Cum să găsești și să angajezi un scriitor independent în 3 pași simpli

Angajarea scriitorilor independenți presupune să cheltuiți o cantitate considerabilă de timp, resurse și muncă emoțională. Și dacă parcă nu poți găsi un scriitor de încredere, vei ajunge blocat și frustrat.

Nu ar fi grozav dacă efortul și resursele pe care le cheltuiți căutând un scriitor independent ar fi plătit în câteva săptămâni (sau chiar luni) de la angajarea lor?

Mai bine, ce zici de a avea un proces repetabil la care te vei întoarce întotdeauna oricând ai nevoie de un scriitor de conținut?

Nu vei petrece zile și săptămâni de teamă să nu ajungi cu un scriitor care nu este potrivit pentru tine. Sau unul care vă va face fantomă atunci când aveți o mulțime de conținut care așteaptă livrarea și trimiterea.

În această postare, vă voi ghida printr-un proces în trei pași care vă va ajuta să găsiți un scriitor independent de angajare - unul care vă înțelege nișa și care va oferi conținut de înaltă calitate în mod constant.

Descoperiți cum să publicați în câteva secunde, nu în ore

Înscrieți-vă acum pentru a obține acces exclusiv la Wordable, împreună cu și pentru a afla cum să încărcați, formatați și optimizați conținutul în câteva secunde, nu ore.

Începeți să publicați

Pasul # 1: Unde să găsiți scriitori independenți pentru angajare

Când căutați un scriitor independent profesionist, aruncați-vă rețeaua suficient de largă pentru a vă asigura că aveți cei mai buni candidați dintre care să alegeți și cu care să lucrați.

Concentrați-vă pe aceste patru locuri:

• Rețeaua dvs. personală
• Recomandări
• Site-uri al căror conținut îl citiți cu plăcere
• Social media

Să ne aprofundăm în fiecare dintre aceste locuri și să vorbim despre cum să le folosim pentru a găsi scriitori independenți pentru angajare:

1. Rețeaua dvs. personală

Acesta, de departe, este unul dintre cele mai bune locuri în care puteți găsi scriitori și puteți reduce timpul necesar pentru a le intervieva și a le angaja. Dacă ați mai lucrat cu câțiva scriitori buni, contactați-i și explorați posibilitatea de a lucra din nou împreună.

Îi cunoașteți deja și le-ați văzut munca, așa că este posibil să puteți sări peste interviu și să vă concentrați pe dacă sunt disponibili și care sunt tarifele lor curente.

2. Recomandări

Dacă rețeaua dvs. personală nu are tipul de scriitor pe care îl căutați, contactați-vă prietenii sau colegii prin e-mail sau rețelele sociale. Cereți-i să recomande orice scriitori buni pe care îi cunosc (mai ales dacă au lucrat cu ei), apoi începeți să contactați acești scriitori.

De exemplu, un grup Facebook, cum ar fi SaaS Growth Hacks, este un loc bun pentru a găsi recomandări pentru scriitorii SaaS:

Pe lângă sfaturi bune de angajare, veți primi o mulțime de recomandări de la alții care au mai lucrat cu scriitori independenți talentați. În plus, scriitorii din aceste grupuri s-ar putea să te contacteze și pe tine.

Dacă nu sunteți activ pe Facebook, dar ați creat conexiuni grozave pe LinkedIn, adăugați o notă pe titlul LinkedIn care să arate că faceți angajări.

Rețeaua dvs. va vedea acest lucru în timp ce citește conținutul pe care îl postați și îl distribuie. Oferiți rețelei dvs. (și altor scriitori) șansa de a vă adresa întrebări despre posturile pe care doriți să le ocupați și de a vă oferi recomandări relevante:

Căutați potențiali scriitori care apar des în recomandările dvs. Luați legătura cu ei și cunoașteți-i mai bine pe măsură ce le evaluați capacitatea de a furniza tipul și calitatea conținutului pe care îl căutați.

Dacă ajungeți cu o listă uriașă de scriitori recomandați, nu o aruncați. Păstrați-l la îndemână, astfel încât oricând aveți nevoie de un scriitor profesionist în viitor, să aveți o listă cu care să lucrați.

3. Site-uri al căror conținut îl citiți cu plăcere

Unele site-uri acceptă postări pentru invitați, dar nu sunt deschise pentru a evita trimiterile nesolicitate. Cu toate acestea, dacă sunteți suficient de pasionat, veți observa că un număr mare dintre postările lor au autori diferiți, oferindu-vă ocazia să îi contactați. Iată un exemplu de pe blogul lui Jeff Bullas:

(Sursa imagine)

Dacă identificați un site care adoptă această abordare, este posibil să puteți contacta scriitorii care contribuie pentru a vedea dacă sunt interesați să lucreze mai mult.

Aruncați o privire la articolele pe care le-ați marcat înainte și vedeți dacă aceste site-uri au mai mulți autori. Dacă o fac, citiți bios-ul autorului pentru a afla mai multe despre ele.

Sunt șanse ca acei scriitori să aibă un site web și instrucțiuni despre cum să-i contacteze. Acest lucru vă face munca mai ușoară, deoarece veți putea să vedeți mostrele lor de scris pe blogul lor și să le evaluați abilitățile cu mult înainte de a le contacta.

4. Panouri de locuri de muncă

ProBlogger — Acesta este unul dintre cele mai populare panouri de locuri de muncă de acolo și, din momentul scrierii acestei, costă 70 USD pentru a publica un anunț de job de scris independent care rulează timp de 30 de zile.

Singurul dezavantaj este că este posibil să obțineți o mulțime de candidați pentru locurile de muncă pe care le puneți pe site, așa că va trebui să filtrați prin ei (mai multe despre asta în secțiunea următoare).

Dacă nu aveți încă un cont, accesați tabloul de bord al angajatorului și creați un cont, apoi creați un anunț care listează detaliile postului dvs. de freelancer.

Lucrăm de la distanță — Publicarea anunțurilor pentru liber profesioniști pe acest panou de locuri de muncă este puțin costisitoare — 299 USD pentru 30 de zile. Există o gamă largă de postări de locuri de muncă care caută programatori, manageri de produs, contabili și designeri.

Procesul de aplicare este similar cu ProBlogger și dacă doriți ca anunțul dvs. de angajare să iasă în evidență, plătiți mai mult pentru asta.

Iată un exemplu de anunț de angajare optimizat:

Pasul 2: Lista scurtă a solicitanților dvs. de scris independenți

Vrei să găsești scriitorul de care ai nevoie cât mai repede posibil și să-i angajezi. Dar nu vrei să treci printr-o mulțime de aplicații pentru a găsi scriitorii pe care îi cauți.

Așadar, creați o descriere detaliată a postului care să acopere sfera muncii pe care doriți să o faceți și ceea ce așteptați de la scriitorii independenți. Acest lucru îi va descuraja pe unii scriitori, dar cantitatea de detalii pe care o includeți vă va ajuta să atrageți scriitorii de care aveți nevoie.

Iată cum să faci asta:

1. Fii deschis cu privire la afacerea ta și procesul de angajare

Presupunând că scriitorul nu a auzit de tine până acum, anunțul tău de angajare trebuie să includă informații despre afacerea ta, cu cine lucrezi și tipul de rezultate pe care le oferi clienților.

De asemenea, în funcție de procesul de angajare, este posibil să aveți mai multe runde de interviuri (atât virtuale, cât și bazate pe locație) sau un test scris pentru a evalua abilitățile unui scriitor. Cât timp va dura să angajezi un scriitor? Fiți deschis cu privire la procesul dvs., astfel încât scriitorii să stabilească așteptările interne corecte încă de la început.

2. Menționați abilitățile pe care le căutați

Aveți nevoie de un scriitor expert, de exemplu, un copywriter independent pentru a crea copii pentru paginile dvs. de destinație, secvențele de e-mail și paginile de vânzare? Sau aveți nevoie de un scriitor de blog care să vă ajute să vă implementați strategia de conținut?

Ce soft skills cauți la un scriitor? Doriți să evitați să lucrați cu un scriitor care ia personal feedback-ul, deoarece va duce la frecări inutile.

3. Filtrați aplicațiile printr-un simplu test

Când căutați scriitori pe o piață independentă, doriți să evitați să treceți printr-o mulțime de aplicații pentru a găsi scriitorul pe care îl căutați. Filtrați aplicațiile oferind un test simplu pentru a le revizui aplicația.

S-ar putea să le ceară să folosească un anumit subiect de e-mail și apoi să configureze un filtru în contul tău de e-mail. În acest fel, veți examina numai aplicațiile care au venit utilizând subiectul pe care l-ați furnizat.

(Sursa imagine)

O altă modalitate de a filtra aplicațiile este prin utilizarea formularelor. Ele vă permit să obțineți rapid și eficient informațiile pe care le căutați de la un potențial scriitor. Iată un exemplu de formular de cerere de scriere de conținut pe Google Forms:

Folosirea acestui lucru vă va ajuta să economisiți timp atunci când examinați aplicațiile de la autori, ușurând să le selectați pe lista scurtă din răspunsurile pe care le primiți.

Pasul 3: Evaluează și angajează scriitorii pe care îi scurtezi

Acesta este un pas critic, deoarece vă permite să evaluați abilitățile lor și dacă v-ar plăcea să lucrați împreună.

Când le evaluezi abilitățile, vrei să obții o imagine clară a nivelului lor de cunoștințe și experiență practică în nișa ta. Sunt începători, intermediari sau experți? Pot produce conținut grozav?

Cu cât au mai multe abilități și experiență practică, cu atât mai bine. Scriitorii cu experiență vor oferi articole de înaltă calitate și profunde, care nu vor necesita atât de multă editare.

Privește mostrele pe care le-au furnizat și evaluează-le folosind lista de verificare a standardelor de calitate a conținutului. Aceste mostre se potrivesc cu ceea ce cauți tu și cititorii tăi? Dacă nu o fac, anunțați solicitanții și mulțumiți-le pentru interesul de a lucra cu dvs.

Asta nu înseamnă că ar trebui să ignori un scriitor talentat care nu are o mulțime de experiență. Dacă primiți un eșantion de scris bun de la un potențial scriitor, dar acesta trebuie să-și îmbunătățească abilitățile și cunoștințele, evaluați-i atitudinea. Acesta este modul în care veți ști dacă merită să le oferiți șansa de a învăța și de a crește pe măsură ce lucrați împreună.

Oferiți-le candidaților pe lista scurtă un test plătit și comparați ceea ce primiți cu mostrele pe care le-au furnizat. Dacă există o diferență uriașă între cele două, spuneți-le că nu veți merge mai departe cu cererea lor și mulțumiți-le pentru interesul de a lucra cu dvs.

Pentru candidații rămași pe lista scurtă, oferiți sugestii de îmbunătățire și evidențiați greșelile din munca lor, oferindu-le șansa de a o revizui și îmbunătăți.

Aici, doriți să vedeți dacă se vor pune în defensivă sau pur și simplu vor recunoaște că greșesc în munca lor și sunt dispuși să învețe cum să le repare.

Când aflați dacă v-ar plăcea să lucrați împreună, doriți să evaluați atitudinea și caracterul lor. Iau ei feedback-ul personal? Sunt deschiși spre învățare și creștere? Pot recunoaște atunci când greșesc fără tam-tam?

Dacă un scriitor nu îndeplinește standardele pe care le căutați, fiți destul de amabili să-i spuneți și de ce. Acest tip de închidere este reafirmant, deoarece îi face să se simtă apreciați și le lasă cu feedback pentru îmbunătățire.

Până acum aveți o idee bună despre scriitorii de blog independenți cu care doriți să lucrați, așa că este timpul să le informați despre următorii pași în procesul de angajare.

Intrați la un apel cu ei pentru a intra pe aceeași pagină cu privire la așteptările pe care le are fiecare dintre voi în timp ce lucrați împreună. De exemplu, doriți să le lăsați să participe la obiectivele dvs. de marketing de conținut care sunt aliniate cu strategia dvs. de conținut, să discutați despre tarife și datele de plată.

Odată ce ați făcut acest lucru, puneți lucrurile în funcțiune prin includerea de noi angajați pentru a fi la curent cu procesul dvs. de creare a conținutului. Nu uitați să utilizați instrumente precum Trello, Asana și Google Docs pentru a vă simplifica fluxurile de lucru.

Tratează-ți bine scriitorii. Răspundeți la orice întrebări pe care le au și fiți amabili ori de câte ori oferiți feedback. Și, desigur, plătiți-le bine și asigurați-vă că o faceți la timp.

Concluzie

În calitate de marketer de conținut, găsirea și angajarea unui scriitor de conținut independent poate părea descurajantă. Dar nu ar trebui să mai fie așa. Acum aveți un proces în trei pași care vă va ajuta să găsiți scriitori de încredere.

Pe măsură ce urmați procesul așa cum am discutat, va deveni mai ușor în timp. Veți ști unde să găsiți scriitori buni din cele patru locuri pe care le-am discutat, veți fi mai ușor să alegeți lista scurtă și să angajați un scriitor independent calificat.

Rezultatul? Veți economisi mai mult timp și bani atunci când angajați scriitori și veți avea succes în câteva săptămâni (sau luni).