Mads Singers Management Mastery Review (La laurea in Leadership di 5 ore?)

Ultimo aggiornamento il 9 agosto 2021 di Carlo

Cerchi una formazione manageriale pratica per aiutarti a scalare la tua attività, liberare il tuo tempo per concentrarti sulla crescita effettiva e migliorare le relazioni con il tuo team?

Ero esattamente nella tua posizione qualche anno fa.

A quel tempo, molte persone nella comunità SEO/eCom parlavano di un programma di formazione alla leadership condotto da un tizio di nome Mads Singers.

Il suo corso era in realtà un nuovo tipo di formazione aziendale, specialmente per le aziende digitali come la mia, che copriva l'assunzione, il licenziamento, la gestione e la delega nell'era digitale.

Ero incuriosito. Vuoi dire che potrei imparare tutte queste cose senza pagare un MBA?

CARINO! Dove mi iscrivo?

Ma poi ho sentito che duravano solo 5 ore...

Ero MOLTO Scettica. Pensavo che queste cose normalmente richiedessero MESI o addirittura ANNI di studio. Ma sono così felice di aver finito per prenderlo.

Sarò onesto, il corso di Mad è stato uno dei migliori investimenti che abbia mai fatto nella mia agenzia, ma sicuramente non è per tutti. Alcune persone riceveranno tonnellate di valore e altre no.

Ho esaminato più volte ogni video del suo corso e ho implementato i suoi consigli nella mia agenzia di marketing. In questa recensione, ti guiderò attraverso tutto ciò che ho imparato e come è andata a finire con il mio team.

Compreso:

• Ho imparato alcune cose che hanno cambiato in meglio il mio stile di gestione
• L'unico cambiamento di mentalità che ogni imprenditore online deve conoscere
• Come è cambiato il mio processo di assunzione da quando ho frequentato il corso
• Alcune cose che non mi sono piaciute del corso ( scusa Mads!)
• Per chi è sicuramente questo corso e per chi non è
• 3 vantaggi principali per la mia attività/vita da questo corso
• L'unico inconveniente che potrebbe spaventarti
• La mia raccomandazione generale per questo corso ( SUGGERIMENTO: è buono)

Entriamo subito.

Per chi è Mads Singers Management Mastery?

Mads Singers Management Mastery è per i proprietari di attività online come SEO, professionisti dell'eCommerce e imprenditori digitali che necessitano di un sistema efficace e di facile implementazione per la gestione di team di piccole e medie dimensioni ( ~3-50 persone) .

Ho la sensazione che il cliente ideale di Mad sia un nuovo imprenditore online, ma questo corso è perfetto per chiunque stia lottando con la gestione delle persone.

È per le persone che stanno affrontando sfide come me:

• Lavorare 80 ore a settimana ALL'INTERNO della tua attività piuttosto che farla crescere
• Dipendenti che perdono motivazione e non raggiungono obiettivi di cui sai che sono capaci
• Delegare nel modo sbagliato e finire per fare metà del lavoro da soli
• Assumere persone solo per loro non all'altezza delle aspettative
• Ti senti come se stessi facendo dei movimenti con le riunioni del team piuttosto che realizzare le cose

Professionisti

• Fatto in un giorno, non in un anno: in 5 ore avrai abbastanza conoscenze per gestire efficacemente il tuo team.
• Plug-and-play: Mads offre tutto in un framework semplice che è abbastanza facile da implementare per qualsiasi azienda. Potresti avere difficoltà qua e là all'inizio, ma è abbastanza semplice da implementare in qualsiasi attività.
• Facile da digerire: Mads suddivide tutto in piccoli video e parla in modo chiaro ed efficace.
• Creato per gli imprenditori digitali: la maggior parte dei corsi di gestione sono per le aziende tradizionali e non si applicano allo spazio online. Mad's è uno degli unici che conosco realizzati per gli imprenditori digitali, quindi è fantastico per me.
• Incentrato sulle persone: Mads ti mostra come gestire le persone NON solo l'azienda stessa. Pensalo come costruire una solida base per il successo piuttosto che gestire ogni ramo dell'azienda.
• Impara come assumere e licenziare: non ho mai avuto una formazione formale nel reclutamento, quindi questo era il mio modulo preferito e penso che tutti gli imprenditori debbano imparare.

contro

• Potrebbe non essere abbastanza approfondito: se stai cercando un certificato di gestione super approfondito, non è questo.
• Non per le grandi imprese: questa conoscenza può sicuramente essere applicata alle grandi imprese, ma ne trarrai il massimo vantaggio se hai meno di 40 dipendenti ( idealmente tra 3 e 50).
• In realtà non copre la gestione di un'azienda in sé: questo corso riguarda davvero la leadership e la gestione dei team.

Formazione manageriale? Gli imprenditori online ne hanno davvero bisogno?

Sono un imprenditore online da quando avevo 12 anni.

Per qualche ragione, sono sempre stato un naturale. Sfogliare siti web, fare SEO per i clienti, avviare la mia agenzia di marketing quando avevo 18 anni è sempre stato facile.

Ciò include la gestione delle persone.

La mia vecchia agenzia - da allora sono passata a nuove sfide - aveva solo pochi dipendenti da avviare e ci siamo trovati benissimo. In realtà, gestirli era la cosa che preferivo. Sono uno di quegli psicopatici che non vedono l'ora di partecipare alle riunioni di squadra.

Come è stato il tuo fine settimana? Ah, il calcio? Ancora? Freddo! Dove andresti? Con chi? Hai vinto?

Mi è piaciuto conoscere la mia squadra. Sono amico della maggior parte di loro anche ora che siamo andati avanti. Saremo sempre una squadra.

Ma poi abbiamo iniziato a crescere.

Voglio dire CRESCERE DAVVERO. Come, oh merda, non posso-farlo-da-solo-tipo crescere.

Passare da un solo imprenditore alla gestione di oltre 15 dipendenti non è facile. Per la prima volta nella mia carriera, ho iniziato ad avere dei colli di bottiglia. Ho anche perso alcuni dipendenti lungo la strada, qualcosa che non era mai successo prima.

Ho provato riunioni di squadra più lunghe. Niente.

Ho provato a promuovere alcuni dei miei migliori compagni di squadra in posizioni di manager. Ha funzionato, ma non proprio.

È stato allora che ho sentito parlare di Mads Singers Management Mastery.

Avevo già sentito parlare di Mads nella nostra comunità, ma non lo conoscevo davvero ( anche se viveva nella mia stessa città) .

La cosa bella dell'essere in un settore affiatato come il nostro è che tutti sono a portata di mano di Facebook.

Quindi, anche se non ci siamo mai incontrati, sono stato in grado di inviargli un messaggio personalmente e chiedergli se il suo corso fosse giusto per me. Sapevo che dal momento che avevamo così tanti amici in comune, non mi avrebbe mai mentito... almeno speravo.

La sua risposta è stata qualcosa come **segnale di accento danese** “ Karl, penso che sia esattamente ciò di cui hai bisogno per essere onesto. La maggior parte degli imprenditori fatica a passare da imprenditore indipendente a vero manager in un'azienda, ed è per questo che ho creato questo corso. Puoi comprarlo ora, finirlo stasera e implementarlo domani”.

Quindi sì, avevo due scelte: un MBA di 3 anni da $ 100.000 o questo corso di 1 giorno.

VENDUTO.

Sono sempre stato bravo a gestire, ma ora finalmente ho avuto un sistema plug-and-place per gestire gruppi più grandi di persone (~20 ). Ci sono voluti così tanto stress per l'onboarding, la gestione e la delega ogni giorno.

Invece di perdere tempo a lavorare su cose di basso valore, potrei effettivamente concentrarmi sulla crescita della mia agenzia.

Ho smesso di lavorare nella mia attività e ho iniziato a lavorarci.

Non è sicuramente per tutti. Forse stai meglio con un istituto di gestione di fascia alta o un programma di leadership.

Tratterò tutto in modo approfondito qui in modo che tu possa prendere questa decisione da solo.

Che cos'è la padronanza della gestione di Mads Singers?

Mads Singers Management Mastery è un corso accelerato di 5 ore sulla gestione incentrata sull'uomo realizzato appositamente per le piccole imprese online, ma è applicabile anche a qualsiasi attività commerciale in qualsiasi nicchia o settore.

Ti mostra mattone dopo mattone come costruire una squadra in cui puoi essere sicuro costruendo solide relazioni con le persone giuste nei loro ruoli ideali all'interno della tua azienda.

Compreso:

• Assunzioni in base ai tratti della personalità DiSC ( molto di più su questo in alcune sezioni)
• Come licenziare i dipendenti ( mai il mio compito preferito...)
• Delegare efficacemente per la massima efficienza
• Condurre le riunioni del team nel modo giusto
• Come motivare i dipendenti in modo che ottengano ciò di cui sai che sono capaci

Se dovessi riassumerlo in un discorso di vendita di un ascensore, direi: Mads Singers Management Mastery è un corso di 5 ore che ti mostra come creare una squadra su cui puoi fare affidamento, in modo da liberare tempo per fare il massimo lavoro di valore possibile.

Questo è ciò che mi ha attratto in primo luogo. Passavo così tanto tempo a gestire le persone e appianare tutte queste piccole rughe che a malapena avevo il tempo di far crescere la mia attività come prima. Era così frustrante.

Quindi, quando ho sentito che avrei potuto imparare un semplice sistema per risolvere quel problema in poche ore, ho pensato "perché diavolo no?"

Non è un corso di gestione molto approfondito in cui impari aspetti finanziari, logistica, branding, strategia aziendale e tutto il resto. Questo è un sistema semplice per squadre di piccole e medie dimensioni.

Mads è un oratore molto chiaro ed efficace che trasmette le informazioni in modo molto succinto e con esempi di facile comprensione.

Aspetta, chi è questo Mads comunque?

Chi è Mads Singers?

Mads è un noto allenatore di gestione che ha trascorso oltre 10 anni in diverse società Fortune 500 in vari ruoli manageriali prima di diventare imprenditore digitale e consulente di gestione.

Ha lavorato in Xerox e IBM e ha lavorato con un sacco di grandi nomi malvagi che tutti conosciamo come Coca Cola e Shell, ma ora il suo obiettivo principale è il coaching manageriale, specialmente nello spazio eCom/marketing digitale.

Quello che mi piace di più di lui è che si concentra sulle persone. Questo è davvero di cosa si tratta, giusto? Come imprenditore, sono bravo solo quanto la mia squadra. Una buona organizzazione è fatta di brave persone e Mads afferma persino che questa è la superpotenza numero 1 di un'azienda.

Se ti concentri sulla costruzione di solide relazioni con i membri del tuo team e impari a motivarli, otterrai il massimo dalla tua attività e dalla tua vita personale. Questo è il suo mantra.

Da imprenditore ora lui stesso, insegna a imprenditori come me (e te...) come pensare come manager.

Una sbirciatina all'interno della formazione alla leadership di Mads

Come ho detto prima, Mads ha realizzato un fantastico corso di formazione sulla leadership aziendale online che aiuta gli imprenditori a superare alcune delle loro sfide più comuni.

Quindi qui voglio mostrarti un assaggio di ciò che avrai dentro e del perché mi piace.

Modulo 1 – DiSC – Comprendere il comportamento umano e come utilizzarlo

Odio le carte dei Tarocchi.

E se vedo un altro post di test della personalità di Myers-Briggs su Facebook mi butto giù dal balcone del mio appartamento super carino ( primo piano…non preoccuparti).

La valutazione DiSC è qualcosa di completamente diverso e si basa su un vero studio scientifico.

Detto questo, l'analisi della personalità di DiSC da parte di Mads mi ha davvero aiutato a capire i miei compagni di squadra e a diventare un manager migliore.

Ho sempre avuto familiarità con questo concetto, ma non sono mai sicuro di come utilizzarlo correttamente. Ho sempre avuto un forte senso di comprensione delle persone, ma mai a questo livello di dettaglio.

Mads scompone a fondo DiSC e poi spiega come puoi usare questa conoscenza per:

• Assumi le persone giuste
• Crea team produttivi
• Costruisci relazioni più forti con i dipendenti ( perché finalmente capisci chi sono)
• Motivare individui di diversa personalità
• Capire meglio chi sei

La mia parte preferita: ho sempre lottato per motivare alcune persone che non erano come me. Semplicemente non capivo come ad alcune persone non importasse di vincere o realizzare grandi cose. Io prospero su questo. Mads mi ha insegnato come alcuni tipi di personalità sono motivati ​​dall'aiutare gli altri più di se stessi, quindi sono stato in grado di strutturare la motivazione e le ricompense e finalmente convincerli a raggiungere il loro potenziale.

Modulo 2 – Riunioni – Come condurre riunioni individuali e di gruppo per la massima efficienza

Mads ti porta in un tuffo profondo nelle riunioni 1-to-1 e di gruppo, inclusi alcuni utili approfondimenti sulla formattazione e persino un modello di profilo dei dipendenti. Mi sono sempre sentito bravo a condurre riunioni, ma ho comunque imparato molti suggerimenti utili, soprattutto per riunioni di team più grandi.

Video 1 – Riunioni 1 a 1

Gli appuntamenti più importanti per il tuo business. Qui imparerai:

• Quanto dovrebbero essere lunghi
• Come strutturarli correttamente
• Di cosa parlare
• Su cosa puntare in ogni fase dell'incontro
• Come convincere i dipendenti a migliorare
• Come avvisare i dipendenti della riunione nel modo giusto ( questa è stata una sorpresa)

Video 2 – Riunioni di squadra

Io prospero in 1-to-1. Squadre non altrettanto, quindi mi è davvero piaciuto questo.

Imparerai

• Come far lavorare il tuo team come un'unica unità
• Come formattare le riunioni
• Di cosa parlare in ogni fase
• Per quanto tempo tutti dovrebbero parlare
• Cosa fare come leader nella riunione

Un sacco di buon rapporto qualità-prezzo qui.

Modulo 3 – Delega – Come delegare per crescere in modo efficiente e liberare tempo

Qui imparerai il cambiamento di mentalità numero 1 che cambierà il modo in cui gestisci la tua attività.

L'obiettivo di ogni imprenditore è lavorare FUORI dalla propria attività e scalarla sulla luna mentre gli altri si occupano delle operazioni quotidiane.

Più facile a dirsi che a farsi.

Questo modulo copre:

• Come passare a una mentalità di squadra
• Su quale tipo di lavoro puntare di più
• Che lavoro devi fare e non devi fare
• Di cosa tenere traccia per crescere in modo efficiente
• Come assegnare correttamente le priorità alle attività
• Come misurare il proprio tempo

Modulo 4 – Gestione delle prestazioni – Fai crescere la tua attività senza investire denaro extra

L'intero modulo insegna come ottenere il massimo delle prestazioni dalla tua squadra.

Questa è un'altra grande sfida per gli imprenditori digitali.

Gli affari vanno bene, quindi non ci interessa davvero quanto stiamo ottenendo da ogni individuo o squadra. Quando in realtà, massimizzare ciò che ottieni da tutti aumenterà esponenzialmente il tuo business con 0 investimenti extra.

Questo modulo include sia obiettivi che feedback:

• Impostazione degli obiettivi
• Pianificazione aziendale
• Che tipo di obiettivi da fissare
• Come pensare nel modo giusto per raggiungere gli obiettivi
• Come creare un passaggio più semplice per il successo
• Le basi del feedback
• Che tipo di feedback dare
• Come fornire feedback positivi e negativi

Modulo 5 – Personale – Come trovare le persone giuste per il lavoro

È qui che l'esperienza di Mads come manager di outsourcing brilla davvero.

Questo modulo non era il mio preferito, ma potrebbe essere il più prezioso per la maggior parte degli imprenditori.

La maggior parte di noi non riceve mai una formazione formale nell'assunzione di persone. Iniziamo a far crescere un'attività, poi all'improvviso veniamo spinti in questo ruolo di reclutatore senza una vera guida su dove tog.