雇用市場の安定化が今年のマーケティングとクリエイティブの給与にどのように影響したか

公開: 2023-03-24

デジタル、クリエイティブ、マーケティング業界で働く人々は、ワークフォースソリューションの専門家である Aquent による 2023 年の給与ガイドの数値の発表を受けて、来年の雇用市場を垣間見ることができるようになりました。

Aquent が 2023 年の給与ガイドを発表

パンデミック中に急激に伸びたセクターの給与は、現在「修正」されています。
2021 年には上級 UX の役割が 50% 増加しましたが、2022 年には大幅な給与カットがありました
デザイナーやクリエイティブの需要は依然として非常に高く、特にビデオやモーションデザインの分野では給与が上昇しています。
フリーランサーの割合は、ほぼすべての役割、特に Web 開発とビジネス分析で増加しています。
経済の不確実性とリモートワークへの障壁により、若い人材を採用する傾向にない組織

クリエイティブ業界で働く人々は、マーケティングとクリエイティブのリクルーターである Aquent による 2023 年の給与ガイドの数値の発表を受けて、来年の雇用市場を垣間見ることができるようになりました。

2022年の英国の配置からまとめられたデータは、昨年の雇用熱狂が減速したにもかかわらず、給与が全面的に増加していることを示しています.

ただし、過去 2 年間で需要が急増した特定の役割は、現在「修正」されています。これは、特にUXの場合です。しかし、経済の不確実性が差し迫っているにもかかわらず、企業はまだ雇用を続けており、特に、より多くの経験を積むことができる中堅および上級職を採用しています。

今年の給与データは、2021 年に見られた求人市場とは非常に異なる状況を描いています。2021 年には、広告およびクリエイティブ業界のほとんどで急騰した賃金とスキル不足が見られました。

代わりに、ほとんどすべてのセクターで依然として成長が見られますが、市場は、主要な役割に対する需要の急速な増加により多くの賃金が人為的に高騰する原因となったパンデミック「バブル」に続いて、新しい時代に入りました。

この賃金の「再調整」は、実際には、2019 年に観察されたものと同様に、より安定した雇用市場への回帰です。

デザインとクリエイティブは依然としてトップ

ブランドが消費者にスクロールを止めるコンテンツを提供することに注力し続ける中、オンライン広告やオファーが氾濫する世界で、視聴者を獲得し、永続的な印象を与えるための戦いが続いています。その結果、群衆から目立つことができる熟練したデザイナーが非常に求められています.

シニアデジタルデザイナー、シニアグラフィックデザイナー、シニアインテグレーテッドデザイナーの給与は、昨年と比較して平均で 10% (5,000 ポンド) 上昇しました。ジュニアおよびミッドウェイトのデザイナーは 2021 年に大幅な成長を遂げましたが、給与はそのままです。

データはまた、ビデオコンテンツが依然として非常に関連性が高く、ブランド戦略にとって重要な要素であることも示しています。シニアビデオ編集者とシニアビデオプロデューサーは、最大 23% (15,000 ポンド) の増加を経験しています。ジュニアおよびミッドウェイトのビデオプロデューサーも、この 1 年で 14% (5,000 ポンド) と 10% (5,000 ポンド) の急増が見られました。

シニアモーショングラフィックスデザイナーの収入は、昨年より最大 22% (1 万ポンド) 増加しています。 3D の世界では速度が落ちることはありません。シニア 3D ビジュアライザーの給与は最大 25% (£10,000)、シニア 3D アニメーターの給与はほぼ 10% (£5,000) 上昇しました。ジュニアおよびミッドウェイトの 3D アニメーターも成長を遂げており、その給与は最大 12% 上昇しています。

UX と CX の現実に戻る

過去 2 年間、UX と CX が重要な役割を果たしており、需要が急速に伸び、その結果、賃金が急上昇しています。実際、最上級の上級職の一部では、給与が最大 50% 増加しました。

しかし、今年のデータは非常に異なる状況を示しており、ユーザーエクスペリエンスの役割の給与が全体的に減少しており、需要が安定し始めたことで市場が再調整されたことを示唆しています。

UX デザイナーはこの影響を最も受けており、ジュニアでは 11% (-5,000 ポンド)、ミッドウェイトでは 12.5% (-10,000 ポンド)、シニアではなんと 33% (-40,000 ポンド) の低下を経験しています。

一方、プロダクトデザイナーは人気商品ですが、給与は昨年と同じです。アカウントディレクターの給与範囲は 7 万 5,000 ポンド以上から 8 万 5,000 ポンド以上に増加し、13% 増加しました。

ただし、UX スペシャリストや開発者のフリーランスの日当は、依然として上昇傾向にあります。 UX デザイナー、プロダクトデザイナー、UX ストラテジスト、フロントエンドデベロッパーはすべて、2021 年よりも 1 日あたり約 50 ポンド多く稼いでいます。

プロジェクトとアカウント、これまで以上に重要に

最高品質のアカウントとプロジェクト管理スタッフを持つことは、企業の成功に重要な役割を果たすことができます。ビジネスリーダーは、リモートワークの台頭を受けて、これがさらに重要であることに気付きました。実際、この新しい働き方により、アカウントチームは、オフィス環境よりも多くの時間とリソースを必要とし、接続状態を保つために多くの時間を費やさなければならないことは周知の事実です。

これらの役割は依然として需要があり、これは給与に反映されています。アカウントエグゼクティブは昨年よりも 11% (£3K)、アカウントマネージャーは最大 14% (£5k) 多い収入を得ています。デジタルプロジェクトマネージャーの給与も 2022 年に上昇しています。実際、中堅のデジタルプロジェクトマネージャーの収入は最大 31% (1 万 2,000 ポンド) 増加し、上級デジタルプロジェクトマネージャーの収入は 20% (1 万ポンド) 増加しています。

マーケティングのリセット

数年の低迷の後、一部のマーケティング専門家の給与は調整されており、すべての年功レベルで有望な成長を示しています。シニアイベントマネージャーの給与は 9% (5,000 ポンド) 増加し、ジュニアおよびミッドウェイトのイベントマネージャーは 28.5% (10,000 ポンド) の上昇が見られました。

デジタルマーケティングでは、ジュニアおよびミッドウェイトのタレントは昨年よりも 5% (3,000 ポンド) 多い収入を得ています。ジュニアブランドマネージャーの給与は 14% (£5,000) 上昇し、中級ブランドマネージャーの給与は 28.5% (£10,000) 上昇しています。

コンテンツとソーシャルメディアは依然として高い需要があり、マーケティングの役割と同様の成長が見られました。コンテンツマネージャーの料金はすべてのシニアレベルで 5,000 ポンド上昇しました。

ジュニアソーシャルメディアマネージャーとコミュニティマネージャーの収入は現在 7% (2,000 ポンド) 高く、中堅のマネージャーは 14% (5,000 ポンド) 多くなっています。全体として、マーケティングスペシャリストのフリーランス料金は昨年と同じままです。

仕事に慣れていないのは大変な時期です

彼らの給与が低いことは、組織が大幅な節約を行う機会を提供しますが、特にデザイン部門では、若手の才能を採用することをためらう傾向が迫っています。経済の不確実性が迫る中、企業は資金を最大限に活用しようとしています。

そのため、同僚からの指導をあまり必要とせず、すぐに駆けつけられる経験豊富な労働者を採用しています。上級スタッフからのより多くのガイダンスとコミュニケーションが必要なため、新人社員にリモート環境で適切なトレーニングをオンボーディングおよび提供することは困難な場合があります。

ハイブリッド/リモートワークが定着していることは明らかですが、多くの組織はまだこのかなり新しい現実に適応しています。

この 1 年間で多くの役職の給与が上昇したという事実にもかかわらず、多くの場合、英国での生活費の上昇に対応するには十分ではありません。実際、国のインフレ率が驚異的な 9.6% に達したため、多くのマーケティングおよびクリエイティブの才能が実際の給与削減に直面しています。

エイクエントの英国マネージング・ディレクターであるアリザ・スウェイリーは、次のようにコメントしています。私たちは働き方に前例のない変化を経験しており、これは業界全体の給与にさまざまな形で影響を与えています。 UX の給与は 2022 年に大幅に低下したように見えますが、これは単純に、組織がオンラインの顧客とエンドユーザーのエクスペリエンスを強化することを切望していた e コマース分野で昨年の並外れた成長が原因であり、給与の急速なインフレを引き起こしました。市場が安定した今、「通常の」給与の伸びと見なされる水準に戻ることが観察されています。一方、マーケティング、コンテンツ、ソーシャルなど、パンデミック中に成長が鈍化した役割で大幅な給与の増加が見られたことは素晴らしいことです。」

「2021年に経験した雇用市場の「ブーム」は、過去1年間に正確に繰り返されたわけではありませんが、マーケティングおよびクリエイティブ業界は依然として素晴らしい業績を上げており、成長の機会がたくさんあることを確認することは有望です. これは、若手従業員が雇用市場でデビューするのは難しい時期かもしれませんが、彼らがもたらすスキルを披露することは、間違いなく彼らを際立たせ、成功させるのに役立ちます. 2023年中に業界がどのように進化するかを見るのは興味深いでしょう。」