10 najważniejszych korzyści z pracy zdalnej dla firm w 2022 r.

Chociaż praca zdalna została szeroko omówiona, warto poświęcić trochę czasu, aby dowiedzieć się, jakie korzyści mogą odnieść firmy. Według badań telepraca może prowadzić do zwiększenia produktywności i frekwencji. Pracodawcy mogą również na różne sposoby obniżyć koszty i zwiększyć rekrutację.

Kontynuuj czytanie, aby dowiedzieć się, w jaki sposób firmy czerpią korzyści z pracy zdalnej. Lub odwiedź naszą stronę rozwiązań dla biur domowych, aby uzyskać lepszy wgląd w pracę zdalną lub hybrydową.

Dużo dyskutowano na temat telepracy i korzyści, jakie daje ona pracownikom. Należy jednak pamiętać, że nie jest to droga jednokierunkowa. Pracodawcy mogą również korzystać ze zdalnych zespołów, jeśli mają produktywne miejsce pracy w domu.

10 najważniejszych korzyści z pracy zdalnej dla firm w 2022 r.

W tym artykule zbadamy, w jaki sposób praca zdalna może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Zapewni firmom 10 sposobów na czerpanie korzyści z pracy zdalnej.

1. Poprawa produktywności

Firmy odnotowują znaczny wzrost wydajności w wyniku pracy zdalnej. Jest to dalekie od tego, czego wielu ludzi oczekiwało, kiedy telepraca stała się możliwa. Można to jednak przypisać różnym czynnikom, takim jak mniej rozpraszania współpracowników, lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym i więcej snu oraz wyższe morale.

Dwuletnie badanie Uniwersytetu Stanforda, które podzieliło 500 pracowników na dwie różne grupy, jedną w pracy, a drugą w domu, jest jednym z najważniejszych elementów badań. Wzrost produktywności z pracy w domu był równy dodatkowemu dniu pracy w całym badaniu.

Chociaż nie wszyscy pracownicy będą bardziej wydajni, możesz podjąć aktywne wysiłki w celu poprawy wydajności, podkreślając różne metody optymalizacji wydajności wśród pracowników i zapewniając pracownikom wydajne środowisko pracy w domu. Korzystanie z kalkulatora godzin pracy może znacznie poprawić produktywność Twoich pracowników.

2. Zmniejszone koszty sprzętu

Sprzęt może być kosztowny dla ruchliwych biur. Być może będziesz musiał kupić komputery, drukarki i kserokopiarki, a także papier, biurka komputerowe, krzesła ergonomiczne i wiele innych przedmiotów. Wiele z tych wydatków można znacznie zmniejszyć lub wyeliminować, gdy dostępna jest praca zdalna.

Wiele firm pozwala pracownikom na korzystanie ze smartfonów i komputerów, co może znacznie obniżyć związane z tym koszty. Zmniejszy to zapotrzebowanie na papier i inne zasoby. Nawet w przypadkach, gdy wymagane są krzesła i biurka, zakup ich dla wszystkich pracowników może nie być konieczny.
Przeczytaj także: 6 najważniejszych wskazówek, jak skoncentrować się na swoich celach finansowych

3. Niższa rotacja pracowników

Firmy mają również możliwość zmniejszenia rotacji personelu poprzez dłuższe zatrzymanie pracowników. Jest to ważne, ponieważ znalezienie personelu zastępczego i przeszkolenie go w celu przejęcia pracy od odchodzących pracowników może być kosztowne i wiązać się z wieloma niepewnościami.

Praca zdalna to dla firm świetny sposób na zatrzymanie personelu. Praca zdalna to popularna opcja dla pracowników, którzy cenią sobie elastyczność i mogą pracować z domu. Ta elastyczność pozwala rodzicom, którzy zostają w domu, aby pracować, kiedy w innym przypadku byliby zmuszeni. Relokacja fizyczna jest również mniej problematyczna.

4. Oszczędzaj na wynajmie biur

Wynajem powierzchni biurowej może być bardzo kosztowny dla pracodawców. Wszystko, co może obniżyć te koszty, będzie często doceniane. Możliwości pracy zdalnej to świetny sposób na zmniejszenie wymaganej przestrzeni i ewentualnie umożliwienie przeniesienia się do mniejszych pomieszczeń.

W niektórych przypadkach możliwe jest wyeliminowanie centralnego miejsca pracy, w którym wszystkie prace można wykonać zdalnie. Twoja firma może umożliwić wszystkim pracownikom pracę zdalną i w miarę potrzeb opłacać przestrzeń coworkingową lub sale konferencyjne.
Przeczytaj także: 9 najlepszych firm zajmujących się cyberbezpieczeństwem na świecie

5. Masz dostęp do szerszej puli talentów

Praca zdalna może usunąć niektóre przeszkody w zatrudnieniu związane z tradycyjnymi formami pracy w biurze. Jest to korzyść, którą wiele osób przeocza. Firmy mogą teraz rozszerzyć wyszukiwanie talentów i zatrudniać najlepszych ludzi bez względu na to, gdzie się znajdują.

Kiedy obecność w fizycznym miejscu pracy staje się konieczna, wysiłki rekrutacyjne ograniczają się zwykle do osób, które mieszkają w pobliżu lub są skłonne się przenieść. Możliwe jest jednak zdalne zarządzanie i zatrudnienie personelu z dowolnego miejsca na świecie.

7. Elastyczność w godzinach pracy

Elastyczna praca w domu jest często reklamowana jako jedna z największych korzyści dla pracowników. Jednak może to być również bardzo korzystne dla firm. Ponieważ pozwala ludziom pracować w innych godzinach, niż gdyby musieli iść do pracy w miejscu pracy.

Utrzymanie miejsca pracy otwartego 24 godziny na dobę może być kosztowne. Jednak może być możliwe poproszenie niektórych osób o pracę zdalną i pracę na nocnych zmianach. Może to sprawić, że firma będzie bardziej wydajna i pozwoli na ciągłą obsługę klienta.
Przeczytaj także: Top 9 wtyczek WordPress Lead Generation w 2021 r.

8. Zielone poświadczenia: ulepszenia

Klienci coraz częściej domagają się, aby firmy były bardziej ekologiczne, a produkty bardziej zrównoważone. Jest coraz więcej dowodów. Klienci chętniej wydają pieniądze z firmami, które ich zdaniem działają odpowiedzialnie i odchodzą od tych, których nie lubią.

Zdalne zespoły mogą na tym skorzystać, podkreślając korzyści środowiskowe wynikające z ograniczenia lub wyeliminowania dojazdów do pracy. Ta strategia może przyciągnąć najbardziej świadomych ekologicznie klientów, gdy jest połączona z bardziej holistyczną „zieloną” strategią.

9. Zdrowsza siła robocza

Chociaż ograniczenie absencji powinno być priorytetem, pracownicy zdalni i zespoły mogą zwiększyć wydajność siły roboczej. Wynika to z wielu czynników. Gdy pracujesz w domu, łatwiej jest przygotować zdrowy posiłek w domu, niż polegać na szybkich i łatwych opcjach.

Wyeliminowanie dojazdów do pracy może oznaczać więcej czasu w domu na regenerację i więcej czasu w łóżku, co może prowadzić do lepszego snu w nocy. Może to poprawić zdrowie psychiczne i układ odpornościowy. Zdrowsi pracownicy są zwykle szczęśliwsi i bardziej produktywni. Mają też mniejsze prawdopodobieństwo konieczności wizyty u lekarza.
Przeczytaj także: 10 najlepszych narzędzi do e-mail marketingu w 2021 r.

10. Globalna siła robocza na wszystkich poziomach

Dla wielu firm tłumaczenie na wiele języków i lokalizacja mają najwyższy priorytet. Dostęp do międzynarodowych talentów może być trudny, gdy ludzie pracują w jednym miejscu. Dotyczy to zwłaszcza tych języków i regionów, które są rzadziej używane. Może to również utrudnić poleganie na native speakerach.

Z drugiej strony, ustalenia dotyczące pracy zdalnej pozwalają firmom zatrudniać pracowników z całego świata. Pracownicy zdalni mogą być w stanie na przykład tłumaczyć tekst i mowę na wszystkie wymagane języki.

Mogą również zapewnić lokalny wgląd. Opcje pracy zdalnej mogą również umożliwić firmom zatrudnianie native speakerów w ważnych językach, aby zapewnić lepsze wrażenia swoim globalnym klientom.
Przeczytaj także: Top 11 fajnych stron internetowych, które każdy powinien znać

Ostatnie myśli

Telepraca może przynieść pracownikom wiele korzyści. Należy podkreślić, że korzyści płynące z telepracy można rozszerzyć również na pracowników zdalnych, jeśli dobrze zaplanujesz.

Ten przewodnik pomoże Ci wybrać monitor do wideokonferencji odpowiedni dla pracowników zdalnych. Strona ViewSonic dotycząca rozwiązań roboczych zawiera dodatkowe informacje i zasoby dotyczące WFH.