#What'sTheHype：職場激進主義故事 ft. Netflix、Apple 和 IATSE

愛德曼最近的一項研究證實了一段時間以來已經顯而易見的事實：員工越來越受到個人信仰和價值觀的激勵和驅使。

在過去的幾年裡，大流行和社會運動給我們留下了深刻的印象，塑造了我們看待和與環境互動的方式——包括工作場所。

人們已經擺脫了對正義、包容性和尊嚴的渴望。 這種飢餓感滲入了工作場所。

員工不再願意安於現狀，因為害怕失去工作而心甘情願地保持無知和沈默。

其實恰恰相反。 愛德曼研究表明， 59% 的員工願意或已經離職是因為工作不符合他們的價值觀，50% 是因為工作不符合他們的生活方式。

更重要的是，他們會根據共同的信念選擇下一個雇主。 今天的員工有更高的期望：

• 77% 的人表示，在考慮一份工作時，個人授權（包括價值觀和多樣性）是一個強烈的期望/交易破壞者（71% 的人認為社會影響也是如此）。

• 十分之六的員工根據信念選擇雇主。
  研究中包含的一些信念涉及道德、雇主對社會問題的立場、對有爭議的問題保持沉默等等。

最後，愛德曼的研究發現“職場激進主義成為常態” 。 更具體地說，76% 的員工表示他們將“採取行動在組織內產生或激發迫切需要的變革”。

其中， 40% 的人表示他們會將其公之於眾，其中包括舉報、罷工、抗議、洩露內部文件或電子郵件等行為。

確實，這不是裝腔作勢和說話的情況，而是走路也是如此。 就在上個月，有很多關於人們罷工或抗議工作場所不公正的故事。 員工受夠了，他們更經常不害怕表現出來——可能的後果是該死的。

因此，讓我們深入了解這些故事。

Netflix 員工在戴夫·查佩爾有爭議的喜劇特別節目後舉行罷工

“情況會變得更糟。”

“我一路走。”

自我意識，但不悔改和故意挑釁似乎是描述 Dave Chappelle 最新的 Netflix 喜劇特輯的最佳詞語。

加倍攻擊 LGBTQ+ 社區，尤其是跨性別者？ 如果 Netflix 員工的分階段罷工要過去，那絕對是。

Dave Chappelle 非常散發出“我支持 LGBTQ+ 社區，我是盟友，但是……”的共鳴。

他確切地知道他在說什麼，以及他的話將產生的影響和後果。 他也很防守，似乎從不後悔。 如果您確實說出了某個人或一群人覺得冒犯、受到傷害並認為具有歧視性的話，為什麼要承認並道歉如此困難？

尤其是如果你不是你所說的邊緣化群體的一部分——你怎麼可能成為決定什麼可以說和不可以說的人？

即使它是笑話或素描的一部分。 特別是如果是的話。 是時候放棄“你不能開玩笑了，你很敏感”的言論。

一些（喜劇演員）會爭辯說“政治正確正在扼殺喜劇”。

讓我們拋開事實並非如此的事實，專注於以邊緣化群體為妙語而蓬勃發展並且不能再這樣做的喜劇演員現在感到受到威脅的事實。

正如《衛報》在 2019 年所寫：

“對 PC 文化的抱怨往往來自那些長期過著輕鬆自在的喜劇演員，他們太懶惰或沒有才華，無法與社會一起進步他們的喜劇。 這些苦毒的人拒絕以更聰明的方式處理喜劇，而是更願意將他們無法贏得更廣泛的公眾的原因歸咎於那些他們不再被允許用作出氣筒的群體。”

苛刻，但真實。

因此，當 Chappelle 的新喜劇特別節目出現時，故意誤讀 LGBTQ+ 首字母縮略詞（他多次將其發音為 LBGTQ+），似乎支持 TERF，或者將跨性別與戴黑臉相提並論，本質上是在暗示跨性別者正在製造對性別的嘲弄，他面臨跨性別社區的強烈反對也就不足為奇了。

Vox 總結了特優的問題性質：

“當一位擁有 Netflix 1.8 億潛在觀眾的著名喜劇演員將跨性別身份視為一個古怪的虛構幻想時，這些都可以說是可能升級的跨性別恐懼症。 事實上，一項又一項的研究表明，查佩爾對性別認同的看法與反跨性別暴力之間存在直接聯繫。 即使你相信“台下的人 Chappelle”是一個體面和支持的跨性別盟友，“Chappelle，台上的漫畫家”也在以一種有助於使跨性別者極度不安全的方式宣揚偏見和放大性別本質主義。 此外，儘管 Chappelle 不願承認黑人和跨性別利益之間的重疊，但黑人跨性別女性是最容易受到 Chappelle 等言論的有害影響的群體，數量級上。”

正因為如此， Netflix 的跨性別員工和盟友對這一特殊事件提出了抗議，並向 Netflix 提出了一份要求清單（其中包括增加對 Netflix 上跨性別和非二進制內容的投資，以及招募跨性別人士，尤其是 BIPOC，擔任公司的領導職務）。

雖然 Netflix 在這一切發生時完全支持 Chappelle 和特別節目，但現在 Netflix 的聯合首席執行官 Ted Sarandos 承認他“搞砸了” 。 當《綜藝》問他對當時的處理方式是否有任何遺憾時，他回答說：

“顯然，我搞砸了內部溝通。 我做到了，我以兩種方式搞砸了。 首先，我應該以更多的人性來領導。 意思是，我有一群員工肯定因為我們做出的決定而感到痛苦和受傷。 我認為在你深入了解任何事情的具體細節之前，需要事先承認這一點。”

儘管如此，特別之處仍然存在，正如薩蘭多斯所說，它還沒有越過他們的“自己的界限”：

“我們肯定會劃清界限的是故意要求對他人造成身體傷害甚至取消保護措施的事情。 對我來說，造成身體傷害的意圖肯定是越界了。”

事實是，跨性別者，尤其是有色人種，正面臨仇恨犯罪的激增，迄今為止報告死亡的跨性別者比近六年還要多。

這並不是說 Chappelle 在促進身體傷害，當然不是。 是因為他有一個巨大的、有影響力的平台，可以在跨性別社區中延續負面言論，並吸引支持這種言論的人。 當 Chappelle 開始談論北卡羅來納州法律要求一個人使用與出生證明上指定的性別相對應的洗手間時，人群中的一個人大喊大叫，戴夫不得不讓他閉嘴並說這不是好的法律。

所以是的，雖然 LGBTQ+ 社區正在打一場好仗，正如他在特別節目中所說的那樣，要實現寬容和自由成為你自己，還有很長的路要走，而不必擔心受到影響。

他的喜劇也無濟於事。

蘋果員工說他們因工作場所激進主義而被解僱

Apple Maps 項目經理 Janneke Parrish 本月因在正在進行的調查中從她的工作設備上刪除文件而被解僱。

Parrish 還是#AppleToo 運動的領導者，該運動是一個員工活動組織，發布有關在工作場所遭受歧視和騷擾的 Apple 員工的故事。 Parrish 聲稱，這種從屬關係是她被解僱的真正原因。

這不是蘋果第一次因在可疑情況下解僱員工而受到抨擊。 他們最近還解雇了高級工程項目經理 Ashley Gjvik ，因為他涉嫌洩露機密信息。
Gjvik 以公開討論甚至發布關於騷擾和工作場所安全和隱私的指控而聞名。 最近有關蘋果搜索和監視工作電話政策的隱私問題之一是促使蘋果展開調查的原因：

正如她在被放手後對 The Verge 所說的：

“當我在 3 月份開始提出工作場所安全問題時，幾乎立即面臨報復和恐嚇，我開始為類似的事情發生做好準備。”

另一方面，帕里什因洩露全員會議的音頻而受到調查。 會後，首席執行官蒂姆·庫克 (Tim Cook) 發了一份備忘錄，他在備忘錄中表示，蘋果“不容忍洩露機密信息” ， “洩露機密信息的人不屬於這裡” 。

由於 Parrish 涉嫌洩露此信息，Apple 沒收了她的工作設備。 在此之前，她刪除了包含個人信息的應用程序，例如 Robinhood 和 Pokemon GO，導致她被解僱。

當被問及為什麼她認為她被放手時，帕里什對 The Verge 說：

“我相信我被解僱是為了報復我說出來，因為我與#AppleToo 的合作，以及擔心我正在組織幫助其他員工講述他們的故事。 在我看來，這完全是對試圖揭露蘋果的行為並公開要求公司做得更好的報復。”

她對《今日美國》說，調查只是蘋果公司在尋找解僱她的理由：

“我認為當我接受調查時，這是一個藉口，可以找到他們可以用來解僱我的東西。 不過，在上交設備之前，我確實從這些設備中刪除了一些我的個人數據，因為好吧，我的私人對話……這些不是 Apple 的業務。 同樣，我在 Robinhood 等應用程序上的財務信息也不是 Apple 的業務。 因為我在上交之前從我的設備中刪除了文件，這就是我被終止的原因。”

當被問及帕里什被解僱時，蘋果說：

“我們一直並且一直致力於創造和維護一個積極和包容的工作場所。 我們認真對待所有疑慮，每當提出疑慮時，我們都會進行徹底調查，出於對任何相關個人隱私的尊重，我們不會討論具體的員工問題。”

保護已經公開表明自己身份的個人的隱私確實是 Apple 的出色表現。 他們提供了最低限度的通用回應，同時拒絕深入研究手頭的真正問題（和指控）。

IATSE 幾乎發動了一場可能會削弱娛樂業的罷工

IATSE（國際戲劇舞台員工聯盟）是一個勞工組織，擁有來自娛樂行業各個方面的超過 150,000 名工人：電視、電影、現場劇院、廣播、音樂會等。 他們成立於 1893 年，目標是為幕後工作人員建立公平的工資和良好的工作條件：舞台工作人員、髮型和化妝師、設計師、生產技術員、衣櫥服務員……

現在，當其成員的公平和基本的人道工作條件受到威脅時，IATSE 並沒有準備好讓步並威脅要罷工。

那次罷工將給整個美國娛樂業踩剎車。 電視節目、電影佈景和脫口秀節目將被迫長時間中斷，而就在整個業務開始恢復並在大流行之後全力工作之後。

這一切都始於今年夏天，當時 IATSE 和 AMPTP（電影和電視製作人聯盟，其成員包括迪士尼和環球影業）在之前的合同到期後開始談判。

正如 Vulture 報導的那樣， IATSE 要求：

“……一項為期三年的基本協議，旨在解決各種不滿，包括提高最低工資、輪班之間人道的下班時間，以及增加非廣播流媒體節目的工作報酬，《洛杉磯時報》指出，這些節目經常被費率和IATSE 聲稱，由於被歸類為“新媒體”而被“不公平地打折”並且喪失了養老金小時數的殘差。”

IATSE 主席 Matthew Loeb談到了這種情況：

“如果雇主拒絕進行實質性談判，拒絕通過管理工作流程來改變文化，拒絕將人的利益置於企業利潤之上，無法達成協議將是他們的選擇。”

由於無法達成協議， IATSE 要求其成員授權罷工，投票率達到 89% 。 只是為了說明威脅的真實性以及如果成千上萬的工人離開電影和電視機會有多大的破壞性。

然而，由於達成了初步協議，罷工的威脅得以避免。 至少目前，因為工人們仍然反對提議的每週工作時間。

IATSE 總裁勒佈在聲明中表示，這是好萊塢式的結局：

“我們的成員堅定不移。 我們堅強而團結。 我們與世界上一些最富有、最強大的娛樂和科技公司展開了激烈的競爭，現在我們已經與 AMPTP 達成協議，以滿足我們成員的需求。”

他接著說，這應該成為“娛樂和科技行業的其他工人、遊戲公司僱用的工人以及所謂的“零工工人”的榜樣。 並得出結論：“團結不僅僅是一個詞。 這是完成工作的方式。”

誠然，正如《公關日報》所稱，現在美國正在發生一場“勞工革命” 。 IATSE 並不是唯一一個為工人權利而奮鬥的人，因為全國不同行業的罷工都在爆發，從建築（John Deere）和食品製造（Kellogg's，Frito-Lay）到醫療保健（凱撒永久）。

這場所謂革命的原因在某種程度上是雙重的。

正在發生“大辭職”或“大辭職”現象，人們自願大量辭職。 事實上，上個月，創紀錄的 410 萬美國工人自願辭職，首席執行官們將勞動力短缺列為來年最大的挑戰之一。

正如前面提到的愛德曼研究表明，權力似乎在某種程度上轉移到了員工身上。 事實上， 《財富》雜誌的一項研究證實，企業正在努力留住員工：

• 接受調查的 CEO 中有 80% 表示，他們正在提供更大的 WFH 靈活性，以留住和吸引人才。
• 68% 的 CEO 表示他們更加重視企業目標。

與此相關的是大流行。 雖然封鎖的開始以工作不安全為標誌，但整個時期似乎也改變了工人的觀念和優先事項。 受壓力、高工作量和工作與生活（不）平衡的影響，員工可能已經開始重新思考他們的工作環境和條件，以及他們可能會犧牲什麼來代替工作。

因此，罷工和不願安於現狀。 因此，需要改變。

就像過去幾年一樣充滿壓力、可怕和動盪，感覺就像他們共同喚醒了我們所有人。

感覺好像我們可能停滯不前，害怕表達我們的意見並反對不公正。 然後一下子，所有人都醒了，不再說話。

這並不是說我們現在生活或更接近工作場所的烏托邦。 離得很遠。 人們只是有更多的抵抗力，拒絕被視為一次性用品。 這種抵抗正在慢慢地從溫順和安靜轉變為響亮而自信。

對此我說，對我們有好處。