الآن".

ستحتاج أيضًا إلى معرفة ما إذا كانت صفحة حياتك المهنية مُحسَّنة للجوال. مع ارتفاع معدل التطبيقات الواردة من الأجهزة المحمولة ، أصبح من الضروري أن تكون صفحة حياتك المهنية ونماذج التطبيق متوافقة مع الأجهزة المحمولة. إذا لم تكن متأكدًا ، فإن Google تقدم اختبارًا مجانيًا للتوافق مع الأجهزة المحمولة .

ما عليك سوى إدخال عنوان URL الخاص بك والسماح للأداة بالباقي.

نصيحة احترافية : سيتخلى 60٪ من الباحثين عن عمل عن نموذج طلب الوظيفة عبر الإنترنت بسبب طوله أو تعقيده. قلل الوقت الذي يستغرقه التقديم إلى خمس دقائق أو أقل عن طريق الحد من عدد الأسئلة في طلبك عبر الإنترنت ، والتأكد من أن المرشحين يمكنهم تحميل سيرتهم الذاتية من جهاز محمول أو على أي متصفح ويب.

عزز سيو الخاص بك

لترتيب أعلى بشكل طبيعي في صفحات نتائج محرك البحث ، ألق نظرة على مُحسنات محركات البحث على موقع الويب الخاص بك وصفحة الوظائف. هل سرعة صفحتك فعالة؟ تقدم Google أداة PageSpeed ​​Insights مجانية ستفحص نطاق موقعك وتعطيك درجة بناءً على إصدارات الجوال وسطح المكتب لموقعك. يعتبر النطاق من 90-100 سريعًا ، ويعتبر النطاق 50-89 متوسطًا ، ويتم تحديد النطاق من 0 إلى 49 ليكون بطيئًا.

هل لديك علامات عنوان وأوصاف تعريفية فريدة ومحسّنة؟ يتم عرض علامات العنوان على صفحات نتائج محرك البحث كعنوان قابل للنقر لنتيجة ويقصد بها أن تكون وصفًا دقيقًا لمحتوى الصفحة. تتكون علامة العنوان الرائعة من استخدام فعال للكلمات الرئيسية ، والعلامة التجارية لمؤسستك ، ويجب محاولة الحفاظ عليها من 50 إلى 60 حرفًا موصى بها. يخدم وصف التعريف الخاص بك وظيفة نسخة الإعلان أسفل العنوان القابل للنقر الذي يلخص المحتوى الخاص بك. يجب أن يكون مقروءًا ومقنعًا ومقتصرًا على الأحرف الموصى بها من 150 إلى 300 حرف لتحسين مُحسّنات محرّكات البحث لديك وزيادة نسبة النقر إلى الظهور لصفحتك.

إذا بحثت عن عبارة بسيطة "Manufacturing jobs Milwaukee" ، فستلاحظ قسم نشر الوظائف في Google والذي سيدرج عادةً أهم ثلاثة منشورات. من خلال إضافة البيانات المنظمة لإعلان الوظائف إلى صفحة الوظائف الخاصة بك ، ستكون مناصبك مؤهلة للظهور في هذا القسم من صفحة نتائج Google. للحصول على أفضل المواقع ، يمكنك التكامل مع Google باستخدام موقع عمل تابع لجهة خارجية ، مثل Glassdoor أو ZipRecruiter.

قم بتشغيل حملة بحث مدفوع

إذا كان دفع 200 دولار لنشر مركزك الشاغر في الصحيفة لا يبدو أنه يؤتي ثماره ، فإن حملة البحث بنظام الدفع لكل نقرة ( PPC ) يمكن أن تكون بديلاً فعالاً لأنك تدفع فقط للمتقدمين الذين ينقرون على إعلانك. مع هذا الأسلوب من الإعلانات، وميزانيتك وخيارات الاستهداف قابلة للتخصيص بشكل كامل وفي التحكم الخاصة بك.

تسمح لك حملات البحث PPC بعرض إعلاناتك على المرشحين المستهدفين المثاليين. يمكنك تحديد خيارات الاستهداف الخاصة بك عن طريق الكلمات الرئيسية (الكلمات أو العبارات التي سيستخدمها جمهورك للبحث عن عمل في التصنيع) ، أو حسب الجمهور (مجموعات الأشخاص الذين لديهم اهتمامات ونوايا وديموغرافيات تتوافق مع مرشحك المثالي) ، أو حتى من خلال تجديد النشاط التسويقي (عرض إعلاناتك على المرشحين الذين زاروا صفحة الوظائف الخاصة بك لكن لم يكملوا طلبًا). من خلال تضييق نطاق جمهورك ليلائم احتياجات موقعك ، فأنت لا تستثمر ميزانيتك فقط في جمهور يهمك ، ولكنك تؤدي في النهاية إلى تحويلات وتفاعلات أفضل من المستخدمين الذين يشاهدون إعلاناتك.

تُعد إعلانات Facebook مفتاحًا للشركات التي تتطلع إلى استهداف العملاء بناءً على التركيبة السكانية المحددة ، ولكن يمكن للمصنعين أيضًا الاستفادة من ذلك لمتابعة المواهب الجديدة. كشركة مصنعة تتطلع إلى سد فجوة المهارات الخاصة بك ، يمكنك تضييق نطاق البحث عن طريق استهداف المرشحين من خلال:

• الفئة العمرية
• المسافة من موقع عملك
• اكتمل التعليم
• صاحب العمل الحالي
• عنوان وظيفي
• مصلحة الصناعة
• الناس الذين يحبون صفحتك
• أصدقاء الأشخاص الذين يحبون صفحتك
• الجماهير المخصصة لموقع الويب (الأشخاص الذين يزورون موقع الويب الخاص بك أو عنوان URL محددًا)
• وأكثر بكثير!

تضمن خيارات الاستهداف المتقدمة هذه أن القائمين بالتوظيف الذين يعرضون الإعلانات يتوافقون فقط مع المرشحين المناسبين على Facebook ، بدلاً من نشر شبكة واسعة على لوحات الوظائف أو في الصحف.

هل يعمل التسويق الرقمي للمصنعين؟

لقد رأيت بعض المقتطفات من أحد عملائنا ، Grover Corp. أنشأت Top Floor موقعًا مصغرًا للوظائف جديدًا لهم مع التركيز على تحسين محركات البحث (SEO) من شأنه أن يتحدث إلى أفضل المواهب ، والتصميم المحدث ، والصور الجميلة ، والرسائل الموجهة نحو النوع من الموظفين قيم Grover. من خلال هذه الصفحة الجديدة وبمساعدة إستراتيجية الدفع بالنقرة ، شهدت شركة Grover Corp. أكثر من 220 طلب عمل عبر الإنترنت.

تحقق من دراسات الحالة ذات الصلة لمعرفة كيفية عمل التسويق الرقمي للمصنعين .