従業員をソーシャルのブランド支持者に変えるのに役立つ5つの方法
公開: 2021-03-02
ソーシャルメディアでの存在感を高めたい場合は、すべてのソーシャルメディアプラットフォームで一貫性のあるブランドを用意する必要があります。そして、実際に気にかけている人々の目の前でそれを手に入れましょう。
簡単そうですね。
残念ながら、知覚と現実はまったく異なる2つの獣であり、これを実現するには、ある程度の献身と真剣な工数が必要になるというのが現実です。
ソーシャルメディアでブランドの存在感を高めるには、次のような多くの方法があります。
- 一貫してフォロワーと交流する
- 常に言及や質問に返信する
- すべての投稿、ツイート、写真、ビデオを思い出深いものにする
それでも、これらのことは紙の上で簡単に見えるかもしれませんが、それは人を必要とします。
幸いなことに、あなたのオフィスにはソーシャルメディアの主力製品があります。実際、最近の調査によると、従業員の88％が職場で何らかの形のソーシャルメディアに時間を費やしています。
では、従業員の力を利用して、すでに使用しているソーシャルメディアプラットフォームで会社のブランディングを行うようにしましょう。ソーシャルメディアで会社をブランディングする場合、従業員はあなたにとって大きな資産になる可能性があります。
そして、あなたが本当にそれについて考えるならば、それはすべて完全に理にかなっています。
あなたの会社が素晴らしいソーシャルメディアの存在感を持っていて、その結果として利益が増える場合、仕事がより安全になるだけでなく、昇給の機会が増え、場合によってはボーナスさえもあるかもしれません。 したがって、物事の壮大な計画では、ソーシャルメディアを含め、できる限りの方法で会社を宣伝することが従業員の最大の利益になります。これは、誰にとってもメリットがあるからです。
ソーシャルメディアで従業員を会社のブランド支持者に変えるための5つのすばやく簡単な方法を次に示します。
1.ソーシャルメディアトレーニングプログラムを確立する
従業員のソーシャルメディアブランディングプログラムの宣伝を開始するときは、会社のピクニックの写真、チームとして働いている部門、宣伝のニュースなど、共有してもよいことと、どのプラットフォームで共有してもよいかを全員に知らせる必要があります。 Twitterに適している可能性のあるものは、誰かのLinkedInページには適切でない可能性があり、その逆も同様です。
従業員はまた、ソーシャルメディアプラットフォームで共有するのに適していないものを知る必要があります。 一部の従業員は機密情報に精通している可能性がありますが、これは明らかに共有すべきではありません。たとえば、利益や株式の減少、前四半期の収益が期待に達していない、または会社の一時解雇に関するニュースなどです。
会社の資料に関連してソーシャルメディアを最大限に活用する方法について従業員をトレーニングすることは非常に重要です。
同時に、トレーニングプログラムの機会を利用して、従業員が関与する必要がある理由、ソーシャルプラットフォームで積極的な支持者や代表者になることで得られるメリットを強調できます。
2.提案された投稿を提供する
あなたの会社を特定の方法で宣伝するソーシャルメディアキャンペーンを実行することを計画しているなら、あなたはあなたの従業員に投稿を提案したいかもしれません。 共有できる写真やグラフィック、または単にコピーして貼り付けることができる投稿全体の形式にすることができます。 Instagramで写真やストーリーを共有することを提案することもできます。
これらはすべて、あなたの会社があなたのブランドと一致する方法で宣伝され、あなたのマーケティング活動に役立つことを確実にするのに役立つので、素晴らしいオプションです。 さらに、コピーアンドペーストのアプローチは、ソーシャルメディアプロモーションの使用に恥ずかしがり屋で、何を共有するかわからない従業員を奨励するのに役立ちます。
3.ソーシャルメディアコミュニケーションツールを持っている
提案された投稿を従業員と定期的に共有したり、継続的なトレーニングを提供して、ソーシャルメディアの力をビジネスの全体的なブランディングイニシアチブに活用できるようにする場合は、Slack、Trelloなどの全社的なコミュニケーションツールの使用を検討することをお勧めします。 -または、GlipやBitrix24などのさらに高度なものです。
すべての従業員を接続するコミュニケーションツールを使用すると、全員が同じページにいることが保証されます。つまり、ソーシャルメディアキャンペーンは全体的に統一された外観になります。 これはまた、彼らがあなたの会社についての情報を広めることをより簡単にします。
あなたの側での作業がほとんどないので、あなたの会社がとても特別でユニークである理由について見込み客に伝えるために必要なすべてをチームに与えることができます。
4.チームの雰囲気を育む
複数のプラットフォームで複数の人が共有できる写真や投稿を考え出すよう従業員に勧めます。 彼らに協力して新しいキャンペーンを作成させ、コンテストを開催して、どの従業員、チーム、または部門が会社の次の大きなソーシャルメディアブランディングのアイデアを生み出すことができるかを確認します。
従業員にこのように参加するように促すことで、参加するインセンティブを高め、参加し続けることができます。
5.独自のハッシュタグを使用して特定のキャンペーンを宣伝する
ハッシュタグキャンペーンを開始するのはとても楽しいことです。 さらに、うまく実行されると、見込み客の目にあなたの会社をより思い出深いものにすると同時に、従業員がソーシャルメディアのブランディングの取り組みを継続するように動機付けることができます。 あなたは文字通りあなたの会社に関するすべてのバイラルムーブメントを作成することができます。
#PutACanOnItは、Red Bullの人々から広く成功したキャンペーンでした。このキャンペーンは、自分のRed Bull缶の写真を共有するだけでなく、個人的なストーリーも投稿するよう促したため、ソーシャルメディアで人々を魅了しました。 レッドブルは人々が言わなければならないことを聞きたかった。
その結果、同社はソーシャルメディアで非常に目立ちました。 どうして？ 彼らがそれを面白くしたからです。
従業員が投稿で使用するための一意のハッシュタグを作成することで、他の誰も持っていないキャンペーンを作成でき、見込み客はあなたとあなただけとして認識し始めます。
さて、ここで注意が必要です。簡単な方法をとらないで、決して記憶に残るような退屈でありふれたハッシュタグを使用しないでください。 時間をかけて、ユニークで楽しいものを考え出しますが、それは何らかの形、形、形であなたのビジネスにも関係します。
方法は次のとおりです。
- ブレーンストーミングの可能性-考えられる限り多くのリストを作成します。
- すでに使用されているものを確認してください。Twitterで検索して、何が表示されるかを確認してください。 重複を捨てる。
- あなたのブランドに最適なものを選択してください-残っているものの中から、あなたの最良のオプションを選択してください。 本当に従業員を巻き込みたい場合は、投票してください（残りのキャンペーンはいつでも使用できます）。
- ハッシュタグの使用を開始します-どこでも使用できます。 従業員にも同じことをするように勧めます。 共有する。 人と関わる。 それを所有する。
- ハッシュタグのパフォーマンスを監視する
いくつかの統計を見てみましょう
ソーシャルメディアは、うまく実行されれば、会社に多大な利益をもたらすことができます。特に、従業員を元気づけて、乗り物に参加することに興奮させることができればなおさらです。
結局：
- 従業員の50％は、少なくとも時々ソーシャルメディアに雇用主について投稿します
- 39％が肯定的な投稿を共有しています
- 33％がプロンプトなしで投稿
- 否定的なコメントを共有したのは19％のみ
さて、この記事を読んでいる多くの人にとって、これはあなたが知っているすべてに反することを心の奥底で考えていることを私は知っています-結局のところ、誰かがあなたの会社について否定的な何かを投稿した場合はどうなりますか？
そして、これが私の反論です。不満を持った従業員は、あなたが全社的なソーシャルメディアブランディングイニシアチブを推進しているかどうかにかかわらず、あなたの会社について否定的なコメントを公に投稿するかもしれません。 少なくとも、他の従業員からソーシャルメディアでポジティブなおしゃべりがたくさん行われている場合、そのネガティブは他のすべての「ノイズ」に埋もれてしまう可能性が高くなります。
両方の長所
従業員の何人かが仕事中にすでにソーシャルメディアを使用していて、彼らがすでにあなたの会社について投稿している場合、より幅広いアドボカシープログラムへの参加を奨励することによって、彼らが自分自身とあなたのブランドの存在感を築くのを助けてみませんか？
結局のところ、ソーシャルメディアでブランディングするとき、従業員はあなたの会社にとって貴重な資産になる可能性があります。 従業員の力を活用し、ソーシャルメディアでの存在感を拡大することで、他の方法では到達できなかった見込み客に手を差し伸べることができます。
geralt / Pixabay経由のメイン画像