ワシントン州の所得税と給与税の完全ガイド

ワシントンは所得税を課さない数少ない州の 1 つであるため、ワシントンの給与税には州の所得税は含まれていません。

ただし、ワシントン州の事業主は、給与税に関して完全に無関心というわけではありません。 企業が従業員に代わって支払うか源泉徴収する責任がある連邦税とワシントン州レベルの給与税がまだあります。 ワシントンの給与税に取り組む準備ができているなら、私たちはあなたをカバーします.

このガイドでは、給与税を計算するためのステップバイステップのガイドなど、ワシントン州の給与税について知っておく必要があるすべてを見つけることができます.

ワシントン州の所得税とは何ですか?

ワシントン州は、個人または企業に所得税を課しません。

ただし、ワシントン州で事業を行っている非課税事業体は、該当する場合、事業税および職業税 (B&O) および/または公益事業税を支払う責任を負う場合があります。 場合によっては、企業は一方の税金を支払う必要があり、他方の税金を支払う必要がない場合があります。

ワシントン州の連邦および州の給与税

ワシントン州の事業主は、FICA 税、FUTA、州の失業税、B&O 税、公共事業税など、連邦および州レベルの給与税を支払い、源泉徴収する必要があります。 プロのように給与税を計算するための最初のステップは、自分が担当している給与税を理解することです。

最も一般的なワシントンの給与税の内訳については、読み続けてください.

連邦所得税

ワシントン州の雇用主は、免除されていない従業員の収入から連邦所得税を源泉徴収する責任があります。 米国では累進税率が採用されており、低所得者は高所得者よりも低い税率で課税されます。

単一申告者の 2022 年の連邦所得税率は次のとおりです。

• $10,275 以下の課税所得に対して 10%
• $10,275 を超える課税所得の 12%
• $41,775 を超える課税所得の 22%
• $89,075 を超える課税所得の 24%
• $170,050 を超える課税所得の 32%
• $215,950 を超える課税所得の 35%
• $539,900 を超える課税所得の 37%

共同で提出する夫婦の連邦所得税率は次のとおりです。

• $20,550以下の課税所得に対して10%
• $20,550 を超える課税所得の 12%
• $83,550 を超える課税所得の 22%
• $178,150 を超える課税所得の 24%
• $340,100 を超える課税所得の 32%
• 431,900 ドルを超える課税所得の 35%
• $647,850 を超える課税所得の 37%

ワシントンのビジネスと職業税

ワシントン州の B&O 税は、事業の総収入、売上高、または製品価値に対する税です。 ビジネスが小売販売に従事している場合、B&O 税はビジネスの小売売上税としてカウントされます。 B&O 税は総税であるため、未加工の領収書の値からの控除は行われません。

ワシントン州の B&O 税率は、ビジネスの分類に基づいています。 B&O の最も一般的な 4 つの税分類とその税率は次のとおりです。

• 小売: 0.00471
• 卸売: 0.00484
• 製造: 0.00484
• サービス（およびその他のアクティビティ）: 0.015

これらの最も一般的な B&O 分類に加えて、31 の専門的な B&O 税分類があり、それぞれの税率はビジネスの総収入の 0.00138 から 0.0330 の範囲です。

ワシントン公益税

ワシントン州は、公共サービス事業に公益事業税を課しています。 基本的に、事業が公共サービスを提供している場合、次の公益事業税のいずれかを支払うことが期待できます。

• 水分布: 0.05029
• 電力の生成または配電: 0.038734
• 丸太輸送: 0.013696
• 電信会社/天然ガス配給/下水道収集: 0.03852
• 都市交通と船舶 (長さ 65 フィート未満): 0.00642
• 鉄道/鉄道車両会社/自動車輸送/その他すべての公共サービス事業: 0.01926

通常、B&O 税が適用される事業には、B&O 税の代わりに公益事業税が支払われます。 公共事業税からの資金は、州の一般資金に追加されますが、公共事業施設の維持の資金調達にも使用できます。

社会保障税

社会保障税とメディケア税は、連邦保険拠出法 (FICA) に基づいて制定されたため、2 つの税は一般にまとめて FICA 税と呼ばれます。

連邦社会保障税率は 12.4% で、拠出金は雇用主と従業員の間で分割されます。 雇用主は、社会保障税への拠出として従業員の賃金の 6.2% を源泉徴収する責任があります。 また、残りの 6.2% を自己負担します。

社会保障税は 147,000 ドルの賃金ベースで運用されていることに注意してください。つまり、147,000 ドルを超える収入は社会保障税の対象ではありません。

メディケア税

現在のメディケア税率は、雇用者と従業員の両方に対して 1.45% です。 雇用主は、従業員の賃金の 1.45% を源泉徴収し、1.45% のメディケア税を拠出する必要があります。

200,000 ドルを超える収入のある個人は、追加で 0.09% のメディケア税の拠出の対象となります。 0.09% の追加メディケア税は従業員のみの拠出であるため、雇用主は追加税をカバーするために自己負担する必要はありません。

連邦失業保険税

ワシントン州の雇用主は、毎年従業員に支払われる最初の 7,000 ドルに対して 6% の連邦失業保険 (FUTA) 税を支払わなければなりません。 あなたのビジネスが 500 ドル以上の FUTA 税を支払う必要があると予想される場合は、四半期ごとに少なくとも 1 回納税する必要があります。

ワシントン州の失業保険税

州レベルでは、ワシントン州の雇用主は、州の課税対象賃金ベースである 62,500 ドルまで、州の失業保険税も支払わなければなりません。

新しい雇用主には最大 5.4% の失業保険税率が割り当てられる場合がありますが、資格のある雇用主は最大 6.02% を支払うことができます。 滞納した雇用主には、8.03% の州の失業保険税率が割り当てられる場合があります。

元従業員の失業保険基金の使用に基づいて企業に割り当てることができる、40 の異なる失業保険税率クラスがあります。

ワシントンの消費税と使用税

ワシントン州の売上税および使用税率は、6.5% に該当する地方の売上税率を加えたものです。 地方の消費税率は場所によって異なるため、ワシントンの税率ルックアップ ツールを使用して、消費税負担を判断できます。

店舗で商品を顧客に配送する場合、消費税率は店舗の所在地に基づきます。 ただし、商品を州内の他の場所に配送または発送する場合、消費税率は商品の最終目的地によって異なります。

ワシントン有給の家族と医療休暇の寄付

ワシントン州の雇用主は、州の有給家族および医療休暇の保険料を差し控えたり、支払いをしなければなりません。

雇用主は、従業員の有給家族および医療休暇の割増保険料を負担することを選択できます。 従業員数が 50 人未満の雇用主は、従業員の総賃金の 0.6% を上限の 147,000 ドルまで源泉徴収する必要があります。

従業員が 50 人以上の雇用主は、保険料の 26.78% を負担し、従業員の 73.22% を源泉徴収によって賄う必要があります。

ワシントン WA ケアズ基金への寄付

2023 年 1 月 1 日から、ワシントン州の雇用主は、資格のあるワシントン州の労働者に長期障害保険を提供する州の WA Cares Fund への拠出として、従業員の総収入の 0.58% を源泉徴収する必要があります。 雇用主は、WA Cares Fund の保険料の一部を支払う必要はありません。

シアトルの給与経費税

シアトルは最近、市内で事業を行う大企業を対象とした人件費税を導入しました。 関連する課税年度について以下の条件を満たしている場合、企業はシアトルの人件費税を申告して支払う必要があります。

• 2021 課税年度: 2020 課税年度の総人件費が 700 万ドル以上、または 2021 年に 150,000 ドル以上を稼いでいる従業員が少なくとも 1 人いる
• 2022 課税年度: 2021 課税年度の総人件費が 7,386,494 ドル以上、または 2022 年に 158,282 ドル以上を稼いでいる少なくとも 1 人の従業員
• 2023 課税年度: 2021 課税年度の総人件費が 8,135,746 ドル以上、または 2023 年に 174,337 ドル以上を稼いでいる少なくとも 1 人の従業員

シアトルの 2022 年度の人件費税率は 0.7% から始まり、総人件費と年間報酬率に基づいて 2.4% まで引き上げられます。 シアトルの給与経費税の課税基準額は、毎年インフレに合わせて調整されます。

この税金は雇用主のみの税金であるため、雇用主はこの税金を自己負担する必要があります。

シアトルの給与経費税の詳細については、シアトルのシティ ファイナンスの給与経費税のページをご覧ください。

その他のワシントン事業税

給与税や所得固有の税ではありませんが、ビジネスの全体的な予算を作成する際に、企業が認識して考慮する必要があるワシントン州のビジネス税が他にもいくつかあります。

一般に、ワシントン州では、酒類の販売からごみの収集まで、ビジネスの種類や販売に応じて 45 の異なる税金が課されます。

ワシントン州の事業税の完全なリストについては、ワシントン州歳入局の州公益事業およびその他の税分類のページをご覧ください。

ワシントン給与税の除外と免除

ワシントン州は、資格のある企業が税額控除、繰延べ、免除、および軽減税率を利用できるように、60 以上の事業税インセンティブ プログラムを運営しています。 州 DOR の企業向け税制優遇プログラムのリストを確認してください。

さらに、連邦レベルで非課税組織として分類されているほとんどの企業は、州レベルでの税金の支払いを免除されています。 IRS は、慈善団体、宗教団体、教会、民間財団、政治団体、およびほとんどの非営利団体を非課税として分類しています。

最後に、所得、申請ステータス、年齢、および障害ステータスの要件を満たす低所得者は、所得税の源泉徴収、税額控除、および控除を免除される場合があります。

ワシントン州労働法およびその他の人事要件

従業員が 1 人でもいると、雇用主としての責任は指数関数的に増加します。 給料日要件から労働者の補償ポリシーまで、ワシントンの雇用主は、州の労働法を遵守し続けるために懸命に働かなければなりません。

ワシントンの労働法と人事要件の内訳は次のとおりです。

ワシントンの最低賃金

ワシントン州の州全体の最低賃金は時給 14.49 ドルで、消費者物価指数に基づく生活費調整の対象となる場合があります。 最低賃金の引き上げは、翌年の 1 月 1 日から実施されます。

現在、ワシントン州の 2 つの地域では、最低賃金と労働規則が別々に定められています。 シアトルの最低賃金は時給 17.27 ドルですが、SeaTac 市の最低時給は 17.54 ドルです。

企業はすべてのチップとサービス料を従業員に支払わなければならず、それらの資金を従業員の最低賃金に使用することはできません。

ワシントン州の最低賃金法には、次のようないくつかの例外があります。

• 未成年者 (14 歳と 15 歳) および認定された職場学習者には、州の最低賃金の 85% 以上が支払われる場合があります。
• 障害のある認定労働者、一部の見習い、および最低賃金法が免除される仕事に雇用されている労働者は、最低賃金よりも少ない額を支払われる場合があります。

ワシントン給料日法

ワシントンの雇用主は、少なくとも月に 1 回、従業員に給与を支払わなければなりません。 従業員は、合意されたスケジュールされた給料日に定期的に支払われなければなりません。

解雇された、または辞めた従業員は、次の定期的な給与の前に、最後の給与を支払わなければなりません。

州法では、日当、オンコール ペイ、ショーアップ ペイは必要ありません。 ただし、従業員は、実行されたすべての作業とすべての労働時間に対して支払われなければなりません。

ワシントンの病気休暇ポリシー

ワシントン州の有給病気休暇ポリシーでは、従業員が 40 時間勤務するごとに少なくとも 1 時間の病気休暇を取得できるようにすることを雇用主に義務付けています。 雇用主はまた、すべての従業員に、有給の病気休暇の発生と休暇を取る権利があることを知らせる責任があります。

従業員は、勤務初日からすぐに病気休暇を取得する資格があります。 ただし、従業員は、最初の勤務日から 90 日が経過するまで、病気休暇を取得することはできません。 従業員が暦年中にすべての病気休暇を使用しなかった場合、雇用主は最大 40 時間相当の病気休暇を翌年に繰り越さなければなりません。

最後に、従業員の病気休暇は、従業員またはその近親者の身体的または精神的な病気、家庭内暴力の状況、および健康上のリスクに関連する職場または学校の閉鎖を管理するために使用できます。

ワシントン州有給の家族および医療休暇

ほぼすべての従業員は、次のいずれかの対象期間に少なくとも 820 時間働いていれば、ワシントン州の有給家族および医療休暇プログラムの対象となります。

• 過去 5 つの完了した暦四半期のうち最初の 4 つ。 また
• 過去 4 つの完了した暦四半期

ワシントン州の有給休暇プログラムは、精神的健康問題、身体的健康問題、家族の世話、軍の家族休暇、家族との絆の時間を含む、資格のある医療および家族休暇を最大 18 週間カバーしています。

有給家族休暇および医療休暇は雇用を保護しますが、雇用主は次の場合、従業員の仕事を維持する必要はありません。

• 雇用主の従業員数は 50 人未満です
• 従業員は、その会社に1年未満勤務している
• 休業前の1年間の労働時間が1,250時間未満

ワシントン州の従業員は、連邦の家族および医療休暇法 (FMLA) に基づいて、仕事が保護された無給休暇を取得する資格がある場合もあります。 この法律は、兵役のステータスに応じて、最大 26 週間の休暇を従業員に提供します。

ワシントン労働者補償

ワシントン州の雇用主は、従業員と一部の独立請負業者のために労災保険に加入する必要があります。

ワシントン州では民間の労災補償は違法であるため、労災保険はワシントン州労働産業省を通じて購入する必要があります。 資格のある自家保険者のみが、民間の労災保険に加入できます。

ワシントンで労災保険を申請する方法の詳細については、ワシントンで労災保険を取得するための州の段階的なガイドをご覧ください。

ワシントン障害保険

ワシントン州には短期障害保険の要件がないため、雇用主はこの種の保険に加入する必要はありません。

ワシントン州は、必要とする人々に長期障害保険を提供するために、WA Cares Fund を新たに制定しました。 2023 年 1 月 1 日から、ほぼすべての労働者が、稼いだ 100 ドルあたり最大 0.58 ドルの割合で WA Cares Fund に寄付します。

一部のグループは基金への寄付を義務付けられていませんが、ほとんどの従業員は寄付を行う必要があり、自営業者はオプトインして寄付を行うオプションがあります。

10 年間の拠出と、少なくとも年間 500 時間の勤務の後、ワシントン州民は生涯にわたってすべての給付を受けることができます。 これは、5 年を超えて拠出の中断がなかったことを条件としています。

1968 年以降に生まれ、少なくとも 1 年間基金に寄付した労働者は、終身の部分給付を受け取ります。

ワシントン州の新入社員レポート

連邦法に関連して、ワシントン州の雇用主は、再雇用および新規雇用のすべての従業員を養育費課に報告する必要があります。 新規採用の報告は、採用後 20 日以内に行う必要があります。

新規採用者は、次の者と見なされます。

• これまであなたのために働いたことがない
• 以前にあなたと仕事をしたことがありますが、最後に働いてから少なくとも60日が経過しています
• 新しい連邦雇用者識別番号 (FEIN) の下であなたのために働いている

あなたの会社が複数の州で個人を雇用している場合は、複数州の雇用主として登録して、新規採用者の報告プロセスを簡素化することができます。

ワシントン州の新入社員の報告に関する詳細については、ワシントン州社会保健サービス局の新入社員報告ページをご覧ください。

ワシントン州児童労働法

未成年労働者を雇用するには、企業は次のことを行う必要があります。

• ビジネスライセンスでマイナーワークパーミットの承認を得る
• 記入済みの親または保護者と学校の自動化フォームを入手する
• 従業員の年齢と身元を確認する

14 歳未満の未成年者は、農作業部門以外で働くことは許可されていますが、カジュアルな仕事、在宅勤務、慈善団体へのボランティア、新聞の配達のみが許可されています。

一言で言えば、労働力のすべての未成年者は、次のことを許可されていません。

• 食肉加工、屋根ふき、解体、または掘削業界での作業
• 重機を操作または操作する
• 最も有毒な化学物質を扱う、またはさらされる
• 現在ストライキ、労働争議、またはロックアウトが発生している場所ならどこでも働けます

ワシントンの未成年労働者は、それぞれ 14 ～ 15 歳、15 ～ 16 歳、16 ～ 17 歳のグループに分類されます。

未成年者には、就労できる業務、就労できる業種、賃金、就労時間など、未成年者ごとにさまざまな制限があります。

ワシントン州の児童労働法の詳細なリストについては、ワシントン州労働産業局の若者の雇用ポータルをご覧ください。 このサイトには、休憩規則から禁止業務の完全なリストまで、多くの若者の雇用リソースがあります。

ワシントン州有料陪審義務

雇用主が陪審員のサービスに対して支払うことを要求する州法はありません。 ただし、裁判所によっては、陪審員は裁判所から報酬を受け取る場合があります。

ワシントン州での雇用機会均等

労働力における差別やその他の不当な雇用慣行から労働者を保護するワシントン州の法律がいくつかあります。 個人の以下の理由により、不当な雇用慣行を差別したり、それに従事したりすることは違法です。

• 年齢 (40歳以上)
• 性的指向
• 性同一性
• 信条
• HIV、AIDS、または C 型肝炎の状態
• 国籍
• 信条
• 人種や肌の色
• 身体的または精神的障害
• 訓練を受けた介助動物または盲導犬の使用
• 内部告発者のステータス（ヘルスケアまたは州の職員）
• 差別的慣行への反対

ワシントンの食事休憩

すべての労働者にトイレへの合理的なアクセスを提供することに加えて、ワシントンの雇用主は、従業員の休憩と食事休憩を管理する責任があります。

ワシントン州のすべての従業員は、4 時間の勤務ごとに少なくとも 10 分の有給休憩を取る権利があります。

さらに、すべての労働者は、5 時間勤務ごとに 30 分間の食事休憩を 1 回、11 時間以上のシフトの場合は 30 分間の食事休憩を 2 回取る権利があります。 従業員が食事休憩の全期間にわたって職務から完全に解放されている限り、食事休憩は無給とすることができます。

従業員の食事休憩が中断され、仕事に戻らなければならない場合、従業員は、全時間勤務したかのように、30 分分の賃金を受け取る権利があります。

ワシントンで給与税を計算する方法

ワシントン州の給与税は簡単ではありませんが、知っておく価値はあります。 どの給与税を処理する必要があるかがわかったので、給与税の計算を開始できます。 以下では、中小企業のワシントン州の給与税を計算するプロセスについて説明します。 飛び込みましょう。

ステップ 1: ワシントンの給与税のリストを作成する

計算する連邦および州の給与税は非常に多いため、作業する給与税の完全なリストから始めることをお勧めします。 最も一般的なワシントン州の給与税とその税率を簡単に説明します。

• 連邦所得税:源泉徴収される課税所得の 10% ～ 30% の範囲
• FUTA 税:従業員に毎年支払われる最初の 7,000 ドルの 6% が自己負担
• ワシントン UI 税:従業員に毎年支払われる最初の $62,500 の最大 8.03%、自己負担
• 社会保障税: 6.2% が源泉徴収され、6.2% が 147,000 ドルの課税対象賃金ベースまで自己負担
• メディケア税: 1.45% の源泉徴収と 1.45% の自己負担
• 追加のメディケア税: 200,000 ドルを超える従業員の課税所得から追加で 0.09% が源泉徴収されます
• ワシントン有給の家族および医療休暇:課税対象の従業員所得の 0.6% が 147,000 ドルの課税対象賃金ベースまで源泉徴収されます (従業員が 50 人以上の企業は、この保険料を 26.78%/73.22% に分割し、従業員がより高い率を支払う場合があります)。
• WA Cares Fund Contributions:課税対象賃金ベースまで源泉徴収された課税対象所得の 0.58%

ステップ 2: 全従業員の総賃金を計算する

従業員の総賃金は、給与税が差し引かれる前の収入です。 総賃金は、従業員に給与が支払われるか、時給で支払われるかによって、異なる方法で計算される場合があります。

通常、サラリーマンは、勤務時間に関係なく、暦年を通じて一定額を稼ぎます。 サラリーマンの総賃金を計算するのは、給与を年間の支払い回数で割るだけです。

たとえば、従業員が年間 96,000 ドルを稼ぎ、月 2 回 (24 年間の支払い期間) 支払われる場合、支払い期間ごとに 4,000 ドルを稼ぐことになります。

時間給労働者は、働いた時間に基づいて支払われるため、総収入の幅が広がる可能性があります。 時給労働者の総収入を計算するには、働いた時間数に時給を掛けます。

たとえば、給与期間ごとに 80 時間働いて時給 32 ドルを稼ぐ従業員は、給与期間ごとに 2,560 ドルを稼ぐことになります。

チップ、コミッション、残業、ボーナスなどの補足収入は、従業員の総収入に追加する必要があります。 これらの収益は通常、課税対象であり、所得として報告する必要があります。

ステップ 3: 税引前控除を行う

一部の給与天引きは、従業員の総収入に対して行う必要があります。 税引前利益には以下が含まれます。

• 従来の 401(k) 拠出
• 健康保険料
• 生命保険料
• 障害保険料
• HSAアカウント
• いくつかの特典オプション

これらの控除のいずれかが従業員に適用される場合は、給与税を計算する前に源泉徴収し、必要に応じて報告してください。

ステップ 4: 給与税計算式を使用する

給与税の計算式は単純明快です。

給与税の式を使用すると、数字を差し込むだけです。 給与期間あたりの総賃金が $4,000 の従業員の 0.58% の WA Cares 貢献を計算してみましょう。

($4,000) X (.58/100) = $23.20

この例では、4,000 ドルに 0.0058 を掛けるだけで、雇用主はこの従業員の WA Cares 拠出金として 23.20 ドルを源泉徴収する必要があります。

各従業員に適用される給与税ごとに、この式を使用する必要があります。 つまり、従業員ごとに複数の計算を実行する必要があるため、電卓を手元に置いてください。

ステップ 5: 税引後控除を行う

従業員の税引き後の所得を計算したので、従業員に代わって税引き後の控除を行うことができます。 税引き後の控除には、Roth IRA の拠出金、賃金差し押さえ、課税、組合費が含まれますが、これらに限定されません。

ステップ 6: 給与計算の実行

給与税債務を計算し、すべての控除を行ったら、ビジネスの給与計算を実行する準備が整いました。

給与計算ソフトウェアを使用している場合は、口座振替や小切手の印刷の送信プロセスを自動化できます。 プロセスを手作業で行っている場合は、小切手に署名するか、支払いを手動でスケジュールするだけです。

ステップ 7: 給与税の申告と支払い

給与税の源泉徴収は、給与税の旅の終わりではありません。 企業は、給与税レポートを提出し、適切なエンティティに支払いを行う責任があります。

連邦給与税は、電子連邦納税システム (EFTPS) を使用して支払うことができます。 それ以外の場合、ワシントン州の企業は、州の SecureAccess Washington (SAW) ポータルにアクセスして、新規雇用を報告し、養育費の支払いを管理できます。

ワシントン州の企業は、Employer Account Management Services (EAMS) ポータルを使用して、失業税を支払うことができます。

ステップ8：あなたのビジネスのための給与計算ソフトウェアを検討してください

ビジネス向けの給与計算ソフトウェア ソリューションを検討する価値があるかもしれません。 給与計算と給与税を手動で処理することは、零細企業には有効かもしれませんが、DIY の給与計算は、成長中の企業には適していません。 さらに、新しい WA Cares プログラムと給与税が明確に示唆しているように、給与税は停滞していません。 そのため、給与税の計算に加えて、州の給与に関する法律と変更について最新の情報を入手する必要があります。

それが時間のかかる試練のように聞こえる場合は、ビジネスに給与計算ソフトウェアを検討する時期かもしれません. 給与計算ソフトウェアは、時間通りに給与税の計算、申告、および支払いを行うことができます。 さらに、新入社員の報告、賃金の差し押さえ、州の給与税の変更についていくことなどは、給与計算ソフトウェアがビジネスのために実行できるすべてのタスクです。

ワシントン州のビジネスで給与計算ソフトウェアを試用することに興味がある場合は、最高の給与計算ソフトウェアに関する投稿をご覧ください。 私たちのガイドでは、市場、取引、価格設定、および機能でトップの給与計算ソフトウェア ソリューションの詳細な内訳を見つけることができます。

ワシントン州の給与とその他の州のリソース

願わくば、このガイドが、ワシントン州の給与税を処理する際にビジネスを支援するための強固な基盤を提供することを願っています. 給与税の源泉徴収、支払い、および報告は少し面倒ですが、税務コンプライアンスを優先するビジネスには必要です。

しかし、給与税は、急成長している事業主の心配の中で最も少ないものです。 ビジネスを始めたばかりですか、それとも資金が必要ですか?

また、ワシントンの最高の中小企業向けローンと資金調達オプションの詳細なガイドもあります. このガイドでは、エバーグリーン州の中小企業向けの資金調達オプションについて深く掘り下げます。これには、ローン、借り手の要件、および優れたビジネス資金調達オプションで何を探すべきかが含まれます。

ワシントン州税に関するよくある質問