#What'sTheHype：Workplace Activism Stories ft。Netflix、Apple＆IATSE

最近のEdelmanの調査では、しばらくの間すでに明らかであったことが確認されました。従業員はますます意欲を高め、個人の信念や価値観に駆り立てられています。

ここ数年は、パンデミックや社会運動によって特徴づけられたように、職場を含め、私たちの環境に対する見方や相互作用の方法を形作っています。

人々はこの時代から正義、包摂性、尊厳に飢えているようになりました。 そして、その空腹は職場に流れ込みました。

もはや従業員は、現状を維持し、職を失うことを恐れて無知で沈黙を守ろうとはしません。

実際には、まったく逆です。 Edelmanの調査によると、従業員の59％は、自分の価値観に合わなかったために仕事を辞めようとしている、または辞めています。50％は、ライフスタイルに合わなかったためです。

さらに、彼らは共通の信念に基づいて次の雇用主を選択します。 今日の従業員はより高い期待を持っています：

• 77％は、個人のエンパワーメント（価値観や多様性を含む）は、仕事を検討する際の強い期待/取引ブレーカーであると述べています（71％は、社会的影響についても同じことを述べています）。

• 従業員の10人に6人が、信念に基づいて雇用主を選びます。
  研究に含まれる信念のいくつかは、道徳、社会問題に対する雇用主の立場、物議を醸す問題に関する沈黙などに触れています。

最後に、Edelmanの調査では、 「職場での行動主義が標準になる」ことがわかりました。 具体的には、従業員の76％が、「組織内で緊急に必要な変化を生み出す、または動機付けるために行動を起こす」と述べています。

その内、 40％が内部告発、ストライキ、抗議、内部文書や電子メールの漏洩などの行動を含む、公開するだろうと述べました。

確かに、それは話を構えたり話したりする場合ではなく、それを歩く場合でもあります。 ちょうど先月、ストライキをしたり、職場の不当に抗議したりする人々の話がたくさんありました。 従業員はうんざりしていて、それを示すことを恐れないことがよくあります。起こりうる結果はひどいものです。

それでは、これらの話に飛び込みましょう。

Netflixの従業員は、デイブシャペルの物議を醸すコメディスペシャルの後にストライキを上演します

「それよりもずっと悪化するでしょう。」

「私はずっと行きます。」

自己認識しているが、悔い改めず、意図的に挑発するのは、デイブ・シャペルの最新のNetflixコメディスペシャルを説明するのに最適な言葉のようです。

LGBTQ +コミュニティ、特にトランスジェンダーの人々に不快感を与えることを倍増しますか？ Netflixの従業員の段階的なストライキが通り過ぎるのであれば、絶対に。

Dave Chappelleは、「私はLGBTQ +コミュニティをサポートしており、私は味方ですが…」という雰囲気を放っています。

彼は自分の言っていることと、彼の言葉がもたらす影響と結果を正確に知っています。 彼はまた非常に防御的であり、一見決して後悔することはありません。 ある人やグループが不快に感じ、傷つき、差別的だと考えるようなことを言うとしたら、それを所有して謝罪するのはなぜそんなに難しいのでしょうか。

特に、あなたが話している疎外されたグループの一員でない場合、どうすればあなたは何を言ってもいいのか、何を言ってもいいのかを決める人になることができるでしょうか？

冗談やスケッチの一部であっても。 特にそうなら。 「冗談を言うことはできません、あなたは敏感です」というレトリックを引退する時が来ました。

一部の（コメディアン）は、「政治的正しさがコメディを殺している」と主張するでしょう。

それが実際にはそうではないという事実を脇に置いて、取り残されたグループをパンチラインとして使用することに成功し、もはやそうすることができないコメディアンが今脅威を感じているという事実に焦点を当てましょう。

2019年にガーディアンによって書かれたように：

「PC文化に対する苦情は、長い間楽になり、怠惰または才能がなく、社会とともにコメディを進めることができないコメディアンから来る傾向があります。 これらは、より巧妙な方法でコメディにアプローチすることを拒否し、代わりに、サンドバッグとして使用することが許可されなくなったグループでより多くの人々に勝つことができないことを非難することを好む苦い男性です。」

厳しいですが、本当です。

したがって、シャペルの新しいコメディスペシャルが発表されたとき、LGBTQ +の頭字語の意図的な誤発音（彼はそれをLBGTQ +と数回発音しました）で武装し、TERFをサポートしているように見えます。性別の嘲笑、彼がトランスジェンダーコミュニティからの反発に直面したのは当然のことです。

Voxは、特別なベストの問題のある性質を要約しました。

「これらはすべて、間違いなく、Netflixの1億8000万人の加入者のサイズの潜在的な視聴者を持つ著名なコメディアンが、トランスアイデンティティを風変わりな作り上げのファンタジーのように扱うときにエスカレートする可能性のある種類のトランスフォビアです。 実際、研究を重ねるごとに、シャペルが行っている性同一性の認識のタイプと反トランスジェンダーの暴力との間に直接的な関係があることが示されています。 「舞台裏の人間、シャペル」はまともで協力的なトランスジェンダーだと信じていても、「舞台裏のコミック、シャペル」は、トランスジェンダーの人々を非常に危険なものにすることに貢献する方法で偏見を促進し、ジェンダーの本質主義を増幅しています。 さらに、シャペルは黒人とトランスジェンダーの利益の重複を認めることに消極的ですが、黒人のトランスジェンダーの女性は、シャペルのようなレトリックの有害な影響に対して、桁違いに最も影響を受けやすいグループです。」

このすべてのために、 Netflixトランスの従業員と同盟国は特別に抗議し、Netflixに要求のリストを提示しました（Netflixのトランスおよび非バイナリコンテンツへの投資を増やし、会社のリーダーシップの役割のためにトランスの人々、特にBIPOCを募集しています）。

Netflixはシャペルとスペシャルを完全にサポートしていましたが、Netflixの共同CEOであるテッドサランドスは彼が「ねじ込んだ」ことを認めています。 バラエティが彼に状況がどのように処理されたかについて後悔していないかと尋ねたとき、彼は答えました：

「明らかに、私はその内部コミュニケーションを台無しにしました。 私はそれをしました、そして私はそれを2つの方法で台無しにしました。 何よりもまず、私はもっと多くの人間性を持ってリードすべきでした。 つまり、私たちの決定によって間違いなく痛みと傷を感じている従業員のグループがいました。 そして、私はあなたが何かの要点に入る前にそれを前もって認める必要があると思います。」

それでも、サランドスが彼らの「自分の境界線」を越えていないと言っているように、スペシャルはとどまるためにそこにあります：

「私たちが確実に線を引くのは、意図的に他の人に身体的危害を加えたり、保護を解除したりすることを意図的に要求するものです。 私にとって、身体的危害を引き起こす意図は確かに一線を越えています。」

真実は、トランスジェンダーの人々、特に色のトランスジェンダーの人々は、ヘイトクライムの急増に直面しており、ここ数年の6年間よりも多くのトランスジェンダーの人々が死亡したと報告されています。

もちろん、これはシャペルが身体的危害を助長していると言っているのではありません。 彼は、トランスコミュニティの周りで否定的な言説を永続させ、その言説を支持する人々を引き付ける、大きくて影響力のあるプラットフォームを持っているということです。 シャペルが出生証明書に割り当てられた性別に対応するトイレを使用することを義務付けているノースカロライナ州の法律について話し始めたとき、群衆の中の人は、デイブが彼をシャットダウンし、それは良い法則。

そうです、LGBTQ +コミュニティが良い戦いをしている間、彼がスペシャルで言っているように、影響を恐れることなく、あなたが誰であるかという寛容と自由を達成するために行くにはまだ長い道のりがあります。

そして彼の喜劇は役に立たない。

Appleの従業員は、職場での活動のために解雇されたと述べています

AppleMapsのプログラムマネージャーであるJannekeParrishは、進行中の調査中に仕事用デバイスからファイルを削除したことで今月解雇されました。

パリッシュは、職場で差別やハラスメントを経験したアップルの従業員の話を公開する従業員活動家グループである#AppleToo運動のリーダーでもあります。 その所属は、パリッシュが彼女が手放された本当の理由であると主張しているものです。

疑わしい状況下で従業員を解雇したとしてAppleが非難されたのはこれが初めてではないだろう。 彼らは最近、機密情報を漏らしたとして、シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのAshleyGjvikを解雇しました。
Gjvikは、嫌がらせや職場の安全とプライバシーの申し立てについて公然と話し合い、さらにはツイートすることで知られています。 職場の電話の検索と監視に関するAppleのポリシーに関する最近のプライバシーの懸念の1つは、Appleが調査を開始するきっかけとなったものです。

彼女が手放された後のTheVergeについて言ったように：

「3月に職場の安全上の懸念を提起し始め、すぐに報復と脅迫に直面したとき、私はまさにこのようなことが起こる準備を始めました。」

一方、パリッシュは、全スタッフ会議から音声が漏れているかどうかを調査しました。 会議後、CEOのTim Cookは、 Appleが「機密情報の開示を容認しない」 、 「機密情報を漏洩する人々はここに属していない」と述べたメモを送信しました。

パリッシュがこの情報を漏らした疑いがあるため、アップルは彼女の仕事用デバイスを没収しました。 それ以前は、ロビンフッドやポケモンGOなどの個人情報を含むアプリを削除したため、終了しました。

なぜ彼女が手放されたと思うのかと尋ねられたとき、パリッシュはザ・ヴァージについて次のように述べました。

「私は、発言したこと、＃AppleTooでの仕事、そして他の従業員が自分の話をするのを助けるために組織していたことに対する報復に解雇されたと思います。 私の見解では、これはAppleの行動を明らかにしようとし、会社にもっと良いことを公に求めたことに対する完全な報復です。」

彼女はUSAトゥデイのために、調査は彼女を解雇する理由を探しているアップルだけだったと言いました：

「私が調査を受けたとき、それは彼らが私を解雇するために使用できる何かを見つけるための口実だったと思います。 ただし、デバイスを提出する前に、これらのデバイスから個人データの一部を削除しました。これは、個人的な会話がAppleのビジネスではないためです。 同様に、Robinhoodのようなアプリに関する私の財務情報はAppleのビジネスではありません。 提出する前にデバイスからファイルを削除したので、それが私が終了した理由です。」

パリッシュの発砲について尋ねられたとき、アップルは言った：

「私たちは、前向きで包摂的な職場を作り、維持することに常に深く取り組んできました。 私たちはすべての懸念を真剣に受け止め、懸念が提起されるたびに徹底的に調査し、関係する個人のプライバシーを尊重して、特定の従業員の問題について話し合うことはありません。」

すでに公に身元を明かしている個人のプライバシーを保護することは、Appleにとって本当に素晴らしいことです。 彼らは最低限の一般的な対応を提供しましたが、目前の実際の問題（および告発）を深く掘り下げることを拒否しました。

IATSEは、エンターテインメント業界を不自由にする可能性のあるストライキをほぼ開始しました

IATSE（International Alliance of Theatrical Stage Employees）は、テレビ、映画、ライブシアター、放送、コンサートなど、エンターテインメント業界のあらゆる側面から15万人以上の労働者を誇る労働組織です。 彼らは、舞台裏の労働者、舞台手、ヘアメイクアップアーティスト、デザイナー、制作技術者、ワードローブアテンダントのために公正な賃金と良好な労働条件を確立することを目的として1893年に設立されました…

さて、メンバーの公平性と基本的な人道的労働条件が脅かされたとき、IATSEはストライキを脅かす準備ができていませんでした。

そのストライキは、アメリカのエンターテインメント業界全体にブレーキをかけたでしょう。 テレビ番組、映画セット、トークショーは長期の休止を余儀なくされ、パンデミックの余波で事業全体が回復し、全力で働き始めた直後でした。

それはすべて、IATSEとAMPTP（ディズニーやユニバーサルなどのメンバーとの映画とテレビのプロデューサーの同盟）が以前の契約の期限が切れた後に交渉を開始したときに、この夏に始まりました。

Vultureが報告したように、 IATSEは次のことを求めていました。

「…最低賃金の引き上げ、シフト間の人道的なオフアワー、非放送ストリーミングショーでの仕事の賃金の引き上げなど、さまざまな苦情に対処する3年間の基本合意。 IATSEが主張する残余は、「不当に割引され」、「ニューメディア」として分類されているために年金時間を失っています。

IATSEのマシュー・ローブ会長は、状況について次のように述べています。

「雇用主が実質的な交渉に従事することを拒否し、ワークフローを管理することによって文化を変えることを拒否し、企業の利益よりも人間の利益を優先することを拒否する場合、合意に達することができないことが彼らの選択になります。」

彼らは合意に達することができなかったので、 IATSEはその会員にストを承認するように頼み、89％の投票率がありました。 脅威が実際にどれほど現実的であり、何千人もの労働者が映画やテレビから離れた場合にどれほど破壊的であったかを概観するために。

しかし、暫定合意により、ストライキの脅威は回避されました。 少なくとも今のところ、労働者はまだ提案された労働時間に反対しているので。

彼の声明の中で、IATSEのローブ大統領は、これはハリウッドの結末だと述べています。

「私たちのメンバーはしっかりと立っていました。 私たちはタフで団結しています。 私たちは、世界で最も裕福で最も強力なエンターテインメントおよびテクノロジー企業のいくつかと対峙し、メンバーのニーズを満たすAMPTPとの合意に達しました。」

彼はさらに、これは「エンターテインメントおよびテクノロジー業界の他の労働者、ゲーム会社に雇用されている労働者、およびいわゆる「ギグワーカー」のモデルとして役立つはずだ」と述べています。 そして、次のように結論付けています。「連帯は言葉以上のものです。 それは物事を成し遂げる方法です。」

確かに、PR Dailyがそれを呼んだように、現在、米国全体で「労働革命」が起こっています。 建設（ジョンディア）や食品製造（ケロッグ、フリトレイ）からヘルスケアまで、さまざまな業界で全国的にストライキが急増しているため、労働者の権利のために良い戦いをしているのはIATSEだけではありません。 （カイザーパーマネンテ）。

このいわゆる革命の理由は幾分2つあります。

人々が自発的かつ大規模に仕事を辞めている「大いなる辞任」または「ビッグ・クイット」現象が起こっています。 実際、先月、記録的な410万人の米国人労働者が自発的に辞任し、CEOは来年の最大の課題の1つとして労働力不足を挙げています。

前述のEdelmanの調査が示しているように、力は従業員にいくらかシフトしているようです。 実際、フォーチュンの調査では、企業が従業員を維持するために戦っていることを確認しています。

• 調査対象のCEOの80％は、才能を維持し、引き付けるために、WFHの柔軟性を高めていると述べています。
• CEOの68％は、企業目的に重点を置いていると述べています。

ややそれに結びついているのがパンデミックです。 封鎖の開始は雇用不安によって特徴づけられましたが、この期間全体が労働者の認識と優先順位も変えたように見えました。 プレッシャー、高いワークロード、およびワークライフ（不）バランスに重きを置いて、従業員は自分の作業環境と条件、および自分の仕事の代わりに犠牲にしている可能性があるものを再考し始めた可能性があります。

したがって、ストライキと現状を維持することへの不本意。 したがって、変更の必要性。

ここ数年のようにストレスがたまり、怖くて激動していましたが、彼らが集まって私たち全員を目覚めさせたような気がします。

自分の意見を表明したり、不当に立ち向かったりすることを恐れて、停滞していたのではないかと感じています。 そして、一斉に、誰もが目を覚まし、それ以上は言いませんでした。

それは、私たちが今生きている、または職場のユートピアに近づいているということではありません。 それからは程遠い。 人々にはもっと抵抗があり、使い捨てとして扱われることを拒否しています。 そして、その抵抗は、穏やかで静かなものから、大声で断定的なものへとゆっくりと変化しています。

そして、私が言うには、私たちにとって良いことです。