Çalışanlarınızı Sosyal Medyada Marka Savunucularına Dönüştürmeye Yardımcı Olmanın 5 Yolu

Sosyal medyadaki varlığınızı genişletmek istiyorsanız, tüm sosyal medya platformlarında tutarlı bir markaya sahip olmanız ve ardından onu gerçekten önemseyen insanların gözünün önüne almanız gerekir.

Yeterince kolay görünüyor, değil mi?

Ne yazık ki, algı ve gerçeklik tamamen farklı iki hayvandır ve gerçek şu ki, bunun gerçekleşmesi için biraz adanmışlık ve ciddi çalışma saatleri gerekecek.

Sosyal medyada marka varlığınızı oluşturmanın birçok yolu vardır:

• Takipçilerle tutarlı bir şekilde etkileşim kurmak
• Her zaman bahsedenlere ve sorulara cevap vermek
• Her gönderiyi, tweet'i, fotoğrafı ve videoyu unutulmaz kılmak

Yine de, bu şeyler kağıt üzerinde göründüğü kadar kolay, insanları alır.

İyi haber şu ki, ofisinizde bir sosyal medya çalışanı var - aslında, yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanların% 88'inin işte bir tür sosyal medyada zaman geçirdiğini ortaya koydu.

Öyleyse neden çalışanlarınızın gücünden yararlanmıyorsunuz ve onları halihazırda bulundukları sosyal medya platformlarında şirketinizi markalaştırarak işe koymuyorsunuz? Şirketinizin sosyal medyada markalaşması söz konusu olduğunda, çalışanlarınız sizin için büyük bir varlık olabilir.

Ve eğer gerçekten düşünürseniz, hepsi çok mantıklı.

Şirketinizin harika bir sosyal medya varlığı varsa ve bunun sonucunda kâr artarsa, yalnızca işler daha güvenli hale gelmekle kalmaz, aynı zamanda daha fazla artış ve hatta ikramiye için daha fazla fırsat olabilir. Bu nedenle, büyük şemaya göre, çalışanlarınızın yararına çalıştıkları şirketi, sosyal medya da dahil olmak üzere, yapabilecekleri herhangi bir şekilde tanıtmak, çünkü herkes için bir kazan-kazan.

Çalışanlarınızı sosyal medyada şirketiniz için marka savunucularına dönüştürmenin beş hızlı ve kolay yolu.

1. Bir Sosyal Medya Eğitim Programı Oluşturun

Bir çalışan sosyal medya markalaşma programını tanıtmaya başladığınızda, herkesin neyin paylaşılabileceğini bildiğinden emin olmalısınız - şirket pikniğinin fotoğrafları, ekip olarak çalışan departmanınız veya bir terfi haberi gibi ve hangi platformlarda / platformlarda. Twitter için uygun olabilecek bir şey, bir kişinin LinkedIn sayfası için uygun olmayabilir veya bunun tersi de geçerlidir.

Çalışanların ayrıca herhangi bir sosyal medya platformunda paylaşmaya neyin uygun olmadığını bilmeleri gerekir. Bazı çalışanlar, kesinlikle paylaşılmaması gereken hassas bilgilerden haberdar olabilir - karlar veya düşen hisseler hakkında haberler, son çeyrekteki gelirlerin beklentilere ulaşmaması veya belki de şirket işten çıkarmalar gibi.

Çalışanlara, şirket materyali ile ilgili olarak sosyal medyadan en iyi şekilde nasıl yararlanılacağı konusunda eğitim verilmesi çok önemlidir.

Aynı zamanda, çalışanlarınızın neden dahil olmak istemesi gerektiğini, sosyal platformlarda aktif savunucular ve / veya temsilciler olmaktan ne gibi faydalar elde edebileceklerini vurgulamak için bir eğitim programı fırsatını kullanabilirsiniz.

2. Önerilen Gönderileri Sunun

Şirketinizi belirli bir şekilde tanıtan bir sosyal medya kampanyası yürütmeyi planlıyorsanız, çalışanlarınıza gönderi önermek isteyebilirsiniz. Paylaşabilecekleri fotoğraflar veya grafikler veya kopyalayıp yapıştırabilecekleri gönderilerin tamamı şeklinde olabilir. Instagram'da resim ve hikayeler paylaşmalarını bile önerebilirsiniz.

Bunların hepsi harika seçeneklerdir çünkü şirketinizin markanızla tutarlı ve pazarlama çabalarınıza yardımcı olacak şekilde tanıtılmasına yardımcı olurlar. Ayrıca, kopyala ve yapıştır yaklaşımı, sosyal medya tanıtımını kullanmaktan çekinen ve neyi paylaşacaklarından emin olmayan çalışanları teşvik etmeye yardımcı olur.

3. Bir Sosyal Medya İletişim Aracına Sahip Olun

Çalışanlarınızla düzenli olarak önerilen yayınları paylaşmaya ve / veya işletmenizin genel markalaşma girişimleri için sosyal medyanın gücünden daha iyi yararlanmalarına yardımcı olmak için sürekli eğitim vermeye karar verirseniz, Slack, Trello gibi şirket çapında bir iletişim aracı kullanmayı düşünebilirsiniz. - veya hatta Glip veya Bitrix24 gibi daha gelişmiş bir şey.

Tüm çalışanlarınızı birbirine bağlayan bir iletişim aracı kullanmak, herkesin aynı sayfada olmasını sağlar, bu da sosyal medya kampanyanızın her yerde tek tip bir görünüme sahip olacağı anlamına gelir. Bu aynı zamanda şirketinizi duyurmalarını da kolaylaştıracaktır.

Yapacağınız çok az çalışma ile ekibinize potansiyel müşterilere şirketinizi bu kadar özel ve benzersiz kılan şey hakkında söylemek için ihtiyaç duydukları her şeyi verebileceksiniz.

4. Ekip Atmosferini Geliştirin

Çalışanları, birden çok platformda ve birden çok kişi tarafından paylaşılabilecek resimler ve gönderiler oluşturmaya teşvik edin. Yeni kampanyalar oluşturmak için işbirliği içinde çalışmalarını sağlayın, hangi çalışanın, ekibin veya departmanın şirket için bir sonraki büyük sosyal medya markalaşma fikrini üretebileceğini görmek için yarışmalar düzenleyin.

Çalışanlarınızı bu şekilde katılmaya teşvik ederek, onları dahil olmaları ve dahil olmaları için daha fazla teşvik etmiş olursunuz.

5. Belirli Bir Kampanyayı Tanıtmak İçin Benzersiz Bir Hashtag Kullanın

Bir hashtag kampanyası başlatmak çok eğlenceli olabilir. Ayrıca, iyi uygulandıklarında, şirketinizi potansiyel müşterilerin gözünde daha akılda kalıcı hale getirirken, aynı zamanda çalışanlarınızı sosyal medya markalaşma çabalarına devam etmeleri için motive edebilirler. Kelimenin tam anlamıyla, tamamen şirketinizle ilgili viral bir hareket yaratabilirsiniz.

#PutACanOnIt, Red Bull'daki milletten oldukça başarılı bir kampanyaydı - bu kampanya, sosyal medyada insanları meşgul etti çünkü onları yalnızca kendi Red Bull kutularının fotoğraflarını paylaşmakla kalmayıp kişisel hikayelerini de yayınlamaya teşvik etti. Red Bull, insanların söyleyeceklerini duymak istedi.

Sonuç olarak, şirket sosyal medyada oldukça görünür hale geldi. Neden? Çünkü bunu eğlenceli hale getirdiler.

Çalışanlarınızın gönderilerinde kullanmaları için benzersiz bir hashtag oluşturarak, başka hiç kimsenin sahip olmadığı bir kampanya oluşturabilirsiniz ve potansiyel müşteriler yalnızca sizin ve sizinki olarak tanımaya başlar.

Şimdi, burada bir uyarı kelimesi - kolay yoldan çıkmayın ve hiçbir şekilde unutulmaz olmayan sıkıcı, sıradan bir hashtag kullanmayın. Eşsiz ve eğlenceli bir şey bulmak için biraz zaman ayırın, ancak bu aynı zamanda işinizle bir şekilde, şekil veya biçimde de ilgilidir.

Bunu nasıl yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:

• Beyin fırtınası olanakları - Aklınıza gelebilecek kadar çok şeyin bir listesini yapın.
• Hangilerinin halihazırda kullanıldığını kontrol edin - Twitter'da arama yapın ve ne olursa olsun - göründüğüne bakın. Kopyaları atın.
• Markanız için hangisinin en iyi çalıştığını seçin - Kalan her şeyden en iyi seçeneğinizi seçin. Çalışanlarınızı gerçekten dahil etmek istiyorsanız, bir oylama yapın (kalan kampanyaları her zaman sonraki kampanyalar için kullanabilirsiniz).
• Hashtaginizi kullanmaya başlayın - Her yerde kullanın. Çalışanlarınızı da aynısını yapmaya teşvik edin. Paylaş. İnsanlarla etkileşim kurun. Sahip olun.
• Hashtag'inizin ne kadar iyi gittiğini izleyin

Bazı İstatistiklere Bakalım

Sosyal medya, iyi uygulandığında şirketinize büyük fayda sağlayabilecek bir şeydir - özellikle de çalışanlarınızı başarılı bir şekilde geliştirebilir ve yolculuğun bir parçası olmak için heyecanlandırabilirseniz.

Sonunda:

• Çalışanların% 50'si sosyal medyada işverenleri hakkında en azından ara sıra paylaşım yapıyor
• % 39 olumlu gönderi paylaştı
• % 33'ü sorulmadan yayın
• Yalnızca% 19 olumsuz yorum paylaştı

Şimdi, bu makaleyi okuyan birçoğunuz için muhtemelen bunun bildiğiniz her şeye aykırı olduğunu düşündüğünüzü biliyorum - sonuçta, ya birisi şirketiniz hakkında olumsuz bir şey yayınlarsa?

Ve işte benim çürütmem: hoşnutsuz bir çalışan, şirket çapında bir sosyal medya markalaşma girişimini zorluyor olsanız da olmasanız da, şirketiniz hakkında alenen olumsuz yorumlar yayınlayabilir. En azından sosyal medyada diğer çalışanlardan çok fazla olumlu konuşma gerçekleşiyorsa, bu olumsuzluk diğer tüm "gürültüye" gömülme şansı daha yüksektir.

Her İki Dünyanın En İyisi

Çalışanlarınızdan bazıları işteyken zaten sosyal medyayı kullanıyor ve şirketiniz hakkında zaten paylaşım yapıyorlarsa, neden daha geniş bir savunuculuk programına katılımı teşvik ederek kendi varlıklarını ve markanızın varlığını inşa etmelerine yardımcı olmuyorsunuz?

Günün sonunda çalışanlar, sosyal medyada marka bilinci oluştururken şirketiniz için değerli varlıklar olabilir. İş gücünüzün gücünü kullanarak ve sosyal medyadaki varlığınızı genişleterek, başka türlü ulaşamayacağınız potansiyel müşterilere ulaşabilirsiniz.

Geralt / Pixabay üzerinden ana görüntü