Cum să ajungeți la următoarea generație de angajați din producție

Industria prelucrătoare s-a confruntat cu una dintre cele mai grele obstacole de până acum: un deficit de competențe. Creșterea economică, alături de pensionarea baby boomers-ului, va lăsa producătorii cu un potențial deficit de 2,4 milioane de muncitori în următorul deceniu. Bătălia care urmează va deveni și mai grea cu forța de muncă care vine asociind producția cu externalizarea sporită, automatizarea și IA.

Cum pot producătorii să combată acest deficit de competențe și să găsească următoarea generație de muncitori?

Trăind într-o lume digitală, tacticile tradiționale de angajare, cum ar fi anunțurile în ziare și târgurile de locuri de muncă, pur și simplu nu sunt la fel de eficiente ca înainte. Acum trebuie să fim în fața atât clienților, cât și potențialilor angajați, mergând acolo unde sunt: ​​online. Solicitanții doresc să poată găsi afacerea dvs., să învețe despre organizația dvs. și să aplice cu ușurință pentru un post de pe laptop sau dispozitivul lor mobil.

Cu o prezență online puternică și o strategie digitală, puteți demonstra potențialilor angajați că o carieră în producție poate fi plină de satisfacții și puteți începe să primiți aplicații.

Actualizați-vă site-ul

În primul rând, aruncați o privire asupra designului site-ului dvs. de producție . Veți dori să vă asigurați că aveți o pagină dedicată oportunităților dvs. de carieră și că utilizatorii o pot găsi și accesa cu ușurință de pe pagina dvs. de pornire. Pagina dvs. de carieră poate include elemente precum mărturii sau videoclipuri ale angajaților, valorile companiei, fotografii care arată cultura companiei dvs. sau realizări valoroase la locul de muncă. Profită de conținut care îi va atrage pe angajați să aplice. Mai presus de toate, afișați un îndemn la acțiune pe pagină care este clar și vizibil pentru utilizatori, cum ar fi butonul „Aplicați acum”.

De asemenea, veți dori să știți dacă pagina dvs. de carieră este optimizată pentru mobil. Pe măsură ce rata aplicațiilor primite de pe dispozitivele mobile crește, devine vital ca atât pagina de carieră, cât și formularele de cerere să fie adaptate pentru dispozitive mobile. Dacă nu sunteți sigur, Google oferă un Test gratuit de compatibilitate cu dispozitivele mobile .

Pur și simplu introduceți adresa URL și lăsați instrumentul să facă restul.

Sfat pro : 60% dintre cei care caută un loc de muncă vor abandona formularul de cerere de angajare online din cauza lungimii sau complexității. Reduceți timpul necesar pentru a aplica la cinci minute sau mai puțin, limitând numărul de întrebări din aplicația dvs. online și asigurați-vă că candidații își pot încărca CV-ul de pe un dispozitiv mobil sau pe orice browser web.

Îmbunătățește-ți SEO

Pentru a vă clasa organic mai sus pe paginile cu rezultate ale motorului de căutare, aruncați o privire asupra SEO pe site-ul dvs. și pe pagina de cariere. Viteza paginii dvs. este eficientă? Google oferă un instrument gratuit PageSpeed ​​Insights care va examina domeniul site-ului dvs. și vă va oferi un scor bazat pe versiunile pentru mobil și desktop ale site-ului dvs. Un interval de 90-100 este considerat rapid, 50-89 este considerat mediu, iar 0-49 este considerat a fi lent.

Aveți etichete de titlu și meta descrieri unice și optimizate? Etichetele de titlu sunt afișate pe paginile cu rezultate ale motorului de căutare ca titlu pe care se poate face clic pentru un rezultat și sunt menite să fie o descriere exactă a conținutului paginii. O etichetă de titlu excelentă constă în utilizarea eficientă a cuvintelor cheie, brandingul organizației dvs. și ar trebui să încerce să fie menținută la 50-60 de caractere recomandate. Metadescrierea dvs. are funcția de copiere publicitară sub titlul pe care se poate face clic care rezumă conținutul dvs. Ar trebui să fie lizibil, convingător și limitat la 150-300 de caractere recomandate pentru a vă îmbunătăți SEO și a crește rata de clic a paginii dvs.

Dacă căutați expresia simplă „ Locuri de muncă în producție Milwaukee”, veți observa secțiunea de postare de locuri de muncă de la Google, care va enumera de obicei primele trei postări. Adăugând date structurate pentru postarea de locuri de muncă pe pagina dvs. de carieră, pozițiile dvs. vor fi eligibile să apară în această secțiune a paginii cu rezultate Google. Pentru o poziționare optimă, vă puteți integra cu Google utilizând un site de muncă terță parte, cum ar fi Glassdoor sau ZipRecruiter.

Rulați o campanie de căutare plătită

Dacă plătirea de 200 USD pentru a-ți posta poziția deschisă în ziar nu pare să fie utilă, o campanie de căutare Pay-Per-Click ( PPC ) poate fi o alternativă eficientă, deoarece plătiți doar pentru solicitanții care dau clic pe anunțul dvs. Cu această metodă de publicitate, bugetul și opțiunile de direcționare sunt complet personalizabile și în controlul dvs.

Campaniile de căutare PPC vă permit să afișați reclamele candidaților țintă ideali. Puteți defini opțiunile de direcționare după cuvânt cheie (cuvinte sau expresii pe care publicul dvs. le-ar folosi pentru a căuta locuri de muncă în producție), după public (grupuri de persoane care au interese, intenții și date demografice care se aliniază cu candidatul dvs. ideal) sau chiar prin remarketing (afișarea anunțurilor dvs. candidaților care v-au vizitat pagina de cariere, dar nu au completat o cerere). Prin restrângerea audienței pentru a se potrivi nevoilor dvs. de poziție, nu vă investiți doar bugetul într-un public care contează pentru dvs., dar, în cele din urmă, duceți la conversii și interacțiuni mai bune din partea utilizatorilor care văd anunțurile.

Reclamele Facebook sunt esențiale pentru companiile care doresc să vizeze clienții pe baza unor date demografice specifice, dar producătorii pot folosi acest lucru și pentru a căuta noi talente. În calitate de producător care dorește să vă reducă decalajul de competențe, vă puteți restrânge căutarea, țintind candidații după:

• Interval de vârstă
• Distanța față de locația afacerii dvs
• Educație finalizată
• Angajatorul curent
• Denumirea funcției
• Interesul industriei
• Persoane cărora le place pagina ta
• Prietenii persoanelor cărora le place pagina ta
• Segmente de public personalizate ale site-ului (persoane care vă vizitează site-ul web sau o anumită adresă URL)
• Și mult mai mult!

Aceste opțiuni avansate de direcționare asigură faptul că recrutorii care difuzează anunțuri sunt potrivite doar cu candidații relevanți pe Facebook, mai degrabă decât să arunce o rețea largă pe forumurile de locuri de muncă sau în ziare.

Marketingul digital funcționează pentru producători?

Ați văzut câteva fragmente ale unuia dintre clienții noștri, Grover Corp. Top Floor a creat un nou Microsite pentru carieră pentru ei, cu un accent SEO care să vorbească despre talentele de top, un design actualizat, imagini frumoase și mesaje orientate către acest tip. a angajaților valorilor Grover. Cu această nouă pagină și cu ajutorul unei strategii PPC, Grover Corp. a văzut peste 220 de cereri de angajare online.

Consultați studiile de caz aferente pentru a vedea cum funcționează marketingul digital pentru producători .