직원을 소셜 브랜드 옹호자로 만드는 5 가지 방법

소셜 미디어 존재를 확장하려면 모든 소셜 미디어 플랫폼에서 일관된 브랜드를 보유한 다음 실제로 관심을 갖는 사람들의 눈에 띄도록해야합니다.

충분히 쉬운 것 같지 않습니까?

안타깝게도 지각과 현실은 완전히 다른 두 개의 짐승입니다. 현실은이를 실현하기 위해 약간의 헌신과 진지한 인력이 필요하다는 것입니다.

다음을 포함하여 소셜 미디어에서 브랜드 인지도를 구축하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

• 팔로어와 지속적으로 교류
• 항상 멘션과 질문에 답하기
• 모든 게시물, 트윗, 사진 및 비디오를 기억에 남게 만들기

그럼에도 불구하고 이러한 일이 종이에 기록 된 것처럼 쉽지만 사람들이 필요합니다.

좋은 소식은 사무실에 소셜 미디어의 일꾼이 있다는 것입니다. 실제로 최근 연구에 따르면 직원의 88 %가 직장에서 특정 형태의 소셜 미디어에 시간을 보내는 것으로 나타났습니다.

그렇다면 직원의 힘을 활용하여 이미 사용중인 소셜 미디어 플랫폼에서 회사를 브랜딩하도록하는 것은 어떻습니까? 직원은 소셜 미디어에서 회사를 브랜딩 할 때 큰 자산이 될 수 있습니다.

그리고 정말로 그것에 대해 생각한다면, 모든 것이 완벽하게 이해됩니다.

회사가 훌륭한 소셜 미디어 존재를 가지고 있고 그 결과로 이익이 증가하면 일자리가 더 안전해질뿐만 아니라 인상 기회가 더 많아지고 심지어 보너스까지도받을 수 있습니다. 따라서 대대적 인 계획에서는 모든 사람에게 윈윈이기 때문에 소셜 미디어를 포함하여 가능한 모든 방식으로 회사를 홍보하는 것이 직원들에게 최선의 이익입니다.

다음은 직원을 소셜 미디어에서 회사의 브랜드 옹호자로 변모시킬 수있는 빠르고 쉬운 5 가지 방법입니다.

1. 소셜 미디어 교육 프로그램 구축

직원 소셜 미디어 브랜딩 프로그램을 홍보하기 시작할 때 회사 피크닉 사진, 팀으로 일하는 부서 또는 승진 소식과 같은 공유해도되는 사항과 플랫폼이 무엇인지 모두가 알고 있는지 확인해야합니다. Twitter에 적합 할 수있는 내용은 다른 사람의 LinkedIn 페이지에 적합하지 않을 수 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.

직원들은 또한 소셜 미디어 플랫폼에서 공유하기에 적합하지 않은 것이 무엇인지 알아야합니다. 일부 직원은 이익 또는 주식 하락에 대한 뉴스, 지난 분기 매출이 기대에 미치지 못하거나 회사 해고에 대한 소식과 같이 전혀 공유해서는 안되는 민감한 정보에 대해 알고있을 수 있습니다.

회사 자료와 관련하여 소셜 미디어를 가장 잘 활용하는 방법에 대해 직원을 교육하는 것이 중요합니다.

동시에 교육 프로그램의 기회를 활용하여 직원이 참여해야하는 이유, 소셜 플랫폼에서 적극적인 옹호자 및 / 또는 대표자로서 얻을 수있는 이점을 강조 할 수 있습니다.

2. 제안 게시물

특정 방식으로 회사를 홍보하는 소셜 미디어 캠페인을 운영 할 계획이라면 직원에게 게시물을 제안 할 수 있습니다. 공유 할 수있는 사진이나 그래픽 또는 단순히 복사하여 붙여 넣을 수있는 전체 게시물의 형태 일 수 있습니다. Instagram에서 사진과 이야기를 공유하도록 제안 할 수도 있습니다.

이러한 옵션은 모두 브랜드와 일치하고 마케팅 활동에 도움이되는 방식으로 회사를 홍보하는 데 도움이되기 때문에 훌륭한 옵션입니다. 또한 복사하여 붙여 넣기 방식을 사용하면 소셜 미디어 프로모션 사용에 부끄러워하고 무엇을 공유해야할지 확신이없는 직원을 격려하는 데 도움이됩니다.

3. 소셜 미디어 커뮤니케이션 도구 보유

직원과 정기적으로 제안 된 게시물을 공유하고 /하거나 비즈니스의 전반적인 브랜딩 이니셔티브를 위해 소셜 미디어의 힘을 더 잘 활용할 수 있도록 지속적인 교육을 제공하기로 결정한 경우 Slack, Trello와 같은 전사적 커뮤니케이션 도구 사용을 고려할 수 있습니다. -또는 Glip 또는 Bitrix24와 같이 훨씬 더 진보 된 것.

모든 직원을 연결하는 커뮤니케이션 도구를 사용하면 모든 사람이 동일한 페이지에 있음을 확인할 수 있습니다. 즉, 소셜 미디어 캠페인이 전반적으로 일관되게 보입니다. 이것은 또한 그들이 당신의 회사에 대한 소문을 퍼뜨리는 것을 더 쉽게 만들어 줄 것입니다.

귀하의 작업이 거의없이 귀하의 팀이 귀하의 회사를 특별하고 독특하게 만드는 요소에 대해 잠재 고객에게 알리는 데 필요한 모든 것을 제공 할 수 있습니다.

4. 팀 분위기 조성

직원들이 여러 플랫폼에서 여러 사람이 공유 할 수있는 사진과 게시물을 만들도록 장려합니다. 새로운 캠페인을 구축하기 위해 협력하고, 어떤 직원, 팀 또는 부서가 회사를위한 차세대 소셜 미디어 브랜딩 아이디어를 생성 할 수 있는지 확인하기 위해 콘테스트를 개최하도록합니다.

직원들이 이와 같이 참여하도록 장려함으로써 참여하고 계속 참여할 수있는 인센티브를 더 많이 제공 할 수 있습니다.

5. 고유 한 해시 태그를 사용하여 특정 캠페인 홍보

해시 태그 캠페인을 시작하는 것은 아주 재미있을 수 있습니다. 또한 잘 실행되면 잠재 고객의 눈에 회사를 더 기억에 남게 만드는 동시에 직원들이 소셜 미디어 브랜딩 노력을 계속하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 말 그대로 회사에 관한 모든 바이러스 운동을 만들 수 있습니다.

#PutACanOnIt은 Red Bull의 사람들로부터 널리 성공한 캠페인이었습니다.이 캠페인은 사람들이 자신의 Red Bull 캔 사진을 공유 할뿐만 아니라 개인적인 이야기도 게시하도록 유도했기 때문에 소셜 미디어에 사람들을 참여 시켰습니다. Red Bull은 사람들의 말을 듣고 싶어했습니다.

결과적으로 회사는 소셜 미디어에서 매우 눈에 띄었습니다. 왜? 재미있게 만들었 기 때문입니다.

직원들이 게시물에 사용할 수있는 고유 한 해시 태그를 만들어 다른 사람이없는 캠페인을 만들 수 있으며 잠재 고객이 귀하와 귀하의 것으로 인식하기 시작합니다.

자, 여기서주의 할 점은-쉬운 길을 택하지 말고 결코 기억에 남지 않는 지루하고 평범한 해시 태그를 사용하십시오. 시간을내어 독특하고 재미 있지만 어떤 방식 으로든 귀하의 비즈니스와 관련이있는 무언가, 모양 또는 형태를 생각해보십시오.

방법은 다음과 같습니다.

• 가능성 브레인 스토밍- 생각할 수있는 한 많은 목록을 만드십시오.
• 어떤 것이 이미 사용되고 있는지 확인하십시오.-Twitter에서 검색하여 무엇이 나오는지 확인하십시오. 중복을 버리십시오.
• 브랜드에 가장 잘 맞는 것을 선택하십시오. 남은 것 중에서 가장 적합한 옵션을 선택하십시오. 직원들이 참여하게하고 싶다면 투표를하십시오 (남은 것은 항상 후속 캠페인에 사용할 수 있습니다).
• 해시 태그 사용 시작- 어디서나 사용하세요 . 직원들도 똑같이하도록 장려하십시오. 공유하세요. 사람들과 교류하십시오. 그것을 소유하십시오.
• 해시 태그가 얼마나 잘 작동하는지 모니터링

몇 가지 통계를 살펴 보겠습니다.

소셜 미디어는 잘 실행된다면 회사에 엄청난 혜택을 줄 수 있습니다.

아무튼:

• 직원의 50 %가 적어도 가끔 소셜 미디어에 자신의 고용주에 대해 게시합니다.
• 39 %가 긍정적 인 게시물을 공유했습니다.
• 메시지없이 33 % 게시
• 19 %만이 부정적인 의견을 공유했습니다.

이제이 기사를 읽고있는 많은 분들에게 이것이 여러분이 아는 모든 것에 위배된다고 생각하고 계실 것입니다. 결국 누군가가 여러분의 회사에 대해 부정적인 것을 게시하면 어떨까요?

그리고 여기에 내 반박이 있습니다. 불만을 품은 직원은 회사 전체의 소셜 미디어 브랜딩 이니셔티브를 추진하는지 여부에 관계없이 회사에 대한 부정적인 의견을 공개적으로 게시 할 수 있습니다. 적어도 다른 직원들의 소셜 미디어에서 긍정적 인 수다쟁이가 많이 발생한다면, 그 부정적인 것은 다른 모든 "소음"에 묻힐 가능성이 더 큽니다.

두 세계의 최고

직원 중 일부가 직장에서 이미 소셜 미디어를 사용하고 있고 이미 회사에 대해 게시하고 있다면 더 광범위한 옹호 프로그램에 참여하도록 독려하여 자신과 브랜드의 존재감을 구축하는 데 도움을주는 것은 어떻습니까?

하루가 끝나면 직원은 소셜 미디어에서 브랜딩 할 때 회사에 귀중한 자산이 될 수 있습니다. 인력의 힘을 활용하고 소셜 미디어 존재를 확장함으로써 다른 방법으로는 도달 할 수 없었던 잠재 고객에게 다가 갈 수 있습니다.

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