Ulasan Penguasaan Manajemen Mads Singers (Gelar Kepemimpinan 5 jam?)

Terakhir diperbarui saat 9 Agustus 2021 oleh Karl

Mencari pelatihan manajemen praktis untuk membantu Anda meningkatkan skala bisnis Anda, meluangkan waktu Anda untuk fokus pada pertumbuhan yang sebenarnya, dan meningkatkan hubungan dengan tim Anda?

Saya persis berada di posisi Anda beberapa tahun yang lalu.

Saat itu, banyak orang di komunitas SEO/eCom yang membicarakan tentang program pelatihan kepemimpinan oleh seorang pria bernama Mads Singers.

Kursusnya sebenarnya adalah jenis pelatihan bisnis baru terutama untuk bisnis digital seperti saya yang mencakup perekrutan, pemecatan, pengelolaan, dan pendelegasian di era digital.

Saya tertarik. Maksud Anda saya bisa mempelajari semua hal ini tanpa membayar untuk MBA?

BAIK! Di mana saya mendaftar?

Tapi kemudian saya dengar itu hanya 5 jam…

Saya SANGAT SKEPTIK. Saya pikir hal-hal ini biasanya membutuhkan BULAN atau bahkan TAHUN belajar. Tapi aku sangat senang aku akhirnya mengambilnya.

Saya akan jujur, kursus Mad adalah salah satu investasi terbaik yang pernah saya buat di agensi saya, tapi itu jelas bukan untuk semua orang. Beberapa orang akan mendapatkan banyak nilai dan yang lain mungkin tidak.

Saya telah melalui setiap video dalam kursusnya beberapa kali dan menerapkan sarannya ke agen pemasaran saya. Dalam ulasan ini, saya akan memandu Anda melalui semua yang saya pelajari dan bagaimana hal itu terjadi dengan tim saya.

Termasuk:

• Beberapa hal yang saya pelajari yang mengubah gaya manajemen saya menjadi lebih baik
• Satu perubahan pola pikir yang perlu diketahui oleh setiap pengusaha online
• Bagaimana proses perekrutan saya berubah sejak mengikuti kursus
• Beberapa hal yang saya tidak suka tentang kursus ( maaf Mads!)
• Kursus ini ditujukan untuk siapa dan bukan untuk siapa
• 3 manfaat utama bagi bisnis/kehidupan saya dari kursus ini
• 1 kelemahan yang mungkin membuat Anda takut
• Rekomendasi keseluruhan saya untuk kursus ini ( PETUNJUK: bagus)

Mari kita selami.

Untuk Siapa Penguasaan Manajemen Mads Singers?

Penguasaan Manajemen Mads Singers adalah untuk pemilik Bisnis Online seperti SEO, profesional eCommerce, dan wirausahawan digital yang membutuhkan sistem yang efektif dan mudah diterapkan untuk mengelola tim kecil hingga menengah ( ~3 -50 orang) .

Saya merasa pelanggan ideal Mad adalah pengusaha online yang baru , tetapi kursus ini sangat cocok untuk siapa saja yang berjuang dengan manajemen sumber daya manusia.

Ini untuk orang-orang yang menghadapi tantangan seperti saya:

• Bekerja 80 jam seminggu DALAM bisnis Anda daripada mengembangkannya
• Karyawan kehilangan motivasi dan tidak mencapai tujuan yang Anda tahu mampu mereka lakukan
• Mendelegasikan dengan cara yang salah dan akhirnya melakukan setengah pekerjaan sendiri
• Mempekerjakan orang hanya untuk mereka tidak memenuhi harapan
• Merasa seperti Anda sedang melakukan gerakan dengan rapat tim daripada menyelesaikan sesuatu

kelebihan

• Selesai dalam sehari bukan setahun: Dalam 5 jam, Anda akan memiliki pengetahuan yang cukup untuk mengelola tim Anda secara efektif.
• Plug-and-play: Mads memberikan segalanya dalam kerangka sederhana yang cukup mudah diterapkan untuk bisnis apa pun. Anda mungkin kesulitan di sana-sini di awal, tetapi ini cukup sederhana untuk diterapkan pada bisnis apa pun.
• Mudah dicerna: Mads memecah semuanya menjadi video seukuran gigitan dan berbicara dengan jelas dan efektif.
• Dibuat untuk wirausahawan digital: Sebagian besar kursus manajemen ditujukan untuk perusahaan tradisional dan tidak berlaku untuk ruang online. Mad's adalah satu-satunya yang saya tahu dibuat untuk pengusaha digital, jadi ini bagus untuk saya.
• Berfokus pada orang: Mads menunjukkan kepada Anda cara mengelola orang BUKAN hanya perusahaan itu sendiri. Anggap saja seperti membangun fondasi yang kuat untuk sukses daripada mengelola setiap lengan perusahaan.
• Pelajari cara merekrut dan memecat: Saya tidak pernah mengikuti pelatihan formal dalam perekrutan, jadi ini adalah modul favorit saya dan saya pikir semua pengusaha perlu mempelajarinya.

Kontra

• Mungkin tidak cukup mendalam: Jika Anda mencari sertifikat manajemen yang sangat mendalam, ini bukan.
• Bukan untuk perusahaan besar: Pengetahuan ini pasti dapat diterapkan pada bisnis besar, tetapi Anda akan mendapat manfaat paling besar jika Anda memiliki karyawan di bawah 40 ( idealnya antara 3-50).
• Tidak benar-benar mencakup pengelolaan perusahaan itu sendiri: Kursus ini benar-benar tentang kepemimpinan dan pengelolaan tim.

Pelatihan Manajemen? Apakah Pengusaha Online Benar-Benar Membutuhkannya?

Saya telah menjadi pengusaha online sejak saya berusia 12 tahun.

Untuk beberapa alasan, saya selalu alami dalam hal itu. Membalik situs web, melakukan SEO untuk klien, memulai agensi pemasaran saya sendiri ketika saya berusia 18 tahun selalu mudah.

Itu termasuk mengelola orang.

Agensi lama saya – saya telah beralih ke tantangan baru sejak saat itu – hanya memiliki beberapa karyawan untuk memulai dan kami bergaul dengan baik. Sebenarnya, mengelola mereka adalah hal favorit saya tentang hal itu. Saya salah satu psikopat yang menantikan pertemuan tim.

Bagaimana akhir pekanmu? Ah, sepak bola? Lagi? Dingin! Kemana kamu pergi? dengan siapa? Apakah kamu menang?

Saya senang mengenal tim saya. Saya berteman dengan sebagian besar dari mereka bahkan sekarang setelah kami semua pindah. Kami akan selalu menjadi tim.

Tapi kemudian kami mulai berkembang.

Maksud saya BENAR-BENAR TUMBUH. Seperti, oh sial, aku-tidak-bisa-melakukan-ini-sendiri-jenis tumbuh.

Beralih dari seorang solopreneur menjadi mengelola 15+ karyawan tidaklah mudah. Untuk pertama kalinya dalam karir saya, saya mulai mengalami kemacetan. Saya bahkan kehilangan beberapa karyawan di sepanjang jalan – sesuatu yang belum pernah terjadi sebelumnya.

Saya mencoba rapat tim yang lebih lama. Tidak ada apa-apa.

Saya mencoba mempromosikan beberapa rekan tim saya yang lebih baik ke posisi manajer. Itu agak berhasil, tetapi tidak benar-benar.

Saat itulah saya mendengar tentang Penguasaan Manajemen Mads Singers.

Saya pernah mendengar tentang Mads sebelumnya di komunitas kami, tetapi tidak terlalu mengenalnya ( meskipun dia tinggal di kota yang sama dengan saya) .

Hal yang keren tentang berada di industri rajutan ketat seperti kita adalah bahwa setiap orang hanya dengan ping Facebook.

Jadi meskipun kami belum pernah benar-benar bertemu, saya dapat mengirim pesan kepadanya secara pribadi dan menanyakan apakah kursusnya tepat untuk saya. Aku tahu karena kami memiliki begitu banyak teman bersama, dia tidak akan pernah berbohong padaku…setidaknya aku berharap.

Jawabannya kira-kira seperti **isyarat aksen Denmark** “ Karl, saya pikir itulah yang Anda butuhkan untuk jujur. Sebagian besar wirausahawan berjuang untuk beralih dari solopreneur menjadi manajer sebenarnya dalam sebuah bisnis, dan untuk itulah saya membuat kursus ini. Anda dapat membelinya sekarang, menyelesaikannya malam ini, dan menerapkannya besok”.

Jadi ya saya punya dua pilihan: MBA 3 tahun, $100,000 atau kursus 1 hari ini.

TERJUAL.

Saya selalu pandai mengelola, tetapi sekarang saya akhirnya memiliki sistem plug-and-place untuk mengelola kelompok orang yang lebih besar (~20 ). Dibutuhkan begitu banyak tekanan dari orientasi, pengelolaan, dan pendelegasian setiap hari.

Alih-alih membuang waktu mengerjakan hal-hal bernilai rendah, saya sebenarnya bisa fokus mengembangkan agensi saya.

Saya berhenti bekerja di bisnis saya dan mulai mengerjakannya.

Ini pasti bukan untuk semua orang. Mungkin Anda lebih baik memilih lembaga manajemen kelas atas atau program kepemimpinan.

Saya akan membahas semuanya secara mendalam di sini sehingga Anda dapat membuat keputusan itu sendiri.

Apa itu Penguasaan Manajemen Mads Singers?

Penguasaan Manajemen Mads Singers adalah kursus kilat 5 jam dalam manajemen yang berfokus pada manusia yang dibuat khusus untuk bisnis online kecil, tetapi itu juga berlaku untuk bisnis apa pun di ceruk atau industri apa pun.

Ini menunjukkan kepada Anda bagaimana membangun tim yang dapat membuat Anda percaya diri dengan membangun hubungan yang solid dengan orang yang tepat dalam peran ideal mereka di perusahaan Anda.

Termasuk:

• Mempekerjakan sesuai dengan ciri-ciri kepribadian DISC ( lebih banyak lagi tentang ini di beberapa bagian)
• Cara memecat karyawan ( tidak pernah menjadi tugas favorit saya…)
• Mendelegasikan secara efektif untuk efisiensi maksimum
• Melakukan rapat tim dengan cara yang benar
• Bagaimana memotivasi karyawan sehingga mereka mencapai apa yang Anda tahu bahwa mereka mampu

Jika saya harus meringkasnya dalam promosi penjualan elevator, saya akan mengatakan: Penguasaan Manajemen Mads Singers adalah kursus 5 jam yang menunjukkan kepada Anda cara membuat tim yang dapat Anda andalkan, sehingga Anda meluangkan waktu untuk melakukan yang terbaik. nilai pekerjaan mungkin.

Itulah yang menarik saya untuk itu di tempat pertama. Saya menghabiskan begitu banyak waktu untuk mengelola orang dan menghilangkan semua kerutan kecil ini sehingga saya hampir tidak punya waktu untuk mengembangkan bisnis saya seperti sebelumnya. Itu sangat membuat frustrasi.

Jadi ketika saya mendengar bahwa saya dapat mempelajari sistem sederhana untuk menyelesaikan masalah itu hanya dalam beberapa jam, saya berpikir “mengapa tidak?”

Ini bukan kursus manajemen yang sangat mendalam di mana Anda belajar keuangan, logistik, branding, strategi bisnis, dan semua itu. Ini adalah sistem sederhana untuk tim berukuran kecil-menengah.

Mads adalah pembicara yang sangat jelas dan efektif yang menyampaikan informasi dengan sangat ringkas dan dengan contoh yang mudah dipahami.

Tunggu, siapa sih orang Mads ini?

Siapa Penyanyi Mads?

Mads adalah pelatih manajemen terkenal yang menghabiskan 10+ tahun di beberapa perusahaan Fortune 500 dalam berbagai peran manajemen sebelum beralih menjadi pengusaha digital dan konsultan manajemen.

Dia bekerja di Xerox & IBM dan bekerja dengan banyak nama jahat besar yang kita semua tahu seperti Coca Cola dan Shell, tetapi sekarang fokus utamanya adalah pelatihan manajemen, terutama di bidang eCom/pemasaran digital.

Yang paling saya suka dari dia adalah dia fokus pada orang-orang. Itu benar-benar tentang semua ini, kan? Sebagai seorang pengusaha, saya hanya sebaik tim saya. Organisasi yang baik terdiri dari orang-orang baik, dan Mads bahkan mengklaim ini adalah negara adidaya nomor 1 perusahaan.

Jika Anda berfokus untuk membangun hubungan yang solid dengan anggota tim Anda dan belajar bagaimana memotivasi mereka, Anda akan mendapatkan hasil maksimal dari bisnis dan kehidupan pribadi Anda. Itu mantranya.

Sebagai seorang pengusaha sekarang sendiri, dia mengajar pengusaha seperti saya (dan Anda…) bagaimana berpikir seperti manajer.

Pelatihan Kepemimpinan Intip Inside Mads

Seperti yang saya katakan sebelumnya, Mads telah membuat kursus pelatihan kepemimpinan bisnis online yang luar biasa yang membantu pemilik bisnis mengatasi beberapa tantangan paling umum mereka.

Jadi di sini saya ingin menunjukkan kepada Anda rasa dari apa yang akan Anda dapatkan di dalamnya bersama dengan mengapa saya menyukainya.

Modul 1 – DISC – Memahami Perilaku Manusia dan Cara Memanfaatkannya

Aku benci kartu Tarot.

Dan jika saya melihat satu lagi posting tes kepribadian Myers-Briggs di Facebook, saya akan melompat dari balkon apartemen saya yang sangat bagus ( lantai pertama…jangan khawatir).

Penilaian DISC adalah sesuatu yang sama sekali berbeda, dan didasarkan pada studi ilmiah yang nyata.

Meskipun demikian, uraian Mads tentang penilaian kepribadian DISC benar-benar membantu saya memahami rekan tim saya dan menjadi manajer yang lebih baik.

Saya selalu akrab dengan konsep ini, tetapi tidak pernah yakin bagaimana menggunakannya dengan benar. Saya selalu memiliki rasa yang tajam untuk memahami orang, tetapi tidak pernah sampai ke tingkat detail ini.

Mads benar-benar memecah DISC, dan kemudian menjelaskan bagaimana Anda dapat menggunakan pengetahuan ini untuk:

• Pekerjakan orang yang tepat
• Buat tim yang produktif
• Bangun hubungan yang lebih kuat dengan karyawan ( karena Anda akhirnya mengerti siapa mereka)
• Memotivasi individu dari kepribadian yang berbeda
• Lebih mengerti siapa dirimu

Bagian Favorit Saya: Saya selalu berjuang untuk memotivasi orang-orang tertentu yang tidak seperti saya. Saya hanya tidak mengerti bagaimana beberapa orang tidak peduli tentang menang atau mencapai hal-hal besar. Saya berkembang dalam hal itu. Mads mengajari saya bagaimana tipe kepribadian tertentu termotivasi dengan membantu orang lain lebih dari diri mereka sendiri, jadi saya dapat menyusun motivasi dan penghargaan dan akhirnya membuat mereka mencapai potensi mereka.

Modul 2 – Rapat – Cara Melakukan Rapat Individu dan Tim untuk Efisiensi Maks

Mads membawa Anda menyelam jauh ke dalam pertemuan 1-ke-1 dan tim, termasuk beberapa wawasan pemformatan yang bermanfaat dan bahkan templat profil karyawan. Saya selalu merasa seperti saya pandai melakukan rapat, tetapi saya masih belajar banyak tips bermanfaat, terutama untuk rapat tim yang lebih besar.

Video 1 – Pertemuan 1-1

Rapat paling penting untuk bisnis Anda. Di sini Anda akan belajar:

• Berapa lama mereka seharusnya?
• Bagaimana menyusunnya dengan benar
• Apa yang harus dibicarakan?
• Apa yang harus difokuskan di setiap fase pertemuan
• Bagaimana membuat karyawan meningkat
• Cara memberi tahu karyawan tentang rapat dengan cara yang benar ( ini mengejutkan)

Video 2 – Rapat Tim

Saya berkembang dalam 1-ke-1. Tim tidak terlalu banyak, jadi saya sangat menikmati yang ini.

Anda akan belajar

• Bagaimana membuat tim Anda bekerja sebagai satu unit
• Bagaimana memformat rapat
• Apa yang harus dibicarakan di setiap fase
• Berapa lama semua orang harus berbicara?
• Apa yang harus dilakukan sebagai pemimpin dalam rapat?

Banyak nilai bagus di sini.

Modul 3 – Delegasi – Cara mendelegasikan untuk tumbuh secara efisien dan membebaskan waktu Anda

Di sini Anda akan mempelajari pergeseran pola pikir nomor 1 yang akan mengubah cara Anda menjalankan bisnis.

Tujuan setiap wirausahawan adalah bekerja di LUAR bisnis mereka dan meningkatkannya ke bulan sementara yang lain mengurus operasi sehari-hari.

Lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.

Modul ini mencakup:

• Bagaimana mengubah pola pikir tim
• Jenis pekerjaan apa yang paling menjadi fokus?
• Pekerjaan apa yang perlu Anda lakukan dan tidak perlu Anda lakukan?
• Apa yang harus dilacak untuk tumbuh secara efisien
• Bagaimana memprioritaskan tugas dengan benar
• Bagaimana mengukur waktu Anda sendiri?

Modul 4 – Manajemen Kinerja – Kembangkan Bisnis Anda Tanpa Menginvestasikan Uang Tambahan

Seluruh modul ini mengajarkan cara mendapatkan kinerja maksimal dari tim Anda.

Ini adalah tantangan besar lainnya bagi pengusaha digital.

Bisnis itu bagus, jadi kami tidak terlalu peduli berapa banyak yang kami dapatkan dari setiap individu atau tim. Pada kenyataannya, memaksimalkan apa yang Anda dapatkan dari semua orang akan meningkatkan bisnis Anda secara eksponensial dengan 0 investasi ekstra.

Modul ini mencakup tujuan dan umpan balik:

• Penetapan tujuan
• Perencanaan bisnis
• Jenis tujuan apa yang harus ditetapkan
• Bagaimana cara berpikir yang benar untuk mencapai tujuan
• Cara membuat umpan sukses yang lebih sederhana
• Dasar-dasar umpan balik
• Jenis umpan balik apa yang harus diberikan?
• Bagaimana memberikan umpan balik positif dan negatif

Modul 5 – Kepegawaian – Cara Menemukan Orang yang Tepat untuk Pekerjaan itu

Di sinilah pengalaman Mads sebagai manajer outsourcing benar-benar bersinar.

Modul ini bukan favorit saya, tetapi mungkin yang paling berharga bagi sebagian besar pengusaha.

Sebagian besar dari kita tidak pernah mendapatkan pelatihan formal dalam mempekerjakan orang. Kami mulai mengembangkan bisnis lalu tiba-tiba kami didorong ke peran ini sebagai perekrut tanpa panduan nyata di mana tog.