Bagaimana Pasar Kerja yang Menstabilkan Mempengaruhi Gaji Pemasaran dan Kreatif Tahun Ini

Mereka yang bekerja di industri digital, kreatif, dan pemasaran sekarang dapat melihat sekilas pasar kerja tahun depan setelah rilis angka panduan gaji 2023 dari pakar solusi tenaga kerja, Aquent.

Aquent merilis panduan gaji 2023 berdasarkan penempatan ribuan profesional kreatif dan pemasaran

• Gaji di sektor-sektor yang mengalami pertumbuhan mendadak selama pandemi kini sedang “diperbaiki”
• Pada tahun 2021, peran UX senior mengalami peningkatan sebesar 50%, sedangkan pada tahun 2022 terjadi pemotongan gaji yang signifikan
• Desainer dan kreatif masih sangat diminati dan gaji mereka terus meningkat, terutama untuk desain video dan gerak
• Tingkat freelancer melihat pertumbuhan di hampir semua peran, khususnya Pengembangan Web dan Analisis Bisnis
• Organisasi kurang cenderung untuk mempekerjakan talenta junior karena ketidakpastian ekonomi dan hambatan untuk pekerjaan jarak jauh

Mereka yang bekerja di industri kreatif sekarang dapat melihat sekilas pasar kerja tahun depan setelah rilis angka panduan gaji 2023 dari pemasaran dan perekrut kreatif, Aquent.

Data, yang telah dikumpulkan dari penempatan Inggris tahun 2022, telah menunjukkan bahwa gaji mengalami pertumbuhan secara keseluruhan meskipun hiruk-pikuk perekrutan tahun lalu telah melambat.

Namun, peran-peran tertentu yang permintaannya tiba-tiba meningkat selama dua tahun terakhir kini telah 'diperbaiki'. Ini adalah kasus, khususnya, UX. Namun, terlepas dari ketidakpastian ekonomi di depan mata, perusahaan masih membuka lowongan, terutama untuk posisi kelas menengah dan senior, yang memiliki lebih banyak pengalaman.

Data gaji tahun ini memberikan gambaran yang sangat berbeda dengan pasar kerja yang terlihat pada tahun 2021 di mana gaji yang meroket dan kekurangan keterampilan terlihat di sebagian besar industri periklanan dan kreatif.

Sebaliknya, sementara masih mengamati pertumbuhan di hampir setiap sektor, pasar telah memasuki era baru setelah 'gelembung' pandemi yang telah menyebabkan banyak upah dinaikkan secara artifisial karena peningkatan permintaan yang cepat untuk peran-peran kunci.

'Penyeimbangan kembali' upah ini sebenarnya adalah pengembalian ke pasar kerja yang lebih stabil, serupa dengan yang diamati pada 2019.

Desain dan Kreatif Tetap di Atas

Saat merek melanjutkan fokus mereka dalam menawarkan konten penghenti gulir kepada konsumen, pertarungan berlanjut untuk memenangkan audiens dan membuat kesan abadi di dunia yang dibanjiri oleh iklan dan penawaran online. Akibatnya, desainer terampil yang menonjol dari keramaian sangat diminati.

Kenaikan gaji untuk desainer digital senior, desainer grafis senior, dan desainer terintegrasi senior telah naik rata-rata 10% (£ 5k) dibandingkan tahun lalu. Sementara desainer junior dan kelas menengah mengalami pertumbuhan substansial pada tahun 2021, gaji mereka tetap tidak tersentuh.

Data tersebut juga mengungkapkan bahwa konten video masih sangat relevan dan merupakan elemen penting untuk strategi merek, karena editor video senior dan produser video senior telah mengalami peningkatan hingga 23% (£15rb). Produser video kelas menengah dan junior juga mengalami lonjakan 14% (£5k) dan 10% (£5k) tahun lalu.

Perancang grafis gerak senior menghasilkan hingga 22% (£ 10k) lebih banyak dari tahun lalu. Tidak ada perlambatan di dunia 3D. Gaji visualisator 3D senior naik hingga 25% (£10K) dan animator 3D senior, hampir 10% (£5k). Animator 3D junior dan kelas menengah juga mengalami pertumbuhan, gaji mereka naik hingga 12%.

Kembali ke Realitas untuk UX dan CX

Selama dua tahun terakhir, UX dan CX telah mengambil keputusan, mengalami pertumbuhan permintaan yang cepat dan, akibatnya, gaji yang meroket. Memang, beberapa peran senior kelas atas mengalami kenaikan gaji hingga 50%.

Namun, data tahun ini melukiskan gambaran yang sangat berbeda karena gaji untuk peran Pengalaman Pengguna menurun secara keseluruhan, menunjukkan pasar telah mengalami tindakan penyeimbangan kembali karena permintaan mulai stabil.

Desainer UX adalah yang paling terpengaruh oleh hal ini karena mereka telah mengalami penurunan 11% (-£5k) untuk junior, 12,5% (-£10k) untuk kelas menengah dan kekalahan 33% (-£40k) untuk manula.

Desainer produk, di sisi lain, masih menjadi komoditas panas tetapi gaji mereka tetap sama dengan tahun lalu. Direktur akun melihat kisaran gaji mereka tumbuh dari £75k+ menjadi £85k+, meningkat 13%.

Namun, tarif harian freelance untuk spesialis dan pengembang UX masih meningkat. Desainer UX, desainer produk, ahli strategi UX, dan pengembang front-end semuanya menghasilkan sekitar £50 lebih banyak per hari dibandingkan pada tahun 2021.

Proyek dan Akun, Lebih Penting Dari Sebelumnya

Memiliki akun berkualitas tinggi dan staf manajemen proyek dapat memainkan peran kunci dalam kesuksesan perusahaan dan para pemimpin bisnis telah menyadari bahwa hal ini menjadi semakin penting setelah munculnya pekerjaan jarak jauh. Memang, bukan rahasia lagi bahwa cara kerja baru ini mengharuskan tim akun menghabiskan lebih banyak waktu untuk tetap terhubung, membutuhkan lebih banyak waktu dan sumber daya daripada di lingkungan kantor.

Peran ini tetap diminati dan ini tercermin dalam gaji karena para eksekutif akun memperoleh penghasilan 11% (£3K) lebih banyak dari tahun lalu dan manajer akun, hingga 14% lebih banyak (£5k). Manajer proyek digital juga telah melihat kenaikan gaji mereka pada tahun 2022. Memang, manajer proyek digital kelas menengah mendapatkan penghasilan hingga 31% lebih banyak (£12rb) dan manajer proyek digital senior, 20% lebih banyak (£10rb).

Reset Pemasaran

Setelah beberapa tahun yang lamban, gaji beberapa profesional pemasaran mengalami koreksi, menunjukkan pertumbuhan yang menjanjikan di semua tingkat senioritas. Manajer acara senior melihat kenaikan gaji mereka sebesar 9% (£ 5k) sementara manajer acara junior dan kelas menengah mengamati lonjakan 28,5% (£ 10k).

Dalam pemasaran digital, bakat junior dan kelas menengah menghasilkan 5% (£3k) lebih banyak dari tahun lalu. Gaji manajer merek junior naik 14% (£5rb) dan manajer merek kelas menengah naik 28,5% (£10rb).

Konten dan media sosial masih dalam permintaan tinggi dan melihat pertumbuhan yang serupa dengan peran pemasaran, tarif manajer konten telah meningkat sebesar £5k di semua tingkat senioritas, yang setara dengan peningkatan 15% yang menarik untuk junior.

Manajer media sosial junior dan manajer komunitas sekarang menghasilkan 7% lebih banyak (£2k) dan rekan kelas menengah mereka, 14% (£5k) lebih banyak. Secara keseluruhan, tarif freelance untuk spesialis pemasaran tetap sama seperti tahun lalu.

Waktu yang Sulit untuk Menjadi Baru dalam Pekerjaan

Meskipun gaji mereka yang lebih rendah memberikan peluang bagi organisasi untuk melakukan penghematan yang signifikan, ada keraguan yang membayangi untuk mempekerjakan talenta junior, terutama di sektor desain. Dengan ketidakpastian ekonomi di cakrawala, perusahaan mencari cara terbaik untuk mendapatkan uang mereka.

Oleh karena itu, mereka mempekerjakan lebih banyak pekerja berpengalaman yang membutuhkan lebih sedikit bimbingan dari rekan kerja dan yang dapat langsung bekerja. Orientasi dan memberikan pelatihan yang memadai kepada karyawan junior di lingkungan terpencil dapat menjadi tantangan karena membutuhkan lebih banyak bimbingan dan komunikasi dari staf senior.

Dan meskipun jelas bahwa pekerjaan hibrid/jarak jauh akan tetap ada, banyak organisasi masih beradaptasi dengan realitas yang agak baru ini.

Terlepas dari kenyataan bahwa banyak peran telah mengalami kenaikan gaji selama setahun terakhir ini, dalam banyak kasus, itu tidak cukup untuk mengimbangi kenaikan biaya hidup di Inggris. Memang, banyak talenta pemasaran dan kreatif melihat pemotongan gaji jangka nyata karena tingkat inflasi negara mencapai 9,6% yang mengejutkan.

Aliza Sweiry, Managing Director Inggris, Aquent, berkomentar “Tidak dapat disangkal bahwa beberapa tahun terakhir ini sangat tidak biasa di semua tingkatan. Kami mengalami perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam cara kami bekerja dan hal ini memengaruhi gaji di seluruh industri dengan berbagai cara. Sementara gaji UX tampaknya telah turun secara signifikan pada tahun 2022, itu hanya karena pertumbuhan luar biasa tahun lalu di bidang e-niaga, di mana organisasi sangat ingin meningkatkan pengalaman pelanggan dan pengguna akhir online mereka, menyebabkan inflasi gaji yang cepat. Sekarang pasar telah stabil, kami mengamati pengembalian ke apa yang dianggap sebagai pertumbuhan gaji 'normal'. Di sisi lain, senang melihat kenaikan gaji yang signifikan dalam peran yang mengalami pertumbuhan lebih lambat selama pandemi, seperti pemasaran, konten, dan sosial.”

“Menjanjikan untuk melihat bahwa meskipun 'boom' pasar kerja yang dialami pada tahun 2021 belum terulang kembali pada tahun lalu, pemasaran dan industri kreatif masih berkinerja cemerlang dan ada banyak peluang untuk pertumbuhan. Ini mungkin waktu yang menantang bagi karyawan junior untuk memulai debutnya di pasar kerja, tetapi memamerkan keterampilan yang mereka bawa pasti akan membantu mereka menonjol dan menonjol. Akan menarik untuk melihat bagaimana industri ini berkembang selama tahun 2023.”