#What'sTheHype: Kisah Aktivisme Tempat Kerja bersama Netflix, Apple & IATSE

Sebuah studi Edelman baru-baru ini mengkonfirmasi apa yang sudah jelas untuk sementara waktu: karyawan semakin termotivasi dan didorong oleh keyakinan dan nilai-nilai pribadi mereka .

Beberapa tahun terakhir, yang ditandai dengan pandemi dan gerakan sosial, telah membentuk cara kita memandang dan berinteraksi dengan lingkungan kita – termasuk tempat kerja.

Orang-orang telah muncul dari periode ini lebih lapar akan keadilan, inklusivitas dan martabat. Dan rasa lapar itu merembes ke tempat kerja.

Tidak ada lagi karyawan yang mau mengikuti status quo dan tetap acuh tak acuh dan diam karena takut kehilangan pekerjaan.

Justru sebaliknya. Studi Edelman menunjukkan bahwa 59% karyawan bersedia atau telah meninggalkan pekerjaan mereka karena tidak sesuai dengan nilai-nilai mereka, dan 50% karena tidak sesuai dengan gaya hidup mereka .

Terlebih lagi, mereka akan memilih majikan berikutnya berdasarkan keyakinan bersama. Karyawan saat ini memiliki harapan yang lebih tinggi:

• 77% mengatakan pemberdayaan pribadi (termasuk nilai dan keragaman) adalah harapan yang kuat/pemecah kesepakatan ketika mempertimbangkan pekerjaan (71% mengatakan hal yang sama untuk dampak sosial).

• 6 dari 10 karyawan memilih majikan berdasarkan keyakinan.
  Beberapa keyakinan yang termasuk dalam penelitian ini menyentuh moral, sikap majikan terhadap isu-isu sosial, sikap diam terhadap isu-isu kontroversial dan banyak lagi.

Akhirnya, studi Edelman menemukan bahwa “aktivisme di tempat kerja menjadi norma” . Lebih khusus lagi, 76% karyawan mengatakan mereka akan "mengambil tindakan untuk menghasilkan atau memotivasi perubahan yang sangat diperlukan dalam organisasi".

Dari jumlah tersebut, 40% mengatakan mereka akan mempublikasikannya, yang mencakup tindakan seperti pengungkapan rahasia, pemogokan, protes, pembocoran dokumen internal atau email , dan sejenisnya.

Sungguh, ini bukan soal sikap dan pembicaraan, tetapi lebih pada berjalan juga. Baru sebulan terakhir ini, ada banyak cerita tentang orang-orang yang mogok kerja atau memprotes ketidakadilan di tempat kerja. Karyawan muak dan mereka lebih sering tidak takut untuk menunjukkannya – konsekuensi yang mungkin terjadi.

Jadi mari selami cerita-cerita ini.

Karyawan Netflix melakukan pemogokan setelah komedi spesial Dave Chappelle yang kontroversial

"Ini akan menjadi jauh lebih buruk dari itu."

"Aku akan pergi jauh-jauh."

Sadar diri, namun tidak menyesal dan dengan sengaja memprovokasi tampaknya menjadi kata-kata terbaik untuk menggambarkan komedi spesial Netflix terbaru Dave Chappelle.

Menggandakan menjadi ofensif terhadap komunitas LGBTQ+ dan orang-orang trans khususnya? Jika pemogokan bertahap karyawan Netflix akan berlalu, tentu saja.

Dave Chappelle sangat banyak mengeluarkan getaran "Saya mendukung komunitas LGBTQ+ dan saya sekutu, tapi ...".

Dia tahu persis apa yang dia katakan dan dampak serta konsekuensi dari kata-katanya. Dia juga cukup defensif, dan tampaknya tidak pernah cukup menyesal. Jika Anda mengatakan sesuatu yang menurut seseorang atau sekelompok orang menyinggung, disakiti, dan dianggap diskriminatif, mengapa begitu sulit untuk mengakuinya dan meminta maaf?

Terutama jika Anda bukan bagian dari kelompok terpinggirkan yang Anda bicarakan – bagaimana mungkin Anda menjadi orang yang memutuskan apa yang boleh dan tidak boleh dikatakan?

Bahkan jika itu adalah bagian dari lelucon atau sketsa. Apalagi jika itu. Saatnya untuk menghentikan retorika "Anda tidak bisa bercanda, Anda sensitif".

Beberapa (pelawak) akan berpendapat bagaimana "kebenaran politik membunuh komedi".

Mari kita kesampingkan fakta bahwa itu tidak benar, dan fokus pada fakta bahwa komedian yang berkembang pesat menggunakan kelompok terpinggirkan sebagai lelucon dan tidak dapat melakukannya lagi sekarang merasa terancam.

Seperti yang ditulis oleh The Guardian pada tahun 2019:

“Keluhan terhadap budaya PC cenderung datang dari komedian yang sudah lama merasa mudah, dan yang terlalu malas atau tidak berbakat untuk memajukan komedi mereka bersama masyarakat. Ini adalah pria-pria pahit yang menolak untuk mendekati komedi dengan cara yang lebih cerdas, dan yang malah lebih suka menyalahkan ketidakmampuan mereka untuk memenangkan masyarakat luas pada kelompok-kelompok yang tidak lagi diizinkan untuk mereka gunakan sebagai karung tinju.”

Keras, tapi benar.

Jadi, ketika komedi spesial baru Chappelle keluar, dipersenjatai dengan kesalahan pengucapan yang disengaja dari akronim LGBTQ+ (dia mengucapkannya sebagai LBGTQ+ beberapa kali), tampak mendukung TERF, atau membandingkan menjadi trans dengan memakai wajah hitam , pada dasarnya menyindir bahwa orang trans sedang membuat ejekan gender , tidak mengherankan bahwa ia menghadapi reaksi dari komunitas trans .

Vox merangkum sifat bermasalah dari yang terbaik khusus:

“Ini semua bisa dibilang jenis transfobia yang dapat meningkat ketika seorang komedian terkemuka dengan audiens potensial sebesar 180 juta pelanggan Netflix memperlakukan identitas trans seperti fantasi yang dibuat-buat. Faktanya, penelitian demi penelitian telah menunjukkan hubungan langsung antara jenis persepsi identitas gender yang dilakukan Chappelle dan kekerasan anti-trans. Bahkan jika Anda percaya "Chappelle, manusia di luar panggung" adalah sekutu trans yang baik dan mendukung, "Chappelle, komik di atas panggung" mempromosikan kefanatikan dan memperkuat esensialisme gender dengan cara yang berkontribusi pada membuat orang trans sangat tidak aman. Selain itu, terlepas dari keengganan Chappelle untuk mengakui tumpang tindih antara kepentingan kulit hitam dan trans, wanita trans kulit hitam adalah kelompok yang paling rentan, berdasarkan skalanya, terhadap dampak berbahaya dari retorika seperti yang dilakukan Chappelle.”

Karena semua ini, karyawan Netflix dan sekutu trans memprotes khusus dan disajikan Netflix dengan daftar tuntutan (di antaranya meningkatkan investasi dalam konten trans dan non-biner di Netflix dan merekrut orang-orang trans, terutama BIPOC, untuk peran kepemimpinan di perusahaan ).

Sementara Netflix sepenuhnya mendukung Chappelle dan yang spesial ketika semua ini terjadi, sekarang co-CEO Netflix Ted Sarandos mengakui bahwa dia "mengacaukan" . Ketika Variety bertanya apakah dia menyesal tentang bagaimana situasi itu ditangani, dia menjawab:

“Jelas, saya mengacaukan komunikasi internal itu. Saya melakukan itu, dan saya mengacaukannya dengan dua cara. Pertama dan terpenting, saya seharusnya memimpin dengan lebih banyak kemanusiaan. Artinya, saya memiliki sekelompok karyawan yang pasti merasa sakit dan terluka dari keputusan yang kami buat. Dan saya pikir itu perlu diakui di depan sebelum Anda masuk ke mur dan baut apa pun. ”

Namun, yang spesial tetap ada, karena Sarandos mengatakan itu belum melewati "garis mereka sendiri":

“Di mana kita pasti akan menarik garis adalah pada sesuatu yang dengan sengaja menyerukan untuk menyakiti orang lain secara fisik atau bahkan menghapus perlindungan. Bagi saya, niat untuk menyebabkan kerusakan fisik melewati batas, pasti.”

Yang benar adalah, orang-orang transgender, dan terutama orang-orang trans kulit berwarna, menghadapi lonjakan kejahatan rasial dan ada lebih banyak orang transgender yang dilaporkan tewas sejauh ini daripada dalam enam tahun terakhir .

Ini bukan untuk mengatakan bahwa Chappelle mempromosikan kerusakan fisik, tentu saja tidak. Ini karena dia memiliki platform besar dan berpengaruh yang melanggengkan wacana negatif di sekitar komunitas trans dan menarik orang-orang yang mendukung wacana itu . Ketika Chappelle mulai berbicara tentang hukum Carolina Utara yang mengharuskan seseorang untuk menggunakan kamar kecil yang sesuai dengan jenis kelamin yang ditetapkan pada akta kelahiran mereka, seseorang dari kerumunan berteriak, yang membuat Dave harus menutupnya dan mengatakan itu bukan hukum yang baik.

Jadi ya, sementara komunitas LGBTQ+ sedang berjuang untuk kebaikan, seperti yang dia katakan di episode spesial, masih ada jalan panjang untuk mencapai toleransi dan kebebasan untuk menjadi diri Anda sendiri, tanpa takut akan akibatnya.

Dan komedinya tidak membantu.

Karyawan Apple mengatakan mereka dipecat karena aktivisme di tempat kerja mereka

Manajer program Apple Maps, Janneke Parrish, dipecat bulan ini karena menghapus file dari perangkat kerjanya selama penyelidikan yang sedang berlangsung.

Parrish juga merupakan pemimpin gerakan #AppleToo , sebuah kelompok aktivis karyawan yang menerbitkan cerita tentang karyawan Apple yang pernah mengalami diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Afiliasi itulah yang diklaim Parrish sebagai alasan sebenarnya dia dilepaskan .

Ini bukan pertama kalinya Apple dikecam karena memecat seorang karyawan dalam keadaan yang meragukan. Mereka juga baru-baru ini memecat Ashley Gjvik , seorang manajer program teknik senior, karena diduga membocorkan informasi rahasia.
Gjvik telah dikenal secara terbuka mendiskusikan dan bahkan men-tweet tentang tuduhan pelecehan dan keselamatan dan privasi di tempat kerja . Salah satu masalah privasi yang lebih baru mengenai kebijakan Apple dalam mencari dan mengawasi telepon kantor adalah yang mendorong Apple untuk membuka penyelidikan:

Seperti yang dia katakan untuk The Verge setelah dilepaskan:

“Ketika saya mulai mengangkat masalah keamanan tempat kerja pada bulan Maret, dan segera menghadapi pembalasan dan intimidasi, saya mulai mempersiapkan diri untuk sesuatu yang persis seperti ini terjadi.”

Parrish, di sisi lain, diselidiki karena membocorkan audio dari rapat semua staf . Setelah pertemuan tersebut, CEO Tim Cook mengirimkan memo yang menyatakan bahwa Apple “tidak menoleransi pengungkapan informasi rahasia” dan bahwa “orang yang membocorkan informasi rahasia tidak berhak berada di sini” .

Karena Parrish dicurigai membocorkan informasi ini, Apple menyita perangkat kerjanya. Sebelum itu, dia menghapus aplikasi dengan informasi pribadi, seperti Robinhood dan Pokemon GO, yang menyebabkan dia diberhentikan.

Ketika ditanya mengapa dia pikir dia dilepaskan, Parrish berkata untuk The Verge:

“Saya yakin saya dipecat sebagai pembalasan karena berbicara, untuk pekerjaan saya dengan #AppleToo, dan karena khawatir bahwa saya mengatur untuk membantu karyawan lain menceritakan kisah mereka. Dalam pandangan saya, ini sepenuhnya pembalasan karena mencoba mengungkap tindakan Apple dan secara terbuka meminta perusahaan untuk berbuat lebih baik.”

Dia mengatakan untuk USA Today bahwa penyelidikan itu hanya Apple yang mencari alasan untuk memecatnya:

“Saya pikir ketika saya diselidiki, itu adalah dalih untuk menemukan sesuatu yang dapat mereka gunakan untuk memecat saya. Namun, sebelum menyalakan perangkat saya, saya menghapus beberapa data pribadi saya dari perangkat ini, karena yah, percakapan pribadi saya… itu bukan urusan Apple. Demikian pula, informasi keuangan saya pada aplikasi seperti Robinhood bukanlah bisnis Apple. Karena saya menghapus file dari perangkat saya sebelum mengembalikannya, itulah alasan mengapa saya dihentikan.”

Ketika ditanya tentang pemecatan Parrish, Apple mengatakan:

“Kami telah dan selalu sangat berkomitmen untuk menciptakan dan memelihara tempat kerja yang positif dan inklusif. Kami menangani semua masalah dengan serius dan kami menyelidiki secara menyeluruh setiap kali ada kekhawatiran dan, untuk menghormati privasi setiap individu yang terlibat, kami tidak membahas masalah karyawan tertentu.”

Sungguh luar biasa bagi Apple untuk melindungi privasi individu yang telah mengidentifikasi diri mereka secara publik. Mereka menawarkan tanggapan generik minimal, sementara menolak untuk menyelidiki lebih dalam masalah sebenarnya (dan tuduhan) yang ada.

IATSE hampir melakukan pemogokan yang bisa melumpuhkan industri hiburan

IATSE (Aliansi Internasional Karyawan Panggung Teater) adalah organisasi buruh yang memiliki lebih dari 150.000 pekerja dari semua aspek industri hiburan: televisi, film, teater langsung, penyiaran, konser, dan banyak lagi . Mereka didirikan pada tahun 1893 dengan tujuan untuk menetapkan upah yang adil dan kondisi kerja yang baik bagi para pekerja di belakang layar: tangan panggung, penata rambut dan tata rias, desainer, teknisi produksi, petugas lemari pakaian…

Sekarang, ketika keadilan dan kondisi kerja dasar manusiawi dari anggota mereka terancam, IATSE tidak siap untuk mengalah dan mengancam akan mogok .

Pemogokan itu akan mengerem seluruh industri hiburan Amerika. Acara TV, set film, dan acara bincang-bincang akan dipaksa untuk hiatus berkepanjangan, dan tepat setelah seluruh bisnis mulai pulih dan bekerja dengan kekuatan penuh setelah pandemi.

Semuanya dimulai musim panas ini ketika IATSE dan AMPTP (Aliansi Produser Film dan Televisi, dengan anggota seperti Disney dan Universal) memulai negosiasi setelah kontrak mereka sebelumnya berakhir.

Seperti yang dilaporkan Vulture, IATSE meminta :

“…perjanjian dasar tiga tahun yang membahas berbagai keluhan, termasuk upah minimum yang lebih tinggi, jam kerja yang tidak manusiawi di antara shift, dan peningkatan gaji untuk pekerjaan di acara streaming non-siaran, yang menurut catatan Los Angeles Times sering dibebani dengan tarif dan residu yang, menurut klaim IATSE, "didiskon secara tidak adil" dan kehilangan jam pensiun karena klasifikasinya sebagai "Media Baru".

Presiden IATSE, Matthew Loeb , telah mengatakan tentang situasi ini:

“Jika pengusaha menolak untuk terlibat dalam negosiasi substantif, menolak untuk mengubah budaya dengan mengelola alur kerja, dan menolak untuk menempatkan kepentingan manusia di atas keuntungan perusahaan, kegagalan untuk mencapai kesepakatan akan menjadi pilihan mereka.”

Karena mereka tidak dapat mencapai kesepakatan, IATSE meminta keanggotaannya untuk mengizinkan pemogokan, dan terdapat 89% jumlah pemilih . Sebagai gambaran betapa nyatanya ancaman itu dan betapa mengganggunya jika ribuan pekerja meninggalkan bioskop dan TV.

Namun, karena kesepakatan tentatif, ancaman pemogokan dapat dihindari. Setidaknya untuk saat ini, karena para pekerja masih menentang usulan jam kerja dalam seminggu .

Dalam pernyataannya, presiden IATSE Loeb, mengatakan ini adalah akhir Hollywood:

“Anggota kami berdiri teguh. Kami kuat dan bersatu. Kami berhadapan dengan beberapa perusahaan hiburan dan teknologi terkaya dan terkuat di dunia, dan sekarang kami telah mencapai kesepakatan dengan AMPTP yang memenuhi kebutuhan anggota kami.”

Dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa ini harus berfungsi sebagai "model bagi pekerja lain di industri hiburan dan teknologi, untuk pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan game, dan untuk apa yang disebut "pekerja pertunjukan". Dan menyimpulkan bahwa: “Solidaritas lebih dari sekedar kata. Ini adalah cara untuk menyelesaikan sesuatu.”

Sungguh, seperti yang disebut oleh PR Daily, ada "revolusi tenaga kerja" yang terjadi di seluruh AS saat ini. IATSE bukan satu-satunya yang memperjuangkan hak-hak pekerja mereka, karena pemogokan terjadi di seluruh negeri di berbagai industri , mulai dari konstruksi (John Deere) dan manufaktur makanan (Kellogg's, Frito-Lay) hingga perawatan kesehatan (Kaiser Permanente).

Alasan untuk apa yang disebut revolusi ini ada dua.

Ada fenomena "Pengunduran Diri Hebat" atau "Keluar Besar" yang terjadi, di mana orang-orang secara sukarela dan massal berhenti dari pekerjaan mereka. Faktanya, bulan lalu, rekor 4,1 juta pekerja AS mengundurkan diri secara sukarela, dan CEO menyebut kekurangan tenaga kerja sebagai salah satu tantangan terbesar di tahun mendatang.

Seperti yang ditunjukkan oleh studi Edelman yang disebutkan sebelumnya, kekuatan tampaknya agak bergeser ke karyawan. Memang, sebuah studi Fortune menegaskan bahwa bisnis berjuang untuk mempertahankan karyawan mereka:

• 80% CEO yang disurvei mengatakan mereka menawarkan peningkatan fleksibilitas WFH dalam upaya untuk mempertahankan dan menarik bakat.
• 68% CEO mengatakan mereka telah meningkatkan penekanan mereka pada tujuan perusahaan.

Agak terkait dengan itu adalah pandemi. Sementara dimulainya penguncian ditandai dengan ketidakamanan kerja, tampaknya seluruh periode ini juga mengubah persepsi – dan prioritas pekerja. Dibebani oleh tekanan, beban kerja yang tinggi, dan keseimbangan kehidupan kerja (ketidakseimbangan), karyawan mungkin sudah mulai memikirkan kembali lingkungan dan kondisi kerja mereka dan apa yang mungkin mereka korbankan sebagai pengganti pekerjaan mereka.

Oleh karena itu, pemogokan dan keengganan untuk pergi dengan status quo. Oleh karena itu, perlu adanya perubahan.

Meskipun stres dan menakutkan dan bergejolak seperti beberapa tahun terakhir, rasanya seperti mereka secara kolektif membangunkan kita semua.

Rasanya seolah-olah kita mungkin stagnan, takut untuk menyuarakan pendapat kita dan menentang ketidakadilan. Dan kemudian sekaligus, semua orang bangun dan tidak berkata apa-apa lagi.

Itu tidak berarti kita sekarang hidup atau lebih dekat dengan utopia tempat kerja. Jauh dari itu. Hanya ada lebih banyak perlawanan pada orang, penolakan untuk diperlakukan sebagai sekali pakai. Dan perlawanan itu perlahan berubah dari lemah lembut dan pendiam menjadi keras dan tegas.

Dan untuk itu saya katakan, bagus untuk kita.