稳定的就业市场如何影响今年的营销和创意薪酬

已发表: 2023-03-24

在劳动力解决方案专家 Aquent 发布 2023 年薪资指南数据后，数字、创意和营销行业的工作人员现在可以一窥明年的就业市场。

Aquent 发布了 2023 年基于数千名创意和营销专业人士的薪资指南

大流行期间突然增长的行业的工资现在正在“纠正”
2021 年，高级 UX 职位的薪水增加了 50%，而 2022 年则大幅减薪
设计师和创意人员的需求量仍然很大，他们的薪水也在上涨，尤其是视频和动画设计
几乎所有职位的自由职业者比率都在增长，尤其是 Web 开发和业务分析
由于经济不确定性和远程工作障碍，组织不太愿意雇用初级人才

随着营销和创意招聘机构 Aquent 发布 2023 年薪资指南数据，创意产业的工作人员现在可以一窥明年的就业市场。

该数据是根据 2022 年英国的就业情况编制的，显示尽管去年的招聘热潮有所放缓，但薪资仍在全面增长。

然而，过去两年需求突然增加的某些角色现在已被“纠正”。尤其是用户体验就是这种情况。然而，尽管经济前景不明朗，但公司仍在招聘，尤其是中量级和高级职位，他们有更多的经验可以发挥作用。

今年的薪资数据描绘了一幅与 2021 年截然不同的就业市场图景，当时大多数广告和创意行业都出现了工资飞涨和技能短缺的情况。

相反，尽管几乎每个行业都在增长，但市场在大流行“泡沫”之后进入了一个新时代，由于对关键角色的需求迅速增加，导致许多工资被人为抬高。

这种工资的“再平衡”实际上是回到更稳定的就业市场，类似于 2019 年观察到的情况。

设计和创意仍然处于领先地位

随着品牌继续专注于为消费者提供滚动停止的内容，赢得观众并在被在线广告和优惠淹没的世界中留下持久印象的战斗正在进行中。因此，对能够脱颖而出的熟练设计师的需求量很大。

与去年相比，高级数字设计师、高级平面设计师和高级集成设计师的薪资涨幅平均增长了 10%（5000 英镑）。尽管初级和中量级设计师在 2021 年经历了大幅增长，但他们的薪水仍未受到影响。

数据还显示，视频内容仍然非常相关，并且是品牌战略的关键要素，因为高级视频编辑和高级视频制作人的收入增长高达 23%（15,000 英镑）。过去一年，初级和中量级视频制作人的收入也增长了 14%（5000 英镑）和 10%（5000 英镑）。

高级动态图形设计师的收入比去年高出 22%（1 万英镑）。 3D 世界没有放慢脚步。高级 3D 视觉师的薪水上涨了 25%（1 万英镑），高级 3D 动画师的薪水上涨了近 10%（5 千英镑）。初级和中量级 3D 动画师也在增长，他们的薪水已攀升至 12%。

回到 UX 和 CX 的现实

在过去的两年里，UX 和 CX 一直在发号施令，经历了需求的快速增长，随之而来的是飞涨的工资。事实上，少数顶级高级职位的薪水涨幅高达 50%。

然而，今年的数据描绘了一幅截然不同的画面，因为用户体验职位的薪水全面下降，这表明随着需求开始稳定，市场已经经历了再平衡。

UX 设计师受此影响最大，因为他们经历了初级下降 11%（-5000 英镑），中量级下降 12.5%（-10,000 英镑）和老年人高达 33%（-40,000 英镑）。

另一方面，产品设计师仍然是热门人才，但他们的薪水与去年持平。客户总监的薪水范围从 75,000 英镑增长到 85,000 英镑，增幅为 13%。

然而，用户体验专家和开发人员的自由职业日费率仍在上升。用户体验设计师、产品设计师、用户体验策略师和前端开发人员每天的收入都比 2021 年多了约 50 英镑。

项目和账户，比以往任何时候都更重要

拥有一流的客户和项目管理人员可以在公司的成功中发挥关键作用，企业领导者已经意识到，随着远程工作的兴起，情况更是如此。事实上，众所周知，这种新的工作方式需要客户团队花费更多时间保持联系，需要比在办公室环境中更多的时间和资源。

这些职位仍然供不应求，这反映在薪水上，因为客户主管的收入比去年高出 11%（3000 英镑），客户经理的收入高出 14%（5000 英镑）。数字项目经理的薪水在 2022 年也有所增长。事实上，中量级数字项目经理的收入增加了 31%（12,000 英镑），高级数字项目经理的收入增加了 20%（10,000 英镑）。

营销重置

在经历了几年低迷之后，一些营销专业人士的薪水正在经历调整，显示出各个级别的资历都有可观的增长。高级活动经理的薪水增长了 9%（5,000 英镑），而初级和中量级活动经理的工资增长了 28.5%（10,000 英镑）。

在数字营销领域，初级和中量级人才的收入比去年高出 5%（3,000 英镑）。初级品牌经理的薪水上涨了 14%（5,000 英镑），中量级品牌经理的薪水上涨了 28.5%（10,000 英镑）。

内容和社交媒体的需求量仍然很大，并且与营销角色的增长相似，所有资历级别的内容经理费率都增加了 5,000 英镑，这相当于对初级员工有 15% 的诱人增长。

初级社交媒体经理和社区经理现在的收入高出 7%（2,000 英镑），中等体重的同行则高出 14%（5,000 英镑）。总体而言，营销专家的自由职业率与去年持平。

刚开始工作的艰难时期

尽管他们较低的薪水为组织提供了大幅节省开支的机会，但聘用初级人才的犹豫不决，尤其是在设计领域。随着即将到来的经济不确定性，公司希望获得最大的资金收益。

因此，他们正在雇用更有经验的工人，他们需要更少的同行指导，并且可以立即投入使用。在远程环境中为初级员工入职并提供足够的培训可能具有挑战性，因为它需要高级员工更多的指导和沟通。

尽管很明显混合/远程工作将继续存在，但许多组织仍在适应这个相当新的现实。

尽管在过去一年中许多职位的薪水都出现了增长，但在许多情况下，这根本不足以跟上英国不断上涨的生活成本。事实上，随着国家通货膨胀率达到惊人的 9.6%，许多营销和创意人才都面临实际减薪。

Aquent 英国董事总经理 Aliza Sweiry 评论道：“不可否认，过去几年在各个层面都非常不寻常。我们的工作方式发生了前所未有的变化，这以各种不同的方式影响了整个行业的薪资。虽然 2022 年 UX 薪资似乎大幅下降，但这仅仅是由于去年电子商务领域的异常增长，组织迫切希望提升其在线客户和最终用户体验，导致薪资迅速上涨。现在市场已经稳定下来，我们正在观察到被认为是“正常”工资增长的回归。另一方面，很高兴看到市场营销、内容和社交等在大流行病期间增长缓慢的职位显着增加薪资。”

“令人欣喜的是，尽管 2021 年的就业市场‘繁荣’在过去一年中并未完全重演，但营销和创意产业仍然表现出色，并且存在大量增长机会。对于初级员工来说，在就业市场上首次亮相可能是一个充满挑战的时期，但炫耀他们带来的技能肯定会帮助他们脱颖而出并留下自己的印记。看看这个行业在 2023 年将如何发展将会很有趣。”