Die 10 wichtigsten Vorteile der Fernarbeit für Unternehmen im Jahr 2022

Obwohl Fernarbeit ausführlich behandelt wurde, lohnt es sich, sich etwas Zeit zu nehmen, um zu erfahren, wie Unternehmen von der Regelung profitieren können. Untersuchungen zufolge könnte Telearbeit zu einer erhöhten Produktivität und Präsenz führen. Arbeitgeber können auch auf verschiedene Weise Kosten senken und die Rekrutierung steigern.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Unternehmen von der Fernarbeit profitieren. Oder besuchen Sie unsere Seite mit Home-Office-Lösungen, um mehr über Remote- oder Hybridarbeit zu erfahren.

Es wurde viel über Telearbeit und die Vorteile diskutiert, die es den Mitarbeitern bietet. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass dies keine Einbahnstraße ist. Auch Arbeitgeber können von Remote-Teams profitieren, wenn sie einen produktiven Arbeitsplatz zu Hause haben.

Die 10 wichtigsten Vorteile der Fernarbeit für Unternehmen im Jahr 2022

In diesem Artikel wird untersucht, wie Telearbeit sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommen kann. Es bietet Unternehmen 10 Möglichkeiten, die Vorteile der Fernarbeit zu nutzen.

1. Verbesserungen der Produktivität

Unternehmen verzeichnen eine deutliche Produktivitätssteigerung durch Remote-Arbeit. Dies ist weit entfernt von dem, was viele Menschen erwartet hatten, als Telearbeit möglich wurde. Es kann jedoch auf eine Vielzahl von Faktoren zurückgeführt werden, wie z. B. weniger Ablenkung durch Kollegen, eine bessere Work-Life-Balance und mehr Schlaf sowie eine höhere Moral.

Eine zweijährige Studie der Stanford University, bei der 500 Arbeiter in zwei verschiedene Gruppen eingeteilt wurden, eine bei der Arbeit und eine zu Hause, ist eine der wichtigsten Forschungsarbeiten. Die Produktivitätssteigerung durch Heimarbeit entsprach während der gesamten Studie einem zusätzlichen Arbeitstag.

Obwohl nicht alle Mitarbeiter produktiver sein werden, können Sie sich aktiv darum bemühen, Ihre Produktivität zu verbessern, indem Sie die verschiedenen Methoden zur Optimierung der Produktivität innerhalb Ihrer Belegschaft hervorheben und sicherstellen, dass die Mitarbeiter zu Hause eine produktive Arbeitsumgebung haben. Die Verwendung eines Mitarbeiterstundenrechners kann die Produktivität Ihrer Mitarbeiter erheblich verbessern.

2. Reduzierte Ausrüstungskosten

Ausrüstung kann für geschäftige Büros teuer sein. Möglicherweise müssen Sie Computer, Drucker und Fotokopierer sowie Papier, Computertische, ergonomische Stühle und viele andere Artikel kaufen. Viele dieser Ausgaben können erheblich reduziert oder eliminiert werden, wenn Remote-Arbeit verfügbar ist.

Viele Unternehmen gestatten Mitarbeitern die Nutzung ihrer Smartphones und Computer, wodurch die damit verbundenen Kosten erheblich gesenkt werden können. Dies reduziert den Bedarf an Papier und anderen Ressourcen. Auch in Fällen, in denen Stühle und Schreibtische benötigt werden, müssen diese möglicherweise nicht für alle Mitarbeiter angeschafft werden.
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3. Geringere Mitarbeiterfluktuation

Unternehmen haben auch die Möglichkeit, die Personalfluktuation zu verringern, indem sie Mitarbeiter länger halten. Dies ist wichtig, da die Suche nach Ersatzkräften und deren Schulung für die Übernahme der Arbeit der ausscheidenden Mitarbeiter kostspielig und mit vielen Unsicherheiten verbunden sein kann.

Fernarbeit ist eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu halten. Remote Work ist eine beliebte Option für Mitarbeiter, die die Flexibilität schätzen und von zu Hause aus arbeiten können. Diese Flexibilität ermöglicht es Eltern, die zu Hause bleiben, zu arbeiten, wenn sie sonst möglicherweise müssten. Physischer Umzug ist auch weniger problematisch.

4. Sparen Sie bei Büromieten

Die Anmietung von Büroräumen kann für Arbeitgeber sehr teuer werden. Alles, was diese Kosten reduzieren kann, wird oft geschätzt. Remote-Work-Möglichkeiten sind eine großartige Möglichkeit, den Platzbedarf zu reduzieren und möglicherweise den Umzug in kleinere Räume zu ermöglichen.

In manchen Fällen kann auf einen zentralen Arbeitsplatz verzichtet werden, an dem alle Arbeiten aus der Ferne erledigt werden können. Ihr Unternehmen kann allen Mitarbeitern erlauben, aus der Ferne zu arbeiten, und nach Bedarf für Co-Working Space oder Besprechungsräume bezahlen.
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5. Sie haben Zugang zu einem breiteren Talentpool

Fernarbeit kann einige der Beschäftigungshindernisse beseitigen, die mit traditionellen Arbeitsvereinbarungen im Büro verbunden sind. Dies ist ein Vorteil, den viele Menschen übersehen. Unternehmen können jetzt ihre Talentsuche erweitern und die besten Mitarbeiter einstellen, egal wo sie sich befinden.

Wenn die Anwesenheit an einem physischen Arbeitsplatz erforderlich wird, beschränken sich die Rekrutierungsbemühungen normalerweise auf diejenigen, die in der Nähe wohnen oder bereit sind, umzuziehen. Es ist jedoch eine Fernverwaltung möglich und es ist möglich, Mitarbeiter aus allen Teilen der Welt einzustellen.

7. Flexibilität bei den Arbeitszeiten

Flexibles Arbeiten von zu Hause aus wird oft als einer der größten Vorteile für Arbeitnehmer angepriesen. Es kann aber auch für Unternehmen sehr vorteilhaft sein. Weil es den Menschen ermöglicht, andere Arbeitszeiten zu haben, als wenn sie an einem Arbeitsplatz zur Arbeit gehen müssten.

Es kann kostspielig sein, einen Arbeitsplatz rund um die Uhr geöffnet zu halten. Es kann jedoch möglich sein, einige Leute zu bitten, aus der Ferne zu arbeiten und Nachtschichten zu übernehmen. Dies kann ein Unternehmen effizienter machen und einen kontinuierlichen Kundenservice ermöglichen.
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8. Grüne Anmeldeinformationen: Verbesserungen

Kunden fordern zunehmend, dass Unternehmen umweltfreundlicher und Produkte nachhaltiger werden. Es gibt immer mehr Beweise. Kunden sind eher bereit, Geld bei Unternehmen auszugeben, die ihrer Meinung nach verantwortungsbewusst handeln, und sich von Unternehmen zu entfernen, die sie nicht mögen.

Remote-Teams können davon profitieren, indem sie die ökologischen Vorteile einer Reduzierung oder Eliminierung von Arbeitswegen hervorheben. Diese Strategie kann die umweltbewusstesten Kunden anziehen, wenn sie mit einer ganzheitlicheren „grünen“ Strategie kombiniert wird.

9. Eine gesündere Belegschaft

Während die Reduzierung von Fehlzeiten eine Priorität sein sollte, können Remote-Mitarbeiter und -Teams die Belegschaft produktiver machen. Dies liegt an vielen Faktoren. Es ist einfacher, zu Hause eine gesunde Mahlzeit zuzubereiten, als sich im Home Office auf schnelle und einfache Optionen zu verlassen.

Der Wegfall des Arbeitswegs kann zu mehr Zeit zu Hause für die Erholung und mehr Zeit im Bett führen, was zu einer besseren Nachtruhe führen könnte. Dies kann die psychische Gesundheit und das Immunsystem verbessern. Gesündere Mitarbeiter sind in der Regel glücklicher und produktiver. Sie haben auch eine geringere Wahrscheinlichkeit, ihren Arzt aufsuchen zu müssen.
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10. Eine globale Belegschaft auf allen Ebenen

Für viele Unternehmen haben die Übersetzung in mehrere Sprachen und die Lokalisierung höchste Priorität. Der Zugang zu internationalen Talenten kann schwierig sein, wenn Menschen an einem Ort arbeiten. Dies gilt insbesondere für weniger verbreitete Sprachen und Regionen. Es kann auch schwierig sein, sich auf Muttersprachler zu verlassen.

Remote-Arbeitsvereinbarungen hingegen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter aus der ganzen Welt einzustellen. Telearbeiter können beispielsweise Texte und Sprache in alle benötigten Sprachen übersetzen.

Sie können auch lokale Einblicke geben. Remote-Work-Optionen könnten es Unternehmen auch ermöglichen, Muttersprachler in wichtigen Sprachen einzustellen, um ihren globalen Kunden ein besseres Erlebnis zu bieten.
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Letzte Gedanken

Telearbeit kann Mitarbeitern viele Vorteile bieten. Es ist wichtig zu betonen, dass die Vorteile der Telearbeit bei guter Planung auch auf entfernte Mitarbeiter ausgedehnt werden können.

Dieser Leitfaden hilft Ihnen bei der Auswahl eines Videokonferenzmonitors, der für Telearbeiter geeignet ist. Die ViewSonic-Seite zu Arbeitslösungen bietet zusätzliche Informationen und Ressourcen zu WFH.