#What'sTheHype：职场激进主义故事 ft. Netflix、Apple 和 IATSE

爱德曼最近的一项研究证实了一段时间以来已经显而易见的事实：员工越来越受到个人信仰和价值观的激励和驱使。

在过去的几年里，大流行和社会运动给我们留下了深刻的印象，塑造了我们看待和与环境互动的方式——包括工作场所。

人们已经摆脱了对正义、包容性和尊严的渴望。 这种饥饿感渗入了工作场所。

员工不再愿意安于现状，因为害怕失去工作而心甘情愿地保持无知和沉默。

其实恰恰相反。 爱德曼研究表明， 59% 的员工愿意或已经离职是因为工作不符合他们的价值观，50% 是因为工作不符合他们的生活方式。

更重要的是，他们会根据共同的信念选择下一个雇主。 今天的员工有更高的期望：

• 77% 的人表示，在考虑一份工作时，个人授权（包括价值观和多样性）是一个强烈的期望/交易破坏者（71% 的人认为社会影响也是如此）。

• 十分之六的员工根据信念选择雇主。
  研究中包含的一些信念涉及道德、雇主对社会问题的立场、对有争议的问题保持沉默等等。

最后，爱德曼的研究发现“职场激进主义成为常态” 。 更具体地说，76% 的员工表示他们将“采取行动在组织内产生或激发迫切需要的变革”。

其中， 40% 的人表示他们会将其公之于众，其中包括举报、罢工、抗议、泄露内部文件或电子邮件等行为。

确实，这不是装腔作势和说话的情况，而是走路也是如此。 就在上个月，有很多关于人们罢工或抗议工作场所不公正的故事。 员工受够了，他们更经常不害怕表现出来——可能的后果是该死的。

因此，让我们深入了解这些故事。

Netflix 员工在戴夫·查佩尔有争议的喜剧特别节目后举行罢工

“情况会变得更糟。”

“我一路走。”

自我意识，但不悔改和故意挑衅似乎是描述 Dave Chappelle 最新的 Netflix 喜剧特辑的最佳词语。

加倍攻击 LGBTQ+ 社区，尤其是跨性别者？ 如果 Netflix 员工的分阶段罢工要过去，那绝对是。

Dave Chappelle 非常散发出“我支持 LGBTQ+ 社区，我是盟友，但是……”的共鸣。

他确切地知道他在说什么，以及他的话将产生的影响和后果。 他也很防守，似乎从不后悔。 如果您确实说出了某个人或一群人觉得冒犯、受到伤害并认为具有歧视性的话，为什么要承认并道歉如此困难？

尤其是如果你不是你所说的边缘化群体的一部分——你怎么可能成为决定什么可以说和不可以说的人？

即使它是笑话或素描的一部分。 特别是如果是的话。 是时候放弃“你不能开玩笑了，你很敏感”的言论。

一些（喜剧演员）会争辩说“政治正确正在扼杀喜剧”。

让我们抛开事实并非如此的事实，专注于以边缘化群体为妙语而蓬勃发展并且不能再这样做的喜剧演员现在感到受到威胁的事实。

正如《卫报》在 2019 年所写：

“对 PC 文化的抱怨往往来自那些长期过着轻松自在的喜剧演员，他们太懒惰或没有才华，无法与社会一起进步他们的喜剧。 这些苦涩的人拒绝以更聪明的方式处理喜剧，他们宁愿将自己无法赢得更广泛的公众归咎于他们不再被允许用作出气筒的那些群体。”

苛刻，但真实。

因此，当 Chappelle 的新喜剧特别节目出现时，故意误读 LGBTQ+ 首字母缩略词（他多次将其发音为 LBGTQ+），似乎支持 TERF，或者将跨性别与戴黑脸相提并论，本质上是在暗示跨性别者正在制造对性别的嘲弄，他面临跨性别社区的强烈反对也就不足为奇了。

Vox 总结了特优的问题性质：

“当一位拥有 Netflix 1.8 亿潜在观众的著名喜剧演员将跨性别身份视为一个古怪的虚构幻想时，这些都可以说是可能升级的跨性别恐惧症。 事实上，一项又一项的研究表明，查佩尔对性别认同的看法与反跨性别暴力之间存在直接联系。 即使你认为“台下的人 Chappelle”是一个体面和支持的跨性别盟友，“Chappelle，台上的喜剧演员”也在宣扬偏见和放大性别本质主义，从而导致跨性别者极度不安全。 此外，尽管 Chappelle 不愿承认黑人和跨性别利益之间的重叠，但黑人跨性别女性是最容易受到像 Chappelle 这样的言论有害影响的群体。”

正因为如此， Netflix 的跨性别员工和盟友对这一特殊事件提出了抗议，并向 Netflix 提出了一份要求清单（其中包括增加对 Netflix 上跨性别和非二进制内容的投资，以及招募跨性别人士，尤其是 BIPOC，担任公司的领导职务）。

虽然 Netflix 在这一切发生时完全支持 Chappelle 和特别节目，但现在 Netflix 的联合首席执行官 Ted Sarandos 承认他“搞砸了” 。 当《综艺》问他对当时的处理方式是否有任何遗憾时，他回答说：

“显然，我搞砸了内部沟通。 我做到了，我以两种方式搞砸了。 首先，我应该以更多的人性来领导。 意思是，我有一群员工肯定因为我们做出的决定而感到痛苦和受伤。 我认为在你深入了解任何事情的具体细节之前，需要事先承认这一点。”

尽管如此，特别之处仍然存在，正如萨兰多斯所说，它还没有越过他们的“自己的界限”：

“我们肯定会划清界限的是故意要求对他人造成身体伤害甚至取消保护措施的事情。 对我来说，造成身体伤害的意图肯定是越界了。”

事实是，跨性别者，尤其是有色人种，正面临仇恨犯罪的激增，迄今为止报告死亡的跨性别者比近六年还要多。

这并不是说 Chappelle 在促进身体伤害，当然不是。 是因为他有一个巨大的、有影响力的平台，可以在跨性别社区中延续负面言论，并吸引支持这种言论的人。 当 Chappelle 开始谈论北卡罗来纳州法律要求一个人使用与出生证明上指定的性别相对应的洗手间时，人群中的一个人大喊大叫，戴夫不得不让他闭嘴并说这不是好的法律。

所以是的，虽然 LGBTQ+ 社区正在打一场好仗，正如他在特别节目中所说的那样，要实现宽容和自由成为你自己，还有很长的路要走，而不必担心受到影响。

他的喜剧也无济于事。

苹果员工说他们因工作场所激进主义而被解雇

Apple Maps 项目经理 Janneke Parrish 本月因在正在进行的调查中从她的工作设备上删除文件而被解雇。

Parrish 还是#AppleToo 运动的领导者，该运动是一个员工活动组织，发布有关在工作场所遭受歧视和骚扰的 Apple 员工的故事。 Parrish 声称，这种从属关系是她被解雇的真正原因。

这不是苹果第一次因在可疑情况下解雇员工而受到抨击。 他们最近还解雇了高级工程项目经理 Ashley Gjvik ，因为他涉嫌泄露机密信息。
Gjvik 以公开讨论甚至发布关于骚扰和工作场所安全和隐私的指控而闻名。 最近有关苹果搜索和监视工作电话政策的隐私问题之一是促使苹果展开调查的原因：

正如她在被放手后对 The Verge 所说的：

“当我在 3 月份开始提出工作场所安全问题时，几乎立即面临报复和恐吓，我开始为类似的事情发生做好准备。”

另一方面，帕里什因泄露全员会议的音频而受到调查。 会后，首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 发了一份备忘录，他在备忘录中表示，苹果“不容忍泄露机密信息” ， “泄露机密信息的人不属于这里” 。

由于 Parrish 涉嫌泄露此信息，Apple 没收了她的工作设备。 在此之前，她删除了包含个人信息的应用程序，例如 Robinhood 和 Pokemon GO，导致她被解雇。

当被问及为什么她认为她被放手时，帕里什对 The Verge 说：

“我相信我被解雇是为了报复我说出来，因为我与#AppleToo 的合作，以及担心我正在组织帮助其他员工讲述他们的故事。 在我看来，这完全是对试图揭露苹果的行为并公开要求公司做得更好的报复。”

她对《今日美国》说，调查只是苹果公司在寻找解雇她的理由：

“我认为当我接受调查时，这是一个借口，可以找到他们可以用来解雇我的东西。 不过，在上交设备之前，我确实从这些设备中删除了一些我的个人数据，因为好吧，我的私人对话……这些不是 Apple 的业务。 同样，我在 Robinhood 等应用程序上的财务信息也不是 Apple 的业务。 因为我在上交之前从我的设备中删除了文件，这就是我被终止的原因。”

当被问及帕里什被解雇时，苹果说：

“我们一直并且一直致力于创造和维护一个积极和包容的工作场所。 我们认真对待所有疑虑，每当提出疑虑时，我们都会进行彻底调查，出于对任何相关个人隐私的尊重，我们不会讨论具体的员工问题。”

保护已经公开表明自己身份的个人的隐私确实是 Apple 的出色表现。 他们提供了最低限度的通用回应，同时拒绝深入研究手头的真正问题（和指控）。

IATSE 几乎发动了一场可能会削弱娱乐业的罢工

IATSE（国际戏剧舞台员工联盟）是一个劳工组织，拥有来自娱乐行业各个方面的超过 150,000 名工人：电视、电影、现场剧院、广播、音乐会等。 他们成立于 1893 年，目标是为幕后工作人员建立公平的工资和良好的工作条件：舞台工作人员、发型和化妆师、设计师、生产技术员、衣橱服务员……

现在，当其成员的公平和基本的人道工作条件受到威胁时，IATSE 并没有准备好让步并威胁要罢工。

那次罢工将给整个美国娱乐业踩刹车。 电视节目、电影布景和脱口秀节目将被迫长时间中断，而就在整个业务开始恢复并在大流行之后全力工作之后。

这一切都始于今年夏天，当时 IATSE 和 AMPTP（电影和电视制作人联盟，其成员包括迪士尼和环球影业）在之前的合同到期后开始谈判。

正如 Vulture 报道的那样， IATSE 要求：

“……一项为期三年的基本协议，旨在解决各种不满，包括提高最低工资、轮班之间人道的下班时间，以及增加非广播流媒体节目的工作报酬，《洛杉矶时报》指出，这些节目经常被费率和IATSE 声称，由于被归类为“新媒体”而被“不公平地打折”并且丧失了养老金小时数的残差。”

IATSE 主席 Matthew Loeb谈到了这种情况：

“如果雇主拒绝进行实质性谈判，拒绝通过管理工作流程来改变文化，拒绝将人的利益置于企业利润之上，无法达成协议将是他们的选择。”

由于无法达成协议， IATSE 要求其成员授权罢工，投票率达到 89% 。 只是为了说明威胁的真实性以及如果成千上万的工人离开电影和电视机会有多大的破坏性。

然而，由于达成了初步协议，罢工的威胁得以避免。 至少目前，因为工人们仍然反对提议的每周工作时间。

IATSE 总裁勒布在声明中表示，这是好莱坞式的结局：

“我们的成员坚定不移。 我们坚强而团结。 我们与世界上一些最富有、最强大的娱乐和科技公司展开了激烈的竞争，现在我们已经与 AMPTP 达成协议，以满足我们成员的需求。”

他接着说，这应该成为“娱乐和科技行业的其他工人、游戏公司雇用的工人以及所谓的“零工工人”的榜样。 并得出结论：“团结不仅仅是一个词。 这是完成工作的方式。”

诚然，正如《公关日报》所称，现在美国正在发生一场“劳工革命” 。 IATSE 并不是唯一一个为工人权利而奋斗的人，因为全国不同行业的罢工都在爆发，从建筑（John Deere）和食品制造（Kellogg's，Frito-Lay）到医疗保健（凯撒永久）。

这场所谓革命的原因在某种程度上是双重的。

正在发生“大辞职”或“大辞职”现象，人们自愿大量辞职。 事实上，上个月，创纪录的 410 万美国工人自愿辞职，首席执行官们将劳动力短缺列为来年最大的挑战之一。

正如前面提到的爱德曼研究表明，权力似乎在某种程度上转移到了员工身上。 事实上， 《财富》杂志的一项研究证实，企业正在努力留住员工：

• 接受调查的 CEO 中有 80% 表示，他们正在提供更大的 WFH 灵活性，以留住和吸引人才。
• 68% 的 CEO 表示他们更加重视企业目标。

与此相关的是大流行。 虽然封锁的开始以工作不安全为标志，但整个时期似乎也改变了工人的观念和优先事项。 受压力、高工作量和工作与生活（不）平衡的影响，员工可能已经开始重新思考他们的工作环境和条件，以及他们可能会牺牲什么来代替工作。

因此，罢工和不愿安于现状。 因此，需要改变。

就像过去几年一样充满压力、可怕和动荡，感觉就像他们共同唤醒了我们所有人。

感觉好像我们可能停滞不前，害怕表达我们的意见并反对不公正。 然后一下子，所有人都醒了，不再说话。

这并不是说我们现在生活或更接近工作场所的乌托邦。 离得很远。 人们只是有更多的抵抗力，拒绝被视为一次性用品。 这种抵抗正在慢慢地从温顺和安静转变为响亮而自信。

对此我说，对我们有好处。