So finden und stellen Sie einen freiberuflichen Autor in 3 einfachen Schritten ein

Die Einstellung freiberuflicher Autoren erfordert viel Zeit, Ressourcen und emotionale Arbeit. Und wenn Sie keinen zuverlässigen Autor finden, werden Sie am Ende stecken bleiben und frustriert.

Wäre es nicht großartig, wenn sich der Aufwand und die Ressourcen, die Sie für die Suche nach einem freiberuflichen Autor aufwenden, innerhalb weniger Wochen (oder sogar Monate) nach der Einstellung auszahlt?

Noch besser, wie wäre es mit einem wiederholbaren Prozess, auf den Sie immer zurückgreifen können, wenn Sie einen Content-Autor benötigen?

Sie werden nicht Tage und Wochen damit verbringen, Angst zu haben, bei einem Autor zu landen, der nicht zu Ihnen passt. Oder einer, der Sie geistern wird, wenn Sie eine Menge Inhalte haben, die auf die Lieferung und Einreichung warten.

In diesem Beitrag werde ich Sie durch einen dreistufigen Prozess führen, der Ihnen dabei hilft, einen freiberuflichen Autor zu finden – einen, der Ihre Nische versteht und konstant qualitativ hochwertige Inhalte liefert.

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Schritt #1: Wo finde ich freiberufliche Autoren zur Anstellung

Wenn Sie nach einem professionellen, freiberuflichen Autor suchen, werfen Sie Ihr Netz weit genug aus, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten zur Auswahl haben und mit denen Sie zusammenarbeiten können.

Konzentrieren Sie sich auf diese vier Orte:

• Ihr persönliches Netzwerk
• Empfehlungen
• Websites, deren Inhalt Sie gerne lesen
• Sozialen Medien

Lassen Sie uns tiefer in jeden dieser Orte eintauchen und darüber sprechen, wie Sie sie nutzen können, um freiberufliche Autoren zu finden:

1. Ihr persönliches Netzwerk

Dies ist bei weitem einer der besten Orte, an denen Sie Autoren finden und die Zeit für Interviews und Einstellung verkürzen können. Wenn Sie schon einmal mit ein paar guten Autoren zusammengearbeitet haben, wenden Sie sich an sie und prüfen Sie die Möglichkeit einer erneuten Zusammenarbeit.

Sie kennen sie bereits und haben ihre Arbeit gesehen, sodass Sie das Interview möglicherweise überspringen und sich darauf konzentrieren können, ob sie verfügbar sind und wie ihre aktuellen Preise sind.

2. Empfehlungen

Wenn Ihr persönliches Netzwerk nicht die Art von Autor hat, nach der Sie suchen, wenden Sie sich per E-Mail oder über soziale Medien an Ihre Freunde oder Kollegen. Bitten Sie sie, gute Autoren zu empfehlen, die sie kennen (insbesondere, wenn sie mit ihnen zusammengearbeitet haben), und wenden Sie sich dann an diese Autoren.

Zum Beispiel ist eine Facebook-Gruppe wie SaaS Growth Hacks ein guter Ort, um Empfehlungen für SaaS-Autoren zu finden:

Sie erhalten nicht nur eine gute Einstellungsberatung, sondern auch eine Menge Empfehlungen von anderen, die zuvor mit talentierten freiberuflichen Autoren zusammengearbeitet haben. Außerdem können sich Autoren dieser Gruppen auch an Sie wenden.

Wenn Sie nicht auf Facebook aktiv sind, aber gute Verbindungen zu LinkedIn aufgebaut haben, fügen Sie Ihrer LinkedIn-Überschrift einen Hinweis hinzu, der anzeigt, dass Sie einstellen.

Ihr Netzwerk wird dies sehen, wenn es die von Ihnen geposteten Inhalte liest und teilt. Sie geben Ihrem Netzwerk (und anderen Autoren) die Möglichkeit, sich mit Fragen zu den Stellen, die Sie besetzen möchten, an Sie zu wenden und Ihnen relevante Empfehlungen zu geben:

Achten Sie auf potenzielle Autoren, die häufig in Ihren Empfehlungen auftauchen. Wenden Sie sich an sie und lernen Sie sie besser kennen, während Sie ihre Fähigkeit bewerten, die Art und Qualität der gewünschten Inhalte bereitzustellen.

Wenn Sie am Ende eine riesige Liste empfohlener Autoren haben, werfen Sie sie nicht weg. Halten Sie es griffbereit, damit Sie, wann immer Sie in Zukunft einen professionellen Autor brauchen, eine Liste haben, mit der Sie arbeiten können.

3. Websites, deren Inhalt Sie gerne lesen

Einige Websites akzeptieren Gastbeiträge, sind jedoch nicht offen dafür, um unerwünschte Einsendungen zu vermeiden. Wenn Sie jedoch scharf genug sind, werden Sie feststellen, dass viele ihrer Beiträge verschiedene Autoren haben, sodass Sie die Möglichkeit haben, diese zu kontaktieren. Hier ist ein Beispiel aus dem Blog von Jeff Bullas:

(Bildquelle)

Wenn Sie eine Site finden, die diesen Ansatz verfolgt, können Sie möglicherweise Autoren mit Beiträgen kontaktieren, um zu erfahren, ob sie daran interessiert sind, mehr Arbeit zu übernehmen.

Sehen Sie sich die Artikel an, die Sie zuvor mit einem Lesezeichen versehen haben, und prüfen Sie, ob diese Websites mehrere Autoren haben. Wenn dies der Fall ist, lesen Sie die Biografien des Autors, um mehr über sie zu erfahren.

Die Chancen stehen gut, dass diese Autoren eine Website und Anweisungen haben, wie Sie sie erreichen können. Dies erleichtert Ihnen die Arbeit, da Sie ihre Schreibproben in ihrem Blog einsehen und ihre Fähigkeiten bewerten können, lange bevor Sie sich an sie wenden.

4. Jobbörsen

ProBlogger – Dies ist eine der beliebtesten Jobbörsen auf dem Markt, und zum jetzigen Zeitpunkt kostet es 70 US-Dollar, eine 30-tägige Stellenanzeige für freiberufliche Autoren zu veröffentlichen.

Der einzige Nachteil ist, dass Sie wahrscheinlich eine Menge Bewerber für die Stellen bekommen, die Sie auf der Website anbieten. Sie müssen sie also durchsuchen (mehr dazu im nächsten Abschnitt).

Wenn Sie noch kein Konto haben, gehen Sie zum Arbeitgeber-Dashboard und erstellen Sie ein Konto. Erstellen Sie dann eine Anzeige, die die Details Ihrer Freiberuflerposition auflistet.

Wir arbeiten aus der Ferne – Die Veröffentlichung von Anzeigen für Freiberufler in dieser Jobbörse ist etwas teuer – 299 USD für 30 Tage. Es gibt eine breite Palette von Stellenausschreibungen, die nach Programmierern, Produktmanagern, Buchhaltern und Designern suchen.

Der Bewerbungsprozess ist ähnlich wie bei ProBlogger und wenn Sie möchten, dass Ihre Stellenanzeige auffällt, zahlen Sie mehr dafür.

Hier ist ein Beispiel für eine verstärkte Stellenanzeige:

Schritt #2: Wählen Sie Ihre freiberuflichen Bewerber für das Schreiben in die engere Wahl

Sie möchten den gewünschten Autor so schnell wie möglich finden und einstellen. Aber Sie möchten nicht eine Menge Bewerbungen durchwühlen, um die Autoren zu finden, nach denen Sie suchen.

Erstellen Sie also eine detaillierte Stellenbeschreibung, die den Umfang der Arbeit abdeckt, die Sie erledigen möchten und was Sie von freiberuflichen Autoren erwarten. Dies wird einige Autoren entmutigen, aber die Menge an Details, die Sie angeben, wird Ihnen helfen, die Autoren zu gewinnen, die Sie brauchen.

So geht's:

1. Seien Sie offen über Ihr Unternehmen und Ihren Einstellungsprozess

Angenommen, der Autor hat noch nie von Ihnen gehört, muss Ihre Stellenanzeige Informationen über Ihr Unternehmen, mit wem Sie zusammenarbeiten und die Art der Ergebnisse enthalten, die Sie für Kunden liefern.

Abhängig von Ihrem Einstellungsprozess können Sie auch mehrere Vorstellungsgespräche (sowohl virtuell als auch standortbezogen) oder einen schriftlichen Test durchführen, um die Fähigkeiten eines Autors zu bewerten. Wie lange dauert es, einen Autor einzustellen? Seien Sie offen über Ihren Prozess, damit die Autoren von Anfang an die richtigen internen Erwartungen setzen.

2. Erwähne die Fähigkeiten, nach denen du suchst

Benötigen Sie einen erfahrenen Autor, zB einen freiberuflichen Texter, der Texte für Ihre Landingpages, E-Mail-Sequenzen und Verkaufsseiten erstellt? Oder benötigen Sie einen Blog-Autor, der Sie bei der Umsetzung Ihrer Content-Strategie unterstützt?

Welche Soft Skills suchen Sie bei einem Autor? Sie möchten vermeiden, mit einem Autor zusammenzuarbeiten, der Feedback persönlich nimmt, da dies zu unnötigen Reibungen führt.

3. Filtern Sie Anwendungen durch einen einfachen Test

Wenn Sie auf einem freiberuflichen Marktplatz nach Autoren suchen, möchten Sie es vermeiden, sich durch eine Menge Anwendungen zu wühlen, um den gesuchten Autor zu finden. Filtern Sie Bewerbungen, indem Sie einen einfachen Test zur Überprüfung der Bewerbung bereitstellen.

Es könnte sein, dass sie eine bestimmte E-Mail-Betreffzeile verwenden und dann einen Filter in Ihrem E-Mail-Konto einrichten. Auf diese Weise überprüfen Sie nur Bewerbungen, die mit der von Ihnen angegebenen Betreffzeile eingegangen sind.

(Bildquelle)

Eine andere Möglichkeit, Bewerbungen zu filtern, ist die Verwendung von Formularen. Sie ermöglichen es Ihnen, die gewünschten Informationen von einem potenziellen Autor schnell und effizient zu erhalten. Hier ist ein Beispiel für ein Bewerbungsformular zum Schreiben von Inhalten in Google Forms:

Wenn Sie dies verwenden, sparen Sie Zeit bei der Prüfung von Bewerbungen von Autoren und können diese aus den erhaltenen Antworten leichter in die engere Auswahl nehmen.

Schritt #3: Bewerten und engagieren Sie die Autoren, die Sie in die engere Wahl ziehen

Dies ist ein kritischer Schritt, da Sie so ihre Fähigkeiten beurteilen können und ob Sie gerne zusammenarbeiten würden.

Bei der Bewertung ihrer Fähigkeiten möchten Sie sich ein klares Bild von ihrem Wissensstand und ihrer praktischen Erfahrung in Ihrer Nische machen. Sind sie Anfänger, Mittelstufe oder Experten? Können sie großartige Inhalte produzieren?

Je mehr Fähigkeiten und praktische Erfahrung sie haben, desto besser. Erfahrene Autoren werden qualitativ hochwertige und eingehende Artikel bereitstellen, die nicht so viel Bearbeitung erfordern.

Sehen Sie sich die von ihnen bereitgestellten Beispiele an und bewerten Sie sie anhand Ihrer Checkliste für die Qualitätsstandards für Inhalte. Stimmen diese Beispiele mit dem überein, was Sie und Ihre Leser suchen? Falls nicht, informieren Sie die Bewerber und danken ihnen für ihr Interesse an einer Zusammenarbeit.

Dies bedeutet nicht, dass Sie einen talentierten Schriftsteller ignorieren sollten, der nicht über viel Erfahrung verfügt. Wenn Sie eine gute Schreibprobe von einem potenziellen Autor erhalten, dieser jedoch seine Fähigkeiten und sein Wissen verbessern muss, bewerten Sie seine Einstellung. So wissen Sie, ob es sich lohnt, ihnen eine Chance zu geben, in der Zusammenarbeit zu lernen und zu wachsen.

Geben Sie Ihren Bewerbern in die engere Auswahl einen bezahlten Test und vergleichen Sie, was Sie erhalten, mit den von ihnen bereitgestellten Mustern. Wenn es große Unterschiede zwischen den beiden gibt, teilen Sie ihnen mit, dass Sie ihre Bewerbung nicht fortsetzen werden, und danken Sie ihnen für ihr Interesse an einer Zusammenarbeit.

Bieten Sie den verbleibenden Bewerbern in der engeren Auswahl Verbesserungsvorschläge an und heben Sie Fehler in ihrer Arbeit hervor, um ihnen die Möglichkeit zu geben, diese zu überprüfen und zu verbessern.

Hier möchten Sie sehen, ob sie defensiv werden oder einfach Fehler in ihrer Arbeit zugeben und die Bereitschaft zeigen, zu lernen, wie man diese beheben kann.

Wenn Sie wissen möchten, ob Sie gerne zusammenarbeiten würden, möchten Sie ihre Einstellung und ihren Charakter bewerten. Nehmen sie Feedback persönlich? Sind sie offen für Lernen und Wachstum? Können sie ohne viel Aufhebens zugeben, wenn sie einen Fehler machen?

Wenn ein Autor nicht den von Ihnen gesuchten Standards entspricht, seien Sie so freundlich, ihn wissen zu lassen, warum. Diese Art des Abschlusses ist bekräftigend, weil sie sich dadurch wertgeschätzt fühlen und ihnen Feedback zur Verbesserung gibt.

Inzwischen haben Sie eine gute Vorstellung von den freiberuflichen Blog-Autoren, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten. Es ist also an der Zeit, sie über die nächsten Schritte in Ihrem Einstellungsprozess zu informieren.

Holen Sie sich einen Anruf mit ihnen, um auf die gleiche Seite zu gelangen, was die Erwartungen betrifft, die jeder von Ihnen an die Zusammenarbeit hat. Sie möchten sie beispielsweise über Ihre Content-Marketing-Ziele informieren, die auf Ihre Content-Strategie abgestimmt sind, Tarife und Zahlungstermine besprechen.

Sobald Sie dies getan haben, sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf, indem Sie neue Mitarbeiter einbeziehen, um mit Ihrem Inhaltserstellungsprozess Schritt zu halten. Denken Sie daran, Tools wie Trello, Asana und Google Docs zu verwenden, um Ihre Arbeitsabläufe zu optimieren.

Behandle deine Autoren gut. Beantworten Sie alle Fragen, die sie haben, und seien Sie freundlich, wenn Sie Feedback geben. Und natürlich bezahlen Sie sie gut und stellen Sie sicher, dass Sie es pünktlich tun.

Fazit

Als Content-Marketer kann es entmutigend erscheinen, einen freiberuflichen Content-Autor zu finden und einzustellen. Aber das sollte nicht mehr so ​​sein. Sie haben jetzt einen dreistufigen Prozess, der Ihnen hilft, zuverlässige Autoren zu finden.

Wenn Sie dem von uns besprochenen Prozess folgen, wird es mit der Zeit einfacher. Sie werden wissen, wo Sie an den vier von uns besprochenen Orten gute Autoren finden, leichter in die engere Auswahl kommen und einen qualifizierten freiberuflichen Autor einstellen.

Das Ergebnis? Sie sparen mehr Zeit und Geld bei der Einstellung von Autoren und zahlen sich innerhalb von Wochen (oder Monaten) aus.