So erreichen Sie die nächste Generation von Fertigungsmitarbeitern

Die Fertigungsindustrie hat sich einer ihrer bisher härtesten Hürden gestellt: einer Qualifikationslücke. Das Wirtschaftswachstum zusammen mit dem Ruhestand der Babyboomer wird den Herstellern innerhalb des nächsten Jahrzehnts einen potenziellen Mangel von 2,4 Millionen Arbeitnehmern hinterlassen. Der bevorstehende Kampf wird noch härter, da neue Arbeitskräfte die Fertigung mit zunehmendem Outsourcing, Automatisierung und KI in Verbindung bringen.

Wie können Hersteller diese Qualifikationslücke schließen und die nächste Generation von Arbeitskräften finden?

In einer digitalen Welt sind traditionelle Einstellungstaktiken wie Zeitungsanzeigen und Jobmessen nicht mehr so ​​effektiv wie früher. Wir müssen jetzt sowohl bei Kunden als auch bei potenziellen Mitarbeitern ankommen, indem wir dorthin gehen, wo sie sind: Online. Bewerber möchten in der Lage sein, Ihr Unternehmen zu finden, mehr über Ihre Organisation zu erfahren und sich ganz einfach von ihrem Laptop oder Mobilgerät aus auf eine Stelle zu bewerben.

Mit einer starken Online-Präsenz und einer digitalen Strategie können Sie potenziellen Mitarbeitern zeigen, dass eine Karriere in der Fertigung lohnenswert sein kann, und Bewerbungen erhalten.

Aktualisieren Sie Ihre Website

Werfen Sie zunächst einen Blick auf das Design Ihrer Fertigungswebsite . Sie möchten sicher sein, dass Sie eine eigene Seite für Ihre Karrieremöglichkeiten haben und dass die Benutzer sie von Ihrer Homepage aus leicht finden und darauf zugreifen können. Ihre Karriereseite kann Elemente wie Erfahrungsberichte oder Videos von Mitarbeitern, Unternehmenswerte, Fotos, die Ihre Unternehmenskultur zeigen, oder geschätzte Leistungen am Arbeitsplatz enthalten. Profitieren Sie von Inhalten, die Mitarbeiter zur Bewerbung animieren. Zeigen Sie vor allem einen Call-to-Action auf der Seite an, der für die Benutzer klar und sichtbar ist, z. B. eine Schaltfläche "Jetzt bewerben".

Sie möchten auch wissen, ob Ihre Karriereseite für Mobilgeräte optimiert ist. Da die Zahl der Bewerbungen von Mobilgeräten steigt, wird es immer wichtiger, dass sowohl Ihre Karriereseite als auch Ihre Bewerbungsformulare für Mobilgeräte geeignet sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, bietet Google einen kostenlosen Test auf Handyfreundlichkeit an .

Geben Sie einfach Ihre URL ein und lassen Sie das Tool den Rest erledigen.

Profi-Tipp : 60 % der Arbeitssuchenden verlassen Ihr Online-Bewerbungsformular aufgrund der Länge oder Komplexität. Verkürzen Sie die Bewerbungszeit auf fünf Minuten oder weniger, indem Sie die Anzahl der Fragen in Ihrer Online-Bewerbung begrenzen, und stellen Sie sicher, dass Kandidaten ihren Lebenslauf von einem mobilen Gerät oder in einem beliebigen Webbrowser hochladen können.

Steigern Sie Ihre SEO

Um auf den Ergebnisseiten der Suchmaschinen organisch höher zu ranken, werfen Sie einen Blick auf Ihre SEO auf Ihrer Website und Karriereseite. Ist Ihre Seitengeschwindigkeit effizient? Google bietet ein kostenloses PageSpeed ​​Insights- Tool an, das Ihre Site-Domain untersucht und Ihnen eine Bewertung basierend auf den mobilen und Desktop-Versionen Ihrer Site gibt. Ein Bereich von 90-100 gilt als schnell, 50-89 als durchschnittlich und 0-49 als langsam.

Verfügen Sie über einzigartige und optimierte Title-Tags und Meta-Beschreibungen? Title-Tags werden auf Suchmaschinen-Ergebnisseiten als anklickbare Überschrift für ein Ergebnis angezeigt und sollen eine genaue Beschreibung des Seiteninhalts darstellen. Ein großartiges Title-Tag besteht aus einer effektiven Keyword-Nutzung, dem Branding Ihrer Organisation und sollte versuchen, auf 50-60 empfohlene Zeichen gehalten zu werden. Ihre Meta-Beschreibung dient als Werbetext unterhalb der anklickbaren Überschrift, die Ihren Inhalt zusammenfasst. Es sollte lesbar, ansprechend und auf die empfohlenen 150-300 Zeichen beschränkt sein, um Ihre SEO zu verbessern und die Klickrate Ihrer Seite zu erhöhen.

Wenn Sie nach dem einfachen Begriff „Manufacturing jobs Milwaukee“ suchen, werden Sie den Abschnitt Stellenausschreibungen von Google bemerken , der normalerweise die drei wichtigsten Stellenausschreibungen auflistet. Wenn Sie Ihrer Karriereseite strukturierte Daten zu Stellenausschreibungen hinzufügen, können Ihre Stellen in diesem Abschnitt der Google-Ergebnisseite erscheinen. Für eine optimale Positionierung können Sie Google integrieren, indem Sie eine Job-Site eines Drittanbieters wie Glassdoor oder ZipRecruiter verwenden.

Führen Sie eine Kampagne für die bezahlte Suche durch

Wenn sich die Zahlung von 200 US-Dollar für die Veröffentlichung Ihrer offenen Position in der Zeitung nicht auszahlt, kann eine Pay-Per-Click- Suchkampagne ( PPC ) eine effektive Alternative sein, da Sie nur für die Bewerber bezahlen, die auf Ihre Anzeige klicken. Bei dieser Werbemethode sind Ihr Budget und Ihre Targeting-Optionen vollständig anpassbar und in Ihrer Kontrolle.

Mit PPC-Suchkampagnen können Sie Ihre Anzeigen Ihren idealen Zielkandidaten präsentieren. Sie können Ihre Targeting-Optionen nach Schlüsselwörtern (Wörter oder Ausdrücke, die Ihre Zielgruppe bei der Suche nach einer Beschäftigung in der Fertigung verwenden würde), nach Zielgruppe (Personengruppen, die Interessen, Absichten und demografische Merkmale haben, die mit Ihrem idealen Kandidaten übereinstimmen) oder sogar durch . definieren Remarketing (Anzeigen Ihrer Anzeigen für Kandidaten, die Ihre Karriereseite besucht, aber keine Bewerbung abgeschlossen haben). Indem Sie Ihre Zielgruppe auf Ihre Positionsanforderungen eingrenzen, investieren Sie Ihr Budget nicht nur in eine für Sie wichtige Zielgruppe, sondern führen letztendlich auch zu besseren Conversions und Interaktionen von den Nutzern, die Ihre Anzeigen sehen.

Facebook-Anzeigen sind der Schlüssel für Unternehmen, die Kunden basierend auf bestimmten demografischen Merkmalen ansprechen möchten, aber Hersteller können dies auch nutzen, um neue Talente zu suchen. Als Hersteller, der Ihre Qualifikationslücke schließen möchte, können Sie Ihre Suche eingrenzen, indem Sie die folgenden Kandidaten ansprechen:

• Altersspanne
• Entfernung von Ihrem Geschäftsstandort
• Ausbildung abgeschlossen
• Aktueller Arbeitgeber
• Berufsbezeichnung
• Brancheninteresse
• Leute, denen deine Seite gefällt
• Freunde von Leuten, die deine Seite mögen
• Benutzerdefinierte Zielgruppen für Websites (Personen, die Ihre Website oder eine bestimmte URL besuchen)
• Und vieles mehr!

Diese erweiterten Targeting-Optionen stellen sicher, dass Recruiter, die Anzeigen schalten, nur auf Facebook mit relevanten Kandidaten zusammengebracht werden, anstatt ein breites Netz in Jobbörsen oder in Zeitungen zu werfen.

Funktioniert digitales Marketing für Hersteller?

Sie haben einige Ausschnitte von einem unserer eigenen Kunden gesehen, Grover Corp. Top Floor hat für sie eine neue Karriere-Microsite mit einem SEO-Fokus erstellt, der Top-Talente anspricht, einem aktualisierten Design, schönen Bildern und Nachrichten, die auf den Typ ausgerichtet sind der Mitarbeiter Grover Werte. Mit dieser neuen Seite und mit Hilfe einer PPC-Strategie hat Grover Corp. über 220 Online-Bewerbungen gesehen.

Sehen Sie sich verwandte Fallstudien an, um zu erfahren, wie digitales Marketing für Hersteller funktioniert .