Cómo encontrar y contratar un escritor independiente en 3 sencillos pasos

La contratación de escritores independientes requiere que dedique una cantidad considerable de tiempo, recursos y trabajo emocional. Y si parece que no puede encontrar un escritor confiable, terminará estancado y frustrado.

¿No sería fantástico si el esfuerzo y los recursos que invierte en buscar un escritor independiente valieran la pena unas pocas semanas (o incluso meses) después de contratarlo?

Mejor aún, ¿qué tal tener un proceso repetible al que siempre recurrirá cuando necesite un escritor de contenido?

No pasará días y semanas con el temor de terminar con un escritor que no encaja muy bien con usted. O uno que te hará fantasmas cuando tengas una tonelada de contenido pendiente de entrega y envío.

En esta publicación, lo guiaré a través de un proceso de tres pasos que lo ayudará a encontrar un escritor independiente para contratar, uno que comprenda su nicho y que entregue contenido de alta calidad de manera constante.

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Paso # 1: Dónde encontrar escritores independientes para contratar

Cuando busque un escritor independiente profesional, amplíe su red lo suficiente como para asegurarse de tener los mejores candidatos para elegir y trabajar.

Concéntrese en estos cuatro lugares:

• Tu red personal
• Referencias
• Sitios cuyo contenido le gusta leer
• Redes sociales

Profundicemos en cada uno de estos lugares y hablemos sobre cómo usarlos para encontrar escritores independientes para contratar:

1. Tu red personal

Este, de lejos, es uno de los mejores lugares donde puede encontrar escritores y reducir la cantidad de tiempo que le llevará entrevistarlos y contratarlos. Si ha trabajado anteriormente con un par de buenos escritores, comuníquese con ellos y explore la posibilidad de volver a trabajar juntos.

Ya los conoce y ha visto su trabajo, por lo que puede omitir la entrevista y concentrarse en si están disponibles y cuáles son sus tarifas actuales.

2. Referencias

Si su red personal no tiene el tipo de escritor que está buscando, comuníquese con sus amigos o colegas por correo electrónico o redes sociales. Pídales que recomienden a los buenos escritores que conozcan (especialmente si han trabajado con ellos) y luego comience a comunicarse con ellos.

Por ejemplo, un grupo de Facebook como SaaS Growth Hacks, es un buen lugar para encontrar referencias para escritores de SaaS:

Además de recibir buenos consejos de contratación, obtendrá un montón de recomendaciones de otras personas que han trabajado anteriormente con escritores autónomos talentosos. Además, es posible que los escritores de estos grupos también se pongan en contacto contigo.

Si no está activo en Facebook pero ha creado excelentes conexiones en LinkedIn, agregue una nota en su titular de LinkedIn que muestre que está contratando.

Tu red verá esto a medida que lean el contenido que publiques y lo compartan. Le está dando a su red (y a otros escritores) la oportunidad de comunicarse con usted con preguntas sobre los puestos que desea cubrir y brindarle recomendaciones relevantes:

Busque escritores potenciales que aparecen con frecuencia en sus recomendaciones. Comuníquese con ellos y conózcalos mejor mientras evalúa su capacidad para entregar el tipo y la calidad de contenido que está buscando.

Si termina con una lista enorme de escritores recomendados, no la descarte. Téngalo a mano para que siempre que necesite un escritor profesional en el futuro, tenga una lista con la que trabajar.

3. Sitios cuyo contenido le gusta leer

Algunos sitios aceptan publicaciones de invitados, pero no están abiertos al respecto para evitar recibir envíos no solicitados. Sin embargo, si está lo suficientemente interesado, notará que una buena cantidad de sus publicaciones tienen diferentes autores, lo que le brinda la oportunidad de comunicarse con ellos. Aquí hay un ejemplo del blog de Jeff Bullas:

(Fuente de imagen)

Si identifica un sitio que adopta este enfoque, es posible que pueda comunicarse con los escritores que contribuyen para ver si están interesados ​​en realizar más trabajo.

Eche un vistazo a los artículos que ha marcado anteriormente y compruebe si estos sitios tienen varios autores. Si es así, lea la biografía del autor para obtener más información sobre ellos.

Lo más probable es que esos escritores tengan un sitio web e instrucciones sobre cómo comunicarse con ellos. Esto facilita su trabajo porque podrá ver sus muestras de escritura en su blog y evaluar sus habilidades mucho antes de comunicarse con ellos.

4. Bolsas de trabajo

ProBlogger: esta es una de las bolsas de trabajo más populares que existen y, en el momento de escribir este artículo, cuesta $ 70 publicar un anuncio de trabajo de redacción independiente durante 30 días.

El único inconveniente es que es probable que obtenga una gran cantidad de solicitantes para los trabajos que publica en el sitio, por lo que deberá filtrarlos (más sobre eso en la siguiente sección).

Si aún no tiene una cuenta, diríjase al panel de control del empleador y cree una cuenta, luego cree un anuncio que enumere los detalles de su puesto de autónomo.

Trabajamos de forma remota: publicar anuncios de autónomos en esta bolsa de trabajo es un poco costoso: $ 299 por 30 días. Existe una amplia gama de ofertas de trabajo que buscan programadores, gerentes de producto, contables y diseñadores.

El proceso de solicitud es similar a ProBlogger y si desea que su anuncio de trabajo se destaque, paga más por eso.

A continuación, se muestra un ejemplo de un anuncio de empleo mejorado:

Paso # 2: preseleccione a sus solicitantes de redacción independientes

Desea encontrar el escritor que necesita lo más rápido posible y contratarlo. Pero no querrás recorrer un montón de aplicaciones para encontrar los escritores que estás buscando.

Por lo tanto, cree una descripción detallada del trabajo que cubra el alcance del trabajo que desea realizar y lo que espera de los escritores independientes. Esto desanimará a algunos escritores, pero la cantidad de detalles que incluyas te ayudará a atraer a los escritores que necesitas.

He aquí cómo hacerlo:

1. Sea abierto sobre su negocio y su proceso de contratación

Suponiendo que el escritor no ha oído hablar de usted antes, su anuncio de trabajo debe incluir información sobre su negocio, con quién trabaja y el tipo de resultados que ofrece a los clientes.

Además, dependiendo de su proceso de contratación, es posible que tenga varias rondas de entrevistas (tanto virtuales como basadas en la ubicación) o una prueba escrita para evaluar las habilidades de un escritor. ¿Cuánto tiempo llevará contratar a un escritor? Sea abierto sobre su proceso para que los escritores establezcan las expectativas internas correctas desde el principio.

2. Menciona las habilidades que estás buscando.

¿Necesita un escritor experto, por ejemplo, un redactor independiente para crear una copia de sus páginas de destino, secuencias de correo electrónico y páginas de ventas? ¿O necesita un escritor de blog que lo ayude a implementar su estrategia de contenido?

¿Qué habilidades blandas buscas en un escritor? Desea evitar trabajar con un escritor que se toma la retroalimentación personalmente porque generará fricciones innecesarias.

3. Filtrar aplicaciones mediante una prueba sencilla

Cuando busque escritores en un mercado independiente, querrá evitar tener que pasar por un montón de aplicaciones para encontrar el escritor que está buscando. Filtre las aplicaciones proporcionando una prueba simple para que revise su aplicación.

Podría ser pedirles que usen una línea de asunto de correo electrónico específica y luego configurar un filtro en su cuenta de correo electrónico. De esta manera, solo revisará las aplicaciones que ingresaron con la línea de asunto que proporcionó.

(Fuente de imagen)

Otra forma de filtrar aplicaciones es mediante el uso de formularios. Le permiten obtener la información que busca de un posible escritor de manera rápida y eficiente. A continuación, se muestra un ejemplo de un formulario de solicitud de redacción de contenido en Formularios de Google:

Usar esto le ayudará a ahorrar tiempo al revisar las aplicaciones de los escritores, lo que le facilitará la preselección de las respuestas que obtenga.

Paso # 3: Evaluar y contratar a los escritores que preseleccionó

Este es un paso crítico, ya que le permite evaluar sus habilidades y si les gustaría trabajar juntos.

Al evaluar sus habilidades, desea obtener una imagen clara de su nivel de conocimiento y experiencia práctica en su nicho. ¿Son principiantes, intermedios o expertos? ¿Pueden producir un gran contenido?

Cuantas más habilidades y experiencia práctica tengan, mejor. Los escritores experimentados proporcionarán artículos de alta calidad y profundidad que no requerirán tanta edición.

Mire las muestras que proporcionaron y evalúelas utilizando su lista de verificación de estándares de calidad de contenido. ¿Coinciden estas muestras con lo que usted y sus lectores están buscando? Si no es así, infórmeselo a los solicitantes y agradézcales su interés en trabajar con usted.

Esto no significa que deba ignorar a un escritor talentoso que no tiene mucha experiencia. Si recibe una buena muestra de escritura de un posible escritor, pero necesita mejorar sus habilidades y conocimientos, evalúe su actitud. Así sabrá si vale la pena darles la oportunidad de aprender y crecer mientras trabajan juntos.

Dé a los candidatos preseleccionados una prueba pagada y compare lo que recibe con las muestras que le proporcionaron. Si hay una gran disparidad entre los dos, hágales saber que no avanzará con su solicitud y agradézcales su interés en trabajar con usted.

Para los candidatos preseleccionados restantes, ofrezca sugerencias para mejorar y resalte los errores en su trabajo, dándoles la oportunidad de revisarlo y mejorarlo.

Aquí, desea ver si se pondrán a la defensiva o simplemente admitirán haber cometido errores en su trabajo y mostrarán su voluntad de aprender a corregirlos.

Para saber si les gustaría trabajar juntos, debe evaluar su actitud y carácter. ¿Se toman los comentarios personalmente? ¿Están abiertos al aprendizaje y al crecimiento? ¿Pueden admitir cuando cometen un error sin quejarse?

Si un escritor no cumple con los estándares que está buscando, tenga la amabilidad de informarle y por qué. Este tipo de cierre es reafirmante porque los hace sentir valorados y les deja retroalimentación para mejorar.

A estas alturas ya tiene una buena idea de los escritores de blogs independientes con los que desea trabajar, por lo que es hora de informarles sobre los próximos pasos en su proceso de contratación.

Realice una llamada con ellos para estar en sintonía con respecto a las expectativas que cada uno de ustedes tiene mientras trabajan juntos. Por ejemplo, desea permitirles participar en sus objetivos de marketing de contenido que están alineados con su estrategia de contenido, discutir tarifas y fechas de pago.

Una vez que haya hecho esto, ponga las cosas en marcha sin problemas incorporando nuevas contrataciones para ponerse al día con su proceso de creación de contenido. Recuerde utilizar herramientas como Trello, Asana y Google Docs para optimizar sus flujos de trabajo.

Trate bien a sus escritores. Responda a cualquier pregunta que tengan y sea amable cuando les brinde sus comentarios. Y por supuesto, págales bien y asegúrate de hacerlo a tiempo.

Conclusión

Como especialista en marketing de contenido, encontrar y contratar un escritor de contenido independiente puede parecer abrumador. Pero ya no debería ser así. Ahora tiene un proceso de tres pasos que lo ayudará a encontrar escritores confiables.

A medida que siga el proceso que hemos comentado, será más fácil con el tiempo. Sabrá dónde encontrar buenos escritores de los cuatro lugares que discutimos, le resultará más fácil seleccionar y contratar a un escritor independiente calificado.

¿El resultado? Ahorrará más tiempo y dinero al contratar escritores y sus esfuerzos se verán recompensados ​​en semanas (o meses).