穩定的就業市場如何影響今年的營銷和創意薪酬

已發表: 2023-03-24

在勞動力解決方案專家 Aquent 發布 2023 年薪資指南數據後，數字、創意和營銷行業的工作人員現在可以一窺明年的就業市場。

Aquent 發布了 2023 年基於數千名創意和營銷專業人士的薪資指南

大流行期間突然增長的行業的工資現在正在“糾正”
2021 年，高級 UX 職位的薪水增加了 50%，而 2022 年則大幅減薪
設計師和創意人員的需求量仍然很大，他們的薪水也在上漲，尤其是視頻和動畫設計
幾乎所有職位的自由職業者比率都在增長，尤其是 Web 開發和業務分析
由於經濟不確定性和遠程工作障礙，組織不太願意僱用初級人才

隨著營銷和創意招聘機構 Aquent 發布 2023 年薪資指南數據，創意產業的工作人員現在可以一窺明年的就業市場。

該數據是根據 2022 年英國的就業情況編制的，顯示儘管去年的招聘熱潮有所放緩，但薪資仍在全面增長。

然而，過去兩年需求突然增加的某些角色現在已被“糾正”。尤其是用戶體驗就是這種情況。然而，儘管經濟前景不明朗，但公司仍在招聘，尤其是中量級和高級職位，他們有更多的經驗可以發揮作用。

今年的薪資數據描繪了一幅與 2021 年截然不同的就業市場圖景，當時大多數廣告和創意行業都出現了工資飛漲和技能短缺的情況。

相反，儘管幾乎每個行業都在增長，但市場在大流行“泡沫”之後進入了一個新時代，由於對關鍵角色的需求迅速增加，導致許多工資被人為抬高。

這種工資的“再平衡”實際上是回到更穩定的就業市場，類似於 2019 年觀察到的情況。

設計和創意仍然處於領先地位

隨著品牌繼續專注於為消費者提供滾動停止的內容，贏得觀眾並在被在線廣告和優惠淹沒的世界中留下持久印象的戰鬥正在進行中。因此，對能夠脫穎而出的熟練設計師的需求量很大。

與去年相比，高級數字設計師、高級平面設計師和高級集成設計師的薪資漲幅平均增長了 10%（5000 英鎊）。儘管初級和中量級設計師在 2021 年經歷了大幅增長，但他們的薪水仍未受到影響。

數據還顯示，視頻內容仍然非常相關，並且是品牌戰略的關鍵要素，因為高級視頻編輯和高級視頻製作人的收入增長高達 23%（15,000 英鎊）。過去一年，初級和中量級視頻製作人的收入也增長了 14%（5000 英鎊）和 10%（5000 英鎊）。

高級動態圖形設計師的收入比去年高出 22%（1 萬英鎊）。 3D 世界沒有放慢腳步。高級 3D 視覺師的薪水上漲了 25%（1 萬英鎊），高級 3D 動畫師的薪水上漲了近 10%（5 千英鎊）。初級和中量級 3D 動畫師也在增長，他們的薪水已攀升至 12%。

回到 UX 和 CX 的現實

在過去的兩年裡，UX 和 CX 一直在發號施令，經歷了需求的快速增長，隨之而來的是飛漲的工資。事實上，少數頂級高級職位的薪水漲幅高達 50%。

然而，今年的數據描繪了一幅截然不同的畫面，因為用戶體驗職位的薪水全面下降，這表明隨著需求開始穩定，市場已經經歷了再平衡。

UX 設計師受此影響最大，因為他們經歷了初級下降 11%（-5000 英鎊），中量級下降 12.5%（-10,000 英鎊）和老年人高達 33%（-40,000 英鎊）。

另一方面，產品設計師仍然是熱門人才，但他們的薪水與去年持平。客戶總監的薪水範圍從 75,000 英鎊增長到 85,000 英鎊，增幅為 13%。

然而，用戶體驗專家和開發人員的自由職業日費率仍在上升。用戶體驗設計師、產品設計師、用戶體驗策略師和前端開發人員每天的收入都比 2021 年多了約 50 英鎊。

項目和賬戶，比以往任何時候都更重要

擁有一流的客戶和項目管理人員可以在公司的成功中發揮關鍵作用，企業領導者已經意識到，隨著遠程工作的興起，情況更是如此。事實上，眾所周知，這種新的工作方式需要客戶團隊花費更多時間保持聯繫，需要比在辦公室環境中更多的時間和資源。

這些職位仍然供不應求，這反映在薪水上，因為客戶主管的收入比去年高出 11%（3000 英鎊），客戶經理的收入高出 14%（5000 英鎊）。數字項目經理的薪水在 2022 年也有所增長。事實上，中量級數字項目經理的收入增加了 31%（12,000 英鎊），高級數字項目經理的收入增加了 20%（10,000 英鎊）。

營銷重置

在經歷了幾年低迷之後，一些營銷專業人士的薪水正在經歷調整，顯示出各個級別的資歷都有可觀的增長。高級活動經理的薪水增長了 9%（5,000 英鎊），而初級和中量級活動經理的工資增長了 28.5%（10,000 英鎊）。

在數字營銷領域，初級和中量級人才的收入比去年高出 5%（3,000 英鎊）。初級品牌經理的薪水上漲了 14%（5,000 英鎊），中量級品牌經理的薪水上漲了 28.5%（10,000 英鎊）。

內容和社交媒體的需求量仍然很大，並且與營銷角色的增長相似，所有資歷級別的內容經理費率都增加了 5,000 英鎊，這相當於對初級員工有 15% 的誘人增長。

初級社交媒體經理和社區經理現在的收入高出 7%（2,000 英鎊），中等體重的同行則高出 14%（5,000 英鎊）。總體而言，營銷專家的自由職業率與去年持平。

剛開始工作的艱難時期

儘管他們較低的薪水為組織提供了大幅節省開支的機會，但聘用初級人才的猶豫不決，尤其是在設計領域。隨著即將到來的經濟不確定性，公司希望獲得最大的資金收益。

因此，他們正在僱用更有經驗的工人，他們需要更少的同行指導，並且可以立即投入使用。在遠程環境中為初級員工入職並提供足夠的培訓可能具有挑戰性，因為它需要高級員工更多的指導和溝通。

儘管很明顯混合/遠程工作將繼續存在，但許多組織仍在適應這個相當新的現實。

儘管在過去一年中許多職位的薪水都出現了增長，但在許多情況下，這根本不足以跟上英國不斷上漲的生活成本。事實上，隨著國家通貨膨脹率達到驚人的 9.6%，許多營銷和創意人才都面臨實際減薪。

Aquent 英國董事總經理 Aliza Sweiry 評論道：“不可否認，過去幾年在各個層面都非常不尋常。我們的工作方式發生了前所未有的變化，這以各種不同的方式影響了整個行業的薪資。雖然 2022 年 UX 薪資似乎大幅下降，但這僅僅是由於去年電子商務領域的異常增長，組織迫切希望提升其在線客戶和最終用戶體驗，導致薪資迅速上漲。現在市場已經穩定下來，我們正在觀察到被認為是“正常”工資增長的回歸。另一方面，很高興看到市場營銷、內容和社交等在大流行病期間增長緩慢的職位顯著增加薪資。”

“令人欣喜的是，儘管 2021 年的就業市場‘繁榮’在過去一年中並未完全重演，但營銷和創意產業仍然表現出色，並且存在大量增長機會。對於初級員工來說，在就業市場上首次亮相可能是一個充滿挑戰的時期，但炫耀他們帶來的技能肯定會幫助他們脫穎而出並留下自己的印記。看看這個行業在 2023 年將如何發展將會很有趣。”