#What'sTheHype: Workplace Activism Stories ft. Netflix, Apple & IATSE

การศึกษาของ Edelman เมื่อเร็ว ๆ นี้ยืนยันว่าสิ่งที่เห็นได้ชัดเจนมาระยะหนึ่งแล้ว: พนักงานมี แรงจูงใจและ ขับเคลื่อนด้วยความเชื่อและค่านิยม ส่วนตัวมากขึ้น

ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ตามที่เห็นได้จากการระบาดใหญ่และการเคลื่อนไหวทางสังคม ได้หล่อหลอมวิธีที่เรามองและมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อมของเรา ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงานด้วย

ผู้คนจากยุคนี้กระหายความยุติธรรม ความรวมเป็นหนึ่ง และศักดิ์ศรีมากขึ้น และความหิวโหยนั้นก็หลั่งไหลเข้ามาในที่ทำงาน

พนักงานจะไม่เต็มใจไปกับสภาพที่เป็นอยู่และเต็มใจเพิกเฉยและเงียบเพราะกลัวว่าจะตกงาน

ค่อนข้างตรงกันข้ามจริงๆ ผลการศึกษาของ Edelman พบว่า 59% ของพนักงานเต็มใจหรือลาออกจากงานเพราะไม่ตรงกับค่านิยมของตน และ 50% เป็นเพราะไม่เข้ากับไลฟ์สไตล์ของตน

ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาจะเลือกนายจ้างคนต่อไปตามความเชื่อที่มีร่วมกัน พนักงานในปัจจุบันมีความคาดหวังที่สูงขึ้น:

• 77% บอกว่าการเสริมอำนาจส่วนบุคคล (รวมถึงค่านิยมและความหลากหลาย) เป็นตัวทำลายความคาดหวัง/ข้อตกลงที่แข็งแกร่งเมื่อพิจารณางาน (71% บอกว่าผลกระทบทางสังคมก็เช่นเดียวกัน)

• พนักงาน 6 ใน 10 คนเลือกนายจ้างตามความเชื่อ
  ความเชื่อบางข้อที่รวมอยู่ในการศึกษานี้กล่าวถึงคุณธรรม จุดยืนของนายจ้างในประเด็นทางสังคม การนิ่งเงียบในประเด็นที่มีการโต้เถียง และอื่นๆ

ในที่สุด การศึกษาของ Edelman พบว่า “การเคลื่อนไหวในที่ทำงานกลายเป็นบรรทัดฐาน” . โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 76% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาจะ "ดำเนินการเพื่อสร้างหรือกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นอย่างเร่งด่วนภายในองค์กร"

ในจำนวนนี้ 40% กล่าวว่าพวกเขาจะเปิดเผยต่อสาธารณะ ซึ่งรวมถึงการดำเนินการต่างๆ เช่น การแจ้งเบาะแส การนัดหยุดงาน การประท้วง การรั่วไหลของเอกสารภายในหรืออีเมล และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน

แท้จริงแล้วไม่ใช่กรณีของการวางท่าทางและการพูด แต่เป็นการเดินไปด้วย เมื่อเดือนที่แล้ว มีเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับผู้คนที่ประท้วงหยุดงานหรือประท้วงความอยุติธรรมในที่ทำงาน พนักงานเบื่อหน่ายและมักไม่กลัวที่จะแสดงออกมา – ผลที่ตามมาอาจถูกสาปแช่ง

มาดำดิ่งลงไปในเรื่องราวเหล่านี้กัน

พนักงาน Netflix หยุดงานประท้วงหลังจาก Dave Chappelle ตลกขบขันพิเศษ

“มันจะแย่ไปกว่านั้นอีก”

“ฉันจะไปให้สุดทาง”

การตระหนักรู้ในตนเองแต่ไม่สำนึกผิดและกระตุ้นโดยเจตนา ดูเหมือนจะเป็นคำพูดที่ดีที่สุดในการบรรยายเรื่องคอมเมดี้พิเศษล่าสุดของ Dave Chappelle ทาง Netflix

เพิ่มความ ไม่พอใจให้กับชุมชน LGBTQ+ และคนข้ามเพศ เป็นสองเท่าโดยเฉพาะอย่างยิ่ง? หากต้องหยุดงานประท้วงของพนักงาน Netflix อย่างแน่นอน

Dave Chappelle แสดงความคิดเห็นอย่างมากว่า “ฉันสนับสนุนชุมชน LGBTQ+ และฉันเป็นพันธมิตร แต่ …”

เขารู้ดีว่าเขากำลังพูดอะไร ผลกระทบ และผลที่ตามมาของคำพูดของเขา เขาค่อนข้างตั้งรับและดูเหมือนไม่เคยเสียใจเลย หากคุณพูดบางอย่างที่บุคคลหรือกลุ่มคนเห็นว่าไม่เหมาะสม ถูกทำร้าย และพิจารณาว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ เหตุใดการเป็นเจ้าของและขอโทษจึงเป็นเรื่องยาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถ้าคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มคนชายขอบที่คุณพูดถึง คุณ จะเป็นคนตัดสินใจได้อย่างไรว่าอะไรเป็นอะไรและไม่ควรพูด

แม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องตลกหรือภาพสเก็ตช์ก็ตาม ยิ่งถ้าเป็น ถึงเวลาเลิกใช้สำนวนที่ว่า "คุณไม่สามารถเล่นมุกได้ คุณอ่อนไหวง่าย"

(นักแสดงตลก) บางคนจะโต้แย้งว่า "ความถูกต้องทางการเมืองกำลังฆ่าเรื่องตลก" อย่างไร

เลิกพูดถึงข้อเท็จจริงที่มันไม่มี และมุ่งเน้นไปที่ความจริงที่ว่านักแสดงตลกที่ประสบความสำเร็จในการใช้กลุ่มชายขอบเป็นมุขตลกและไม่สามารถทำได้อีกต่อไปกำลังรู้สึกถูกคุกคาม

ตามที่ The Guardian เขียนไว้ในปี 2019:

“การร้องเรียนต่อวัฒนธรรมพีซีมักจะมาจากนักแสดงตลกที่มักง่ายมาเป็นเวลานาน และผู้ที่ขี้เกียจหรือไม่มีพรสวรรค์เกินกว่าจะพัฒนาความขบขันไปพร้อมกับสังคม คนเหล่านี้เป็นคนขมขื่นที่ปฏิเสธที่จะเข้าใกล้ความขบขันด้วยวิธีที่ฉลาดกว่าและชอบที่จะตำหนิการที่พวกเขาไม่สามารถเอาชนะประชาชนในวงกว้างในกลุ่มเหล่านั้นที่พวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้เป็นกระสอบทรายอีกต่อไป”

รุนแรง แต่จริง

ดังนั้น เมื่อละครตลกเรื่องใหม่ของ Chappelle ออกมา ติดอาวุธด้วยการออกเสียงคำย่อ LGBTQ+ ผิดอย่างมีจุดประสงค์ (เขาออกเสียงว่า LBGTQ+ หลายครั้ง) ดูเหมือนสนับสนุน TERF หรือเปรียบเทียบการเป็นคนข้ามเพศกับการสวมชุดสีดำ โดยพื้นฐานแล้วเป็นการบอกเป็นนัยว่าคนข้ามเพศกำลัง ทำ การเยาะเย้ยเรื่องเพศ ไม่น่าแปลกใจเลยที่เขาเผชิญ ฟันเฟืองจากชุมชนคนข้าม เพศ

Vox สรุปลักษณะปัญหาของสิ่งที่ดีที่สุด:

“สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นปัญหาของคนข้ามเพศที่สามารถบานปลายได้เมื่อนักแสดงตลกชื่อดังที่มีผู้ชมขนาดเท่าผู้ติดตาม 180 ล้านคนของ Netflix ปฏิบัติต่ออัตลักษณ์ของคนข้ามเพศราวกับจินตนาการที่แต่งขึ้นที่เล่นโวหาร อันที่จริงแล้ว การศึกษาหลังการศึกษาได้แสดงให้เห็นความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างประเภทของการรับรู้เกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางเพศที่ Chappelle กำลังดำเนินการกับความรุนแรงในการต่อต้านคนข้ามเพศ แม้ว่าคุณจะเชื่อว่า “Chappelle มนุษย์นอกเวที” เป็นพันธมิตรข้ามเพศที่ดีและให้การสนับสนุน “Chappelle, การ์ตูนบนเวที” กำลังส่งเสริมความคลั่งไคล้และขยายขอบเขตความต้องการทางเพศในลักษณะที่ก่อให้เกิดการที่ทำให้คนข้ามเพศไม่ปลอดภัยอย่างสุดซึ้ง นอกจากนี้ แม้ว่า Chappelle จะไม่เต็มใจที่จะยอมรับความทับซ้อนกันระหว่างความสนใจของคนผิวสีและคนข้ามเพศ แต่ผู้หญิงข้ามเพศผิวดำเป็นกลุ่มที่อ่อนแอที่สุดต่อผลกระทบที่เป็นอันตรายของวาทศิลป์เช่น Chappelle”

ด้วยเหตุนี้ พนักงานและพันธมิตรของ Netflix จึงทำการประท้วงพิเศษและนำเสนอรายการความต้องการกับ Netflix (ซึ่งเป็นการ เพิ่มการลงทุนในเนื้อหาทรานส์และเนื้อหาที่ไม่ใช่ไบนารีใน Netflix และ การสรรหาคนข้ามเพศโดยเฉพาะ BIPOC สำหรับบทบาทผู้นำในบริษัท ).

ในขณะที่ Netflix สนับสนุน Chappelle อย่างเต็มที่และพิเศษเมื่อทั้งหมดนี้เกิดขึ้น ในตอนนี้ ซีอีโอร่วมของ Netflix Ted Sarandos ยอมรับว่าเขา "ทำพลาด" เมื่อวาไรตี้ถามเขาว่าเขารู้สึกเสียใจกับการจัดการกับสถานการณ์หรือไม่ เขาตอบว่า:

“เห็นได้ชัดว่าฉันทำให้การสื่อสารภายในเสียหาย ฉันทำอย่างนั้นและฉันก็ทำมันพังในสองวิธี อย่างแรกและสำคัญที่สุด ฉันน่าจะเป็นผู้นำที่มีมนุษยธรรมมากกว่านี้ หมายความว่าฉันมีกลุ่มพนักงานที่รู้สึกเจ็บปวดและเจ็บปวดจากการตัดสินใจที่เราทำ และฉันคิดว่าจำเป็นต้องได้รับการยอมรับล่วงหน้าก่อนที่คุณจะเข้าสู่ถั่วและสลักเกลียวของอะไรก็ตาม”

ถึงกระนั้น ความพิเศษก็ยังรออยู่ เนื่องจาก Sarandos บอกว่ามันไม่ได้ข้าม “แนวของตัวเอง”:

“ที่ที่เราจะขีดเส้นไว้อย่างแน่นอนคือสิ่งที่จงใจเรียกร้องให้ทำร้ายร่างกายผู้อื่น หรือแม้แต่เอาการป้องกันออกไป สำหรับฉันความตั้งใจที่จะทำร้ายร่างกายข้ามเส้นอย่างแน่นอน”

ความจริงก็คือ คนข้ามเพศ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง คนผิวสี กำลังเผชิญกับอาชญากรรมที่เกิดจากความเกลียดชัง และมีคนข้ามเพศรายงานว่ามีผู้เสียชีวิตมากกว่าในช่วงหกปีที่ผ่านมา

นี่ไม่ได้หมายความว่า Chappelle กำลังส่งเสริมการทำร้ายร่างกาย แน่นอนว่าไม่ใช่ คือการที่เขามีเวที ขนาดใหญ่ที่ทรงอิทธิพลที่เผยแพร่วาทกรรมเชิงลบไปทั่วชุมชนคนข้ามเพศ และดึงดูดผู้คนที่สนับสนุนวาทกรรม นั้น เมื่อ Chappelle เริ่มพูดถึงกฎหมายของ North Carolina ที่กำหนดให้บุคคลต้องใช้ห้องน้ำที่ตรงกับเพศที่พวกเขาได้รับมอบหมายในสูติบัตร บุคคลจากฝูงชนโห่ร้อง ซึ่ง Dave ต้องปิดเขาลงและบอกว่าไม่ใช่ กฎหมายที่ดี

ใช่แล้ว ในขณะที่ชุมชน LGBTQ+ กำลังต่อสู้กับการต่อสู้ที่ดี ดังที่เขาพูดในตอนพิเศษว่า ยังมีหนทางอีกยาวไกลในการบรรลุความอดทนและเสรีภาพในการเป็นตัวของตัวเองโดยไม่ต้องกลัวว่าจะมีเสียงสะท้อนกลับมา

และความตลกขบขันของเขาไม่ได้ช่วย

พนักงาน Apple บอกว่าถูกไล่ออกเพราะชอบทำกิจกรรมในที่ทำงาน

Janneke Parrish ผู้จัดการโปรแกรม Apple Maps ถูกไล่ออกในเดือนนี้ เนื่องจากการลบไฟล์ออกจากอุปกรณ์ที่ทำงานของเธอในระหว่างการสอบสวนที่ดำเนินอยู่

Parrish ยัง เป็นผู้นำของขบวนการ #AppleToo ซึ่งเป็นกลุ่มนักเคลื่อนไหวของพนักงานที่ เผยแพร่เรื่องราวของพนักงานของ Apple ที่เคยประสบกับ การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด ในที่ทำงาน ความผูกพันนั้นคือสิ่งที่ Parrish อ้างว่าเป็น เหตุผลที่แท้จริงที่เธอถูกปล่อยตัว

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Apple ตกอยู่ภายใต้การวิจารณ์ในข้อหาไล่พนักงานออกภายใต้สถานการณ์ที่น่าสงสัย พวกเขายัง เพิ่งไล่ Ashley Gjvik ผู้จัดการโครงการวิศวกรรมอาวุโส เนื่องจากถูกกล่าวหาว่ารั่วไหลข้อมูลลับ
Gjvik เป็นที่รู้จักจาก การพูดคุยอย่างเปิดเผยและแม้กระทั่งทวีตเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิด ความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัว ในที่ทำงาน หนึ่งในข้อกังวลด้านความเป็นส่วนตัวล่าสุดเกี่ยวกับนโยบายของ Apple ในการค้นหาและสอดส่องโทรศัพท์ที่ทำงานคือสิ่งที่กระตุ้นให้ Apple เปิดการสอบสวน:

ตามที่เธอพูดสำหรับ The Verge หลังจากถูกปล่อยตัว:

“เมื่อฉันเริ่มแจ้งข้อกังวลด้านความปลอดภัยในที่ทำงานในเดือนมีนาคม และต้องเผชิญกับการตอบโต้และการข่มขู่แทบจะในทันที ฉันเริ่มเตรียมตัวเองให้พร้อมสำหรับเรื่องแบบนี้ที่จะเกิดขึ้น”

ในทางกลับกัน Parrish ถูก สอบสวนเรื่องเสียงรั่วจากการประชุมเจ้าหน้าที่ ทั้งหมด หลังการประชุม CEO Tim Cook ได้ส่งบันทึกช่วยจำซึ่งเขากล่าวว่า Apple "ไม่ยอมให้มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ" และ "ผู้ที่รั่วไหลข้อมูลลับไม่ได้อยู่ที่นี่"

เนื่องจาก Parrish ถูกสงสัยว่าทำข้อมูลนี้รั่วไหล Apple จึงยึดอุปกรณ์ที่ทำงานของเธอไว้ ก่อนหน้านั้น เธอลบแอพที่มีข้อมูลส่วนตัว เช่น Robinhood และ Pokemon GO ซึ่งทำให้เธอต้องยุติ

เมื่อถูกถามว่าทำไมเธอถึงคิดว่าเธอถูกปล่อยตัว Parrish กล่าวกับ The Verge:

“ฉันเชื่อว่าฉันถูกไล่ออกเนื่องจากการตอบโต้ที่ออกมาพูด สำหรับงานของฉันกับ #AppleToo และด้วยความกังวลว่าฉันกำลังจัดระเบียบเพื่อช่วยพนักงานคนอื่นๆ ในการบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขา ในความเห็นของฉัน นี่เป็นการตอบโต้โดยสิ้นเชิงสำหรับการพยายามทำให้การกระทำของ Apple เปิดเผยและขอให้บริษัททำต่อสาธารณะให้ดีขึ้น”

เธอกล่าวในรายการ USA Today ว่าการสอบสวนเป็นเพียง Apple ที่มองหาเหตุผลที่จะไล่เธอออก:

“ฉันคิดว่าเมื่อฉันถูกสอบสวน นั่นเป็นข้ออ้างเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อไล่ฉันออกได้ ก่อนที่จะส่งอุปกรณ์ ฉันได้ลบข้อมูลส่วนบุคคลบางส่วนออกจากอุปกรณ์เหล่านี้แล้ว เพราะการสนทนาส่วนตัวของฉัน…นั่นไม่ใช่ธุรกิจของ Apple และในทำนองเดียวกัน ข้อมูลทางการเงินของฉันเกี่ยวกับแอพอย่าง Robinhood ไม่ใช่ธุรกิจของ Apple เพราะฉันลบไฟล์ออกจากอุปกรณ์ของฉันก่อนที่จะส่ง นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมฉันถึงถูกยุติการใช้งาน”

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการไล่ออกของ Parrish Apple กล่าวว่า:

“เรามุ่งมั่นสร้างสรรค์และคงไว้ซึ่งสถานที่ทำงานในเชิงบวกและมีส่วนร่วมมาโดยตลอดมาโดยตลอด เราให้ความสำคัญกับข้อกังวลทั้งหมดอย่างจริงจัง และเราตรวจสอบอย่างละเอียดทุกครั้งที่มีข้อกังวล และเราจะไม่หารือเกี่ยวกับประเด็นเฉพาะของพนักงานด้วยความเคารพในความเป็นส่วนตัวของบุคคลใดๆ ที่เกี่ยวข้อง”

ถือเป็นความโดดเด่นอย่างแท้จริงของ Apple ในการปกป้องความเป็นส่วนตัวของบุคคลที่ระบุตัวตนต่อสาธารณะแล้ว พวกเขาเสนอการตอบสนองทั่วไปขั้นต่ำที่เปลือยเปล่าในขณะที่ปฏิเสธที่จะเจาะลึกลงไปในปัญหาที่แท้จริง (และข้อกล่าวหา) ที่อยู่ในมือ

IATSE เกือบประท้วงหยุดงานที่อาจทำลายวงการบันเทิง

IATSE (International Alliance of Theatrical Stage Employees) เป็นองค์กรด้านแรงงานที่มีพนักงานมากกว่า 150,000 คนจาก ทุกด้านของวงการบันเทิง: โทรทัศน์ ภาพยนตร์ การแสดงสด การออกอากาศ คอนเสิร์ต และอื่นๆ พวกเขาก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2436 โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างค่าจ้างที่ยุติธรรมและสภาพการทำงานที่ดีให้กับพนักงานที่อยู่เบื้องหลัง: ช่างทำผมและช่างแต่งหน้า นักออกแบบ ช่างเทคนิคการผลิต พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า...

เมื่อความเป็นธรรมและสภาพการทำงานขั้นพื้นฐานที่มีมนุษยธรรมของสมาชิกถูกคุกคาม IATSE ก็ไม่พร้อมที่จะขยับเขยื้อนและขู่ว่าจะนัดหยุดงาน

การประท้วงครั้งนี้จะทำให้วงการบันเทิงอเมริกันหยุดชะงัก รายการทีวี ชุดภาพยนตร์ และรายการทอล์คโชว์จะถูกบังคับให้ต้องหยุดออกอากาศไปเป็นเวลานาน และหลังจากที่ทั้งธุรกิจเริ่มฟื้นตัวและทำงานเต็มกำลังหลังการระบาดใหญ่

ทุกอย่างเริ่มต้นในฤดูร้อนนี้เมื่อ IATSE และ AMPTP (พันธมิตรผู้ผลิตภาพยนตร์และโทรทัศน์ กับสมาชิกเช่น Disney และ Universal) เริ่มการเจรจา หลังจากสัญญาก่อนหน้าหมดอายุ

ตามที่ Vulture รายงาน IATSE ขอ :

“…ข้อตกลงพื้นฐานสามปีที่จัดการกับความคับข้องใจที่หลากหลาย รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น การทำงานนอกเวลาอย่างมีมนุษยธรรมระหว่างกะ และค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานในรายการสตรีมมิ่งแบบไม่ออกอากาศ ซึ่งบันทึกของลอสแองเจลีสไทมส์มักมีอัตราและ ส่วนที่เหลือที่ IATSE อ้างว่าเป็น "ส่วนลดอย่างไม่เป็นธรรม" และไม่ได้รับชั่วโมงบำนาญเนื่องจากการจัดประเภทเป็น "สื่อใหม่"

Matthew Loeb ประธาน IATSE ได้กล่าวเกี่ยวกับสถานการณ์นี้:

“หากนายจ้างปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในการเจรจาที่สำคัญ ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมโดยการจัดการเวิร์กโฟลว์ และปฏิเสธที่จะให้ผลประโยชน์ของมนุษย์มาก่อนผลกำไรขององค์กร ความล้มเหลวในการบรรลุข้อตกลงจะเป็นทางเลือกของพวกเขา”

เนื่องจากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ IATSE จึงขอให้สมาชิกภาพอนุมัติการประท้วง และมีผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 89% เพียงเพื่อพิจารณาว่าภัยคุกคามมีจริงเพียงใดและจะก่อกวนเพียงใดหากคนงานหลายพันคนเลิกใช้ภาพยนตร์และรายการโทรทัศน์

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อตกลงเบื้องต้น การคุกคามของการนัดหยุดงานได้รับการหลีกเลี่ยง อย่างน้อยก็ในตอนนี้ เนื่องจากคนงานยังคงไม่เห็นด้วยกับชั่วโมงการทำงาน ต่อสัปดาห์

ในคำแถลงของเขา ประธาน IATSE Loeb กล่าวว่านี่เป็นตอนจบแบบฮอลลีวูด:

“สมาชิกของเรายืนหยัดอย่างมั่นคง พวกเราแข็งแกร่งและสามัคคี เราเคยร่วมงานกับบริษัทด้านความบันเทิงและเทคโนโลยีที่ร่ำรวยและมีอำนาจมากที่สุดในโลก และตอนนี้เราได้บรรลุข้อตกลงกับ AMPTP ที่ตรงตามความต้องการของสมาชิกแล้ว”

เขากล่าวต่อไปว่าสิ่งนี้ควรเป็น “แบบจำลองสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมบันเทิงและเทคโนโลยี คนงานที่จ้างโดยบริษัทเกม และสำหรับสิ่งที่เรียกว่า “คนงานกิ๊ก” และได้ข้อสรุปว่า “ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันเป็นมากกว่าคำพูด มันเป็นวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จ”

ตามที่ PR Daily เรียกมันว่า "การปฏิวัติแรงงาน" กำลังเกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา ในขณะนี้ IATSE ไม่ใช่คนเดียวที่ต่อสู้เพื่อสิทธิแรงงาน เนื่องจาก การประท้วงลุกลามทั่วประเทศในอุตสาหกรรมต่างๆ ตั้งแต่การก่อสร้าง (John Deere) และการผลิตอาหาร (Kellogg's, Frito-Lay) ไปจนถึงการดูแลสุขภาพ (ไกเซอร์ เพอร์มานเต้).

สาเหตุของการปฏิวัติที่เรียกว่านี้ค่อนข้างสองเท่า

มี ปรากฏการณ์ “การลาออกครั้งใหญ่” หรือปรากฏการณ์ “การลาออกครั้งใหญ่” ซึ่งผู้คนลาออกจากงานโดยสมัครใจและเป็นจำนวนมาก อันที่จริง เมื่อเดือนที่แล้ว คนงานในสหรัฐฯ ลาออกโดยสมัครใจถึง 4.1 ล้านคนเป็นประวัติการณ์ และซีอีโอมองว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปีหน้า

จากการศึกษาของ Edelman ที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ดูเหมือนว่าอำนาจจะเปลี่ยนไปเป็นพนักงานบ้าง ผลการศึกษาของ Fortune ยืนยันว่าธุรกิจ ต่างๆ ต่าง ต่อสู้เพื่อรักษาพนักงานของตนไว้:

• 80% ของซีอีโอที่ทำการสำรวจกล่าวว่าพวกเขากำลังเสนอความยืดหยุ่น WFH ที่เพิ่มขึ้นเพื่อพยายามรักษาและดึงดูดผู้มีความสามารถ
• 68% ของซีอีโอกล่าวว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับวัตถุประสงค์ขององค์กรมากขึ้น

ค่อนข้างผูกติดอยู่กับการระบาดใหญ่ แม้ว่าการล็อกดาวน์จะเริ่มต้นขึ้นด้วยความไม่มั่นคงในการทำงาน แต่ดูเหมือนว่าตลอดช่วงเวลานี้จะทำให้การรับรู้และลำดับความสำคัญของคนงานเปลี่ยนแปลงไป ด้วยแรงกดดัน ปริมาณงานที่สูง และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน พนักงานอาจเริ่มคิดใหม่เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการทำงาน และสิ่งที่พวกเขาอาจเสียสละแทนงานของพวกเขาคืออะไร

ดังนั้นการนัดหยุดงานและไม่เต็มใจที่จะไปกับสภาพที่เป็นอยู่ จึงต้องมีการเปลี่ยนแปลง

ความเครียด น่ากลัว และปั่นป่วนเหมือนช่วงสองสามปีที่ผ่านมา รู้สึกเหมือนพวกเขาปลุกเราให้ตื่นพร้อมกัน

รู้สึกราวกับว่าเราอาจนิ่งเฉย กลัวที่จะแสดงความคิดเห็นและยืนหยัดต่อต้านความอยุติธรรม ทันใดนั้นทุกคนก็ตื่นขึ้นและไม่พูดอะไรอีก

ไม่ได้หมายความว่าตอนนี้เรากำลังใช้ชีวิตอยู่หรือใกล้ชิดกับโลกแห่งสถานที่ทำงานมากขึ้น ไกลจากมัน. มีการต่อต้านมากขึ้นในผู้คน การปฏิเสธที่จะถูกปฏิบัติเหมือนใช้แล้วทิ้ง และการต่อต้านนั้นก็ค่อยๆ เปลี่ยนจากความอ่อนโยนและเงียบไปเป็นดังและกล้าแสดงออก

และเพื่อที่ฉันจะบอกว่าดีสำหรับเรา