Как найти и нанять писателя-фрилансера за 3 простых шага

Наем внештатных писателей требует значительных затрат времени, ресурсов и эмоционального труда. И если вам кажется, что вы не можете найти надежного писателя, вы в конечном итоге застрянете и расстроитесь.

Разве не было бы замечательно, если бы усилия и ресурсы, которые вы потратили на поиск писателя-фрилансера, окупились в течение нескольких недель (или даже месяцев) после их приема на работу?

Еще лучше, как насчет повторяемого процесса, к которому вы всегда будете возвращаться, когда вам понадобится автор контента?

Вы не будете тратить дни и недели в страхе остаться с писателем, который вам не подходит. Или тот, кто будет вас привидеть, когда у вас будет тонна контента, ожидающего доставки и отправки.

В этом посте я проведу вас через трехэтапный процесс, который поможет вам найти наемного писателя-фрилансера, который понимает вашу нишу и будет постоянно предоставлять высококачественный контент.

Узнайте, как публиковать за секунды, а не часы

Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить эксклюзивный доступ к Wordable, а также узнать, как загружать, форматировать и оптимизировать контент за секунды, а не часы.

Начать публикацию

Шаг №1: Где найти писателей-фрилансеров для найма

При поиске профессионального писателя-фрилансера расширьте свою сеть, чтобы убедиться, что у вас есть лучшие кандидаты, из которых можно выбирать и с которыми можно работать.

Сосредоточьтесь на этих четырех местах:

• Ваша личная сеть
• Рефералы
• Сайты, контент которых вам нравится читать
• Социальные медиа

Давайте углубимся в каждое из этих мест и поговорим о том, как их использовать для поиска наемных писателей-фрилансеров:

1. Ваша личная сеть

Это, безусловно, одно из лучших мест, где вы можете найти писателей и сократить время, необходимое для собеседования и найма их. Если вы раньше работали с парой хороших писателей, обратитесь к ним и исследуйте возможность совместной работы снова.

Вы уже знаете их и видели их работы, поэтому вы можете пропустить интервью и сосредоточиться на том, доступны ли они и каковы их текущие оценки.

2. Рефералы

Если в вашей личной сети нет писателя, которого вы ищете, обратитесь к своим друзьям или коллегам по электронной почте или в социальных сетях. Попросите их порекомендовать любых хороших писателей, которых они знают (особенно если они работали с ними), а затем начните обращаться к этим писателям.

Например, группа Facebook, такая как SaaS Growth Hacks, является хорошим местом для поиска рефералов для авторов SaaS:

Помимо хороших советов по найму, вы получите массу рекомендаций от тех, кто раньше работал с талантливыми писателями-фрилансерами. Кроме того, писатели из этих групп тоже могут обратиться к вам.

Если вы не активны в Facebook, но у вас сложились отличные связи в LinkedIn, добавьте в заголовок LinkedIn заметку, показывающую, что вы нанимаете.

Ваша сеть будет видеть это, когда они прочитают контент, который вы публикуете, и поделитесь им. Вы даете своей сети (и другим писателям) возможность обратиться к вам с вопросами о вакансиях, которые вы хотите заполнить, и дать вам соответствующие рекомендации:

Ищите потенциальных писателей, которые часто встречаются в ваших рекомендациях. Обратитесь к ним и узнайте их получше, оценив их способность предоставлять нужный вам тип и качество контента.

Если в итоге вы получите огромный список рекомендованных писателей, не отказывайтесь от него. Держите его под рукой, чтобы в будущем, когда вам понадобится профессиональный писатель, у вас был список, с которым можно было бы поработать.

3. Сайты, контент которых вам нравится читать.

Некоторые сайты принимают гостевые сообщения, но не открыто об этом, чтобы избежать нежелательных сообщений. Однако, если вы достаточно увлечены, вы заметите, что у большого количества их сообщений разные авторы, что дает вам возможность связаться с ними. Вот пример из блога Джеффа Булласа:

(Источник изображения)

Если вы найдете сайт, который использует этот подход, вы сможете связаться с участвующими авторами, чтобы узнать, заинтересованы ли они в дополнительной работе.

Взгляните на статьи, которые вы добавили в закладки, и посмотрите, есть ли у этих сайтов несколько авторов. Если да, прочтите биографии авторов, чтобы узнать о них больше.

Скорее всего, у этих авторов есть веб-сайт и инструкции, как с ними связаться. Это облегчит вашу работу, потому что вы сможете просмотреть образцы их письма в их блогах и оценить их навыки задолго до того, как вы с ними свяжетесь.

4. Доски объявлений о вакансиях

ProBlogger - это одна из самых популярных досок по трудоустройству, и на момент написания этой статьи размещение объявления о вакансии внештатного писателя на 30 дней стоит 70 долларов.

Единственным недостатком является то, что вы, вероятно, получите массу соискателей на вакансии, которые вы разместите на сайте, поэтому вам нужно будет их фильтровать (подробнее об этом в следующем разделе).

Если у вас еще нет учетной записи, перейдите в панель управления работодателем и создайте учетную запись, а затем создайте объявление, в котором перечислены сведения о вашей должности фрилансера.

Мы работаем удаленно - размещение объявлений фрилансеров на этой доске объявлений обойдется немного дороже - 299 долларов в течение 30 дней. Существует множество объявлений о вакансиях для программистов, менеджеров по продукту, бухгалтеров и дизайнеров.

Процесс подачи заявки аналогичен ProBlogger, и если вы хотите, чтобы ваше объявление о вакансии выделялось, вы платите за это больше.

Вот пример объявления о приеме на работу:

Шаг № 2: Составьте короткий список кандидатов на написание статей-фрилансеров

Вы хотите как можно быстрее найти нужного писателя и нанять его. Но вы не хотите пробираться через тонну приложений, чтобы найти писателей, которых вы ищете.

Итак, составьте подробное описание должности, охватывающее объем работы, которую вы хотите выполнить, и то, что вы ожидаете от писателей-фрилансеров. Это отпугнет некоторых писателей, но количество деталей, которые вы включите, поможет вам привлечь нужных писателей.

Вот как это сделать:

1. Открыто рассказывайте о своем бизнесе и процессе приема на работу.

Предполагая, что писатель не слышал о вас раньше, ваше объявление о вакансии должно включать информацию о вашем бизнесе, с кем вы работаете и о том, какие результаты вы предоставляете клиентам.

Кроме того, в зависимости от вашего процесса приема на работу у вас может быть несколько раундов собеседований (как виртуальных, так и на основе местоположения) или письменный тест для оценки навыков писателя. Сколько времени потребуется, чтобы нанять писателя? Говорите открыто о своем процессе, чтобы писатели с самого начала устанавливали правильные внутренние ожидания.

2. Назовите навыки, которые вам нужны.

Вам нужен опытный писатель, например, внештатный копирайтер, чтобы создавать копии для ваших целевых страниц, цепочек писем и страниц продаж? Или вам нужен автор блога, который поможет вам реализовать вашу контент-стратегию?

Какие мягкие навыки вы ищете в писателе? Вы должны избегать работы с писателем, который принимает отзывы лично, потому что это приведет к ненужным трениям.

3. Отфильтруйте приложения с помощью простого теста.

При поиске писателей на рынке фрилансеров вы не должны пробираться сквозь тонны приложений, чтобы найти писателя, которого вы ищете. Отфильтруйте приложения, предоставив вам простой тест для просмотра их приложений.

Это может быть просьба использовать конкретную строку темы электронной почты, а затем настроить фильтр в вашей учетной записи электронной почты. Таким образом, вы будете проверять только те заявки, которые поступили с использованием указанной вами темы.

(Источник изображения)

Другой способ фильтрации приложений - использование форм. Они позволяют быстро и эффективно получить информацию, которую вы ищете, от потенциального писателя. Вот пример формы приложения для написания контента в Google Forms:

Использование этого поможет вам сэкономить время при просмотре заявлений от авторов, что упростит вам составление их краткого списка на основе полученных ответов.

Шаг № 3: Оцените и наймите авторов, которых вы выбрали

Это важный шаг, так как он позволяет вам оценить их навыки и понравится ли вам работать вместе.

Оценивая их навыки, вы хотите получить четкое представление об уровне их знаний и практического опыта в вашей нише. Они новички, средний уровень или эксперты? Могут ли они создавать отличный контент?

Чем больше у них навыков и практического опыта, тем лучше. Опытные писатели предоставят высококачественные и подробные статьи, которые не потребуют такого большого редактирования.

Посмотрите на образцы, которые они предоставили, и оцените их, используя свой контрольный список стандартов качества контента. Соответствуют ли эти образцы тому, что ищете вы и ваши читатели? Если нет, сообщите соискателям и поблагодарите их за интерес к работе с вами.

Это не значит, что вы должны игнорировать талантливого писателя, у которого нет большого опыта. Если вы получили хороший образец письма от потенциального писателя, но ему необходимо улучшить свои навыки и знания, оцените его отношение. Так вы узнаете, стоит ли давать им возможность учиться и расти, работая вместе.

Подарите своим отобранным кандидатам платный тест и сравните полученное с образцами, которые они предоставили. Если между ними существует огромная разница, дайте им знать, что вы не будете продвигать их приложение, и поблагодарите их за интерес к работе с вами.

Оставшимся кандидатам, включенным в окончательный список, предложите предложения по улучшению и выделите ошибки в их работе, дав им возможность просмотреть и улучшить ее.

Здесь вы хотите увидеть, станут ли они защищаться или просто признают ошибки в своей работе и проявят готовность научиться их исправлять.

Узнавая, нравится ли вам работать вместе, вы хотите оценить их отношение и характер. Принимают ли они отзывы лично? Открыты ли они для обучения и роста? Могут ли они без суеты признать ошибку?

Если писатель не соответствует стандартам, которые вы ищете, сообщите ему, почему. Такое закрытие является подтверждением, потому что заставляет их чувствовать себя ценными и дает им обратную связь для улучшения.

К настоящему времени у вас есть хорошее представление о писателях-фрилансерах, с которыми вы хотите работать, поэтому пришло время сообщить им о следующих шагах в процессе найма.

Позвоните им, чтобы узнать, чего вы ждете от совместной работы. Например, вы хотите сообщить им о своих целях контент-маркетинга, которые соответствуют вашей контент-стратегии, обсудить ставки и даты платежей.

Как только вы это сделаете, наладьте работу и начните гладко, наняв новых сотрудников, чтобы они быстрее освоили процесс создания контента. Не забудьте использовать такие инструменты, как Trello, Asana и Google Docs, чтобы упростить рабочие процессы.

Хорошо относитесь к своим писателям. Отвечайте на любые их вопросы и будьте добры, когда оставляете отзывы. И, конечно, хорошо платите им и следите за тем, чтобы делать это вовремя.

Вывод

Для контент-маркетолога найти и нанять внештатного автора контента может показаться сложной задачей. Но так больше не должно быть. Теперь у вас есть трехэтапный процесс, который поможет вам найти надежных писателей.

Если вы будете следить за процессом, который мы обсуждали, со временем он станет легче. Вы будете знать, где найти хороших писателей из четырех источников, которые мы обсуждали, вам будет легче составить короткий список и нанять квалифицированного писателя-фрилансера.

Результат? Вы сэкономите больше времени и денег при найме писателей, и ваши усилия окупятся в течение недель (или месяцев).