안정적인 고용 시장이 올해의 마케팅 및 창의적인 급여에 미친 영향

디지털, 크리에이티브 및 마케팅 산업에 종사하는 사람들은 이제 인력 솔루션 전문가인 Aquent의 2023년 급여 가이드 수치를 발표한 후 내년의 고용 시장을 엿볼 수 있습니다.

Aquent는 수천 명의 크리에이티브 및 마케팅 전문가 배치를 기반으로 2023년 급여 가이드를 발표합니다.

• 대유행 기간 동안 급격한 성장을 보였던 부문의 급여가 이제 "수정"되고 있습니다.
• 2021년에는 선임 UX 역할이 50% 증가한 반면 2022년에는 상당한 급여 삭감이 있었습니다.
• 디자이너와 광고 소재는 여전히 수요가 많으며 급여는 특히 비디오 및 모션 디자인 분야에서 증가하고 있습니다.
• 프리랜서 비율은 거의 모든 역할, 특히 웹 개발 및 비즈니스 분석에서 성장을 보입니다.
• 경제적 불확실성과 원격 근무의 장벽으로 인해 후배 인재를 고용하는 경향이 적은 조직

크리에이티브 산업에 종사하는 사람들은 이제 마케팅 및 크리에이티브 리크루터인 Aquent의 2023년 연봉 가이드 수치 발표에 따라 내년 취업 시장을 엿볼 수 있습니다.

2022년 영국 배치에서 수집된 데이터에 따르면 작년의 고용 열풍이 둔화되었음에도 불구하고 급여가 전반적으로 증가하고 있는 것으로 나타났습니다.

그러나 지난 2년 동안 갑자기 수요가 증가한 특정 역할이 이제 '수정'되었습니다. 특히 UX의 경우입니다. 그러나 경제적 불확실성에도 불구하고 회사는 특히 경험이 더 많은 중간급 및 고위직을 고용하고 있습니다.

올해 급여 데이터는 대부분의 광고 및 창조 산업에서 천정부지로 치솟는 임금과 기술 부족이 나타났던 2021년의 고용 시장과는 매우 다른 그림을 그립니다.

대신, 거의 모든 부문에서 여전히 성장을 관찰하고 있지만 시장은 주요 역할에 대한 수요의 급격한 증가로 인해 많은 임금이 인위적으로 부풀려진 팬데믹 '거품' 이후 새로운 시대에 접어들었습니다.

이러한 임금 '재조정'은 사실 2019년에 관찰된 것과 유사한 보다 안정적인 고용 시장으로의 복귀입니다.

디자인과 크리에이티브는 여전히 최고

브랜드가 소비자에게 스크롤을 멈출 수 있는 콘텐츠를 제공하는 데 계속 집중함에 따라 온라인 광고와 제안이 범람하는 세상에서 청중을 확보하고 지속적인 인상을 남기기 위한 전투가 계속되고 있습니다. 결과적으로 군중에서 눈에 띄는 숙련된 디자이너에 대한 수요가 높습니다.

선임 디지털 디자이너, 선임 그래픽 디자이너 및 선임 통합 디자이너의 급여 인상은 작년에 비해 평균 10%(5,000파운드) 인상되었습니다. 주니어 및 미드급 디자이너는 2021년에 상당한 성장을 경험했지만 급여는 그대로 유지됩니다.

데이터는 또한 선임 비디오 편집자와 선임 비디오 제작자가 최대 23%(15,000파운드)의 증가를 경험했기 때문에 비디오 콘텐츠가 여전히 매우 관련성이 있고 브랜드 전략에 중요한 요소임을 보여줍니다. 주니어 및 미드웨이트 비디오 제작자도 작년에 14%(5천 파운드) 및 10%(5천 파운드) 증가했습니다.

선임 모션 그래픽 디자이너는 작년보다 최대 22%(10,000파운드) 더 많은 수입을 올리고 있습니다. 3D 세계에는 속도 저하가 없습니다. 선임 3D 비주얼라이저 급여는 최대 25%(10,000파운드), 선임 3D 애니메이터는 거의 10%(5,000파운드) 인상되었습니다. 주니어 및 미드웨이트 3D 애니메이터도 성장세를 보이고 있으며 급여가 최대 12%까지 올랐습니다.

UX 및 CX를 위한 현실로 돌아가기

지난 2년 동안 UX와 CX는 수요의 급격한 증가와 결과적으로 치솟는 임금을 경험하면서 결정적인 역할을 해왔습니다. 실제로 소수의 최고 고위직은 급여가 최대 50%까지 인상되었습니다.

그러나 올해의 데이터는 사용자 경험 역할에 대한 급여가 전반적으로 감소함에 따라 매우 다른 그림을 그립니다. 이는 수요가 안정화되기 시작하면서 시장이 재조정 조치를 겪었음을 시사합니다.

UX 디자이너는 주니어의 경우 11%(-£5k), 중간급의 경우 12.5%(-£10k), 시니어의 경우 무려 33%(-£40k)의 감소를 경험했기 때문에 이로 인해 가장 큰 영향을 받습니다.

반면 제품디자이너는 여전히 핫한 상품이지만 연봉은 지난해와 같다. 계정 이사의 급여 범위는 £75k+에서 £85k+로 13% 증가했습니다.

그러나 UX 전문가 및 개발자의 프리랜서 일수는 여전히 증가하고 있습니다. UX 디자이너, 제품 디자이너, UX 전략가 및 프런트 엔드 개발자는 모두 2021년보다 하루에 약 £50 더 많은 수입을 올리고 있습니다.

그 어느 때보다 필수적인 프로젝트 및 계정

최고 수준의 계정 및 프로젝트 관리 직원을 보유하는 것은 회사의 성공에 핵심적인 역할을 할 수 있으며 비즈니스 리더는 이것이 원격 작업의 부상 이후 더욱 그러하다는 것을 깨달았습니다. 실제로 이 새로운 작업 방식으로 인해 계정 팀이 연결 상태를 유지하는 데 더 많은 시간을 할애해야 하고 사무실 환경보다 더 많은 시간과 리소스가 필요하다는 것은 비밀이 아닙니다.

이러한 역할은 여전히 ​​수요가 많으며 이는 계정 임원이 작년보다 11%(3천 파운드), 계정 관리자는 최대 14%(5천 파운드) 더 많은 급여를 받고 있기 때문에 급여에 반영됩니다. 디지털 프로젝트 관리자도 2022년에 급여가 인상되었습니다. 실제로 중간급 디지털 프로젝트 관리자는 최대 31%(12,000파운드), 선임 디지털 프로젝트 관리자는 20%(10,000파운드) 더 많은 수입을 올리고 있습니다.

마케팅 재설정

부진한 몇 년 후 일부 마케팅 전문가의 급여는 조정을 경험하여 모든 직위에서 유망한 성장을 보여줍니다. 시니어 이벤트 매니저의 급여는 9%(5,000파운드) 증가한 반면 주니어 및 중간급 이벤트 매니저는 28.5%(10,000파운드) 증가했습니다.

디지털 마케팅에서 주니어 및 미드급 인재는 작년보다 5%(3,000파운드) 더 많은 수익을 올리고 있습니다. 주니어 브랜드 매니저의 급여는 14%(5000파운드), 중간급 브랜드 매니저는 28.5%(10000파운드) 인상되었습니다.

콘텐츠 및 소셜 미디어는 여전히 수요가 높으며 마케팅 역할과 유사한 성장을 보였습니다. 콘텐츠 관리자 비율은 모든 선임 수준에서 5,000파운드 증가했으며, 이는 후배의 경우 매력적인 15% 증가에 해당합니다.

주니어 소셜 미디어 관리자와 커뮤니티 관리자는 현재 7%(2천 파운드), 중급 관리자는 14%(5천 파운드) 더 많은 수익을 올리고 있습니다. 전반적으로 마케팅 전문가의 프리랜서 요금은 작년과 동일하게 유지됩니다.

새로운 일을 하기에는 힘든 시간

그들의 낮은 급여는 조직이 상당한 비용을 절감할 수 있는 기회를 제공하지만, 특히 디자인 부문에서 주니어 인재를 고용하는 것을 주저하고 있습니다. 경제적 불확실성이 닥친 상황에서 기업은 비용 대비 최고의 결과를 얻으려고 합니다.

따라서 그들은 동료의 지도가 덜 필요하고 순조롭게 시작할 수 있는 경험 많은 직원을 고용하고 있습니다. 원격 환경에서 하급 직원을 온보딩하고 적절한 교육을 제공하는 것은 고위 직원의 훨씬 더 많은 지도와 의사 소통이 필요하기 때문에 어려울 수 있습니다.

그리고 하이브리드/원격 근무가 유지되는 것이 분명하지만 많은 조직이 여전히 이 새로운 현실에 적응하고 있습니다.

많은 역할이 지난 한 해 동안 급여 인상을 경험했음에도 불구하고 많은 경우 영국에서 상승하는 생활비를 따라잡기에 충분하지 않습니다. 실제로 많은 마케팅 및 크리에이티브 인재들은 국가의 인플레이션율이 9.6%에 달하면서 실질적인 급여 삭감을 겪고 있습니다.

Aquent의 영국 전무이사인 Aliza Sweiry는 “지난 몇 년이 모든 수준에서 상당히 이례적이었다는 사실을 부인할 수 없습니다. 우리는 일하는 방식에서 전례 없는 변화를 경험했으며 이는 다양한 방식으로 업계 전반의 급여에 영향을 미쳤습니다. 2022년에 UX 급여가 크게 감소한 것으로 보이지만, 이는 단순히 조직이 온라인 고객 및 최종 사용자 경험을 향상시키기 위해 필사적으로 찾고 있던 전자 상거래 영역에서 작년의 예외적인 성장으로 인해 급여가 급격히 상승했기 때문입니다. 이제 시장이 안정화되었으므로 우리는 '정상적인' 급여 인상으로 간주되는 수준으로 돌아가는 것을 관찰하고 있습니다. 반면에 마케팅, 콘텐츠 및 소셜과 같이 대유행 기간 동안 성장이 둔화되었던 역할에서 상당한 급여 인상을 보게 되어 기쁩니다.”

“2021년에 경험한 취업 시장 '붐'이 작년에 정확히 반복되지는 않았지만 마케팅 및 창조 산업은 여전히 ​​훌륭하게 수행되고 있으며 성장할 수 있는 많은 기회가 있다는 것은 유망한 일입니다. 주니어 직원이 취업 시장에 데뷔하는 것은 어려운 시기일 수 있지만, 그들이 테이블에 가져온 기술을 과시하는 것은 분명히 그들이 눈에 띄고 두각을 나타내는 데 도움이 될 것입니다. 2023년에 업계가 어떻게 발전할지 지켜보는 것도 흥미로울 것입니다.”