2022年の企業にとってのリモートワークのメリットトップ10

在宅勤務は広範囲にわたってカバーされていますが、企業がこの取り決めからどのように利益を得ることができるかを学ぶのに少し時間をかける価値があります。 調査によると、在宅勤務は生産性と出席率の向上につながる可能性があります。 雇用主はまた、さまざまな方法でコストを削減し、採用を増やすことができます。

読み続けて、企業がリモートワークに利益をもたらす10の方法を見つけてください。 または、ホームオフィスソリューションのページにアクセスして、リモートまたはハイブリッド作業の詳細を確認してください。

在宅勤務とそれが従業員に提供するメリットについては、多くの議論がありました。 ただし、これは一方通行の道路ではないことを覚えておくことが重要です。 自宅に生産的な職場がある場合、雇用主はリモートチームからも恩恵を受けることができます。

2022年の企業にとってのリモートワークのメリットトップ10

この記事では、リモートワークが従業員と雇用者の両方にどのように役立つかを調べます。 これは、企業がリモートワークのメリットを享受するための10の方法を提供します。

1.生産性の向上

在宅勤務の結果、企業の生産性が大幅に向上しています。 これは、在宅勤務が可能になったときに多くの人が期待していたこととはかけ離れています。 しかし、それは、同僚からの気晴らしが少ない、仕事と生活のバランスが良く、睡眠が多い、士気が高いなど、さまざまな要因に起因する可能性があります。

500人の労働者を2つの異なるグループに分けた2年間のスタンフォード大学の研究は、1つは職場で、もう1つは自宅で、最も重要な研究の1つです。 自宅で働くことによる生産性の向上は、調査全体を通して1日余分に働くことに相当しました。

すべての従業員の生産性が向上するわけではありませんが、従業員の生産性を最適化するさまざまな方法を強調し、従業員が自宅で生産​​性の高い職場環境を確保できるようにすることで、生産性の向上に積極的に取り組むことができます。 従業員時間計算機を使用すると、従業員の生産性が大幅に向上する可能性があります。

2.機器コストの削減

忙しいオフィスでは、設備にコストがかかる可能性があります。 コンピューター、プリンター、コピー機のほか、紙、コンピューターデスク、人間工学に基づいた椅子、その他多くのアイテムを購入する必要がある場合があります。 これらの費用の多くは、リモートワークが利用できる場合に大幅に削減または排除できます。

多くの企業は、従業員がスマートフォンやコンピューターを使用することを許可しているため、関連するコストを大幅に削減できます。 これにより、紙やその他のリソースの必要性が減ります。 椅子や机が必要な場合でも、全社員が購入する必要がない場合があります。
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3.従業員の離職率を下げる

企業はまた、従業員をより長く保つことによって、スタッフの離職率を下げる機会があります。 代替スタッフを見つけて、退職する従業員の仕事を引き継ぐように彼らを訓練することは費用がかかり、多くの不確実性を伴う可能性があるため、これは重要です。

リモートワークは、企業がスタッフを維持するための優れた方法です。 在宅勤務は、柔軟性を高く評価し、自宅で仕事ができる従業員に人気のあるオプションです。 この柔軟性により、家にいる親は、他の方法で仕事をしなければならないときに仕事をすることができます。 物理的な再配置も問題が少なくなります。

4.オフィスレンタルを節約

オフィススペースの賃貸は、雇用主にとって非常に高額になる可能性があります。 これらのコストを削減できるものは何でも高く評価されることがよくあります。 在宅勤務の機会は、必要なスペースを削減し、場合によってはより小さなスペースに移動できるようにするための優れた方法です。

すべての作業をリモートで実行できる場合は、中央の職場を排除できる可能性があります。 会社では、すべての従業員がリモートで作業し、必要に応じてコワーキングスペースや会議室の料金を支払うことを許可している場合があります。
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5.より幅広い人材プールにアクセスできます

在宅勤務は、従来のオフィスベースの勤務形態に関連する雇用上の障害のいくつかを取り除くことができます。 これは多くの人が見落としている利点です。 企業は現在、人材検索を拡大し、場所に関係なく最高の人材を採用することができます。

物理的な職場への出席が必要になった場合、採用活動は通常、近くに住んでいる人、または転居を希望する人に限定されます。 ただし、リモート管理は可能であり、世界中のどこからでもスタッフを雇うことができます。

7.労働時間の柔軟性

自宅での柔軟な作業は、従業員にとって最大のメリットの1つとしてよく宣伝されています。 ただし、ビジネスにとっても非常に有益です。 それは人々が職場で仕事に行かなければならない場合とは異なる時間に働くことを可能にするからです。

職場を24時間開いたままにしておくとコストがかかる可能性があります。 ただし、一部の人にリモートで作業して夜勤をカバーするように依頼することは可能かもしれません。 これにより、ビジネスがより効率的になり、継続的な顧客サービスが可能になります。
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8.グリーンクレデンシャル：改善

顧客は、企業がより環境に優しく、製品がより持続可能であることをますます要求しています。 証拠が増えています。 顧客は、責任を持って行動していると感じている企業にお金をかけ、嫌いな企業から離れることをいとわない。

リモートチームは、通勤を減らすまたはなくすことの環境上の利点を強調することで、これから利益を得ることができます。 この戦略は、より包括的な「グリーン」戦略と組み合わせると、最も環境に配慮した顧客を引き付けることができます。

9.より健康的な労働力

欠席を減らすことを優先する必要がありますが、リモートの労働者とチームは労働力の生産性を高めることができます。 これは多くの要因によるものです。 自宅で仕事をしているときに速くて簡単なオプションに頼るよりも、自宅で健康的な食事を準備する方が簡単です。

通勤をなくすことは、自宅での回復時間と就寝時間の増加を意味し、より良い睡眠につながる可能性があります。 これはメンタルヘルスと免疫システムを改善することができます。 健康な従業員は、より幸せで生産性が高くなる傾向があります。 また、医師の診察が必要になる可能性も低くなります。
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10.すべてのレベルのグローバルな労働力

多くの企業にとって、複数の言語への翻訳とローカリゼーションは最優先事項です。 人々が1つの場所で働く場合、国際的な才能へのアクセスは困難になる可能性があります。 これは、あまり一般的に使用されていない言語や地域に特に当てはまります。 また、ネイティブスピーカーに頼ることが難しくなる可能性があります。

一方、リモートワークの取り決めにより、企業は世界中から労働者を雇うことができます。 リモートワーカーは、たとえば、テキストと音声を必要なすべての言語に翻訳できる場合があります。

また、地域の洞察を提供することもできます。 在宅勤務のオプションにより、企業は重要な言語でネイティブスピーカーを雇い、世界中の顧客により良い体験を提供できるようになるかもしれません。
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最後の考え

在宅勤務は、従業員に多くのメリットをもたらします。 うまく計画すれば、テレコミューティングのメリットをリモートの従業員にも拡大できることを強調することが重要です。

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